Статті, аналітика, консультації

Ось і дочекались… ЄТСникам таки підвищили посадові оклади. Чи набагато покращилося становище працівників? Які посадові оклади за ЄТС будуть діяти у 2021 році? З'ясуємо ці та інші моменти у статті.

«Солдат підприємства» за основним місцем роботи отримує середній заробіток. До призову на військову службу він працював за 3-м тарифним розрядом. З 1 січня 2021 року працівника перевели за згодою) на посаду 2-го тарифного розряду. Як ця зміна вплине на обчислення його середньої зарплати:
1) чи розраховувати «нову» середню зарплату?
2) якщо залишати «стару», то чи враховувати коефіцієнти коригування середньої зарплати, які до неї застосовувались раніше?

Працівник був звільнений за власним бажанням 14.12.2020 р. у період хвороби (листок непрацездатності з 12.12.2020 р. по 21.12.2020 р.). Уже після звільнення та проведення остаточного розрахунку він надав листок непрацездатності. Як оплатити такий лікарняний лист? Як бути з ПДФО, ВЗ, ЄСВ та відображенням виплати у звітності?

Працівник надав лікарняний лист. У ньому зазначено:
— дату відкриття — 09.12.2020 р.;
— дату направлення на МСЕК — 28.12.2020 р.;
— дату огляду в МСЕК — 30.12.2020 р.;
— за результатами огляду в МСЕК визнаний особою з інвалідністю II групи з 28.12.2020 р.;
— період звільнення від роботи — з 09.12.2020 р. по 28.12.2020 р.
Як оплатити такий лікарняний лист?

Із січня 2021 року вводиться нова форма статистичного спостереження № 3-борг (місячна) «Звіт про заборгованість з оплати праці». Хто та в якому порядку зобов'язаний подавати цей звіт, розповімо в статті.

За 4 квартал 2020 року Податковий розрахунок за формою № 1ДФ подаємо востаннє. У 2021 році діють нові правила — подаватимемо об'єднаний звіт. Тому максимально уважно вносимо інформацію до звітності, аби надалі обійтися без «головняка» з виправленням помилок.

Якщо роботодавець вчасно не виплатив працівникам зарплату, то він зобов'язаний при виплаті такої заборгованості нарахувати і виплатити компенсацію.

Нещодавно Верховна Рада України змінила традиційний підхід до встановлення граничного віку перебування на держслужбі і службі в органах місцевого самоврядування.

У працівника залишилися невикористаними 10 календарних днів щорічної основної відпустки за 2019 — 2020 робочий рік. Додаткову щорічну відпустку працівник використав повністю. Чи вважатиметься порушенням, якщо ми не надамо працівникові залишок щорічної основної відпустки до кінця поточного робочого року?

Квота з працевлаштування «неконкурентоспроможних» громадян — уже давно не екзотика для більшості роботодавців. Зрозуміло, що, якщо є квота, потрібно її не лише виконати, а й відзвітувати про це. Як це зробити та в який строк? Читайте далі.