Інформація по темі "" | Публікації по тегу
05.03.13
7040 0
Друкувати
Обране

Болезнь работника за границей: порядок действий работодателя

На данный момент поездкой за границу, в том числе и рабочей, уже никого не удивишь. Украина активно сотрудничает с иностранными компаниями, поэтому направление в загранкомандировку для многих наших граждан стало обыденностью. Полюбили наши соотечественники и отдых за пределами Украины. Однако тема этой статьи посвящена не совсем приятным моментам. К сожалению, от неприятных ситуаций (болезнь или несчастный случай), следствием которых является временная потеря трудоспособности или даже смерть, никто не застрахован. Печально, когда это происходит в «домашних» условиях, и очень тревожно, когда это случается в чужой стране. Сегодня мы рассмотрим порядок действий работодателя в случае, если его работник заболел за границей, находясь в:
— командировке;
— ежегодном оплачиваемом отпуске;
— отпуске без сохранения заработной платы.
< Затронем мы и вопросы выплат в связи со смертью работника за пределами Украины.



 

Подтверждение болезни

С работником во время поездки может случиться непредвиденное событие (болезнь или несчастный случай), на что мы уже обращали ваше внимание в таких публикациях:

— «Болезнь в отпуске — порядок оплаты дней болезни и отпуска» // «БН», 2009, № 32, с. 16;

— «Продление отпуска в случае болезни работника: расчет отпускных» // «БН», 2012, № 26, с. 45;

— «Болезнь в «чернобыльском» отпуске» // «БН», 2010, № 1, с. 50;

— «Если работник заболел в командировке»//«БН», 2008, № 49, с. 36.

Сделанные в этих консультациях выводы актуальны и сейчас, но в них преимущественно говорится о ситуациях, произошедших в пределах Украины. Мы же сегодня нацелены рассмотреть нюансы происшествий в загранпоездках.

Для бухгалтера любое событие (действие) для того, чтобы проводить необходимые начисления, выплаты, перерасчеты, переносы и т. д., должно быть соответствующим образом оформлено. Если работник заболел, то это должно подтверждаться листком нетрудоспособности, если умер — свидетельством о смерти. Разберемся, какие именно требования предъявляются в данном случае к документам.

В соответствии с п. 1.12 Инструкции № 455 документы, которые удостоверяют временную нетрудоспособность граждан Украины в период их временного пребывания за пределами государства, подлежат обмену на листок нетрудоспособности согласно решению врачебно­консультационной комиссии (ВКК) лечебно­профилактического заведения по месту жительства или работы в случае:

а) острых заболеваний и травм;

б) обострения хронических заболеваний;

в) беременности и родов;

г) оперативных вмешательств при неотложных состояниях;

ґ) лечения согласно решению комиссии МОЗ Украины по вопросам направления на лечение за границу.

Обмен осуществляется на основании переведенных на государственный язык и нотариально удостоверенных документов, которые подтверждают временную потерю трудоспособности в период нахождения за пределами Украины.

Итак, для того чтобы обменять полученную за границей справку (выписку и т. п.) из лечебного учреждения на «родной» листок нетрудоспособности, такую справку (выписку) нужно перевести на украинский язык и заверить нотариально. В таком случае листок нетрудоспособности будет открыт со дня наступления временной нетрудоспособности и подлежит оплате по правилам, установленным законодательством Украины: первые 5 дней оплачиваются за счет средств работодателя, а с шестого дня — за счет средств ФВПТ. Если работник в это время находился:

— в ежегодном оплачиваемом отпуске, то отпуск либо продлевается на количество дней болезни, либо переносится на другой период (п. 1 ч. 2 ст. 11 Закона об отпусках). Отпускные в данном случае пересчитываются: за дни болезни начисляются больничные, а ранее начисленная за эти дни сумма отпускных удерживается. Если отпуск продлевается, то за эти дни начисляются отпускные. Причем при переносе отпуска расчетный период для определения среднего заработка берется за последние 12 полных календарных месяцев, предшествующих дате начала перенесенного отпуска.

При продлении отпуска* расчетный период для определения среднего заработка берется за последние 12 полных календарных месяцев, предшествующих дате, с которой продлевается больничный: если дата начала отпуска и дата, с которой он продлевается по окончании болезни, приходятся на разные месяцы, то рассчитывается новый показатель средней зарплаты. Такие разъяснения приведены в консультации начальника отдела организации заработной платы и совершенствования законодательства по оплате труда Минсоцполитики // «БН», 2012, № 26, с. 45;

— в командировке, то за дни болезни начисляются больничные в порядке согласно Порядку № 1266**. Соответственно за эти дни работнику не начисляется заработная плата (в размере не ниже среднего заработка за последние два месяца);

— в отпуске без сохранения зарплаты, то больничные начисляются только со дня, следующего за днем окончания такого неоплачиваемого отпуска. Это следует из требований ст. 36 Закона № 2240 и п. 4 Порядка № 439, которые содержат исчерпывающий перечень случаев, при которых пособие по временной нетрудоспособности и оплата первых 5 дней за счет работодателя не предоставляются (в частности, за период пребывания застрахованного лица в отпуске без сохранения заработной платы, творческом отпуске, дополнительном отпуске в связи с учебой). Заметим, что первые 5 дней, оплачиваемые за счет средств работодателя, отсчитываются с момента наступления временной нетрудоспособности (открытия больничного), а не со дня предполагаемого выхода на работу по окончании отпуска «за свой счет».

* Решение о продлении отпуска оформляется приказом руководителя на основании листка нетрудоспособности работника и его заявления.

** Подробнее о расчете больничных читайте в Теме недели «Больничные: начисление и учет» // «БН», 2011, № 46, с. 31.

Далее заметим, что далеко не всегда заболевшие за границей граждане обменивают выданную им иностранным лечебным учреждением справку (выписку) на листок нетрудоспособности «украинского образца». Здесь обратим внимание на то, что согласно п. 1.8 Инструкции № 455 листок нетрудоспособности (справка) выдается и закрывается в одном лечебно­профилактическом заведении, кроме случаев долечивания в реабилитационных отделениях санаторно­курортных заведений. При наличии показаний для дальнейшего лечения другим лечебно­профилактическим заведением выдается новый листок нетрудоспособности (справка) как продолжение предыдущего. При этом выдача и продление документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность, осуществляются только после личного осмотра больного лечащим врачом (фельдшером), о чем делается соответствующая запись в медицинской карте амбулаторного или стационарного больного с обоснованием временной нетрудоспособности (п. 1.7 Инструкции № 455).

Из этого следует, что если по возвращении в Украину временная нетрудоспособность продолжается, в связи с чем работник не может вый­ти на работу, и при этом он не прибегает к процедуре обмена справки загранобразца на «родной» листок нетрудоспособности, то ему открывают листок нетрудоспособности с момента обращения в лечебное учреждение по месту жительства или месту работы. В таком случае временная нетрудоспособность для целей выплаты пособия по временной нетрудоспособности будет документально подтверждена только с момента открытия листка нетрудоспособности по возвращении в Украину (с этой даты отсчитывается 5 дней, оплачиваемых за счет работодателя). Пособие за период болезни за границей, которая подтверждается только выданными за пределами Украины документами, не выплачивается. Соответственно в таком случае у бухгалтера не будет оснований и для пересчета отпускных или «командировочной» заработной платы за дни болезни работника за границей.

Решение о назначении пособия по временной нетрудоспособности, в том числе при болезни за границей по обменянному листку нетрудоспособности, принимается в общем порядке комиссией (уполномоченным) по социальному страхованию предприятия (письмо Минтруда от 02.08.10 г. № 242/18/153­10 // «БН», 2010, № 39, с. 6).

Комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию осуществляет контроль за правильным начислением и своевременной выплатой пособия по временной нетрудоспособности, принимает решение об отказе в назначении данного пособия, рассматривает основания и правильность выдачи листков нетрудоспособности (ст. 50 Закона № 2240). Кроме того, нужно учитывать, что на сегодняшний день действующим законодательством не предусмотрено ограничение каким­либо сроком срока представления документов для назначения пособия по временной нетрудоспособности.

Заметим, что если работник не произведет обмен иностранной справки на «родной» больничный, то это не только лишает его права на выплату пособия за эти дни, но и касается других моментов, сопряженных с болезнью или несчастным случаем за границей (по этому поводу см. раздел «Продление загранкомандировки из­за болезни» на с. 40).

 

 

Страхование работников

Отправляясь за границу, на отдых или в рабочую поездку, физическое лицо в большинстве случаев является застрахованным. В отношении туристической поездки согласно ст. 16 Закона о туризме страхование туристов (медицинское и от несчастного случая) является обязательным и обеспечивается субъектами туристической деятельности на основе соглашений со страховщиками. Туристы вправе самостоятельно заключать договоры на такое страхование. В этом случае они обязаны заблаговременно подтвердить туроператору или тур­агенту наличие должным образом заключенного договора страхования.

Что касается рабочих поездок, то для работодателей, применяющих Инструкцию о командировках, согласно ее п.п. «е» п. 7 разд. III в перечень возмещаемых работнику расходов на командировку включены расходы на оплату стоимости страхового полиса жизни или здоровья командированного работника или его гражданской ответственности (в случае использования транспортного средства при осуществлении командировки) при наличии его оригинала с отметкой об уплате страхового платежа, если согласно законам государства, в которое отправляется работник, или государств, территорией которых осуществляется транзитное движение до указанного государства, необходимо осуществить такое страхование.

Причем согласно п. 15 разд. III Инструкции о командировках возмещению подлежат расходы на приобретение страхового полиса, если им покрываются расходы на:

— предоставление скорой и неотложной (экстренной) медицинской помощи страхователю и приобретение необходимых медикаментов;

— перемещение застрахованного лица на территорию Украины для предоставления ему медицинской помощи;

— отправку гроба с телом (урны с прахом) застрахованного лица к месту захоронения на территории Украины и другие связанные с этим расходы;

— обязательное страхование и другие документально оформленные расходы, связанные с правилами въезда и пребывания в месте командировки (в том числе любые сборы и налоги, которые подлежат уплате в связи с осуществлением таких расходов).

Напомним: нормы Инструкции о командировках обязательны для работодателей бюджетной сферы. Что касается обычных работодателей, то они ее применяют на свое усмотрение либо разрабатывают свой внутренний документ, в который могут быть включены и аналогичные нормы Инструкции о командировках. Подробнее см. в Теме недели «Командировки: основные вопросы» // «БН», 2012, № 36, с. 34.

При открытии визы (разрешения на въезд) в страны, с которыми установлен визовый режим, в пакет документов, предъявляемых в консульство той или иной страны, также входит страховка.

Если работник застрахован на период поездки (с участием работодателя или самостоятельно), то при наступлении страхового случая, охватываемого программой страхования, и наличии подтверждающих документов он обращается в страховую компанию за возмещением понесенных расходов и причиненного ущерба.

Работодателя в этой части интересует несколько моментов.

Можно ли сумму платы за страховку включить в налоговые расходы, и не возникает ли объект обложения НДФЛ? Если речь идет о рабочей поездке работника (командировка) за границу, то сумма, перечисляемая страховой компании на обязательное страхование командированных работников (а таковыми являются медицинское страхование и страхование от несчастных случаев), включается в налоговые расходы (п.п. 140.1.7 НКУ) и не включается в налогооблагаемый доход физического лица (абз. «а» п.п. 170.9.2 НКУ). Это подтверждает и Минфин в письме от 18.05.11 г. № 31­07250­03­21/12670. При этом такая поездка должна быть соответствующим образом оформлена (см. статью «Загранкомандировки: налоговый и бухгалтерский учет» // «БН», 2012, № 51, с. 25). Расходы, понесенные на страхование, подтверждаются оригиналом страхового полиса.

Если расчеты по возмещению ущерба и понесенных расходов страховой компанией проходят через работодателя. Понятное дело, что если страховой случай наступил во время нахождения работника за границей на отдыхе, то работодатель не имеет никакого отношения к расчетам со страховой компанией: застрахованное лицо самостоятельно обращается в страховую компанию с заявлением о компенсации. Если речь идет о рабочей поездке работника, в ходе которой наступил страховой случай, то может возникнуть ситуация, при которой работодатель принимает решение об оплате дополнительных, непредвиденных расходов (оплата обратного проезда на более позднюю дату в связи с вынужденной задержкой в командировке и т. п.). Дополнительные расходы, вписывающиеся в рамки командировочных и оформленные соответствующим образом, могут быть включены в состав налоговых расходов на основании п.п. 140.1.7 НКУ. При последующем возмещении этих затрат страховой компанией предприятие отражает доходы. Если какие­то расходы, покрываемые договором страхования, оплачены командированным лицом самостоятельно по месту наступления страхового случая, то при последующем их возмещении страховой компанией через работодателя у последнего не возникают ни налоговые доходы, ни налоговые расходы, так как эти суммы проходят мимо него транзитом (предназначены для выплаты работнику). В отношении НДФЛ заметим, что согласно п.п. 165.1.27 НКУ не включается в налогооблагаемый доход граждан сумма страхового возмещения, полученная налогоплательщиком по договору страхования от страховщика­резидента иного, нежели долгосрочное страхование жизни (в том числе страхование пожизненных пенсий) и негосударственное пенсионное обеспечение. Это правило действует при условии, что факт причинения вреда застрахованному лицу в случае страхового случая должным образом подтвержден*.

* Если застрахованное лицо умирает, сумма страховой выплаты, которая принадлежит выгодополучателям или наследникам, облагается НДФЛ по правилам и ставкам, установленным для налогообложения наследства (выгодополучатель приравнивается к наследнику).

 

 

Продление загранкомандировки из­за болезни

Отдельно целесообразно остановиться на вопросе продления командировки в связи с болезнью работника за границей, так как здесь есть отличия от внутриукраинских командировок.

Еще раз обратим внимание, что порядок возмещения расходов на командировку «небюджетниками» определяется внутренним документом, где могут быть учтены особые случаи. Как правило, при разработке такого внутреннего документа учитываются положения Инструкции о командировках. Официальные органы в разъяснении того или иного вопроса также опираются на Инструкцию о командировках, поэтому работодателю будет легче отстоять правомерность своих действий, если разработанное им положение о командировках будет согласовываться с требованиями данного документа. Будем опираться на нормы Инструкции о командировках и мы.

Так, направление работника в командировку оформляется приказом (распоряжением) руководителя предприятия с указанием срока пребывания такого работника в командировке. При этом срок командировки, который определяется руководителем, не может превышать 60 календарных дней при командировках за границу.

В соответствии с п. 4 разд. III Инструкции о командировках с разрешения руководителя может браться во внимание вынужденная задержка в командировке (в случае заболевания, отсутствия транспортных билетов, отмены авиарейсов, ремонта транспортного средства или по другим причинам, не зависящим от работника) при наличии подтверждающих документов в оригинале. При этом общий срок командировки не может превышать 60 календарных дней.

Если во время командировки работник заболел, после его возвращения документ о временной нетрудоспособности подлежит обмену в лечебных заведениях по месту жительства или работы на листок нетрудоспособности установленного в Украине образца. Обмен осуществляется на основании переведенных на государственный язык и нотариально удостоверенных документов, которые подтверждают временную потерю трудоспособности в период нахождения за рубежом.

Решение о продолжении срока командировки руководитель принимает по прибытии командированного работника к месту постоянной работы на основании его докладной записки, которое оформляется соответствующим приказом (распоряжением) руководителя предприятия.

За время задержки в командировке без уважительных причин работнику не выплачивается заработная плата, не возмещаются суточные расходы, расходы на наем жилого помещения и другие расходы.

Итак, как видим, для того чтобы у работодателя появилось право включить расходы, связанные с вынужденной задержкой работника в командировке, в состав налоговых расходов и соответственно не облагать эти суммы НДФЛ, необходимо произвести обмен справки (выписки), выданной иностранным лечебным учреждением, на листок нетрудоспособности украинского образца. В противном случае эти выплаты превращаются в сверхнормативные командировочные расходы. Если работник не произвел обмен справки (выписки) иностранного лечебного заведения, но при этом работодатель согласен возместить расходы, связанные с продлением командировки (суточные, проживание, проезд и т. п.), то безопасным вариантом является обоснование продления командировки производственной необходимостью, а не болезнью работника.

Кроме того, в Инструкции о командировках предусмотрено ограничение по продолжительности общего срока такой командировки — не более 60 календарных дней. Опять же для бюджетной сферы это ограничение безоговорочно. Для иных работодателей это ограничение рекомендательное, и они могут включить его во внутреннее положение о командировках. Если это будет сделано, то, в случае когда работник из­за болезни задерживается в стране командирования сверх этого срока, за дни превышения ни суточные, ни расходы на наем жилого помещения нельзя будет включить в расходы.

Выдача работнику дополнительной суммы средств на одну и ту же командировку может осуществляться в соответствии с решением руководителя предприятия на основании докладной записки командированного работника (факсограммы). Так как в данном случае происходит продление, а не оформление новой командировки, то работнику можно перечислить дополнительные средства без отчетности о предыдущих полученных суммах на эту командировку, что подтверждает и Минфин в письме от 14.03.11 г. № 31­18030­07­10/6681.

Что касается срока подачи Отчета об использовании средств, предоставленных на командировку или под отчет*, то если командированное лицо не может вовремя его подать по причине продолжающейся нетрудоспособности, следует взять на вооружение п. 7.39 Положения № 637. В нем сказано, что при проверке кассовой дисциплины представление отчетов об использовании средств с нарушением установленных сроков может позволяться лишь в связи с временной нетрудоспособностью подотчетного лица или при других обстоятельствах, которые имеют документальное подтверждение.

* Обратите внимание: форма этого Отчета с 25.01.13 г. переутверждена приказом МФУ от 05.12.12 г. № 1276 // «БН», 2013, № 5, с. 3.

 

 

Смерть работника за границей

Здесь мы хотим поговорить о праве на выплату пособия на погребение, если работник умер находясь за границей.

В соответствии с ч. 4 ст. 51 Закона № 2240 одним из документов, необходимых для получения пособия на погребение за счет средств ФВПТ, является свидетельство о смерти, выданное центральным органом исполнительной власти, реализующим государственную политику в сфере государственной регистрации актов гражданского состояния, исполнительным органом сельского, поселкового или городского (кроме городов областного значения) совета.

Если свидетельство о смерти выдано уполномоченным на это органом другого государства, то, как разъясняется в письме Исполнительной дирекции Севастопольского городского отделения ФВПТ 05.04.12 г. № 01­12/483 (со ссылкой на разъяснения Министерства иностранных дел Украины), иностранные официальные документы пользуются доказательной силой официальных документов на территории Украины:

— без какого­либо дополнительного удостоверения, если они составлены на территории государства, с которыми Украина имеет соответствующие двух­ или многосторонние договоры;

— при условии удостоверения штампом апостиль, если они составлены на территории государств — участников Конвенции. Сначала апостиль проставляется на оригинале документа соответствующим компетентным органом его государства­происхождения, после чего делается перевод, достоверность которого удостоверяется нотариусом, и подается для проставления апостиля в Министерство юстиции Украины*. Такая двойная процедура проставления апостиля требуется почти всеми государствами — участниками Конвенции;

— при условии наличия консульской легализации, если они составлены на территории государств, с которыми Украина не имеет указанных выше договоров, и на территории Германии, которая выразила несогласие на присоединение Украины к Конвенции, отменяющей требование легализации иностранных официальных документов.

* Согласно постановлению КМУ «О предоставлении полномочий на проставление апостиля, предусмотренного Конвенцией, отменяющей требование легализации иностранных официальных документов» от 18.01.03 г. № 61 полномочия на проставление апостиля в данном случае предоставлены Министерству юстиции Украины. Порядок проставления апостиля приведен на сайте этого Министерства (http://www.minjust.gov.ua).

Поскольку легализация документа всегда имеет целью использование этого документа за рубежом, то следует сделать перевод этого документа на язык страны, куда направляется документ (т. е. на украинский язык).

Наличие свидетельства о смерти, должным образом легализованного в Украине, дает право на выплату пособия на погребение. О порядке легализации читайте в статье «Документы на иностранном языке: придаем юридический статус путем легализации» // «БН», 2011, № 47, с. 36.

В завершение хотим пожелать всем крепкого здоровья и побольше удачи, ведь рассмотренные сегодня ситуации забирают как у работников, так и у бухгалтеров не мало не только физических, но и моральных сил. И не забывайте страховать своих работников во время поездок даже в страны ближнего зарубежья. Незначительные расходы в итоге могут уберечь ваше предприятие от серьезных финансовых потерь.

 

 

Документы и сокращения статьи

Конвенция —Конвенция, отменяющая требование легализации иностранных официальных документов, подписанная 05.10.61 г.

НКУ — Налоговый кодекс Украины от 02.12.10 г. № 2755­IV.

Закон об отпусках —Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96­ВР.

Закон о туризме —Закон Украины «О туризме» от 15.09.95 г. № 324/95­ВР.

Закон № 2240 — Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.01 г. № 2240­III.

Инструкция о командировках —Инструкция о служебных командировках в пределах Украины и за границу в редакции приказа Минфина Украины от 17.03.11 г. № 362.

Порядок № 1266 — Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.01 г. № 1266.

Порядок № 439 — Порядок оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет средств предприятия, учреждения, организации, утвержденный постановлением КМУ от 06.05.01 г. № 439.

Положение № 637 — Положение о ведении кассовых операций в национальной валюте в Украине, утвержденное постановлением Правления НБУ от 15.12.04 г. № 637.

Инструкция № 455 — Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденная приказом Минздрава Украины от 13.11.01 г. № 455.

ФВПТ — Фонд социального страхования в связи с временной потерей трудоспособности.

НДФЛ — налог на доходы физических лиц.

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Газета «Бухгалтерський тиждень»



коментарі
(0)
Яка вдача - ви можете стати першим, хто прокоментує цей матеріал.
Залишити коментар:
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн