Інформація по темі "" | Публікації по тегу
20.09.11
3554 0
Друкувати
Обране

Изменения в отчетах по ЕСВ за работников и за себя

Постановлением № 18-1 Пенсионный фонд внес изменения в Порядок № 22-2, который регулирует правила заполнения и предоставления отчетности по ЕСВ. Учитывая, что это постановление действует с 1 августа 2011 года, то Приложение 4 за август уже нужно сдать по новой форме. 


Документы статьи

КУоАП — Кодекс Украины об административных правонарушениях от 07.12.84 г. № 8073-X.

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

Закон о ЕСВ — Закон Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 г. № 2464-VI.

Постановление № 18-1 — постановление правления Пенсионного фонда Украины «Об утверждении Изменений в Порядок формирования и подачи страхователями отчета о суммах начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 23.06.2011 г. № 18-1.

Порядок № 22-2 — Порядок формирования и подачи страхователями отчета о суммах начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденный постановлением правления Пенсионного фонда Украины от 08.10.2010 г. № 22-2.

 

Порядок № 22-2, с изменениями

Общий обзор. Итак, нововведения постановления № 18-1 касаются нюансов заполнения предпринимателями отчетности по ЕСВ за работников и за себя.

В целом никаких значительных перемен они не принесли предпринимателям-страхователям, хотя постановлением № 18-1 все приложения к Порядку № 22-2, кроме Приложения 3, в том числе отчетные формы, изложены в новой редакции.

Также теперь у отчетов появились свои «статистические» названия: Форма № Д4, № Д5, № Д6, № Д7.

Данные изменения действуют с 1 августа 2011 года, а следовательно, месячную отчетность за август уже нужно заполнять и предоставлять с учетом новых норм.

Напомним названия и предназначение приложений к Порядку № 22-2.

 

Приложения к Порядку № 22-2

Название

Примечание

Изменение: + есть; - нет

1

2

3

4

Приложение 1

«Довідник категорій страхувальників, які сплачують єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування»

Справочники, используемые для заполнения отчетов по ЕСВ

+

Приложение 2

«Таблиця відповідності кодів категорії застрахованої особи та кодів бази нарахування і розмірів ставок єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування»

+

Приложение 3

«Довідник кодів підстав для обліку стажу окремим категоріям осіб відповідно до законодавства»

Приложение 4 Форма № Д4

«Звіт про суми нарахованої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення, допомоги, компенсації) застрахованих осіб та суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування до органів Пенсійного фонду України»

Приложение 4 формируют и подают все страхователи, которые используют труд физлиц на условиях трудового договора (контракта) или на других условиях, предусмотренных законодательством, или по ГП-договорам (кроме ГП-договоров, заключенных с предпринимателями, вознаграждение по которым не является объектом для взимания ЕСВ).
Приложение 4 состоит из 7 таблиц, предприниматели-работодатели заполняют таблицы 1, 5, 6, 7. Другие таблицы предназначены для формирования и предоставления районными (городскими) управлениями труда и социальной защиты населения либо воинскими частями или органами, выплачивающими денежное обеспечение (см. «СД», 2011, № 5, с. 36)

+

Приложение 5 Форма № Д5

«Звіт про суми нарахованого доходу застрахованих осіб та суми нарахованого єдиного внеску»

Приложение 5 подают физлица-предприниматели, в том числе избравшие упрощенную систему налогообложения, сами за себя и за членов семьи, которые принимают участие в осуществлении предпринимательской деятельности.
Срок предоставления —
до 1 апреля года, следующего за базовым отчетным периодом

+

Приложение 6 Форма № Д6

«Звіт про суми єдиного внеску, передбачені договором про добровільну участь у системі загальнообов'язкового державного соціального страхування, які підлягають сплаті, та суми доплати до органів Пенсійного фонду України»

«Новую» таблицу 3 Приложения 6 согласно пункту 4.16 Порядка № 22 -2 предоставляют физлица-предприниматели, которые осуществляют доплату до суммы страховых взносов согласно уведомлению-решению, в течение одного календарного месяца после осуществления доплаты.
Кроме того, таблицы 1 и 2 Приложения 6 подают лица, которые добровольно застрахованы в системе общеобязательного государственного пенсионного (социального) страхования, а также осуществляют доплату до минимального страхового взноса

+

Приложение 7 Форма № Д7

«Звіт про настання нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання»

Новая форма отчета, утвержденная постановлением № 18-1. Она подается в течение двух рабочих дней после наступления страхового случая (несчастный случай на производстве или профзаболевание)

+

Далее мы поговорим об изменениях отдельно в каждом приложении, которые затрагивают именно физлиц-предпринимателей, а пока остановимся на нюансах обновленного Порядка № 22-2.

Реквизиты и коды. ИНН физлица-предпринимателя, который указывается в шапке и конце отчетов, теперь обозначен как регистрационный номер учетной карточки плательщика налога.

Следом за изменениями в Законе о ЕСВ из-за отмены свидетельства о госрегистрации подкорректирован и Порядок № 22-2 с приложениями.Источникоминформации о видах деятельности предпринимателя указано извлечение из госреестра.

В Приложение 2 дополнительно введены четыре кода категорий застрахованных лиц: «32», «33», «34» и «35». Первые три не касаются обычных работодателей, а код «35» вносят в Таблицу 3 Приложения 6 предприниматели, доплачивающие до минимального размера ЕСВ в соответствии с уведомлением-расчетом.

Данные о номере учетной карточки застрахованных лиц (Таблица 5 Приложения 4), которые не являются гражданами Украины, но работают на ее территории и не имеют регистрационного номера учетной карточки налогоплательщика, указываются следующим образом: серия и номер документа, удостоверяющего личность в формате: FNNNNNNNNN, где «F» — латинская буква (константа), далее «NNNNNNNNN» — произвольный набор латинских, русских и украинских букв, а также цифр.

До изменений по таким лицам могли указывать серию и номер документа без указания вначале «F», хотя в устных разъяснениях работники Пенсионного фонда и ранее указывали на упомянутый ранее вариант.

 

Отчетность по ЕСВ за работников (подрядчиков, исполнителей) — Приложение 4

Приведем перечень таблиц Приложения 4, которые подают предприниматели. Напомним, что все они претерпели изменения.

 

Таблицы Приложения 4

Название

Примечание

Перечень таблиц отчета

Титульный лист надо заполнить и подать, если подается хотя бы одна Таблица отчета. Напротив тех таблиц, которые не подаются, проставляются прочерки

Таблица 1

«Нарахування
єдиного внеску»

В Таблице 1отражаются база для начисления ЕСВ и сумма начисленного ЕСВ. Суммы ЕСВ и базы для его взимания приведены в разрезе установленных Законом о ЕСВ ставок

Таблица 5

«Відомості про трудові відносини осіб»

Таблица 5 подается только за месяцы, в течение которых произошли события, указанные в пункте 4.8 Порядка № 22-2. Постановление 18-1 расширило перечень таких случаев, о чем мы расскажем ниже

Таблица 6

«Відомості про нарахування заробітної плати (доходу) застрахованим особам»

Таблица 6 предназначена для формирования страхователем в разрезе каждого застрахованного лица сведений о суммах начисленной ему заработной платы (дохода) в отчетном месяце

Таблица 7

«Наявність підстав для обліку стажу окремим категоріям осіб відповідно до законодавства»

Таблицу 7 формируют и подают страхователи в случае определения спецстажа для пенсии. Код основания для учета стажа отдельным категориям лиц (графа 8) в соответствии
с законодательством указывается в виде восьмиразрядного кода, состоящего из четырех частей, которые приведены в приложении 3 к Порядку № 22-2.
Если нет рабочих мест, на которых работа зачисляется в специальный стаж, Таблица 7 не подается

Титульный лист. Изменения в титульном листе незначительные. Предпринимателям нужно обратить внимание на то, что теперь в шапке указывается их Ф. И. О. и местожительства.

Таблица 5. В Таблице 5 изменения более существенные. Перечислим их по порядку.

1. Уточнено название самой таблицы: вместо «Трудові відносини застрахованих осіб» теперь «Відомості про трудові відносини осіб». Также подкорректированы названия отдельных реквизитов.

2. Увеличилось количество оснований для ее подачи. Так, согласно обновленному пункту 4.8 Порядка № 22-2 Таблицу 5 работодатель теперь должен подавать не в двух, а в четырех случаях, если:

1) был заключен или разорван трудовой договор (ГП-договор, кроме ГП-договора, заключенного с предпринимателем, если выполняемые работы (предоставляемые услуги) указаны извлечении из госреестра) с застрахованным лицом;

2) произошли изменения в Ф. И. О. или в номере застрахованного лица;

3) лицу предоставлен отпуск для ухода за ребенком от 3 до 6 лет;

4) лицу предоставлен отпуск по беременности и родам.

Если таковых случаев не было, то Таблицу 5 в составе Приложения 4 за отчетный месяц не подают.

Скорее всего, последние два случая стали основаниями для заполнения Таблицы 5 из-за того, что такие периоды согласно Закону о ЕСВ не включаются в страховой стаж. Поэтому логично, что работодатели должны предоставлять сведения о таких периодах.

Приводить такие данные нужно с отчета за август 2011 года, уточнять ранее поданные данные, на наш взгляд, оснований нет.

3. Появились дополнительные показатели. В табличной части Таблицы 5 возникли две дополнительные графы — 7 и 11.

В новой графе 7 «Категорія особи*» проставляется код категории лица согласно сноске к этой графе:

1 — наемные работники (трудовая книжка);

2 — наемные работники (без трудовой книжки), т. е. совместители;

3 — лица, выполняющие работы по ГП-договорам;

4 — лица, которым предоставлен отпуск для ухода за ребенком от 3 до 6 лет;

5 — лица, которым предоставлен отпуск по беременности и родам.

Пока не совсем ясно, что нужно вписывать в графу 11 «Підстава припинення трудових відносин», так как указания в Порядке № 22-2 отсутствуют. На наш взгляд, здесь следует указывать норму КЗоТ (пункт, статью), являющуюся основанием для расторжения трудовых отношений (эта норма указывается в трудовом договоре и в трудовой книжке работника (по основному месту)). Следовательно, она заполняется только в случае, когда в графе 7 проставляем 1 или 2, заполняя в графе 10 дату окончания трудовых отношений.

В заполнении данных о начале и окончании отношений с работником, которые теперь отражаются в графе 10 «Період трудових відносин, відносин за договорами цивільно-правового характеру та відпусток» (до изменений — графа 9 «Трудові відносини/ угоди ЦПХ»), на наш взгляд, ничего не изменилось. В графах следует показать:

— графа «дата початку» — день приема на работу или дату начала срока действия ГП-договора, если застрахованное лицо начало трудовую деятельность в отчетном месяце; дату начала отпуска для ухода за ребенком от 3 до 6 лет или отпуска по беременности и родам;

— графа «дата закінчення» — день увольнения с работы или дату окончания срока действия ГП-договора, если застрахованное лицо прекратило трудовую деятельность в отчетном месяце; дату окончания отпуска для ухода за ребенком от 3 до 6 лет или отпуска по беременности и родам.

 

5. № з/п

6. Громадянин України
(1-так, 0-ні)

7. Категорія особи*

8. Номер облікової картки ЗО

9. Прізвище, ім’я, по батькові ЗО

10. Період трудових відносин, відносин за договорами цивільно-правового характеру
та відпусток

11. Підстава припинення трудових відносин

дата початку

дата закінчення

* Категорія особи: 1 — наймані працівники (трудова книжка); 2 — наймані працівники (без трудової книжки); 3 — особи, які виконують роботи за договорами цивільно-правового характеру; 4 — особи, яким надано відпустку по догляду за дитиною від трирічного віку до досягнення нею шестирічного віку; 5 — особи, яким надано відпустку по вагітності і пологах.

4. Новый статус Таблицы 5 — «додаткова». Таблицу 5 со статусом «додаткова» подает работодатель, если в Приложении 4 за какой-либо отчетный период не было указано застрахованное лицо,
с которым был заключен или расторгнут трудовой договор за предыдущий период
. По нашему мнению, подавать ее надо и в других случаях подачи Таблицы 5, например если забыли внести данные о работниках, которым предоставлен отпуск для ухода за ребенком от 3 до 6 лет и отпуск по беременности и родам (новые основания для подачи Таблицы 5) или об изменении Ф. И. О. сотрудника.

Отчет за прошлый период в составе титульного листа и Таблицы 5 со статусом «додаткова» подается вместе с отчетом за текущий отчетный период (пункт 5.6 Порядка № 22-2).

 

50300.GIF

Пример. В мае 2011 года предприниматель принял на работу нового сотрудника, но при заполнении Приложения 4 за май 2011 года Таблицу 5 не составили и не подал. Ошибку выявили в сентябре 2011 года. При подаче отчетности за сентябрь 2011 года работодатель подает два Приложения 4:

1) Приложение 4 за сентябрь 2011 года, в которое включены показатели за сентябрь;

2) Приложение 4 за май 2011 года, состоящее из титульного листа и Таблицы 5 со статусом «додаткова».

Таблица 6. Теперь расскажем о корректировке Таблицы 6.

1. Дополнительные графы. Так, в «показательной» части Таблицы 6 появились две новые графы:

— графа 13 «Кількість календарних днів тимчасової непрацездатності»;

— графа 14 «Кількість календарних днів без збереження заробітної плати».

Если показателей для заполнения этих граф нет, по общему правилу пункта 2.4 Порядка № 22-2 проставляется прочерк.

2. Новые КТН для исправления ошибок по пенсионным взносам.Для исправления ошибок, допущенных при начислении взносов в Пенсионный фонд за периоды до 01.01.2011 г., добавлены КТН 6, 7, 8 и 9 для указания в графе 10. Напомним, что о предстоящих изменениях говорилось в письме Пенсионного фонда от 03.03.2011 г. № 4149/05-10 («СД», 2011, № 11, с. 12).

Таким образом, теперь для исправления ошибок по ЕСВ в графу 10 следует вписать КТН 1-5, а для исправления ошибок по пенсионным взносам (до 01.01.2011 г.) — 6-9 или ставить прочерк. Обратите внимание: при заполнении графы 10 обязательно заполняется графа 11 «Місяць та рік, за який проведено нарахування***».

 

КТН, предусмотренные для исправления ошибок по пенсионным взносам, начисленным до 01.01.2011 г.

КТН (графа 10)

Указывается согласно пункту 4.9 Порядка № 22-2, в случае когда:

6

страхователем самостоятельно доначислена сумма пенсионных взносов за период до 1 января 2011 года.
Эти суммы доначисленной базы и взносов отражаются в реквизите 3 приложения к Таблице 1 Приложения 4

7

страхователем самостоятельно уменьшено начисленную сумму пенсионных взносов за период до 1 января 2011 года.
Эти суммы уменьшенной базы и взносов отражаются в реквизите 3 приложения к Таблице 1 Приложения 4

8

при проверке органом Пенсионного фонда доначислена сумма пенсионных взносов за период до 1 января 2011 года.
Эти суммы доначисленной базы и взносов отражаются в реквизите 3 приложения к Таблице 1 Приложения 4

9

при проверке органом Пенсионного фонда уменьшено начисленную сумму пенсионных взносов за период до 1 января 2011 года.
Эти суммы уменьшенной базы и взносов отражаются в реквизите 3 приложения к Таблице 1 Приложения 4

3. Заполнение графы 11. Согласно обновленной сноске к графе 11 «Місяць та рік, за який проведено нарахування***» этот реквизит обязательно заполняют теперь в случае:

1) начисления суммы пособия по временной нетрудоспособности;

2) отпускных (приходится на будущий месяц);

3) с КТН 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9 в графе 10;

4) при отражении сторнировочных сумм отпускных и пособий по временной нетрудоспособности, начисленных в предыдущих периодах.

В других случаях поле необязательно для заполнения.

Таким образом, появилось новое основание для заполнения данной графы 11 — сторнирование за прошлые периоды ранее начисленных отпускных и больничных (при осуществлении перерасчетов за прошлые периоды). При этом суммовые показатели граф 15, 16 и 17 будут иметь отрицательные значения. Такие ситуации возможны в случае уточнения данных, когда:

работник болел в период отпуска (при несвоевременном уведомления работодателя), когда фактически за дни болезни начислены отпускные;

— необходимо корректировать зарплату за дни болезни, если заболевшему работнику в конце месяца за дни болезни ошибочно начисляют зарплату.

 

5.
№ з/п

6. Громадянин України
(1 — так, 0 — ні)

7. Чоловік — Ч, жінка — Ж

8. Номер облікової картки ЗО

9. Код категорії ЗО*

10. Тип нарахувань**

11. Місяць та рік, за який проведено нарахування***

13. Кількість календарних днів тимчасової непрацездатності

15. Загальна сума нарахованої заробітної плати/доходу (усього з початку звітного місяця)

17. Сума єдиного внеску за звітний місяць (із заробітної плати / доходу)

18. Ознака наявності трудової книжки (1 — так, 0 — ні)

грн.

коп.

12. Прізвище, ім'я, по батькові ЗО

14. Кількість календарних днів без збереження заробітної плати

16. Сума нарахованої заробітної плати / доходу у межах максимальної величини, на яку нараховується єдиний внесок

19. Ознака наявності спецстажу (1 — так, 0 — ні)

 

грн.

коп.

грн.

коп.

 

 

*** Місяць та рік, за який проведено нарахування, — реквізит обов’язково заповнюється у зв’язку
з нарахованою сумою:

допомоги по тимчасовій непрацездатності; відпускних (припадає на майбутній місяць); з кодами типів нарахувань 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9;

також при відображенні сторнованих сум відпускних та допомоги по тимчасовій непрацездатності,
нарахованих у попередніх періодах.

В інших випадках поле не обов'язкове для заповнення.

 

Таблица 7. Для Таблицы 7, как и для Таблицы 5, предусмотрен дополнительный статус — «додаткова». Таблица 7 с таким статусом подается, если в Приложении 4 за какой-либо отчетный период не было указано застрахованное лицо. Отчет за прошлый период в составе титульного листа и Таблицы 7 со статусом «додаткова» следует подавать вместе с отчетом за текущий отчетный период. Кроме того, в Таблице 7 несколько видоизменилась табличная часть, есть изменения в названиях граф, исключены некоторые реквизиты.

 

Отчетность по ЕСВ за себя — Приложения 5 и 6

Приложение 5 предоставляют физлица-предприниматели, в том числе единоналожники и фикспатентщики, за себя и за членов семьи, которые принимают участие в осуществлении предпринимательской деятельности. Это годовая отчетность, впервые она будет подаваться за 2011 год — до 1 апреля 2012 года.

Приложение 5 состоит из 6 таблиц: 1 (за себя) и 4 (за членов семьи) предоставляют общесистемщики, 2 (за себя) и 5 (за членов семьи) — единоналожники и фикспатентщики, 3 — независимые профессионалы (непредприниматели); 6 — подается при наличии спецстажа у предпринимателя или членов его семьи.

В таблицах 1 — 5 появились графы, где указываются количество дней временной нетрудоспособности, а также дней отпуска по беременности и родам (для предпринимателей это период, за который выплачивается «декретный» больничный — 126 дней).

Напомним, что на сегодняшний день право на соцстраховские пособия у предпринимателей есть только в случае добровольной уплаты ЕСВ по повышенным ставкам.

Структура таблиц с указанием сумм ЕСВ за членов семьи по структуре стала похожа на таблицы с ЕСВ предпринимателей за себя и, на наш взгляд, не должна вызывать сложностей при заполнении.

Приложение 6, а точнее, Таблицу 3 теперь должны подавать предприниматели, в том числе единоналожники и фикспатентщики, которые осуществляют доплату до минимального страхового взноса по ЕСВ согласно уведомлению-расчету, предоставленному Пенсионным фондом (с кодом «35»). Срок подачи Приложения — в течение одного календарного месяца после осуществления доплаты.

 

Приложение 7 — отчет в случае несчастного случая на производстве

Новое Приложение 7 «Звіт про настання нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання»подается при наступлении на производстве несчастного случая с застрахованным лицом. В частности, предприниматели — работодатели на любой системе налогообложения должны подавать Приложение 7 за наемных работников (пункт 3.7 Порядка № 22-2). Подавать этот отчет следует в течение двух рабочих дней после наступления страхового случая с застрахованным лицом.

Из пункта 3.7 Порядка № 22-2 можно сделать вывод, что Приложение 7 должно подаваться и при наступлении несчастного случая с предпринимателями, в том числе упрощенцами, и членами их семей. Однако структура табличной части Приложения 7 рассчитана на сведения о наемных работниках и их заработной плате. Каких-либо других уточнений о несчастных случаях с физлицами-предпринимателями в Порядке № 22-2 нет. Напомним, что застрахованными в Фонде «несчастного случая» являются предприниматели, которые уплачивают «за себя» ЕСВ по добровольной повышенной ставке, а следовательно, имеют право на пособие из Фонда.

Если несчастных случаев не было, Приложение 7 не подается.

Новое Приложение 7, на наш взгляд, следует подавать в двухдневный срок относительно несчастных случаев, наступивших после вступления в силу постановления № 18-1, т. е. после 1 августа.

Оно состоит из титульного листа и одной Таблицы. Таблица заполняется отдельно на каждого работника, с которым произошел несчастный случай. В Приложении 7 отражаются данные о расчетном периоде, за который исчисляют среднюю зарплату для расчета «несчастного» больничного, сумму выплат, включаемых в расчет и проставляют пометку об уплате ЕСВ. При этом количество календарных дней, не отработанных по уважительной причине, а также выплаты за такие дни не включаются. Уважительными причинами, как и для расчета обычных больничных, являются: временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск для уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению.

Обратите внимание, что за неподачу, несвоевременную подачу, подачу не по установленной форме Приложения 7 к страхователю орган Пенсионного фонда применяет штраф в размере 170 грн. (пункт 4 части 11 статьи 25 Закона о ЕСВ). Кроме того, согласно статье 1651 КУоАП на должностных лиц может быть наложен админштраф от 340 до 510 грн. (за повторное в течение года — от 510 до 680 грн.). Хотя формально физлица-предприниматели не являются должностными лицами, в нарушениях относительно наемных работников они могут быть приравнены к ним.

 

Выводы

Постановлением № 18-1 были изменены формы отчетов по ЕСВ, которые предприниматели подают за работников и за себя.

Так, с отчета за август 2011 года по новой форме нужно предоставлять Приложение 4 за работников с входящими в него таблицами. Глобальных изменений в этой форме не произошло, поэтому «опытные» работодатели смогут без труда ее заполнить.

Для страхователей появилось новое Приложение 7, которое подают при наступлении несчастных случаев на производстве с застрахованными лицами в течение двух рабочих дней.

Новшеством в отчетности за себя стала Таблица 3 Приложения 6, которую предоставляют физлица-предприниматели, осуществляющие доплату до минимальной суммы ЕСВ согласно уведомлению-решению, в течение одного календарного месяца после ее осуществления.

Изменение затронули и форму Приложения 5, которое подается за себя и членов семьи предпринимателей. Оно состоит из нескольких таблиц, структура которых теперь более похожа. Это годовая форма, которая подается до 1 апреля года, следующего за базовым отчетным периодом.

env_icon Наш сайт корисний для вас?

Отримуйте першими актуальні новини! env_icon

Підписатися на найактуальнішу розсилку для бухгалтера бюджетної установи

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це



Коментарі
(0)
Яка вдача - ви можете стати першим, хто прокоментує цей матеріал.
Залишити коментар:
Ваше ім`я
Коментарі
pw-image
Доступ до сайту за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн