Інформація по темі "" | Публікації по тегу
31.08.11
2466 0
Друкувати
Обране

ОБНОВЛЕНИЕ ОТЧЕТНОСТИ ПО ЕВС: анализируем изменения в Порядок № 22-2

С 1 августа 2011 года вступили в силу изменения, которые ПФУ внес в Порядок № 22-2, регламентирующий форму и порядок подачи отчетности по ЕВС. При незначительных изменениях форм отчетов все они изложены в новой редакции. Кроме того, появилось новое приложение 7.

Обо всех произошедших изменениях мы поговорим в сегодняшней статье.



Документы и сокращения статьи

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

КоАП — Кодекс Украины об административных правонарушениях от 07.12.84 г. № 8073-X.

Закон о ЕВС — Закон Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.10 г. № 2464-VI.

Постановление № 18-1 — постановление Правления Пенсионного фонда Украины «Об утверждении Изменений в Порядок формирования и подачи страхователями отчета о суммах начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 23.06.11 г. № 18-1 (приведен в приложении «Документы» этого номера).

Порядок № 22-2 — Порядок формирования и подачи страхователями отчета по суммам начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденный постановлением правления ПФУ от 08.10.10 г. № 22-2 (текст см. в «БН», 2011, № 6, с. 25).

Инструкция № 21-5 — Инструкция о порядке начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденная постановлением правления ПФУ от 27.09.10 г. № 21-5.

ПФУ — Пенсионный фонд Украины.

ЕВС — единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование.

ГП-договордоговор гражданско-правового характера.

ФЛП — физическое лицо — предприниматель.

КТН — код типа начислений.

Что изменилось?

Основные изменения. Постановлением № 18-1 ПФУ внес изменения в Порядок № 22-2, коснувшиеся заполнения отчетности по ЕВС. Сразу отметим, что изменения не радикальные. Кроме того, все приложения к Порядку № 22-2, в том числе отчетные формы, изложены в новой редакции, это:

приложение 1 «Справочник категорий страхователей, уплачивающих единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование»;

приложение 2 «Таблица соответствия кодов категории застрахованного лица и кодов базы начисления и размеров ставок единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование»;

приложение 4 «Звіт про суми нарахованої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення, допомоги, компенсації) застрахованих осіб та суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування до органів Пенсійного фонду України»;

приложение 5 «Звіт про суми нарахованого доходу застрахованих осіб та суми нарахованого єдиного внеску»;

приложение 6 «Звіт про суми єдиного внеску, передбачені договором про добровільну участь у системі загальнообов'язкового державного соціального страхування, які підлягають сплаті, та суми доплати до органів Пенсійного фонду України».

Появилось и новое приложение 7 к Порядку № 22-2 — это отчетная форма «Звіт про настання нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання».

Все отчетные формы согласованы с Госкомстатом. Вероятно, это сделано во исполнение п. 4 ч. 2 ст. 6 Закона о ЕВС, согласно которому работодатель подает отчетность по установленной ПФУ форме, согласованной с фондами соцстраха и Госкомстатом.

Ряд изменений носят косметический характер. Так, в полях для физлиц вместо идентификационного номера указывается регистрационный номер учетной карточки плательщика налога (коды ФЛП, руководителя и главбуха). Уточнено название Таблицы 5 — вместо «Трудові відносини застрахованих осіб» теперь «Відомості про трудові відносини осіб». Также подкорректированы названия отдельных реквизитов.

Изменение приложений 1 и 2. Приложения 1и2к Порядку № 22-2 изменились незначительно. Так, приложение 1 подкорректировано из-за изменений Закона о ЕВС, предусматривающих замену по тексту уточнения о видах деятельности предпринимателя, указанных «в свидетельстве о государственной регистрации его в качестве предпринимателя» на указанные «в извлечении из Единого государственного реестра юридических лиц и физических лиц — предпринимателей».

В приложение 2 дополнительно введены четыре кода категорий застрахованных лиц: 32, 33, 34 и 35, но они не касаются обычных работодателей. Так, код «32» указывают в графе 9 Таблицы 6 приложения 4 предприятия в отношении работников-инвалидов, с зарплаты которых удерживается ЕВС по ставке 6,1 % (до изменений их отражали с кодом «2», как и других работников-инвалидов, с зарплаты которых удерживается ЕВС по ставке 3,6 %). Коды «33» и «34» используют органы собеса. А код «35» вносят в Таблицу 3 приложения 6 предприниматели, доплачивающие до минимального размера ЕВС в соответствии с уведомлением-расчетом.

Изменения данных об иностранцах. При заполнении данных о застрахованных лицах следует учитывать, что изменился порядок внесения данных о номере учетной карточки застрахованного лица для лиц, не являющихся гражданами Украины, но работающих на территории Украины и не имеющих регистрационного номера учетной карточки налогоплательщика. По ним указываются серия и номер документа, удостоверяющего личность, в формате: FNNNNNNNNN, где «F» — латинская буква (константа), далее «NNNNNNNNN» — произвольный набор латинских, русских и украинских букв, а также цифр. До изменений по таким лицам указывали серию и номер документа без указания вначале «F».

Вступление в силу. Изменения вступили в силу с 1 августа 2011 года (п. 4 постановления № 18-1). При этом обновленное ежемесячное приложение 4, на наш взгляд, следует подавать по итогам августа 2011 года — не позднее 20.09.11 г. А вот новое приложение 7 следует подавать в течение 2 рабочих дней после наступления страховых случаев, которые произошли уже после вступления в силу комментируемого постановления — после 1 августа.

Теперь пройдемся по изменениям в таблицах приложения 4. Приложения 5 и 6 впервые будут подаваться по итогам 2011 года (кроме приложения 6, подаваемого лицами, которые доплачивают до минимального страхового взноса), поэтому сегодня изменения, связанные с ними, рассматривать не будем.

 

Титульный лист приложения 4

Титульный лист приложения 4 дополнен перечнем лиц, которые подают этот отчет, и сроком для подачи отчета — не позднее 20 календарных дней, следующих за последним календарным днем отчетного месяца (предусмотрен п.п. 4.3.6 Инструкции № 21-5 и п. 3.1 Порядка № 22-2). Также приведен номер формы — Форма № Д4.

Также в отдельных реквизитах страхователь указывает свое местонахождение (место проживания) и телефон. Поле, в котором сотрудник ПФУ отражает прием отчета, дополнено новым реквизитом — «Відмітка про внесення даних до системи персоніфікованого обліку:». Вероятно, в нем будет проставляться дата, соответствующая дате подачи отчета.

 

Таблица 5 (сведения о трудовых отношениях) приложения 4

Дополнительные основания для подачи. Согласно обновленному п. 4.8 Порядка № 22-2 Таблицу 5 работодатель должен подать в четырех случаях:

случай 1 — был заключен или расторгнут трудовой договор (ГП-договор, кроме ГП-договора, заключенного с ФЛП, если выполняемые работы (предоставляемые услуги) указаны в извлечении из Единого госреестра юрлиц и ФЛП) с застрахованным лицом;

случай 2 — произошли изменения в фамилии, имени, отчестве или в номере застрахованного лица;

случай 3 — лицу предоставлен отпуск для ухода за ребенком от 3 до 6 лет;

случай 4 — лицу предоставлен отпуск по беременности и родам.

Если таких случаев не было, то Таблицу 5 в составе приложения 4 за отчетный месяц не подают.

Таким образом, начиная с отчетности за август 2011 года для заполнения Таблицы 5 появились два дополнительных основания — это случаи третий и четвертый, а именно предоставление оплачиваемого за счет Фонда соцстрахования по временной нетрудоспособности отпуска по беременности и родам и неоплачиваемого отпуска для ухода за ребенком в возрасте от 3 до 6 лет. Необходимость внесения таких данных на сегодня, вероятнее всего, продиктована тем, что такие периоды согласно Закону о ЕВС не включаются в страховой стаж. Поэтому логично, что работодатели должны предоставлять сведения о таких периодах.

Что касается необходимости уточнения данных о таких лицах с начала 2011 года (по июль 2011 года), когда был введен ЕВС, то на этот счет постановление № 18-1 не содержит никаких указаний. Нет пока на этот счет и разъяснений ПФУ. Поэтому уточнять ранее поданные данные, на наш взгляд, нет оснований.

Дополнительные показатели. В табличной части Таблицы 5 появились две дополнительных графы — 7 и 11:

В новой графе 7 «Категорія особи*» проставляется код категории лица согласно сноске к этой графе:

1 — наемные работники (трудовая книжка);

2 — наемные работники (без трудовой книжки), то есть совместители;

3 — лица, выполняющие работы по ГП-договорам;

4 — лица, которым предоставлен отпуск для ухода за ребенком от 3 до 6 лет;

5 — лица, которым предоставлен отпуск по беременности и родам.

Что вписывать в графу 11 «Підстава припинення трудових відносин»,ни в Порядке № 22-2, ни в самой форме не расшифровывается. Но судя из ее названия, нам представляется, здесь следует указывать норму КЗоТ (пункт, статью), являющуюся основанием для расторжения трудовых отношений (эта норма указывается в приказе на увольнение и в трудовой книжке* работника, увольняемого с основного места работы). Поэтому ее надо будет заполнять только в случае, когда в графе 7 проставляем 1 или 2, заполняя в графе 10 дату окончания трудовых отношений.

* О ведении трудовых книжек читайте в статье «Трудовые книжки: особенности заполнения» // «БН», 2011, № 32, с. 18.

Что касается заполнения данных о начале и окончании отношений с работником, которые теперь отражаются в графе 10 «Період трудових відносин, відносин за договорами цивільно-правового характеру та відпусток» (до изменений — графа 9 «Трудові відносини/ угоди ЦПХ»), то в ее заполнении, на наш взгляд, ничего не поменялось. В графах следует показать:

графа «дата початку» — день приема на работу или дату начала срока действия ГП-договора, если застрахованное лицо начало трудовую деятельность в отчетном месяце; дату начала отпуска для ухода за ребенком от 3 до 6 лет или отпуска по беременности и родам;

графа «дата закінчення» — день увольнения с работы или дату окончания срока действия ГП-договора, если застрахованное лицо прекратило трудовую деятельность в отчетном месяце; дату окончания отпуска для ухода за ребенком от 3 до 6 лет или отпуска по беременности и родам.

Что касается дополнения в названии графы 10 словом «Період», то считаем, что это ничего не изменило. Объясним почему. Поскольку период — это промежуток времени, целесообразно было бы здесь показывать одновременно и дату начала, и дату окончания какого-то события, например, период действия ГП-договора. В то же время в графах «дата початку» и «дата закінчення» указывается конкретное число отчетного месяца, указанного в реквизите 3 «Звіт за місяць:» перед табличной частью. Поэтому заполнить эти графы одновременно получится, только если такой период попадает в рамки одного месяца (отчетного). Но в большинстве случаев, когда заполняют Таблицу 5, период превышает продолжительность месяца (например, отпуск по беременности и родам обычно предоставляется на 126 календарных дней). Поэтому заполнить в Таблице 5 дату начала и дату окончания такого события не получится. Учитывая это, нам кажется, что уточнение названия графы 10 (бывшей графы 9) не совсем корректно.

Новый статус Таблицы 5 — «додаткова». Таблицу 5 со статусом «додаткова» подает работодатель, если в приложении 4 за какой-либо отчетный период не было указано застрахованное лицо, с которым был заключен или расторгнут трудовой договор за предыдущий период. Нам кажется, что подавать эту таблицу надо и в других случаях подачи Таблицы 5, когда забыли указать данные о лицах. Например, забыли внести данные о работниках, которым предоставлен отпуск для ухода за ребенком с 3 до 6 лет и отпуск в связи с беременностью и родами (новые основания для подачи Таблицы 5) или об изменении Ф. И. О. и номера сотрудника.

Отчет за прошлый период в составе титульного листа и Таблицы 5 со статусом «додаткова» подается вместе с отчетом за текущий отчетный период (обновленный п. 5.6 Порядка № 22-2).

Например, в июне 2011 года на работу принят новый сотрудник, но при заполнении приложения 4 за июнь 2011 года Таблицу 5 не составили и не подали. Ошибку выявили в августе 2011 года. При подаче отчетности за август 2011 года работодатель подает два приложения 4:

первое — приложение 4 за август 2011 года, в который включены показатели за август;

второе — приложение 4 за июнь 2011 года, состоящее из титульного листа и Таблицы 5 со статусом «додаткова».

 

Таблица 6 (сведения о начисленных доходах) приложения 4

Дополнительные графы. В табличной части появились две новые графы:

— графа 13 «Кількість календарних днів тимчасової непрацездатності»;

— графа 14 «Кількість календарних днів без збереження заробітної плати».

Хотя пояснений к их заполнению нет, следует ориентироваться на наименования этих граф. Так, например, в графе 13 следует указать количество календарных дней, на которые приходятся дни болезни, несмотря на то что оплачиваются рабочие дни болезни.

Если показателей для заполнения этих граф нет, по общему правилу (п. 2.4 Порядка № 22-2) проставляем прочерк.

Новые КТН для графы 10. Как и предполагалось в письме ПФУ от 03.03.11 г. № 4149/05-10 («БН», 2011, № 15, с. 9), добавлены КТН 6, 7, 8 и 9 для указания в графе 10, которые используются для исправления ошибок, допущенных при начислении взносов в ПФУ за периоды до 01.01.11 г. Таким образом, теперь в графу 10 следует вписать КТН, которые мы привели в таблице 1, или ставить прочерк. Обратите внимание: при заполнении графы 10 обязательно заполняется графа 11 «Місяць та рік, за який проведено нарахування***» (подробнее далее).

 

КТН, отражаемые в графе 10 Таблицы 6 приложения 4

КТН (гра-фа 10)

Когда указывается согласно п. 4.9 Порядка № 22-2

КТН, предусмотренные для ЕВС

1

Указывается в случаях, когда начислена сумма зарплаты (дохода):
а) за выполненную работу (предоставленные услуги), срок выполнения которых превышает календарный месяц;
б) за отработанное время после увольнения с работы;
в) начислена согласно решению суда средняя заработная плата за вынужденный прогул.
В других случаях КТН 1 не указывается (письмо ПФУ от 03.03.11 г. № 4149/05-10 // «БН», 2011, № 15, с. 9)!

2

Указываются в случаях, когда страхователем самостоятельно доначислена начисленная сумма ЕВС на сумму зарплаты (дохода), которая была начислена в предыдущих отчетных периодах.
Эти суммы доначисленной базы и ЕВС отражаются в строках 6 таблицы 1 приложения 4

3

Указываются в случаях, когда страхователем самостоятельно уменьшена начисленная сумма ЕВС на сумму зарплаты (дохода), которая была начислена в предыдущих отчетных периодах.
Эти суммы уменьшенной базы и ЕВС отражаются в строках 7 таблицы 1 приложения 4

4

Указываются в случаях, когда при проверке органом ПФУ доначислена начисленная сумма ЕВС на сумму зарплаты (дохода), которая была начислена в предыдущих отчетных периодах.
Эти суммы доначисленной базы и ЕВС отражаются в строках 6 таблицы 1 приложения 4

5

Указываются в случаях, когда при проверке органом ПФУ уменьшена начисленная сумма ЕВС на сумму зарплаты (дохода), которая была начислена в предыдущих отчетных периодах.
Эти суммы уменьшенной базы и ЕВС отражаются в строках 7 таблицы 1 приложения 4

КТН, предусмотренные для исправления ошибок по пенсионным взносам, начисленным до 01.01.11 г.

6

Указывается в случае, когда страхователем самостоятельно доначислена сумма пенсионных взносов за период до 1 января 2011 года.
Аналог КТН 2, только при исправлении ошибок по пенсионным взносам.
Эти суммы доначисленной базы и взносов отражаются в реквизите 3 приложения к таблице 1 приложения 4

7

Указывается в случае, когда страхователем самостоятельно уменьшена начисленная сумма пенсионных взносов за период до 1 января 2011 года.
Аналог КТН 3, только при исправлении ошибок по пенсионным взносам.
Эти суммы уменьшенной базы и взносов отражаются в реквизите 3 приложения к таблице 1 приложения 4

8

Указывается в случае, когда при проверке органом ПФУ доначислена сумма пенсионных взносов за период до 1 января 2011 года.
Аналог КТН 4, только при исправлении ошибок по пенсионным взносам.
Эти суммы доначисленной базы и взносов отражаются в реквизите 3 приложения к таблице 1 приложения 4

9

Указывается в случае, когда при проверке органом ПФУ уменьшена начисленная сумма пенсионных взносов за период до 1 января 2011 года.
Аналог КТН 5, только при исправлении ошибок по пенсионным взносам.
Эти суммы уменьшенной базы и взносов отражаются в реквизите 3 приложения к таблице 1 приложения 4

 

Основания для заполнения графы 11. Порядок заполнения графы 11 «Місяць та рік, за який проведено нарахування***» предусмотрено в сноске к ней (сноска «***» после табличной части Таблицы 6). Согласно обновленной сноске к графе 11 этот реквизит обязательно заполняют теперь в случае:

1) начисления суммы пособия по временной нетрудоспособности;

2) отпускных (приходится на будущий месяц);

3) с КТН 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9 в графе 10;

4) при отражении сторнировочных сумм отпускных и пособий по временной нетрудоспособности, начисленных в предыдущих периодах.

В других случаях поле не обязательно для заполнения.

Как видим, появилось новое основание для заполнения данной графы 11 — помимо случаев с применением новых КТН для графы 10 (КТН 6, 7, 8 и 9), ее заполняем, когда сторнируем за прошлые периоды ранее начисленные отпускные и больничные (при осуществлении перерасчетов за прошлые периоды). При этом суммовые показатели граф 15, 16 и 17 будут иметь отрицательные значения. Такие ситуации возможны в случае уточнения данных, когда:

— работник болел в период отпуска (при несвоевременном уведомлении работодателя), когда фактически за дни болезни начислены отпускные;

— необходимо корректировать зарплату за дни болезни, когда заболевшему работнику в конце месяца за дни болезни ошибочно начисляют зарплату (распространено в случае оплаты исходя из оклада).

Напомним: ранее для приложения 4, подаваемого за периоды 2010 года, также использовался аналогичный подход (см. Тему недели «Исправление ошибок в пенсионном приложении 4» // «БН», 2010, № 16, с. 30).

 

Таблица 7 (наличие оснований для учета стажа) приложения 4

Новый статус Таблицы 7 — «додаткова». Как и для Таблицы 5, для Таблицы 7 предусмотрен дополнительный статус — «додаткова». Ее подает работодатель, если в приложении 4 за какой-либо отчетный период не было указано застрахованное лицо, данные о котором должны попасть в Таблицу 7. Отчет за прошлый период в составе титульного листа и Таблицы 7 со статусом «додаткова» следует подавать вместе с отчетом за текущий отчетный период (обновленный п. 5.6 Порядка № 22-2).

Измененные показатели. В Таблице 7 несколько видоизменилась табличная часть. Так, исключены реквизиты «12. Варіант необхідної одиниці виміру та фактична тривалість спецстажу за кодом підстави» и «15. Кількість нормо-змін». Обратите внимание также на «косметические» изменения названий граф 12 (бывшая — 13), 13 (бывшая — 14) и 14 (бывшая — 16).

 

Новое Приложение 7

Когда подаем. Согласно новому п. 3.7 Порядка № 22-2 работодатели — юридические и физические лица, а также ФЛП и самозанятые лица обязательно подают новое приложение 7 к Порядку № 22-2 «Звіт про настання нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання» при наступлении несчастного случая на производстве или профессионального заболевания с застрахованным лицом, в том числе с физлицом, избравшим упрощенную систему налогообложения, или членом семьи, который принимает участие в осуществлении предпринимательской деятельности.

Подавать этот отчет следует в течение 2 рабочих дней после наступления страхового случая в отношении таких лиц.

Если несчастных случаев не было, приложение 7 не подается.

Новое приложение 7, на наш взгляд, следует подавать в двухдневный срок относительно несчастных случаев, наступивших после вступления в силу постановления № 18-1 — т. е. после 1 августа.

Правила заполнения. Приложение состоит из титульного листа и одной Таблицы. Таблица заполняется отдельно на каждого работника, с которым произошел несчастный случай.

В приложении 7 отражаются данные о расчетном периоде, за который исчисляют среднюю зарплату, сумму выплат, включаемые в расчет для начисления выплат, и проставляют пометку об уплате ЕВС. При этом количество календарных дней, не отработанных по уважительной причине, а также выплаты за такие дни не включаются. Уважительными причинами, как и для расчета обычных больничных, являются:

— временная нетрудоспособность;

— отпуск по беременности и родам;

— отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению.

К сожалению, подробных инструкций по заполнению приложения 7 нет. В Порядке № 22-2 есть лишь п. 4.17, в котором сказано, что работодатели в приложения 7 указывают расчетный период, за который исчисляется средняя заработная плата (доход) для расчета страховых выплат. В общем случае расчетный период согласно Порядку исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденному постановлением КМУ от 26.09.01 г. № 1266, — это последние 6 календарных месяцев перед месяцем наступления несчастного случая. Поэтому логично, чтобы в приложении 7 в табличной части работодатель указал месяцы расчетного периода и начисленные в них суммы, на основании которых он рассчитывает работнику выплаты в связи с наступлением несчастного случая на производстве.

Однако сотрудники ПФУ говорят о том, что в приложение 7 нужно включать только данные, необходимые для расчета страховых выплат, за тот месяц (месяцы) расчетного периода, за который (которые) на момент наступления страхового случая (несчастного случая или профессионального заболевания) не подано приложение 4 к Порядку № 22-2. Если же приложение 4 за все месяцы расчетного периода подано, то приложение 7 подать также нужно, но в него следует включить информацию, которой больше нигде нет (например, название профессии, точной даты трудовых отношений (в случае если не была подана Таблица 5 вовремя и т. п.)). Подробнее см. консультацию в Почте недели «Подаем новый пенсионный отчет — приложение 7» на с. 46 этого номера.

Ответственность. Ответственность за неподачу приложения 7 такая же, как и для ежемесячного приложения 4*. Так, за неподачу, несвоевременную подачу, подачу не по установленной форме приложения 7 к работодателю орган ПФУ применяет штраф в размере 170 грн. (п. 4 ч. 11 ст. 25 Закона о ЕВС; п.п. 7.2.4 Инструкции № 21-5). Кроме того, согласно ст. 1651 КоАП на должностных лица предприятий может быть наложен админштраф от 340 до 510 грн. (за повторное в течение года — от 510 до 680 грн.).

* Подробно о проверках и ответственности относительно ЕВС читайте в Теме недели «Проверки соцфондов с 2011 года» // «БН», 2011, № 16, с. 33.

 

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Газета «Бухгалтерський тиждень»



коментарі
(0)
Яка вдача - ви можете стати першим, хто прокоментує цей матеріал.
Залишити коментар:
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн