Всі сайти
«Солдат підприємства» за основним місцем роботи отримує середній заробіток. До призову на військову службу він працював за 3-м тарифним розрядом. З 1 січня 2021 року працівника перевели за згодою) на посаду 2-го тарифного розряду. Як ця зміна вплине на обчислення його середньої зарплати: 1) чи розраховувати «нову» середню зарплату? 2) якщо залишати «стару», то чи враховувати коефіцієнти коригува...
Працівник був звільнений за власним бажанням 14.12.2020 р. у період хвороби (листок непрацездатності з 12.12.2020 р. по 21.12.2020 р.). Уже після звільнення та проведення остаточного розрахунку він надав листок непрацездатності. Як оплатити такий лікарняний лист? Як бути з ПДФО, ВЗ, ЄСВ та відображенням виплати у звітності?
Працівник надав лікарняний лист. У ньому зазначено: — дату відкриття — 09.12.2020 р.; — дату направлення на МСЕК — 28.12.2020 р.; — дату огляду в МСЕК — 30.12.2020 р.; — за результатами огляду в МСЕК визнаний особою з інвалідністю II групи з 28.12.2020 р.; — період звільнення від роботи — з 09.12.2020 р. по 28.12.2020 р. Як оплатити такий лікарняний лист?
Із січня 2021 року вводиться нова форма статистичного спостереження № 3-борг (місячна) «Звіт про заборгованість з оплати праці». Хто та в якому порядку зобов'язаний подавати цей звіт, розповімо в статті.
За 4 квартал 2020 року Податковий розрахунок за формою № 1ДФ подаємо востаннє. У 2021 році діють нові правила — подаватимемо об'єднаний звіт. Тому максимально уважно вносимо інформацію до звітності, аби надалі обійтися без «головняка» з виправленням помилок.
Якщо роботодавець вчасно не виплатив працівникам зарплату, то він зобов'язаний при виплаті такої заборгованості нарахувати і виплатити компенсацію.
Нещодавно Верховна Рада України змінила традиційний підхід до встановлення граничного віку перебування на держслужбі і службі в органах місцевого самоврядування.
У працівника залишилися невикористаними 10 календарних днів щорічної основної відпустки за 2019 — 2020 робочий рік. Додаткову щорічну відпустку працівник використав повністю. Чи вважатиметься порушенням, якщо ми не надамо працівникові залишок щорічної основної відпустки до кінця поточного робочого року?
Квота з працевлаштування «неконкурентоспроможних» громадян — уже давно не екзотика для більшості роботодавців. Зрозуміло, що, якщо є квота, потрібно її не лише виконати, а й відзвітувати про це. Як це зробити та в який строк? Читайте далі.
У попередньому випуску ми розповіли про особливості прийняття на роботу водіїв*. Сьогодні розглянемо, які види медоглядів і з якою періодичністю зобов'язані проходити водії, як організувати проведення таких медоглядів та чи існує відповідальність за непроходження водієм медогляду.
