Інформація по темі "" | Публікації по тегу
04.10.21
155 0
Друкувати
Обране

Зміни у Порядку № 100: роз'яснення від Мінекономіки

Мінекономіки у листах від 17.09.2021 р. № 4711-06/45906-07 та від 21.09.2021 р. № 4711-06/46416-07 (див. «Щодо перерахунку середньої зарплати», «Щодо врахування річної винагороди при обчисленні середньої зарплати») відповіло на деякі запитання, пов'язані із застосуванням оновлених норм Порядку №100. Давайте розглянемо їх докладно.


Врахування премій (винагород)

Про нещодавні зміни в Порядку № 100 ми розповідали в журналі «Бюджетна бухгалтерія», 2021, № 34, с. 24 — 27. Запрацювали вони з 04.09.2021 р., тобто з набранням чинності постановою № 9171. Саме завдяки зазначеній постанові нормотворці «удосконалили» окремі положення порядку розрахунку середнього заробітку. Що з цього вийшло, ми всі чудово знаємо.

1 Постанова КМУ «Деякі питання обчислення середньої заробітної плати» від 01.09.2021 р. № 917.

Справжнім «яблуком розбрату» став новий п. 3 Порядку № 100. Та й не дивно, бо його зміст написаний надто складно для сприйняття. Що ж, на нашу думку, мали на увазі автори змін?

По-перше, премії при розрахунку «середньої» слід розподіляти між місяцем їх нарахування і наступними за ним місяцями. При цьому кількість місяців розподілу дорівнює кількості місяців, за які нарахована премія.

Тобто якщо премія — квартальна, то вона враховується в заробіток тримісячного періоду (нарахована за три місяці). А враховувати її потрібно починаючи з місяці нарахування та у наступних двох місяцях (1місяць нарахування + 2наступні місяці). Якщо ж премія нарахована за пів року, то період, в якому вона враховується, дорівнює шести місяцям (1місяць нарахування + 5наступні місяці). І так само за аналогією для інших періодів.

По-друге, для визначення частини премії, що припадає на відповідний місяць розрахункового періоду, проводимо пропорційні розрахунки. Для цього спочатку суму премії за підсумками роботи за певний період ділимо на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вона нарахована. Потім отриману суму множимо на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, який припадає на розрахунковий період.

Якщо зазначене перевести у формулу, то вона матиме такий вигляд:

Пм = Пп : РДп х РДм,

де Пм — частина премії, яка припадає на відповідний місяць розрахункового періоду;

Пп — сума премії, нарахованої за певний період;

РДп — загальна кількість відпрацьованих робочих днів у періоді, за який нарахована премія;

РДм— кількість відпрацьованих робочих днів у відповідному місяці розрахункового періоду.

Проте, на жаль, дехто з бухгалтерів пішов хибним шляхом і проводив обчислення «середньої» неправильно.

Про це, зокрема, свідчать варіанти розрахунків, наведені у групі «Спільнота бухгалтерів бюджетних установ» у Facebook. Масла у вогонь підливали роз’яснення деяких незалежних експертів. Саме тому довелось чекати роз’яснень Мінекономіки. І дуже тішить те, що фахівці Міністерства повністю підтвердили правильність нашого трактування оновленого п. 3 Порядку № 100.

У листі від 21.09.2021 р. № 4711-06/46416-07 вони розглянули таку ситуацію:

«Працівнику надано щорічну відпустку у вересні 2021 року. Розрахунковий період: вересень 2020 року — серпень 2021 року. У січні 2021 року йому нараховано винагороду за підсумками роботи за 2020 рік. До заробітку яких місяців розрахункового періоду слід додати частини суми такої винагороди при розрахунку середнього заробітку?»

Відповідь Мінекономіки: винагорода за підсумками роботи за 2020 рік, яка нарахована в січні 2021 року, враховуватиметься при обчисленні «середньої» шляхом додавання до заробітку працівника частини винагороди протягом січня грудня 2021 року.

Якщо ж працівник йде у відпустку у вересні 2021 року, то при розрахунку відпускних враховується частина винагороди із січня по серпень 2021 року. І логіка Міністерства цілком зрозуміла, адже саме у січні 2021 року працівнику нарахована річна винагорода, а у серпні закінчується розрахунковий період.

Ну що ж, сподіваємось, офіційне роз’яснення від компетентного органу розставило всі крапки над «і». Проте закріпити зазначене числовим прикладом зайвим точно не буде. Адже для бухгалтера — практика понад усе!

Приклад. Працівнику з 11.10.2021 р. надано щорічну відпустку тривалістю 14 к. дн. У розрахунковому періоді (жовтень 2020 року — вересень 2021 року) йому нараховано зарплату у сумі 76400 грн, а також у січні 2021 року — премію за 2020 рік у сумі 16800 грн. У лютому 2021 року працівник відпрацював 12 роб. дн. (лікарняний лист), а у липні — 15 роб. дн. (з 22 по 31 липня відпустка за свій рахунок). Решту місяців розрахункового періоду відпрацьовано повністю. У 2020 році відпрацьовано 207 роб. дн. У 2020 році премія за 2019 рік не нараховувалась.

Для обчислення розміру премії, який братиме участь у розрахунку «середньої», робимо наступне. Спочатку суму річної премії ділимо на кількість фактично відпрацьованих працівником робочих днів у 2020 році (тобто у періоді, за який ця виплата була нарахована). Потім отриману суму множимо на кількість фактично відпрацьованих робочих днів кожного місяця розрахункового періоду починаючи з того місяця, у якому цю виплату було нарахован (із січня і по вересень 2021 року). Адже саме у січні працівнику нараховано премію за 2020 рік, а у вересні закінчується розрахунковий період.

Порядок розрахунку покажемо у таблиці нижче.

Премія за 2020 рік, грн

Відпрацьовано у 2020 році, роб. дн.

Розрахунковий період, починаючи з місяця нарахування премії

Розподілена премія, грн (гр. 1 : гр. 2 х гр. 4)

Місяць

Відпрацьовано, роб. дн.

1

2

3

4

5

16800

207

Січень

19

1542,03

Лютий

12

973,91

Березень

22

1785,51

Квітень

22

1785,51

Травень

18

1460,87

Червень

20

1623,19

Липень

15

1217,39

Серпень

21

1704,35

Вересень

22

1785,51

Усього:

171

13878,27

Отже, незважаючи на те що, загальна сума премії за 2020 рік становить 16800 грн, у розрахунку «середньої» для оплати щорічної відпустки бере участь розподілена її частина у сумі 13878,27 грн.

Далі розрахуємо суму відпускних.

1. Кількість к. дн. у розрахунковому періоді, які враховуються при обчисленні відпускних, становить:

365 - 11 - 10 = 344 (к. дн.),

де 365 — загальна кількість календарних днів у розрахунковому періоді;

11 — кількість святкових і неробочих днів, що припадають на розрахунковий період;

10 — кількість календарних днів відпустки без збереження зарплати у липні 2021 року.

2. Середньоденна зарплата дорівнює

(76400 грн + 13878,27 грн) : 344 = 262,44 грн.

3. Сума відпускних становить:

262,44 грн х 14 к. дн. = 3674,16 грн.

Перерахунок «середньої»

У п. 2 постанови № 917 зазначено про необхідність проведення перерахунку середнього заробітку. Причому норму написано досить заплутано: «установити, що працівникам, яким у період з 12 грудня 2020 р. до набрання чинності цією постановою обчислення середньої заробітної плати було здійснено відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» (ЗП України, 1995 р., № 4, ст. 111; Офіційний вісник України, 2020 р., № 101, ст. 3274) без врахування нарахованих у цьому періоді премій та виплат за підсумками роботи за певний період, протягом трьох місяців після набрання чинності цією постановою здійснюється перерахунок середньої заробітної плати з урахуванням пункту 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого зазначеною постановою».

З пантелику збиває кількість постанов, яка у ній згадується. Зокрема, що мали на увазі автори цієї норми під «цією постановою» та «зазначеною постановою».

Про які саме постанови йдеться?

У листі від 17.09.2021 р. № 4711-06/45906-07, який є відповіддю на запит редакції журналу «Оплата праця», фахівці Мінекономіки пояснили, що й до чого.

Так-от, за їх роз’ясненнями, у п. 2 постанови № 917 під:

• «цією постановою» слід розуміти постанову № 917;

• «зазначеною постановою» — постанову № 12132, тобто ту, яка з 12 грудня 2020 року змінила Порядок № 100.

2 Постанова КМУ «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100» від 09.12.2020 р. № 1213.

Нагадаємо: саме постановою № 1213 було запроваджено механізм включення премій у розрахунок середньої з подальшим перерахунком. Його потрібно було проводити, якщо в майбутньому (після того, як було розраховано виплати виходячи з «середньої») працівникові нараховували виплати за місяці, які увійшли до розрахункового періоду (див. «Бюджетна бухгалтерія», 2020, № 47, с. 5).

Тож у постанові № 917 прописано обов’язок роботодавця провести такий перерахунок, якщо з певних причин його не було здійснено до 04.09.2021 р. На все про все у роботодавця три місяці строку починаючи з 04.09.2021 р.

З огляду на це, Мінекономіки дійшло висновку: перерахунок премій згідно з п. 2 постанови № 917 слід проводити з урахуванням редакції п. 3 Порядку № 100, яка була чинна на час розрахунку середньої зарплати, тобто з урахуванням редакції постанови № 1213 (ср. USER_SHOW_ID).

ВАЖЛИВО!

Перерахунок слід проводити за старими правилами з урахуванням п. 3 Порядку № 100 в редакції постанови № 1213

Жодних перерахунків за новими правилами за період з 12.12.2020 р. по 03.09.2021 р. проводити не потрібно.

Будз Володимир

Бюджетна бухгалтерія, жовтень, 2021/№ 37

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це



коментарі
(0)
Яка вдача - ви можете стати першим, хто прокоментує цей матеріал.
Залишити коментар:
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники PRO-доступу, «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.