Інформація по темі "" | Публікації по тегу
01.09.25
261 0
Друкувати
Обране

Оплата понаднормових годин при роботі за відсутнього працівника

Працівник трудився за колегу, поки той був відсутній. Як оплатити надурочні годин при підсумованому обліку робочого часу: коли, скільки і як нараховувати?
  • «Як оплатити понаднормові години при підсумованому обліку?»
  •  «Чи компенсуються години, відпрацьовані за хворого працівника чи працівник у відпустці?»
  •  «Коли вважати годину понаднормовою?»

Розберемо все по поличках.

Що таке обліковий період при підсумованому обліку робочого часу

 Згідно з Методичними рекомендаціями (наказ Мінпраці № 138 від 19.04.2006), при підсумованому обліку робочого часу роботодавець повинен заздалегідь визначити обліковий період.

 Це може бути:

  • місяць;
  • декада;
  • квартал;
  • півріччя або навіть рік.

 Тривалість облікового періоду закріплюється у колективному договорі або іншому локальному нормативному акті, погодженому з профспілкою.

Оплата понаднормових годин: що говорить КЗпП

Якщо працівник за обліковий період відпрацював понад норму, така робота вважається надурочною і оплачується в подвійному розмірі згідно зі ст. 106 КЗпП:

Система оплати праціЯк оплачуються понаднормові години
Погодинна Подвійна годинна ставка
Відрядна 100% доплати до тарифної ставки

 Важливо: надання відгулу замість оплати не допускається.

Коли вважаються години понаднормовими

СитуаціяВизнання надурочностіОплата
Перевищення норми робочого часу за весь обліковий період  Так Подвійна оплата
Переробіток в окремі дні, але в межах норми за період Ні Компенсується зменшенням робочих годин в інші дні або додатковими днями відпочинку або

 Надурочними вважаються тільки години, що перевищують норму за весь обліковий період (а не за день чи тиждень).

Практичний приклад: облік понаднормових годин у разі заміни

Приклад. Працівнику встановлено підсумований облік (обліковий період — квартал). Підприємство визначає календарну норму робочого часу за графіком 5-денного робочого тижня. За 3 квартал 2025 року вона становить 528 год (184липень + 168серпень + 176вересень). У 3 кварталі працівник відпрацював 16 годин надурочно. Розмір його окладу становить 8000 грн.

Обчислимо середньомісячну кількість годин за обліковий період для оплати надурочних:

528 : 3 = 176 (год),

де 3 — кількість місяців у встановленому обліковому періоді.

Годинна тарифна ставка становить:

8000 грн : 176 год = 45,45 (грн).

Сума оплати за надурочні години дорівнює:

45,45 грн х 2 х 16 год = 1454,40 (грн).

Цю доплату потрібно провести у вересні, після завершення облікового періоду.

Висновки

  1. Обліковий період — ключова одиниця для визначення понаднормової роботи.
  2. Оплата понаднормових годин проводиться лише після завершення періоду, коли точно підраховано відпрацьований час.
  3. Якщо загальна кількість годин не перевищує норму — немає підстав для подвійної оплати.
  4. Надурочні оплачуються за подвійною ставкою, без права заміни на відгул.
Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це



Коментарі
0
Яка вдача - ви можете стати першим, хто прокоментує цей матеріал.
Залишити коментар:
Для того, щоб роздрукувати текст необхідно авторизуватись або зареєструватись
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники PRO-доступу, «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
70
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×