Інформація по темі "" | Публікації по тегу
17.11.11
17034 0
Друкувати
Обране

Оформление работника на короткий срок с продлением договора и без

Ситуация. Предприниматель планирует взять на работу студента 4 курса (возраст 20 лет). Однако он хочет, чтобы работник проработал до 31 декабря текущего года, а затем уже по результатам его труда определить, подходит ли он для дальнейшей работы или нет. Причем в случае, если предприниматель решит продолжить сотрудничество, то он и далее желает продлить трудовой договор не более чем на 3 месяца.

Как лучше оформить трудовые отношения в данном случае, чтобы работодатель мог «безболезненно» уволить работника либо после 31 декабря, либо еще через 3 месяца? Можно ли оформить срочный трудовой договор или воспользоваться увольнением по истечении испытательного срока и при необходимости заключить трудовой договор вновь?



Документы статьи

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

Указ № 311 — Указ Президиума Верховного Совета СССР «Об условиях труда временных рабочих и служащих» от 24.09.74 г. № 311-IX.

Трудовой договор —Форма трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд, утвержденная приказом Минтруда Украины от 08.06.2001 г. № 260.

Постановление ВСУ № 9 — постановление Пленума ВСУ «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.92 г. № 9.

 

Увольнение после испытательного срока и «перезаключение» трудового договора

При приеме на работу работодатель, в том числе предприниматель, согласно статье 26 КЗоТ может устанавливать испытательный срок с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Это условие должно быть указано в Трудовом договоре, который в недельный срок с момента допуска сотрудника к работе регистрируется в центре занятости (подробнее о нюансах трудовых отношений см. «СД», 2011, № 16, с. 21).

Если в течение этого периода работник покажет себя не с лучшей стороны, то работодатель будет вправе его уволить. Вместе с тем в период испытательного срока на работников распространяются все трудовые гарантии, в том числе требование о выплате заработной платы в размере не ниже минимального.

Согласно статье 27 КЗоТ, если иное не установлено законодательством, испытательный срок не может превышать 3 месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, — 6 месяцев, для рабочих срок испытания не может превышать 1 месяца. Если работник в период испытания отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью или по другим уважительным причинам, срок испытания может быть продлен на соответствующее количество дней, в течение которых он отсутствовал.

Существуют лица, которым испытательный строк устанавливать нельзя в соответствии с частью 3 статьи 26 КЗоТ:

— лицам, не достигшим 18 лет;

— молодым рабочим после окончания профессиональных учебно-воспитательных заведений;

— молодым специалистам после окончания высших учебных заведений;

 — лицам, уволенным в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы;

— инвалидам, направленным на работу в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертизы.

Также не устанавливается испытание при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, а также в иных случаях, если это предусмотрено законодательством.

Как видим, студенту, возраст которого превышает 18 лет и который не трудоустраивается как молодой специалист — выпускник вуза, можно установить испытательный срок и «безболезненно» уволить до его окончания.

При этом в трудовом договоре и в трудовой книжке работника (при ее заполнении) делается ссылка на статью 28 КЗоТ, а основание увольнения формулируется: «По результатам испытания».

В таком случае с работником нужно будет:

1) произвести расчет при увольнении (т. е. выплатить остаток заработной платы, компенсацию за неиспользованные дни отпуска), перерасчет налога на доходы и т. д. (см. «СД», 2011, № 15, с. 30);

2) расторгнуть трудовой договор и снять его с регистрации в центре занятости.

Тем не менее в данной ситуации предприниматель рассматривает и другой вариант: в случае успешного прохождения испытательного срока оставить работника, но не на неопределенное время, а максимум еще на 3 месяца.

Если работодатель изначально заключит бессрочный (обычный) трудовой договор с испытательным сроком, то после его завершения уволить работника можно будет только по общим правилам (основаниям), предусмотренным КЗоТ: по собственному желанию, при сокращении, за дисциплинарные проступки и т. д. Поэтому, чтобы увольнение могло произойти «автоматически», предприниматель может выбрать один из следующих вариантов:

1. Заключить бессрочный трудовой договор, уволить работника по результатам испытательного срока, а уже затем заключить новый срочный трудовой договор на 3 месяца (более подробно рассмотрим правила его заключения далее). Причем для того, чтобы проверяющие не придрались к такому быстрому восстановлению работника, его нужно взять на другую должность.

Минусом такого варианта будет необходимость произвести расчет при увольнении и обратиться в центр занятости для снятия с регистрации одного трудового договора и регистрации нового.

2. Сначала заключив и расторгнув бессрочный договор с работником, затем его можно заново принять на работу на другую должность также по бессрочному трудовому договору, в который также можно включить условие о трехмесячном испытательном сроке. Но опять же, при каждом увольнении работодатель будет обязан произвести полный расчет с работником и посетить центр занятости.

3. Заключить трудовой договор на определенный срок. Например, идеальным был бы вариант до 31 марта 2012 года с испытательным сроком 2 или 3 месяца.

Вместе с тем хотим обратить внимание на такой момент. С одной стороны, в перечне статьи 26 КЗоТ нет запрета на установление испытательного срока при заключении срочного трудного договора. С другой — в этом случае испытательный срок «не вяжется» с целью такого договора, ведь работник и так будет уволен спустя несколько месяцев. Подтверждением этого может быть факт, что испытательный срок не устанавливается при приеме на работу временных (на 2 месяца или 4 месяца при замещении должности) или сезонных работников, что является разновидностью срочного трудового договора.

Однако, отталкиваясь от того, что все-таки КЗоТ запрет на испытательный срок не установлен, этот вариант наиболее подходит предпринимателю.

Обратите внимание, что для заключения трудового договора на определенный срок необходимо соблюсти ряд правил, о которых мы расскажем далее.

Если у предпринимателя уже работают по бессрочному трудовому договору работники, с которыми он хотел бы пересмотреть условия работы и переоформить его на определенный срок (использовать третий вариант трудоустройства), то он может попытаться внести изменения в уже действующий трудовой договор (в пункт 1 Трудового договора). Для этого нужно оформить приложение к нему в трех экземплярах, на которых должна стоять подпись предпринимателя и работника, и предоставить их центру занятости. Дополнительно можно приложить письменное объяснение о том, что при заключении договора ошибочно не указали его срок, и т. п.

При лояльном отношении к такому переоформлению (преград для которого мы не видим) ответственное лицо центра занятости сделает необходимые отметки на экземплярах и возвратит два из них предпринимателю и его работнику. Возможно и то, что должностные лица центра занятости посчитают, что менять бессрочный трудовой договор на срочный можно только путем расторжения и заключения нового договора, хотя, по нашему мнению, при согласии работника на внесение изменений его трудовые права не нарушаются.

 

Срочный трудовой договор

То, что при приеме на работу с работником может заключаться трудовой договор как на неопределенный срок, так и срочный договор, предусмотрено статьей 23 КЗоТ. Срочный трудовой договор обязательно регистрируется в центре занятости, а его срок указывается в пункте 1 Трудового договора.

В частности, он может заключаться на:

— определенный срок, установленный по согласованию сторон;

— время выполнения определенной работы.

Согласно части второй статьи 23 КЗоТ срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера будущей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.

Работника, с которым был заключен срочный трудовой договор, увольняют в связи с истечением его срока на основании пункта 2 статьи 36 КЗоТ.

Таким образом, для заключения срочного трудового договора должно быть хотя бы одно из оснований, приведенных выше. Например, в интересах работника-студента заключить трудовой договор до начала учебной сессии или практики (об этом он указывает в своем заявлении). Чтобы «подстраховываться», предпринимателю стоит издать распоряжение или составить приложение к трудовому договору, в котором обосновать, что его срок обусловлен желанием работника.

Если же предприниматель решит связать срок трудового договора с характером работы или ее условиями, то нужно обосновать, что она не может выполняться постоянно. Например, необходимость в дополнительном труженике может быть обусловлена объективными обстоятельствами природного или техногенного характера (устранением аварии и т. д.), но какие-либо экономические трудности предпринимателя (предполагаемое снижение спроса и т. д.) не могут быть основаниями для заключения срочных трудовых договоров — на это могут обратить внимание проверяющие.

В то же время предприниматель может расширить штат работников на летний сезон, когда он планирует открыть дополнительные торговые точки, или на время нехватки рабочей силы из-за отпусков.

В срочном трудовом договоре или приложении к нему можно указать, что лицо принимается в связи с отсутствием работников в течение летнего периода. Формулировка в пункте 1 Трудового договора может быть примерно следующая: «Принять на работу продавцом на срок 3 месяца в связи с нехваткой работников в период отпускной кампании 2010 — 2011 г.».

Кроме того, временно принять работника можно и на период отпуска какого-то определенного сотрудника. При этом в трудовом договоре указывается, что работник принимается для замещения такого-то работника до его выхода из ежегодного отпуска за такой-то год(ы). Это подтверждается пунктом 7 постановления ВСУ № 9, где сказано, что при заключении трудового договора на определенный срок он устанавливается соглашением сторон и может определяться как конкретным сроком, так и временем наступления определенного события (например, возвращением на работу работницы из отпуска в связи с беременностью и родами, для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и т. п.). Также допустимо, чтобы накануне дня, когда «старый» работник выходит из отпуска, с временным работником расторгли трудовой договор, а на следующий день заключили новый, но на замещение уже другого «отпускника».

Отметим, что в данном случае нежелательно, чтобы студент оформлялся «временным работником», в частности для замещения кого-либо. Хотя это тоже категория срочных трудовых договоров, но она регулируется отдельным нормативным документом — Указом № 311.

Временными работниками являются работники, которые приняты на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность), — до 4 месяцев (пункт 1 Указа № 311). Таким работникам не может устанавливаться испытательный срок. Поэтому при заполнении Трудового договора нужно избегать формулировок о приеме «временного работника», а указывать, что работник принимается на определенный срок согласно статье 23 КЗоТ.

Вместе с тем, если работник принят на срок, превышающий 2 месяца (для замещения временно отсутствующих — до 4 месяцев), его нельзя считать временным работником.

Обратите внимание: если работника вовремя не уволить в связи с окончанием срочного трудового договора, будет считаться, что он продолжил работу у предпринимателя по обычному бессрочному договору, а это затруднит для работодателя его дальнейшее «быстрое» увольнение.

 

Выводы

Самые «безболезненные» причины увольнения работника по инициативе работодателя — «плохие» результаты при испытательном сроке и окончание срочного трудового договора.

Если предприниматель-работодатель увольняет работника и принимает его вновь, то он все равно обязан снять и вновь зарегистрировать трудовой договор в центре занятости.

Если работник увольняется в связи с тем, что не прошел испытание (не более 3 месяцев — для служащих и 1 месяца — для рабочих), то вновь брать его на работу нужно на другую должность. Вариант трудоустройства, чтобы «приглядеться» к работнику и предоставить работу только на определенный период, — срочный трудовой договор с испытательным сроком.

Оформить работника по срочному трудовому договору можно только при соблюдении условий его заключения, указанных в статье 23 КЗоТ. 

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це



Коментарі
(0)
Яка вдача - ви можете стати першим, хто прокоментує цей матеріал.
Залишити коментар:
Ваше ім`я
Коментарі
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн