Статті, аналітика, консультації

Через те що перехід на електронні лікарняні листи неочікувано затягнувся, багатьом роботодавцям працівники почали приносити довідки замість листків непрацездатності. Чинним законодавством ситуацій із браком бланків листків непрацездатності не передбачено. І за відсутності бланків лікарняних лікарі надають хворим довідки, які підлягають обміну на листки непрацездатності, коли останні з'являться. Що робити роботодавцю, коли працівник захворів у відпустці й ця хвороба підтверджена довідкою замість паперового лікарняного? Ситуація не з простих. Будемо розбиратися.

Працівниці (основна, без інвалідності) в останньому місяці відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (у березні 2021 року) забули визначити додаткову базу для донарахування ЄСВ до розміру мінімального внеску. Виправилися, а саме донарахували ЄСВ до мінвнеску за березень у травні 2021 року. Як показати в Податковому розрахунку додаткову базу та ЄСВ за минулий період?

На підприємстві стався нещасний випадок. Працівник досі на лікарняному. За цей період він вже надав 4 лікарняних листи з відміткою про продовження. Коли працівникові нараховувати лікарняні? І як заповнити зворотний бік таких листків непрацездатності?

До написання цієї статті нас підштовхнули кілька запитань читачів щодо допомоги на оздоровлення. Це, зокрема: до якої частини відпустки вона надається, чи враховується при розрахунку доплати до МЗП, чи входить до розрахунку лікарняних та відпускних тощо. Давайте розглянемо ці питання.

31 травня 2021 року працівника прийняли на роботу. 2 липня 2021 року надійшла постанова виконавця про утримання аліментів у розмірі 50 % заробітку, з яких:
— 1/6 частина, але не менше 50 % прожиткового мінімуму, — щомісячний розмір аліментів;
— інша частина спрямовується на погашення боргу по аліментах.
Згідно з постановою утримувати аліменти слід з 31.05.2021 р. Як це зробити, якщо зарплата за травень (1 день) складає 300 грн, а за червень — вже виплачена?

Як розрахувати середню зарплату, що зберігається на період відрядження, працівникові 8-го тарифного розряду (оклад — 4379 грн), який прийнятий на роботу 22 червня 2021 року, а з 23 по 25 червня 2021 року направлений у службову поїздку? На підприємстві встановлений 5-денний робочий тиждень з двома вихідними днями (субота, неділя).

Підприємство відправило працівника у закордонне відрядження. Працівник у зв'язку із закордонною поїздкою поніс витрати на ковід-тестування. Чи підлягають такі витрати компенсації як складова витрат на відрядження?

Наймаючи працівників для разових робіт, роботодавець стикається з проблемою їх оформлення: укласти цивільно-правовий договір (далі — ЦПД) чи строковий трудовий договір? Масла у вогонь додає і те, що Держпраці невпинно за цим слідкує та часто-густо перекваліфіковує цивільно-правові договори у трудові. Щоб не потрапити в халепу, укладаючи ЦПД, зверніть увагу на нещодавнє рішення Верховного Суду (далі — ВС).

Працівнику (основний, без інвалідності) встановлено індивідуальний графік роботи. Він звільняється за власним бажанням 26 червня 2021 року (субота) — в останній робочий день місяця за графіком його роботи. Адміністрація підприємства не проти такого звільнення, але підприємство працює за стандартною п'ятиденкою і 26 червня для працівників адміністрації вихідний день. Як звільнити працівника за наведених обставин? Чи дотягувати при цьому ЄСВ із зарплати працівника у місяці звільнення до мінвнеску?

На липневу індексацію впливає індекс споживчих цін за травень 2021 року. Він становить 101,3 %. Якими будуть коефіцієнти і суми поточної індексації зарплати за липень 2021 року, дізнаєтеся зі статті.