Статьи, аналитика, консультации

Письмо от 22.12.2020 г. № 17-01/39067/2-20

Для обеспечения медицинского обслуживания учащихся в каждом заведении образования независимо от подчиненности, типа и формы собственности должен быть медработник. Такие требования предусмотрены в ст. 21 Закона Украины «О полном общем среднем образовании» от 16.01.2020 г. № 463-IX.

Внедрение электронного документооборота стремительно набирает темп. Но бумажная переписка до сих пор не теряет своей актуальности. Об этом свидетельствует и количество обращений в бухгалтерском сообществе с просьбой разъяснить, как хранить и учитывать марки и маркированные конверты. Особенно остро этот вопрос стоит для учреждений, которые не работают с наличностью, а значит, не имеют кассы. Предлагаем освежить в памяти основные моменты приобретения, хранения, учета и списания ЗПО¹. И конечно, предложим альтернативный подход к оформлению их движения и списания. Будет интересно, оставайтесь с нами.

Работника уволили в связи с окончанием срока трудового договора. Через месяц его опять приняли по срочному трудовому договору. Не превратится ли трудовой договор в бессрочный? И нужно ли опять заводить личную карточку на этого работника?

В феврале 2021 года в учреждение был принят несовершеннолетний работник. 09.03.2021 г. ему исполнится 18 лет и он намеревается продолжать работать. Как перевести такого работника на нормальную продолжительность рабочего времени? Нужно ли его увольнять и заново принимать?

Должностное лицо местного самоуправления уволилось 26.02.2021 г. (последний день исполнения полномочий). Выходное пособие начислили 26.02.2021 г., а выплатили 01.03.2021 г. Отражать ли его в декларации «перед увольнением»?

Ассистент воспитателя работает в ЗДО по 10-му тарифному разряду. У него 2 года стажа работы на аналогичной должности в другом заведении образования. В феврале 2021 года педагог получил степень магистра и хочет повысить тарифный разряд с 10-го на 11-й. Может ли аттестационная комиссия присвоить ассистенту воспитателя 11-й тарифный разряд?

Учитель истории и правоведения ЗСО имеет:
— степень магистра по специальности «политология»;
— ученую степень кандидата политических наук по специальности «Политические институты и процессы».
Он работает по срочному трудовому договору, срок действия которого истекает. Недавно педагог повысил квалификацию в заведении последипломного образования. Имеет ли он право в дальнейшем работать в заведении образования по бессрочному трудовому договору? Если да, то можно ли ему повысить квалифкатегорию и установить доплату за ученую степень?

Работник проходил курсы повышения квалификации в свой выходной день — 6 февраля (суббота). Оплачивать ли ему такой день по среднему заработку?

Библиотеку ЗВО¹ возглавляет директор. Ему установлена надбавка за особые условия работы в размере 50 % от должностного оклада. Также эта надбавка установлена библиотекарю-совместителю. Просим разъяснить несколько моментов:
— правильно ли выбрано название должности руководителя библиотеки в ЗВО? Возможно, следовало выбрать должность «заведующий библиотекой»?
— правомерно ли установлена работникам «особая» надбавка?
— включается ли эта надбавка в «среднюю» для расчета отпускных?