Інформація по темі "" | Публікації по тегу
06.08.11
12810 0
Друкувати
Обране

Болезнь во время отпуска

Заболеть летом, когда на улице стоит замечательная погода, очень обидно. Вдвойне обидно заболеть летом в отпуске! Но как бы там ни было, на практике такое случается. Действующим законодательством для работников, заболевших в отпуске, предусмотрены гарантии. Какие это гарантии, как оформить, оплатить отпуск и больничный работника, читайте в данной статье.


Документы статьи

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

Закон № 2240 — Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 г. № 2240-III.

Закон об отпусках — Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.

Инструкция № 455 — Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденная приказом Министерства здравоохранения Украины от 13.11.2001 г. № 455.

 

Законом об отпусках предусмотрено, что отпуск предоставляется работнику для восстановления трудоспособности, укрепления здоровья, а также для воспитания детей, удовлетворения собственных жизненно важных потребностей и интересов работника, его всестороннего развития. Об особенностях предоставления и оплаты отпусков мы уже рассказывали в статье «Встречаем сезон ежегодных отпусков: расчет и учет отпускных» (см. «Налоги и бухгалтерский учет», 2011, № 41, с. 10).

Однако что делать работнику-отпускнику, если вместо того, чтобы укреплять здоровье и воспитывать детей, он лежит с температурой или ухаживает за больным ребенком? Можно ли продлить или перенести отпуск в случае болезни, и будет ли оплачен больничный?

Давайте разбираться.

 

Перенос и продление отпуска

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 80 КЗоТ и п. 1 ч. 2 ст. 11 Закона об отпусках в случае наступления временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке, в период нахождения в ежегодномотпуске, такой отпуск должен быть продлен или перенесен на другой период.

Аналогичным образом продлевается и переносится в случае болезни работника дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, который предоставляется на основании ст. 19 Закона об отпусках (ч. 7 ст. 20 Закона об отпусках).

Таким образом, работник, который заболел в отпуске, сможет и поболеть, и продлить или перенести отпуск, если:

1) болезнь наступила в период ежегодного отпуска или дополнительного отпуска работникам, имеющим детей;

2) временная нетрудоспособность удостоверена в установленном порядке.

Напомним, что в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 4 Закона об отпускахк ежегодным отпускам относятся основной отпуск (ст. 6 Закона об отпусках), дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (ст. 7 Закона об отпусках), дополнительный отпуск за особый характер труда (ст. 8 Закона об отпусках), другие дополнительные отпуска, предусмотренные действующим законодательством.

Другие видов отпусков, не относящиеся к ежегодным, такие как отпуск без сохранения заработной платы, творческий отпуск, дополнительный отпуск в связи с обучением, дополнительный отпуск, предоставляемый на основании п. 22 ч. 1 ст. 20 и п. 1 ч. 1 ст. 21 Закона Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы» от 28.02.91 г. № 796-ХІІ,переносу и продлению не подлежат (см. письма Минтруда от 17.11.2006 г. № 415/13/116-06 // «Налоги и бухгалтерский учет», 2007, № 69; от 18.06.2007 г. № 150/13/133-07).

Относительно второго условия, а именно: удостоверения временной нетрудоспособности в установленном порядке, отметим следующее. Пунктом 1.1 Инструкции № 455 определено, что временная нетрудоспособность работников удостоверяется листком нетрудоспособности.

Лицам, у которых временная нетрудоспособность наступила вне постоянного места проживания, в частности во время нахождения в отпуске, листок нетрудоспособности выдается по месту их временного пребывания с разрешения врача лечебно-профилактического заведения на число дней нетрудоспособности (п. 1.10 Инструкции № 455). При этом в листке нетрудоспособности работника в графе «Видачу листка непрацездатності дозволяю» в обязательном порядке должна быть подпись главного врача, удостоверенная круглой печатью заведения здравоохранения (п. 3.8 Инструкции о порядке заполнения листка нетрудоспособности, утвержденной приказом Минздрава, Минтруда, Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности, Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний от 03.11.2004 г. № 532/274/136-ос/1406).

Следовательно, оформленный должным образом листок нетрудоспособности является тем документом, который позволяет перенести или продлить ежегодный отпуск работника.

Вместе с тем, согласно разъяснению Минтруда, представленному в письме от 20.08.2010 г. № 233/18/99-10, в виде исключения, отпуск работника может быть продлен либо перенесен в случае, если работник предоставил справку о прохождении им в период ежегодного отпуска или дополнительного отпуска на детей обследования в специализированном лечебно-профилактическом заведении по поводу установления причинной связи заболевания с условиями труда. Такая справка выдается гражданам лечебно-профилактическим учреждением в произвольной форме на основании п. 2.17 Инструкции № 455 и заверяется подписью главного врача и печатью такого учреждения.

Если нетрудоспособность работника наступила во время отпуска, то не использованная в связи с болезнью работника часть ежегодного отпуска или дополнительного отпуска на детей предоставляется после окончания болезни, т. е. отпуск продлевается на период, равный периоду болезни.

Однако по соглашению с работодателем работник имеет право перенести не использованную в связи с болезнью часть отпуска на другой период. При этом должны соблюдаться требования ст. 12 Закона об отпусках, а именно:

— основная беспрерывная часть ежегодного отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней;

— неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Отметим, что если работник заболел до начала отпуска, то отпуск подлежит переносу на другой срок.

Далее рассмотрим, как документально оформляются продление и перенос отпуска и производится расчет отпускных.

 

Документальное оформление продления и переноса отпуска. Расчет отпускных

1. Если работник заболел до начала отпуска, отпуск подлежит переносу на другой период. При этом работник не вправе в одностороннем порядке принимать решение о переносе отпуска на период, следующий сразу за днем окончания его временной нетрудоспособности. Новая дата ухода в отпуск работника устанавливается по согласию между работником и работодателем. Для этого работник обязан подать работодателю заявление о предоставлении отпуска с указанием желаемой даты начала отпуска и его продолжительности. Заявление работника передается для согласования работодателю, который проставляет на нем соответствующую резолюцию. Обращаем внимание: принимая решение о предоставлении отпуска работнику, работодатель обязан учитывать требования ст. 10 Закона об отпусках, устанавливающие перечень лиц, которым отпуск должен предоставляться в удобное для них время.

В случае положительного решения работодателя о предоставлении отпуска в срок, указанный работником в заявлении, такое заявление передается в отдел кадров, где на его основании издают приказ о переносе отпуска и вносят соответствующие изменения в график отпусков.

Если до начала болезни работнику были выплачены отпускные, то их сумму нужно зачесть в счет предстоящих выплат работнику.

Перед уходом в отпуск работника на основании графика отпусков издается приказ о предоставлении отпуска, который подписывается руководителем предприятия, после чего с ним ознакамливается под роспись работник.

Расчет отпускных производится в соответствии с Порядком № 100 исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск.

2. Если работник хочет продлить отпуск, т. е. по окончании болезни, наступившей во время отпуска, использовать оставшуюся не отгулянной часть отпуска, то приказ о продлении отпуска работодателем, как правило, не издается. Согласно ст. 78 КЗоТ дни временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке, в ежегодный отпуск не включаются. То есть отпуск автоматически продлевается на период, равный периоду временной нетрудоспособности работника.

Несмотря на то что действующим законодательством не предусмотрена обязанность работника информировать работодателя о своей болезни в отпуске, желательно, чтобы работник все же сделал это во избежание сбоев в работе предприятия. Работодатель, в свою очередь, может предупредить работника перед уходом в отпуск, чтобы в случае наступления временной нетрудоспособности в период отпуска он сообщил ему об этом.

Что касается расчета отпускных, то в случае продления отпуска сумма отпускных не пересчитывается независимо от того, пришлись дни, на которые продлен отпуск на тот же месяц или на следующий, но распределить отпускные по месяцам, на которые они приходятся, для целей применения налоговой социальной льготы и для сравнения с максимальной величиной базы начисления единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, нужно.

3. Если работник, заболевший в период отпуска, хочет перенести не использованную в связи с болезнью часть отпуска на другой период, то он обязан согласовать свои действия с работодателем. Для этого ему необходимо подать заявление на имя руководителя предприятия с просьбой перенести не использованную в связи с болезнью часть отпуска и указать новую дату и продолжительность отпуска. Соглашаясь на перенос неиспользованной части ежегодного отпуска и согласовывая новую дату ухода в отпуск работника, работодатель должен учитывать требования:

ст. 10 Закона об отпусках, содержащие перечень лиц, которым отпуск должен предоставляться в удобное для них время;

— ст. 12 Закона об отпусках, о которых говорилось выше.

В случае согласия работодателя на перенос неиспользованной части ежегодного отпуска издается приказ о переносе отпуска и вносятся соответствующие изменения в график отпусков.

В данном случае отпускные нужно пересчитать. Отпускные, выданные в счет неиспользованной части отпуска, засчитываются в счет предстоящих выплат. Впоследствии, при уходе работника в отпуск, отпускные рассчитываются заново исходя из нового расчетного периода, который предшествует месяцу предоставления отпуска.

 

Оплата листка нетрудоспособности

В соответствии с абзацем пятым ч. 2 ст. 35 Закона № 2240в случае болезни работника в период пребывания в ежегодномотпускеему предоставляется пособие по временной нетрудоспособности. То есть рассчитывать на получение больничных может работник только в случае, если в ежегодном отпуске заболел непосредственно он сам.

Что касается оплаты временной нетрудоспособности работника, наступившей в период нахождения в дополнительном отпуске на детей, то такой больничный оплачивается в таком же порядке, как и в случае болезни работника в период ежегодного отпуска. Данный вывод следует из положений ч. 1 ст. 36 Закона № 2240, указывающих на то, что пособие не предоставляется, только если работник заболел в период отпуска без сохранения заработной платы, творческого отпуска, дополнительного отпуска в связи с учебой. То есть запрета на предоставление пособия, в случае если болезнь работника наступила во время его пребывания в дополнительном отпуске на детей, нет. Подтверждается это в письме Минтруда от 19.02.2009 г. № 34/13/116-09.

Основанием для назначения пособия является выданный в установленном порядкелисток нетрудоспособности(ч. 1 ст. 51 Закона № 2240). Если работник-отпускник на данном предприятии работает по совместительству, основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности будут копия листка нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы, и справка о средней заработной плате с основного места работы, справки о средней заработной плате по местам работы по совместительству (если застрахованное лицо работает на нескольких работах по совместительству).

Обращаем внимание: несмотря на то, что медицинская справка, выданная в случае прохождения работником в период отпуска обследования в специализированном лечебно-профилактическом заведении по поводу установления причинной связи заболевания с условиями труда, как уже указывалось ранее, является основанием для переноса либо продления ежегодного отпуска и дополнительного отпуска на детей, начислять пособие по временной нетрудоспособности работнику по справке нельзя.

Отдельно хотелось бы остановиться на случае, когда у работника, находящегося в отпуске, заболевает ребенок возрастом до 14 лет. Согласно п. 3.11 Инструкции № 455 в случае если работник во время ухода за больным ребенком находится в ежегодном отпуске, то листок нетрудоспособности выдаетсятолько со дня, когда такой работник должен приступить к работе. Получается, что в данной ситуации временная нетрудоспособность работника, в связи с уходом за больным ребенком, наступившая во время отпуска, не будет удостоверена в установленном порядке, как того требует п. 1 ч. 2 ст. 11 Закона об отпусках, поскольку больничный лист в этот период не выдается. Таким образом, если во время нахождения работника в ежегодном отпуске у него наступает временная нетрудоспособность в связи с необходимостью ухода за больным ребенком, отпуск не может быть перенесен или продлен. Если в нарушение норм Инструкции № 455 был выдан больничный, то он не оплачивается.

В случае если после окончания отпуска работника ребенок продолжает болеть, такому работнику должен быть выдан листок нетрудоспособности, который в соответствии с п. 1 ст. 51 Закона № 2240 является основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности. Напомним, что выплата пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет производится с первого дня за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности за период, в течение которого ребенок нуждался в уходе по заключению врача, но не более чем за 14 календарных дней (часть третья ст. 35 Закона № 2240).

Обращаем внимание еще на один важный момент: действующим законодательством не установлен срок давности для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя. То есть, в случае если работник сообщил работодателю о своей болезни в отпуске через продолжительное время (несколько месяцев) и предоставил ему должным образом оформленный листок нетрудоспособности, выданный ему в установленном порядке, работодатель обязан оплатить такой больничный листок, несмотря на его несвоевременное предоставление (см. письмо Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности от 21.04.2010 г. № 04-29-794 // «Налоги и бухгалтерский учет», 2010, № 61).

Порядок назначения, расчета и начисления пособия по временной нетрудоспособности подробно был рассмотрен в статье «Соцстраховские» пособия: выплачиваем по-новому» (см. «Налоги и бухгалтерский учет», 2011, № 33, с. 30).

Далее на условном числовом примере рассмотрим порядок расчета больничных и отпускных и отражение их сумм в бухгалтерском учете, в случае если работник заболел в отпуске.

 

Числовой пример

Работник уходит в ежегодный отпуск с 01.07.2011 г. продолжительностью 24 календарных дня.

В расчетном периоде (июль 2010 года — июнь 2011 года) ему была начислена заработная плата в размере 60000 грн.

Ставка ЕСВ, установленная предприятию согласно классу профессионального риска производства, составляет 37,26 %.

Рассчитаем сумму отпускных.

Количество календарных дней, участвующих в расчете средней заработной платы:

365 - 10 = 355 (к. дн.),

где 365 — количество календарных дней в расчетном периоде,

10 — количество праздничных и нерабочих дней, приходящихся на данный расчетный период.

Среднедневная заработная плата для расчета отпускных составит:

60000 : 355 = 169,01 (грн.).

Сумма отпускных составит:

169,01 х 24 = 4056,24 (грн.).

Согласно требованиям законодательства (ч. 3 ст. 115 КЗоТ, ч. 1 ст. 21 Закона об отпусках) отпускные были выплачены работнику за три календарных дня до начала отпуска, т. е. 27 июня 2011 года.

Порядок отражения в бухгалтерском учете операций по выплате отпускных представим в таблице.

Сокращения, принятые в таблице:

НДФЛ — налог на доходы физических лиц;

ЕСВ — единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование.

 

№ п/п

Содержание операции

Корреспондирующие счета

Сумма,
грн.

дебет

кредит

1

Перечислен ЕСВ (4056,24 х 37,26 : 100)

651*

311

1511,36

2

Перечислен НДФЛ (4056,24 х 15 : 100)

641/НДФЛ

311

608,44

3

Выплачены отпускные (4056,24 - 608,44)

661

301

3447,80

* С 04.07.2011 г. учет ЕСВ ведется на 651 субсчете.

 

Находясь в ежегодном отпуске, работник сообщил, что он заболел. Согласно предоставленному листку нетрудоспособности он болел с 21 по 25 июля 2011 года.

Страховой стаж работника 10 лет.

В расчетном периоде (январь — июнь 2011 года) ему была начислена заработная плата в размере 30000 грн. Количество отработанных дней в расчетном периоде — 120 раб. дн.На предприятии установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными — суббота и воскресенье.

Рассчитаем сумму больничных.

Оплате подлежат 3 рабочих дня, приходящихся на период болезни. Причем они оплачиваются за счет средств работодателя.

Определим среднюю заработную плату для расчета выплат по временной нетрудоспособности:

30000 : 120 = 250 (грн.).

Сумма оплаты трех дней временной нетрудоспособности составит:

250 х 3 = 750 (грн.).

По просьбе работника:

I вариант — ежегодный отпуск был продлен на 4 календарных дня, приходящихся на период временной нетрудоспособности (с 26 по 29 июля 2011 года);

II вариант — после окончания временной нетрудоспособности на основании заявления работника и приказа руководителя неиспользованная в связи с болезнью часть отпуска (4 календарных дня с 21 по 24 июля 2011 года) была перенесена на август 2011 года (с 25 по 28 августа 2011 года).

I вариант. В связи с тем, что отпуск работнику был продлен, сумма отпускных не пересчитывается. Четыре календарных дня, на которые продлен отпуск, пришлись на июль 2011 года. Таким образом, в июле 2011 года работодатель начислит работнику отпускные за 24 календарных дня (за периоды с 01 по 20 июля 2011 года и с 26 по 29 июля 2011 года) и больничные за 3 рабочих дня (21, 22 и 25 июля 2011 года).

Обращаем внимание: несмотря на то, что на основании листка нетрудоспособности работодатель оплачивает рабочие дни, приходящиеся на период болезни, отпуск продлевается (как в рассматриваемой ситуации) или переносится на количество календарных дней болезни, совпавших с периодом отпуска.

В бухгалтерском учете данные операции необходимо отразить следующим образом.

 

№ п/п

Содержание операции

Корреспондирующие счета

Сумма,
грн.

дебет

кредит

1

2

3

4

5

1

Начислены отпускные

471

661

4056,24

2

Начислены больничные

92

661

750,00

3

Произведены начисления ЕСВ

— на сумму отпускных (4056,24 х 37,26 : 100)

471

651

1511,36

— на сумму больничных (750 х 33,2 : 100)

92

651

249,00

4

Удержан ЕСВ

 

 

 

— с суммы отпускных (4056,24 х 3,6 : 100)

661

651

146,02

— с суммы больничных (750 х 2 : 100)

661

651

15,00

5

Удержан НДФЛ с суммы отпускных и больничных

((4056,24 - 146,02 + 750 - 15) х 15 : 100)

661

641/НДФЛ

696,78

6

Перечислен ЕСВ в части начислений с суммы больничных*

651

311

249,00

7

Перечислен ЕСВ в части удержаний

— с суммы отпускных

651

311

146,02

— с суммы больничных

651

311

15,00

8

Перечислен НДФЛ (696,78 - 608,44)

641/НДФЛ

311

88,34

9

Выплачена работнику сумма, причитающаяся на руки

(4056,24 - 146,02 + 750 - 15 - 696,78 - 3447,80)

661

301

500,64

* ЕСВ в части начислений на сумму отпускных (1511,36 грн.) был уплачен при выплате отпускных работнику перед уходом в отпуск.

 

II вариант. В случае переноса не использованной в связи с болезнью части отпуска на август 2011 года работодатель должен будет в июле 2011 года начислить работнику отпускные за 20 календарных дней (с 01 по 20 июля 2011 года), больничные за 3 рабочих дня (21, 22 и 25 июля 2011 года) и заработную плату за 4 рабочих дня (с 26 по 29 июля 2011 года).

Рассчитаем сумму отпускных за 20 календарных дней отпуска:

169,01 х 20 = 3380,20 (грн.).

Согласно штатному расписанию оклад работника в июле 2011 года составляет 5000 грн.

Заработная плата за отработанные дни июля 2011 года составит:

5000 : 21 х 4 = 952,38 (грн.),

где 21 — количество рабочих дней в июле 2011 года согласно графику работы предприятия.

Операции по начислению и выплате зарплаты, отпускных и больничных в июле 2011 года представим в таблице.

 

№ п/п

Содержание операции

Корреспондирующие счета

Сумма,
грн.

дебет

кредит

1

2

3

4

5

1

Начислена зарплата за июль 2011 года

92

661

952,38

2

Начислены отпускные

471

661

3380,20

3

Начислены больничные

92

661

750,00

4

Произведены начисления ЕСВ

— на сумму зарплаты (952,38 х 37,26 : 100)

92

651

354,86

— на сумму отпускных (3380,20 х 37,26 : 100)

471

651

1259,46

— на сумму больничных (750 х 33,2 : 100)

92

651

249,00

5

Удержан ЕСВ

— с суммы зарплаты и отпускных

((952,38 + 3380,20) х 3,6 : 100)

661

651

155,97

— с суммы больничных (750 х 2 : 100)

661

651

15,00

6

Удержан НДФЛ с суммы зарплаты, отпускных и больничных

((952,38 + 3380,20 - 155,97 + 750 - 15) х 15 : 100)

661

641/НДФЛ

736,74

7

Перечислен ЕСВ в части начислений

— с суммы зарплаты и отпускных

(354,86 + 1259,46 - 1511,36*)

651

311

102,96

— с суммы больничных

651

311

249,00

8

Перечислен ЕСВ в части удержаний

— с суммы зарплаты и отпускных

651

311

155,97

— с суммы больничных

651

311

15,00

9

Перечислен НДФЛ (736,74 - 608,44*)

641/НДФЛ

311

128,30

10

Выплачена работнику сумма, причитающаяся на руки (952,38 + 3380,20 + 750 - 155,97 - 15 - 736,74 - 3447,80)

661

301

727,07

*Перечислен при выплате отпускных.

 

Далее рассчитаем сумму отпускных, приходящихся на август 2011 года.

В соответствии с условием примера в августе 2011 года работник пойдет в отпуск на 4 календарных дня (с 25 по 28 августа 2011 года).

Расчетным периодом в данном случае является август 2010 года — июль 2011 года.

Общий доход, начисленный работнику в расчетном периоде, составит 60085,58 грн.

Количество календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней, приходящихся на расчетный период, — 355 календарных дней (365 - 10).

Средняя зарплата составит:

60085,58 : 355 = 169,26 (грн.).

Сумма отпускных за 4 календарных дня составит:

169,26 х 4 = 677,04 (грн.).

В бухгалтерском учете начисление и выплата отпускных отражаются в общем порядке.

Уверены, что с помощью материала данной статьи наши читатели с легкостью справятся с начислением и выплатой больничных и отпускных в случае если временная нетрудоспособность работника наступила в период его ежегодного отпуска. 

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Журнал «Податки & бухоблік»



коментарі
(0)
Яка вдача - ви можете стати першим, хто прокоментує цей матеріал.
Залишити коментар:
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн