Кадровое дело

Работнику согласно графику отпусков предоставлен ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня с 29 июня 2021 года. Но 24 июня он сообщил, что заболел и прогнозируется «затяжной» больничный. Отпускные еще не выплачены. Работник планирует получить отпускные и не согласен пока что на перенос отпуска. Может ли работодатель отменить отпуск?

Суд вынес решение о восстановлении незаконно уволенного работника. На практике такая ситуация вызывает огромное количество вопросов. Нужно ли восстанавливать работника, если работодатель не согласен с решением суда? В какой срок необходимо восстановить работника? Как облагается средний заработок за время вынужденного прогула и каким образом отразить его в отчетности? Наша статья ответит на эти и другие вопросы и поможет провести процедуру восстановления работника без ошибок.

Большинство работодателей не обращают должного внимания на такой документ, как должностная инструкция. В основном причиной такой ситуации является отсутствие надлежащего законодательного регулирования. И напрасно. Иногда этот документ становится настоящим яблоком раздора между работодателем и работником.

Работникам органов местного самоуправления (ОМС) предусмотрена выплата надбавки за выслугу лет. Имеют ли на нее право все работники ОМС? Каков порядок и размеры установления «выслужной» надбавки? Ответы на эти вопросы вы найдете в статье.

Работница принята на работу 12.03.2018 г. Продолжительность ежегодного основного отпуска — 24 дня. С 27.08.2018 г. по 19.09.2018 г. она использовала все 24 дня этого отпуска. С 20.09.2018 г. по 23.01.2019 г. ей предоставлен отпуск в связи с беременностью и родами (126 к. дн.). С 24.01.2019 г. по 05.04.2021 г. она находилась в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет. С 06.04.2021 г. прервала этот отпуск и приступила к работе. В мае работница подала заявление о предоставлении ежегодного основного отпуска с 22.06.2021 г. на 15 календарных дней. Имеет ли право работница на ежегодный основной отпуск после отпуска «до трех лет»? Если да, то какой продолжительности?

В последнее время в чате на портале buhgalter.com.ua появилось достаточно много вопросов, посвященных теме прохождения работниками военной службы. Сохранять ли рабочее место и средний заработок за время службы? Что указывать в табеле? Вносить ли запись в трудовую книжку? Ответы на эти и другие вопросы — в нашей статье.

Учителю лицея установлена доплата за классное руководство в размере 25 % должностного оклада. Начисляется ли такая доплата во время каникул в июне 2021 года, если педагог продолжает работать? Может ли руководитель прекратить ее выплату на каникулярный период?

Педагогические и научно-педагогические работники имеют право на ежегодный основной отпуск большей продолжительности. Как правило, такой отпуск предоставляется в период летних каникул. Как определить конкретную продолжительность отпуска? Можно ли предоставить его в течение учебного года? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в сегодняшнем материале.

09.05.2021 г. вступил в силу Закон Украины от 15.04.2021 г. № 1401.

Час «Х» перехода на электронный учет трудовой деятельности наступил. Изменения, которые будут регулировать этот увлекательный процесс, вступают в силу с 10 июня 2021 года. Законодатели обещали, что к этой дате мы подойдем с кучей нормативно-правовых актов, которые бы помогли работодателям и работникам пережить «стремную» дату более комфортно. Однако похоже, что в очередной раз сработал лозунг Остапа Бендера*: «Спасение утопающих — дело рук самих утопающих».