Кадровое дело

Прежде чем отправить работника в ежегодный отпуск, нужно не только разобраться, имеет ли он право на отпуск, или определить его продолжительность. Не менее важно правильно оплатить такой отпускной период. Как это сделать без ошибок — читайте в сегодняшней статье.

Еще в прошлом году в нашу жизнь внезапно ворвался карантин. Сначала — на 1,5 месяца, которые незаметно растянулись почти на 1,5 года. За это время случалось всякое: и простои, и карантинные отпуска, и самоизоляция. Учитывать ли такие периоды при расчете отпускных — расскажем в этой статье.

Нет графика отпусков. Не уведомили работника за две недели о начале отпуска. Работник не ходил в отпуск в течение двух лет подряд. Нарушили порядок отзыва из отпуска… Это далеко не полный перечень штрафоопасных нарушений. А что за это грозит? На кого и по какой процедуре налагаются штрафы за такие «просчеты»?

Работник — должностное лицо органов местного самоуправления (ОМС) хочет взять 4 календарных дня ежегодного основного отпуска и получить материальную помощь на оздоровление. Можно ли выплачивать «оздоровительные» при предоставлении такого отпуска?

Введенный в Украине карантин не может быть основанием для увольнения. Это уже всем известно. Однако КЗоТ не запрещает увольнять работников во время действия карантина, особенно если это инициатива работника. Более того, Верховный Суд (далее — ВС) даже признает карантин уважительной причиной для ускорения такого увольнения.

10.06.2021 г. вступает в силу Закон № 1217¹. Итак, на смену бумажным ТК² придут электронные.

Работник принят на работу с 08.02.2021 г. Он обратился с просьбой предоставить ему ежегодный основной отпуск с 07.06.2021 г. Установленная продолжительность отпуска за отработанный рабочий год — 24 календарных дня. Сколько дней отпуска можно предоставить работнику в июне?

Государственным служащим предоставляют ежегодный основной отпуск большей продолжительности, по сравнению с другими категориями работников. К тому же они имеют право на особые виды отпусков: «за стаж», «избирательный», «вынужденный». Об особенностях предоставления отпусков госслужащим — сегодня в статье.

В предыдущем номере нашего журнала мы рассказали, как определить расчетный период при исчислении отпускных. Сегодня же поговорим о выплатах, включаемых в отпускной средний заработок, а также о тех, которым там не место.

21.05.2021 г. работница вышла на работу после отпуска для ухода за ребенком до достижения им 3 лет. А с 28 мая она пошла на больничный (оклад — 6461 грн). Как правильно провести расчет среднего заработка: за фактически отработанное время или исходя из оклада?