Інформація по темі "" | Публікації по тегу
09.04.13
18125 0
Друкувати
Обране

Отчет по ЕСВ: особенности заполнения приложения 4

Начиная с отчета за январь 2013 года работодатели-страхователи обязаны подавать в орган Пенсионного фонда приложение 4 по новым правилам. О новом порядке заполнения этого приложения мы уже писали на страницах нашей газеты (см. «СД», 2013, № 3, с. 13). Вместе с тем иногда складываются нестандартные ситуации по начислению той или иной выплаты, которые имеют свои особенности отражения в приложение 4. За разъяснениями по таким вопросам мы обратились к специалисту Пенсионного фонда Украины.




 

Документы статьи

КЗоТ Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

Закон о ЕСВ – Закон Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.10 г. № 2464-VI.

Закон об отпусках Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.

 

 

Временная нетрудоспособность длилась больше месяца

Работник предприятия (Самсоненко Олег Павлович) болел с 02.01.13 г. по 06.02.13 г. включительно. Сумма оплаты первых 5 дней временной нетрудоспособности составила 261 грн., сумма пособия по временной нетрудоспособности – 1914 грн. Сумма больничных, приходящихся на январь 2013 года, составила 1827 грн., сумма больничных, приходящихся на февраль 2013 года, – 348 грн. Сумма зарплаты, начисленная за отработанные дни февраля 2013 года, составила 1760 грн.

Как отражаются данные по такому работнику в таблице 6 приложения 4?

 

Для того чтобы заполнить таблицу 6 приложения  4, приведем расчет дополнительных данных.

Сумма ЕСВ, удержанная с больничных:

2175 x 2 % = 43,50 (грн.).

Сумма ЕСВ, удержанная с зарплаты за отработанные дни февраля 2013 года:

1760 x 3,6 % = 63,36 (грн.).

В таблице 6 приложения 4 за январь 2013 года на такого работника должна быть заполнена строка, в которой не будет информации о начисленных выплатах (поскольку он весь месяц болел), но будет заполнена графа 15 «Кількість днів перебування у трудових відноси-нах/ЦП відносинах протягом календарного звітного місяця». В этой графе необходимо указать количество календарных дней в январе 2013 года, на протяжении которых работник был в трудовых отношениях с предприятием, а именно – 31.

При этом следует иметь в виду, что при заполнении таблицы 1 приложения 4 за январь 2013 года такой работник не учитывается в показателе «Кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховані виплати», поскольку в течение отчетного месяца такому работнику никакие выплаты не начислялись.

Фрагменты заполненных таб-лиц 6 приложения 4 за январь 2013 года и за февраль 2013 года по такому работнику приведены на рис. 1 (с. 20).

 

Рис. 1. Извлечения из таблиц 6
 (болезнь больше месяца)

 


Работы по договору гражданско-правового характера выполняются в течениенескольких месяцев

Физическое лицо (Иванов Петр Петрович), не являющееся частным предпринимателем, 14.01.13 г. заключило договор гражданско-правового характера на выполнение работ с предприятием. Акт выполненных работ подписан 04.03.13 г. Сумма вознаграждения по договору составила 9000 грн.

Как отражаются данные по такому физическому лицу в таблице 6 приложения 4?

 

В таблице 5 приложения 4 за январь 2013 года необходимо отразить информацию о дате начала отношений по договору гражданско-правового характера в графе 10, а также указать код категории застрахованного лица – «3» (лица, которые выполняют работы по договору гражданско-правового характера).

В приложении 4 за январь 2013 года в таблице 6 должна быть отражена информация по такому физическому лицу в графах 6, 7, 8 и 12. В графе 9 следует проставить код категории застрахованного лица – «26». В графе 11 – «01.2013». И обязательно следует заполнить графу 15 – количество календарных дней, в течение которых физическое лицо находилось в гражданско-правовых отношениях, в отчетном месяце (в нашем примере – «18»). Также физическое лицо учитывается при заполнении перед таблицей 1 приложения 4 показателя «Кількість осіб, які виконували роботи (надавали послуги) за договорами цивільно-правового характеру».

Таблица 6 приложения 4 за февраль 2013 года заполняется аналогично январской:в нейдолжна быть отражена информация по такому физическому лицу в графах 6, 7, 8 и 12. В графе 9 следует проставить код категории застрахованного лица – «26». В графе 11 – «02.2013». И обязательно следует заполнить графу 15 – количество календарных дней, в течение которых физическое лицо находилось в гражданско-правовых отношениях, в отчетном месяце (в нашем примере – «28»). Также физическое лицо учитывается при заполнении перед таблицей 1 приложения 4 показателя «Кількість осіб, які виконували роботи (надавали послуги) за договорами цивільно-правового характеру».

Согласно ч. 2 ст. 7 Закона о ЕСВ в случае, если срок выполнения работ (предоставления услуг) по гражданско-правовому договору превышает календарный месяц, доход, выплаченный по результатам работы, для начисления ЕСВ делят на количество месяцев, за которые он начислен.

В приложении 4 за март 2013 года в таблице 6 информация о начисленной сумме по договору гражданско-правового характера должна быть отражена, как показано на рис. 2 (с. 22). Также это физлицо учитываем при заполнении таблицы 1 приложения 4 в показателе «Кількість осіб, які виконували роботи (надавали послуги) за договорами цивільно-правового характеру».

 

Рис. 2. Извлечения из таблиц 6
 (гражданско-правовой договор на 3 месяца)

 

Кроме того, в таблице 5 приложения 4 за март 2013 года необходимо отразить информацию о дате окончания отношений по договору гражданско-правового характера, указав в графе 7 код категории застрахованного лица – «3».

 

 

Работник весь месяц находился в ежегодном отпуске

Работник предприятия (Зинченко Алексей Алексеевич) находился в ежегодном отпуске с 01.02.13 г. по 28.02.13 г. включительно. Сумма отпускных была начислена и выплачена ему в январе 2013 года и составила 2268 грн. Сумма зарплаты за январь составила 2500 грн.

Как отражаются данные по такому работнику в таблице 6 приложения 4?

 

В данной ситуации следует учесть, что, несмотря на то что в феврале 2013 года работнику не были начислены какие-либо выплаты, на него следует заполнить строку в таблице 6 приложения 4 за февраль 2013 года с указанием количества календарных дней, в течение которых работник пребывал в трудовых отношениях с предприятием, в графе 15. При этом следует учесть, что при заполнении таблицы 1 приложения 4 за февраль 2013 года такой работник не учитывается в показателе «Кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховані виплати».

Приведем фрагменты заполненных таблиц 6 приложения 4 за январь 2013 года* и за февраль 2013 года по данному работнику (см. рис. 3 на с. 23).

* Отметим, что существует и второй подход при начислении отпускных, когда отпускные начисляют частями отдельно по каждому месяцу, на который приходится отпуск.

 

Рис. 3. Извлечения из таблиц 6
(полный месяц в отпуске; начисление отпускных в месяце выплаты отпускных)

 

 

Работник весь месяц находился в отпуске «за свой счет»

Работник предприятия, инвалид II группы (Ковтуненко Олег Олегович), с 01.02.13 г. по 28.02.13 г. включительно был в отпуске «за свой счет» на основании ст. 25 Закона об отпусках.

Как отражаются данные по такому работнику в таблице 6 приложения 4?

 

Несмотря на то что в феврале 2013 года работнику не были начислены какие-либо выплаты, на него следует заполнить строку в таблице 6 приложения 4 за февраль 2013 года с указанием количества календарных дней, в течение которых работник пребывал в трудовых отношениях с предприятием, в графе 15, а также количества календарных дней, в течение которых работник находился в отпуске «за свой счет» (графа 14) (см. рис. 4 на с. 25).

 

Рис. 4. Извлечение из таблицы 6
 (работник-инвалид находился полный месяц в отпуске «за свой счет»)

 

При заполнении таблицы 1 приложения 4 за февраль 2013 года такой работник не учитывается в показателе «Кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховані виплати».

 

 

Неправильно указано количество календарных дней отпуска «за свой счет»

Работница (Иванова Екатерина Семеновна) с 21.01.13 г. по 31.01.13 г. включительно была в отпуске «за свой счет» на основании ст. 26 Закона об отпусках. За январь 2013 года ей начислена заработная плата за отработанные 12 рабочих дней в размере 1714,29 грн. При этом в таблице 6 приложения 4 за январь ошибочно указано количество календарных дней, в течение которых она была в отпуске «за свой счет» (14 вместо 11).

Как в таблице 6 приложения 4 за февраль исправить такую ошибку?

 

Дополнительные данные: зарплата за февраль 2013 года составила 3000 грн., сумма ЕСВ, удержанная с зарплаты, составила 108 грн.

Приведем фрагменты таблиц 6 приложения 4 за январь 2013 года, в котором неправильно указали количество дней отпуска «за свой счет», и за февраль 2013 года, в котором необходимо откорректировать количество календарных дней отпуска «за свой счет», которое было отражено в приложении 4 за январь (см. рис. 5 на с. 26).

 

Рис. 5. Извлечения из таблиц 6
 (исправление ошибки: неправильно указано количество дней отпуска «за свой счет»)

 

 

Смена места работы: с совместительства на основное место работы

Работник (Мех Олег Олегович) был трудоустроен как совместитель, а с 19.02.13 г. принес трудовую книжку и написал заявление с просьбой перевести его на основное место работы с тем же графиком работы, что и в период работы совместителем. За период 01.02.13 г. – 18.02.13 г. ему начислена зарплата в сумме 12000 грн., а за период 19.02.13 г. – 28.02.13 г. – 8000 грн. Всего за февраль 2013 года работнику начислено 20000 грн. Смена статуса работы «совместительство основное место» оформлено без расторжения трудовых отношений путем издания приказа о переводе с совместительства на основное место работы (трудовые отношения не прекращаются, компенсация за неиспользованный отпуск не начисляется).

Как в этих случаях заполнить приложение 4?

При смене совместительства на основное место работы путем издания приказа о переводе с совместительства на основное место работы трудовые отношения не прекращаются. При начислении ЕСВ максимальную величину сравнивают с общей суммой зарплаты, начисленной работнику за февраль 2013 года – 20000 грн. (12000 + 8000).

Поскольку начисленная сумма зарплаты превысила максимальную величину (20000 > 19499), ЕСВ начисляем на максимальную величину (19499 грн.):

– в части начислений:

19499 x 37 % = 7214,63 (грн.);

– в части удержаний:

19499 х 3,6 % = 701,96 (грн.).

Заполняем приложение 4 за февраль 2013 года следующим образом.

В таблице 5 делается две записи:

первая запись с указанием даты прекращения трудовых отношений по совместительству в графе 10 «дата закінчення» – «18» (18 февраля), в графе 7 – «2» («2 – наймані працівники (без трудової книжки)»); графу 12 не заполняем;

вторая запись – в графе 10 «дата початку» указываем дату начала трудовых отношений по основному месту работы – «19» (19 февраля), в графе 7 – «1» («1 – наймані працівники з трудовою книжкою»).

В таблице 6 заполняем одну строку на сумму начисленной зарплаты за февраль 2013 года. При этом вграфе 19 проставляем «1» (у работодателя на последнее число месяца находится трудовая книжка) (см. рис. 6 на с. 27).

 

Рис. 6. Извлечения из таблиц 5 и 6
 (перевод с совместительства на основное место работы)

 

 

Восстановление по суду

Работника (Дмитренко Олега Ивановича) восстанавливают по решению суда (незаконно уволен 31.12.12 г.). По решению суда начислена зарплата за январь и часть февраля 2013 года (до даты восстановления: 01.01.13 г. – 10.02.13 г.) в сумме 6000 грн. Кроме того, с даты восстановления в феврале начислена зарплата (основное место работы) за фактически отработанное время в феврале 2013 года в сумме 2200 грн.

Как в этих случаях заполнить приложение 4?

 

При начислении ЕСВ на сумму средней заработной платы за вынужденный прогул, указанную в решении суда, следует руководствоваться ч. 2 ст. 7 Закона о ЕСВ. ЕСВ начисляется на сумму, которая определяется путем деления начисленной средней заработной платы (дохода) на количество месяцев, за которые она начислена.

В данном случае средний заработок делим на два месяца, за которые он начислен (январь и февраль):

6000 грн. : 2 месяца = 3000 (грн./за месяц).

ЕСВ за январь начисляем с учетом максимальной величины января (19499 грн.):

– в части начислений:

3000 x 37 % = 1110 (грн.);

– в части удержаний:

3000 х 3,6 % = 108 (грн.).

При начислении ЕСВ на зарплату за фактически отработанное время после восстановления в феврале 2013 года (2200 грн.) максимальную величину сравниваем с общим начисленным доходом за февраль 2013 года. Поскольку общая сумма зарплаты за февраль не превысила максимальную величину для февраля ((3000 + 2200) < 19499), ЕСВ начисляем на всю сумму начисленной зарплаты за февраль (5200 грн.):

– в части начислений:

5200 x 37 % = 1924 (грн.);

– в части удержаний:

5200 х 3,6 % = 187,2 (грн.).

В таблице 6 приложения 4 за февраль 2013 года (см. рис. 7 на с. 29) на работника следует заполнить две строки:

первая строка – средняя зарплата за январь 2013 года (графа 11) за вынужденный прогул 3000 грн. с заполнением в графе 10 – «1», в графе 19 – «1» и в графе 15 – «31»;

вторая строка – средняя зарплата за вынужденный прогул за февраль 2013 года (3000 грн.) и зарплата за фактически отработанное время в феврале 2013 года (графа 11) в сумме 2200 грн. с заполнением в графе 19 – «1» (трудовая книжка на конец февраля находится у работодателя) и в графе 15 – «28».

 

 

Рис. 7. Извлечение из таблицы 6 (восстановление по суду)

 

Кроме того, в связи с незаконным увольнением и восстановлением на работе нужно подать таблицу 5 приложения 4 за декабрь 2012 года типа «Додаткова» (отдельный отчет в составе таблицы 5 и титульного листа). В ней на работника заполняем строку с отражением в графе 10 в колонках «дата початку» даты незаконного увольнения.

 

 

Предоставление ежегодного отпуска после отпуска для ухода за ребенком

Работница (Любов Людмила Ивановна) 5 февраля 2013 года выходит из отпуска для ухода за ребенком до 3 лет и сразу же уходит в ежегодный отпуск с 05.02.13 г. по 28.02.13 г. (берет неиспользованные 24 календарных дня ежегодного отпуска). Ей начислены отпускные в сумме 3100 грн.

Как в этом случае заполнить приложение 4?

 

Следует отметить, что в таблице 5 приложения 4 информация о дате начала и окончания отпуска для ухода за ребенком до 3 лет не показывается. Поэтому таблице 5 приложения 4 за февраль 2013 года информация о дате окончания отпуска для ухода за ребенком до 3 лет не показывается.

В таблице 6 (см. рис. 8 на с. 29) отражаем на работника одну строку, в которой показываем начисление отпускных в сумме 3100 грн. (графы 16 и 17) и сумму удержанного ЕСВ (111,60 грн.). В графе 10 проставляем код типа начислений «10» (предоставлен отпуск), в графе 15 – «28» – количество календарных дней нахождения в трудовых отношениях (указываем все календарные дни месяца выхода из отпуска для ухода за ребенком до достижения им 3 лет, а не только календарные дни ежегодного отпуска с 05.02.13 г. по 28.02.13 г.).

 

Рис. 8. Извлечение из таблицы 6
 (ежегодный отпуск при выходе из отпуска для ухода за ребенком до 3 лет)

 

 

Компенсация за неиспользованный отпуск

Работник (Сыч Игорь Олегович) уволен 28.02.13 г. За отработанные дни в феврале ему начислили зарплату в сумме 18000 грн. и в связи с увольнением – компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 4000 грн.

Как в этом случае заполнить приложение 4?

 

При заполнении таблицы 6 приложения 4 следует исходить из того, что компенсацию за неиспользованные дни отпуска необходимо отражать не как начисление отпускных за дни отпуска, а как зарплату – в одной строке с начисленной за отчетный месяц зарплатой. Поэтому в таблице 6 приложения 4 за февраль 2013 года на уволенного работника заполняем одну строку, в которой отражаем общую сумму начислений – 22000 грн. (18000 + 4000). При этом в графе 10 код типа начисления «10» указывать не надо (фактически работник не использует дни отпуска).

При взимании ЕСВ нужно учитывать, что начисленный доход за февраль 2013 года превысил максимальную величину (22000 > 19499), и поэтому ЕСВ начисляем исходя из максимальной величины (19499 грн.):

– в части начислений: 19499 x 37 % = 7214,63 (грн.);

– в части удержаний: 19499 х 3,6 % = 701,96 (грн.).

Кроме того, данные об увольнении работника нужно показать в таблице 5 приложения 4 за февраль 2013 года, указав в графе 10 «дата закінчення» – «28» (28 февраля – дата увольнения), а в графе 12 – статью КЗоТ, на основании которой работник уволен, например, при увольнении по собственному желанию указываем «ст. 38 КЗпП» (см. рис. 9 на с. 31).

 

Рис. 9. Извлечения из таблиц 5 и 6
(увольнение по собственному желанию с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск)

 

 

Женщина ушла в отпуск в связи с беременностью и родами

Работница (Котенко Татьяна Владимировна) с 04.02.13 г. ушла в отпуск в связи с беременностью и родами по 09.06.13 г. включительно. В феврале 2013 года ей начислены: зарплата за отработанный 1 день февраля 2013 года – 100 грн.; пособие по беременности и родам – 8278,20 грн.

Как в этом случае заполнить приложение 4?

 

Что касается таблицы 5 приложения 4, то следует отметить, что в отчете за февраль 2013 года необходимо отразить дату начала отпуска в связи с беременностью и родами (4 февраля), при этом категория лица в графе 7 – «5», а в отчете за июнь 2013 года – дату окончания отпуска в связи с беременностью и родами (9 июня), при этом категория лица в графе 7 – «5».

Теперь рассмотрим порядок заполнения таблицы 6 приложения 4 на протяжении всего периода отпуска в связи с беременностью и родами.

В таблице 6 приложения 4 за февраль 2013 года необходимо указать данные о начисленной заработной плате за отработанные дни февраля. При этом в графе 15 необходимо указать количество календарных дней пребывания в трудовых отношениях – «28».

В таблице 6 приложения 4 отчетов за март, апрель и май 2013 года заполняется пустая строка по такой работнице. При этом указываем код категории застрахованного лица – «1» (графа 9) и количество календарных дней пребывания в трудовых отношениях (графа 15) – в марте – «31», в апреле – «30», в мае – «31».

В таблице 6 приложения 4 отчета за июнь 2013 года заполняется пустая строка по такой работнице. При этом указываем код категории застрахованного лица – «1» (графа 9) и количество календарных дней пребывания в трудовых отношениях – «9» (графа 15), т. е. период до дня ухода работницы в отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Обратите внимание: сумму выплачиваемого пособия по беременности и родам в таблице 6 не показываем, так как с него не взимается ЕСВ.

Порядок заполнения таблиц 5 и 6 на протяжении нахождения работницы в отпуске в связи с беременностью и родами см. на рис. 10 (с. 32 – 33).

 

Рис. 10. Извлечения из таблиц 5 и 6 за февраль — июнь 2013 года
 (предоставление отпуска в связи с беременностью и родами с 04.02.13 г. по 09.06.13 г.)

 

 

Итоги в графах 13, 14 и 15 не выводятся

Надо ли подытоживать данные по графам 13, 14 и 15 таблицы 6?

 

Нет, не надо. Показатель «Разом за аркушем документів» по графам 13, 14 и 15 таблицы 6 заполнять не нужно.

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це



Коментарі
(0)
Яка вдача - ви можете стати першим, хто прокоментує цей матеріал.
Залишити коментар:
Ваше ім`я
Коментарі
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн