Всі сайти
Працівник (основний, без інвалідності) з 26 квітня по 7 травня 2021 року перебував у відпустці без збереження зарплати. Помилково у квітні та травні 2021 року працівнику нарахували ЄСВ тільки з фактичної бази нарахованої зарплати, яка виявилася меншою за мінімальний розмір ЄСВ за місяць. ЄСВ на додаткову базу нараховано не було. Помилку виправили в бухобліку в червні 2021 року (донарахували ЄСВ та...
За період перебування працівниці у відпустці по вагітності та пологах роботодавець повинен розрахувати суму допомоги по вагітності та пологах, нарахувати ЄСВ на неї та правильно це показати у квартальній звітності. Ситуацій щодо декретних на практиці багато. Щоб не наробити помилок, у цій статті ми розглянемо порядок відображення декретних у Податковому розрахунку*. Особливу увагу приділимо нараху...
Працівниця принесла після тривалої хвороби дитини лікарняний по догляду за хворою дитиною та довідку з лікарні (ф. № 138/0) про тимчасове звільнення від роботи для догляду за хворою дитиною. Як показувати в табелі та в Д1 дні, протягом яких працівниця не працювала саме за довідкою за хворою дитиною?
Суд виніс рішення про поновлення незаконно звільненого працівника на роботі. На практиці така ситуація викликає безліч запитань. Чи треба поновлювати працівника, якщо роботодавець не згоден з рішенням суду? В який строк необхідно поновити працівника? Як оподаткувати середній заробіток за час вимушеного прогулу та відобразити його у звітності? Наша стаття відповість на ці та інші запитання і допомо...
Більшість роботодавців не звертають належної уваги на такий документ, як посадова інструкція. Здебільшого причиною такої ситуації є відсутність належного законодавчого регулювання. І дарма. Іноді цей документ стає справжнім яблуком розбрату між роботодавцем та працівником.
Працівникам органів місцевого самоврядування (ОМС) передбачена виплата надбавки за вислугу років. Чи всі працівники ОМС мають на неї право? Який порядок і розміри встановлення «вислужної» надбавки? Відповіді на ці запитання ви знайдете у статті.
Якщо роботодавець вчасно не виплатив працівникам зарплату, то він зобов'язаний при виплаті такої заборгованості нарахувати і виплатити компенсацію.
Уявіть, що працівник, прийнятий на роботу в січні минулого року, хоче взяти щорічну основну відпустку повної тривалості з 1 червня 2021 року. Але ось запитання: чи заробив працівник відпускний стаж, щоб скористатися правом на таку відпустку? Адже за останній рік траплялися і простій, і відпустка за свій рахунок, і робота в режимі неповного робочого часу. Що ж, давайте розбиратися.
При виборі дати надання щорічної відпустки завжди потрібно враховувати інтереси двох сторін: як працівника, так і роботодавця. Тобто використовувати відпустку, коли надумається, працівник не має права. Ось тільки, щоб погодити, коли і кому йти у відпустку, спочатку доведеться скласти графік. Як це зробити — розповімо в цій статті.
Щорічну відпустку можна не лише продовжити або перенести, а ще й поділити. Звичайно ж, з дотриманням певних правил. Про них і поговоримо в цій статті.
