Статьи: Индексация доходов

Работник учреждения одновременно является внутренним совместителем. В феврале 2021 года он отработал все дни, предусмотренные графиком. Ему начислены: по основной должности с учетом занятости — 3084 грн (4112 грн х 0,75 ст.); по совместительству — 1936 грн (3872 грн х 0,5 ст.). Как определить сумму доплаты до МЗП?

Работник бюджетного учреждения направлен в командировку 1 и 2 марта 2021 года. Ему установлен должностной оклад в размере 4112 грн (7-й тарифный разряд по ЕТС) и премия — 30 % от оклада. В январе и феврале 2021 года он отработал все дни. Общая сумма зарплаты за этот период составляет 12000 грн. Как оплатить время пребывания в командировке в марте 2021 года? Нужно ли в этом месяце начислять доплату до МЗП?

Работник бюджетного учреждения с 1 октября по 27 декабря 2020 года находился в отпуске без сохранения зарплаты. С 28 декабря 2020 года по 31 января 2021 года он болел. С 8 по 12 февраля 2021 года направлен на курсы повышения квалификации. Оклад работника — 4619 грн. Как рассчитать среднюю зарплату для оплаты периода обучения?

Оптимизация штатов… Звучит современно, но для работников, которых сокращают, — болезненно. Чтобы как-то скрасить этот момент, действующим законодательством для них предусмотрена гарантия в виде выходного пособия. О правилах начисления выходного пособия и его налогообложении и пойдет речь в этой статье.

Увольняете работника по сокращению штатов при реорганизации учреждения или он отказался от работы после изменения существенных условий труда? Что ж, не забывайте о выплате выходного пособия. Как его рассчитать в свете обновленного Порядка № 100, мы разберем на реальных жизненных примерах.

Работника приняли на работу 15.07.2020 г. В октябре ему начислили производственную премию 1210 грн за III квартал 2020 года. С 02.10.2020 г. по 12.01.2021 г. он находился в карантинном отпуске без сохранения зарплаты, в последний день которого уволился. За сколько дней неиспользованного отпуска он имеет право получить компенсацию и в какой сумме, если ежегодный отпуск — 24 к. дн.?

По традиции наступление каждого нового года приносит нам повышение многих трудооплатных показателей, в том числе и размера минимальной зарплаты (см. статью «Важные цифры — 2021» // «ОТ», 2021, № 1). Как это отразится на начислении ЕСВ — поговорим в сегодняшней статье.

Работник предоставил листок нетрудоспособности с 12.01.2021 г. по 21.01.2021 г. В расчетном периоде для определения суммы больничных (январь — декабрь 2020 г.) ему начислялась ежемесячно зарплата — 5000 грн, но в сентябре 2020 года он находился на больничном в период с 21.09.2020 г. по 30.09.2020 г. Общая сумма начисленного дохода за сентябрь 2020 года составила 4821,16 грн (3181,82 грн — зарплата + 1639,34 грн — больничные). Поэтому рассчитывали допбазу для начисления ЕСВ за сентябрь в сумме 178,88 грн. Участвует ли эта сумма в расчете больничных?

Работнику бюджетного учреждения (13-й тарифный разряд по ЕТС) 8 января 2021 года был предоставлен ежегодный основной отпуск продолжительностью 14 календарных дней. При уходе в отпуск ему была выплачена материальная помощь на оздоровление в размере должностного оклада — 5153 грн. С 21.01.2021 г. оклад работника был повышен до 6061 грн. Такое повышение состоялось задним числом с 01.01.2021 г. Нужно ли в указанном случае доначислить сумму «оздоровительных» до нового размера оклада?

Письмо от 05.01.2021 г. № 4709-06/235-07