Статті, аналітика, консультації

Особливості розрахунку відпускних, компенсації за невикористану відпустку, матдопомоги та інших виплат, що обчислюються виходячи із середньої зарплати, регулює Порядок № 100. Але деякі з них розраховуються виходячи з розрахункового періоду 12 календарних місяців, а інші — виходячи з розрахункового періоду 2 календарні місяці. Тому правила розрахунку у них різні, попри те, що обчислення цих виплат регламентує один документ. У цій статті нагадаємо, як розрахувати за середнім заробітком матдопомогу на соцпобут і відпускні працівнику. При цьому закцентуємо увагу на розрахунку цих виплат новачку, який відпрацював менше одного місяця.

Матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань є одним з видів фінансової підтримки працівників. Для працівників бюджетної сфери можливість її виплати передбачена нормативно-правовими документами. Які правила отримання такої допомоги передбачені для держслужбовців і працівників, що обслуговують держоргани, розглянемо в статті.

Працівникам ОМС так само, як і іншим бюджетникам, можна виплачувати матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань. Кому, як, за яких умов та скільки можна виплатити, розглянемо у статті.

Якщо замислитися — до 2022 року, начебто, ой як далеко! Хоча, імовірно, це ілюзія: час минає невблаганно. Тому нам варто уважно придивитися до норм робочого часу на 2022 рік ще зараз. І допоможуть нам у цьому роз'яснення Мінекономіки від 19.08.2021 р. і розпорядження КМУ від 26.08.2021 р. № 1004-р.

Традиційно Мінекономіки наводить норми тривалості робочого часу на майбутній рік задовго до його початку. Такі норми для 2022 року представлені в роз'ясненні Міністерства від 19.08.2021 р.* Скористатися ними зможуть виключно ті установи, які працюють за графіком п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу і неділю при однаковій тривалості щоденної роботи протягом робочого тижня. А як бути установам, що працюють за шестиденним графіком? На жаль, їх кадровикам доведеться самостійно розрахувати норми тривалості робочого часу. Допоможе вам у цьому наша стаття.

Якщо роботодавець вчасно не виплатив працівникам зарплату, то він зобов'язаний при виплаті такої заборгованості нарахувати та виплатити компенсацію.

Чим більше роботодавців отримують е-лікарняні, тим частіше можна почути запитання: а чи можна на них не зважати й не оплачувати? От не нарахувати лікарняні і все! Вас також цікавить це питання? Тоді приєднуйтесь до розмови. Буде цікаво та корисно.

Набув чинності Закон України від 14.07.2021 № 1638-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо розвитку інституту старост». І тут почалися запитання: як утворювати старостинські округи, що робити з тими, які вже утворені, що робити зі старостами, які вже затверджені, як проводити громадські обговорення? Одразу відповімо: єдиних для всіх відповідей на ваші запитання не існує. Нижче про це трохи більше.

Для приватного сектору, що охоплює підприємства будь-якого розміру, управління проєктами є важливим інструментом, який рухає їх уперед. Це допомагає ефективно досягати бажаних результатів та економити час.