Статті, аналітика, консультації

Кабмін своєю постановою від 24.11.2021 № 1240 уніс зміни до умов адаптивного карантину (затверджені постановою КМУ від 09.12.2020 № 1236), доповнивши їх новими карантинними обмеженнями.

Право сумісників на допомогу по тимчасовій непрацездатності прямо прописане в абз. 2 ч. 1 ст. 30 Закону про соцстрахування.

Держпраці затвердила річний план перевірок на 2022 рік (наказ Держпраці від 29.11.2021 № 183).

Із 08.11.2021 викладач був відсторонений від роботи у зв'язку з відсутністю щеплення від COVID-19. Чи має право викладач, окрім сертифіката чи довідки про протипоказання, надати ПЛР-тест чи тест на антиген для допуску до роботи?

Працівника звільнили, а потім невдовзі знову прийняли на роботу до того ж роботодавця. На такого працівника можна продовжувати вести «стару» особову картку № П-2 чи потрібно заводити нову? Чи можна після прийняття на роботу надати йому повну відпустку без відпрацювання шестимісячного терміну? Давайте розбиратись.

Старій валізі немає місяця на новій полиці… Так і у випадку, коли після звільнення працівника знову прийняли на роботу до того ж роботодавця. Працівник не може розраховувати на зароблений «багаж» за попереднім трудовим договором при розрахунку середньої зарплати.

З 1 по 19 листопада 2021 року працівниця перебувала у щорічній основній відпустці. 20 і 21 листопада у неї вихідні дні за графіком роботи. З 22 листопада по 1 грудня (10 календарних днів) вона була у відпустці на дітей. Але з 16 по 23 листопада у неї хворіла дитина і їй відкрили е-лікарняний по догляду за хворою дитиною. Чи оплачувати лікарняні за два дні між відпустками? Адже вони припадають на вихідні дні.

А ось уже й грудень. 2021 рік непомітно добіг кінця. А для бухгалтера настає саме той час, коли слід перевірити ще раз, чи правильно було розраховано ПДФО за кожен місяць звітного року. І якщо виявляться якісь помилки — швиденько їх виправити. Усі нюанси проведення такого річного перерахунку ПДФО ми зібрали у сьогоднішній статті.

Розглянемо нюанси оподаткування та справляння ЄСВ у ситуації, коли працівника звільнено та прийнято протягом місяця в одного роботодавця.

Працівник протягом місяця звільнився, потім прийшов знову до вас на роботу. Розрахували, знову оформили, зарплату нарахували… І поступово підбираємося до моменту відображення цієї «історії» в Об'єднаній звітності…