Статьи: Индексация доходов

Увольняете работника по сокращению штатов при реорганизации учреждения или он отказался от работы после изменения существенных условий труда? Что ж, не забывайте о выплате выходного пособия. Как его рассчитать в свете обновленного Порядка № 100, мы разберем на реальных жизненных примерах.

Работника приняли на работу 15.07.2020 г. В октябре ему начислили производственную премию 1210 грн за III квартал 2020 года. С 02.10.2020 г. по 12.01.2021 г. он находился в карантинном отпуске без сохранения зарплаты, в последний день которого уволился. За сколько дней неиспользованного отпуска он имеет право получить компенсацию и в какой сумме, если ежегодный отпуск — 24 к. дн.?

По традиции наступление каждого нового года приносит нам повышение многих трудооплатных показателей, в том числе и размера минимальной зарплаты (см. статью «Важные цифры — 2021» // «ОТ», 2021, № 1). Как это отразится на начислении ЕСВ — поговорим в сегодняшней статье.

Работник предоставил листок нетрудоспособности с 12.01.2021 г. по 21.01.2021 г. В расчетном периоде для определения суммы больничных (январь — декабрь 2020 г.) ему начислялась ежемесячно зарплата — 5000 грн, но в сентябре 2020 года он находился на больничном в период с 21.09.2020 г. по 30.09.2020 г. Общая сумма начисленного дохода за сентябрь 2020 года составила 4821,16 грн (3181,82 грн — зарплата + 1639,34 грн — больничные). Поэтому рассчитывали допбазу для начисления ЕСВ за сентябрь в сумме 178,88 грн. Участвует ли эта сумма в расчете больничных?

Работнику бюджетного учреждения (13-й тарифный разряд по ЕТС) 8 января 2021 года был предоставлен ежегодный основной отпуск продолжительностью 14 календарных дней. При уходе в отпуск ему была выплачена материальная помощь на оздоровление в размере должностного оклада — 5153 грн. С 21.01.2021 г. оклад работника был повышен до 6061 грн. Такое повышение состоялось задним числом с 01.01.2021 г. Нужно ли в указанном случае доначислить сумму «оздоровительных» до нового размера оклада?

Письмо от 05.01.2021 г. № 4709-06/235-07

Поводом для обращения за разъяснением к Минэкономики были вопросы нашего читателя, которые заключались в следующем.

Среди новинок обновленного Порядка № 100 есть правило о расчете средней зарплаты из должностного оклада, но не ниже минималки. Когда его надо выполнять и главное — как проводить этот расчет, мы разберем в данной статье.

Дождались! Кабмин своим постановлением от 13.01.2021 г. № 15 внес изменения в свое же постановление от 18.11.2017 г. № 15, утвердив тем самым Схему должностных окладов госслужащих на 2021 год. Давайте посмотрим, что новенького принес этот документ.

Вот и дождались… ЕТСникам таки повысили должностные оклады. Намного ли улучшилось положение работников? Какие должностные оклады по ЕТС будут действовать в 2021 году? Выясним эти и другие моменты в статье.