Інформація по темі "" | Публікації по тегу
25.02.12
70761 7
Друкувати
Обране

Алименты на детей: от удержания до выплаты

Тема алиментов является актуальной не только для лиц, которые обязаны их уплачивать, и лиц, которые их получают, но и для предприятий, удерживающих и выплачивающих алименты. В данной статье наши читатели найдут ответы на вопросы, касающиеся возникновения и прекращения права на алименты, способа уплаты алиментов и установления их размера, удержания алиментов, их выплаты и налогообложения, а также отражения в учете и отчетности.


Документы статьи

СКУ Семейный кодекс Украины от 10.01.2002 г. № 2947-III.

НКУ — Налоговый кодекс Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI.

КЗоТ — Кодекс законов о труде от 10.12.71 г.

Закон № 606Закон Украины «Об исполнительном делопроизводстве» от 21.04.99 г. № 606-XIV.

Закон № 1282 — Закон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-XII.

Постановление № 3 — постановление Пленума Верховного Суда Украины «О применении судами отдельных норм Семейного кодекса Украины при рассмотрении дел относительно отцовства, материнства и взыскания алиментов» от 15.05.2006 г. № 3.

Постановление № 146 — постановление КМУ «О перечне видов доходов, учитываемых при определении размера алиментов на одного из супругов, детей, родителей, других лиц» от 26.02.93 г. № 146.

Инструкция № 74/5 — Инструкция о проведении исполнительных действий, утвержденная приказом Минюста Украины от 15.12.99 г. № 74/5.

 

Частью 1 ст. 180 СКУ установлена обязанность родителей содержать своего ребенка от момента рождения и до достижения им совершеннолетия. Такая обязанность является личной обязанностью каждого из родителей и не зависит от того, проживают они вместе с ребенком или нет, женаты они или их брак расторгнут.

Однако в отдельных случаях, например, когда родители ребенка принимают решение развестись, может встать вопрос о дальнейшем участии в содержании ребенка того из родителей, который будет проживать отдельно от ребенка. Такой вопрос может быть урегулирован по договоренности между родителями или в судебном порядке.

 

Способы уплаты алиментов

Алименты на детей могут уплачиваться:

1) на добровольных началах:

а) по собственной инициативе родителя, проживающего отдельно от ребенка. В данном случае отец (мать) ребенка, принявший решение выплачивать алименты добровольно, свободен в способе проведения такой выплаты их получателю. Он может передавать алименты лично их получателю или почтовым переводом, перечислять алименты на отдельный счет, открытый для этих целей в банке, и т. д. Довольно распространенным вариантом уплаты алиментов на добровольных началах является перечисление алиментов работодателем отца (матери) ребенка на основании поданного таким лицом работодателю заявления об отчислении алиментов на ребенка с его заработной платы (ст. 187 СКУ). В заявлении на уплату алиментов, как правило, указываются:

— фамилия, имя и отчество плательщика алиментов;

— фамилия, имя и отчество получателя алиментов;

— идентификационный номер (регистрационный номер учетной карточки плательщика налогов) получателя алиментов;

— местожительство получателя алиментов;

— сведения о ребенке, на которого уплачиваются алименты (имя, дата рождения);

— размер алиментов;

— срок, в течение которого должны удерживаться алименты.

Работодатель на основании заявления производит выплату алиментов не позднее трехдневного срока со дня, установленного для выплаты заработной платы. Обращаем внимание: работник, подавший заявление об отчислении алиментов, имеет право отозвать его в одностороннем порядке без указания причины отзыва;

б) по договору об уплате алиментов на ребенка (ст. 189 СКУ). Родители ребенка вправе заключить договор об уплате алиментов на ребенка, в котором определить размер и сроки уплаты алиментов. Данный договор заключается в письменной форме и подлежит нотариальному удостоверению. Как и в приведенном выше варианте, способы проведения выплаты алиментов их получателю могут быть различными. Вместе с тем, если плательщик алиментов примет решение производить выплату алиментов с помощью работодателя, то основанием для удержания алиментов будет заявление об отчислении алиментов на ребенка, к которому может быть приложена копия договора об уплате алиментов на ребенка. Если же родитель ребенка, на которого по договору возложена обязанность уплаты алиментов, не будет выполнять своих обязательств по уплате алиментов, то они с него могут быть взысканы в бесспорном порядке на основании исполнительной надписи нотариуса органом государственной исполнительной службы (ч. 2 ст. 189 СКУ, п. 16 постановления № 3);

2) в принудительном порядке по решению суда. Если между родителями ребенка отсутствует договоренность об уплате алиментов на ребенка, или выплата алиментов прекратилась либо уменьшилась, тот из родителей, кто проживает вместе с ребенком, имеет право обратиться в суд с иском о взыскании алиментов. В данном случае алименты на ребенка присуждаются по решению суда со дня подачи иска. За прошедшее время алименты могут быть присуждены, если истец предоставит суду доказательства того, что он принимал меры для получения алиментов от ответчика во внесудебном порядке, но не мог их получить в связи с уклонением последнего от их уплаты. В таком случае суд может присудить алименты за прошедшее время, но не более чем за три года.

Тот из родителей ребенка, на которого возложена обязанность по уплате алиментов, может выполнить решение суда о взыскании алиментов, добровольно, например, путем подачи работодателю заявления об отчислении алиментов на ребенка с его заработной платы (ст. 187 СКУ). В ином случае получатель алиментов имеет право обратиться в исполнительную службу с заявлением о принудительном исполнении решения суда.

После получения заявления о принудительном исполнении решения суда госисполнитель в течение 3 дней выносит постановление об открытии исполнительного производства, в которомуказывает о необходимости должнику самостоятельно выполнить решение суда в срок до 7 дней с момента вынесения постановления, и отмечает, что в случае непредоставления должником документального подтверждения выполнения решения будет начато принудительное исполнение этого решения (ст. 25 Закона № 606).

Если должник в указанные сроки не предпринимает действий, направленных на исполнение решения суда, государственный исполнитель на следующий день после окончания соответствующих сроков начинает принудительное исполнение решения. В случае обращения взыскания сумм алиментов на зарплату должника государственным исполнителем выдается распоряжение о взыскании алиментов по форме приложения 32 к Инструкции № 74/5, которое вместе с постановлением и другими исполнительными документами направляется для исполнения работодателю такого должника (ч. 3 ст. 68 Закона № 606). О получении этих документов работодатель обязан уведомить государственного исполнителя, вернув ему заполненное уведомление о получении распоряжения (см. корешок распоряжения). Отчисление из заработной платы сумм алиментов работодатель проводит на основании вышеуказанных документов.

Исполнительные документы о взыскании алиментов работодатель должен зарегистрировать в специально заведенном для этого журнале и хранить в сейфе или огнеупорном шкафу. В этом же журнале работодателю целесообразно регистрировать и заявления об отчислении алиментов на ребенка на добровольных началах. Отдельных требований к ведению указанного журнала нет, поэтому он ведется в произвольной форме.

По окончании срока для взыскания алиментов в случае отсутствия задолженности по уплате алиментов работодатель, проводивший отчисления алиментов, обязан в трехдневный срок вернуть постановление государственного исполнителя о взыскании алиментов органу государственной исполнительной службы(ч. 8 ст. 74 Закона № 606). При этом в постановлении о взыскании алиментов в соответствующих графах исполнительного документа делается запись об удержании суммы долга и о времени удержания периодических платежей. Данная запись в обязательном порядке заверяется подписями ответственных лиц предприятия и скрепляется печатью. В сопроводительном письме к исполнительному листу о взыскании алиментов (копия которого направляется взыскателю алиментов) предприятие должно указать все сведения о проведенных взысканиях, наличие долга по алиментам, не взысканного на момент увольнения, средний заработок должника за последние три месяца.

Указанное постановление подлежит возврату в исполнительную службу в течение трех дней также в случае увольнения работника — плательщика алиментов (ч. 2 ст. 69 Закона № 606). Кроме вышеуказанной записи и сопроводительного письма, в случае возврата постановления в связи с увольнением плательщика алиментов работодатель обязан проинформировать государственного исполнителя о новом месте работы такого работника, если оно известно. Копия сопроводительного письма направляется получателю алиментов.

 

Размер алиментов

Если выплата алиментов производится по решению суда, размер алиментов определяется судом.

Алименты на ребенка могут присуждаться в доле от заработка (дохода) его матери (отца) или в твердой денежной сумме (ч. 3 ст. 181 СКУ).

Согласно ч. 2 ст. 182 СКУ размер алиментов на одного ребенка не может быть ниже 30 % прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста, за исключением случаев, когда алименты присуждаются в твердой денежной сумме.

Если уплата алиментов на ребенка производится в добровольном порядке, то размер алиментов определяется самостоятельно:

— плательщиком алиментов и указывается в заявлении об отчислении алиментов (если отчисление алиментов производится из заработной платы);

по договоренности между родителями ребенка в случае заключения ими договора об уплате алиментов и указывается в таком договоре и заявлении об отчислении алиментов (если оно производится работодателем из зарплаты).

При самостоятельном определении размера алиментов родители должны учитывать, что он не должен быть ниже предусмотренного ч. 2 ст. 182 СКУ (см. выше). Верхней планки нет.

Однако обращаем внимание: на деле работодатель обязан производить удержание алиментов в той сумме, которая указана в исполнительном листе или в заявлении об отчислении алиментов на ребенка. Самостоятельно пересчитывать (уменьшать или увеличивать) размер алиментов, например, в связи с увеличением размера прожиточного минимума, работодатель не имеет права.

 

Ограничения по удержанию алиментов из зарплаты

В случае взыскания алиментов по исполнительным документам из заработной платы плательщика алиментов работодателю следует учитывать ограничения по размеру отчислений из заработной платы работника, установленные ст. 128 КЗоТ и ст. 70 Закона № 606.

В соответствии с ч. 1 ст. 70 Закона № 606 размер отчислений из заработной платы и других доходов плательщика алиментов исчисляется исходя из суммы, оставшейся после удержания налогов.

По общему правилу при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником в любом случае должно быть сохранено 50 % заработка, подлежащего выплате.

Исключение из данного правила установлено для случаев взыскания алиментов на несовершеннолетних детей. В этом случае размер отчислений из заработной платы не может превышать 70 % (абзац третий ст. 128 КЗоТ, ч. 4 ст. 70 Закона № 606).

Если взыскать алименты в размере, указанном в постановлении государственного исполнителя, невозможно, работодатель, который проводит отчисления из фактического заработка плательщика алиментов, насчитывает такому плательщику задолженность по уплате алиментов (ч. 7 ст. 74 Закона № 606).

В любом случае работодатель не имеет права самостоятельно изменять порядок взыскания сумм алиментов и их размер, если такие изменения не подтверждены соответствующим исполнительным листом (п.п. 7.2.6 Инструкции № 74/5).

Относительно отчисления алиментов из заработной платы работника на основании поданного им заявления отметим следующее. Поскольку ограничения по размеру отчислений из заработной платы работника, установленные ст. 128 КЗоТ, касаются отчислений, производимых работодателем по исполнительным листам, то на случаи добровольной уплаты алиментов они не распространяются. То есть работодатель вправе удержать из заработной платы работника и перечислить получателю алиментов ту сумму денежных средств, которую такой работник указал в заявлении об отчислении алиментов.

 

Доходы, с которых работодателем проводится удержание алиментов

Проводя удержание алиментов из заработной платы работника, работодатель должен руководствоваться ст. 73 Закона № 606 и постановлением № 146. Данные документы содержат перечень доходов, на которые не может быть обращено взыскание. Кроме того, в п. 1 постановления № 146 перечислены выплаты, с которых осуществляется удержание алиментов. Перечислять все виды доходов, указанные в ст. 73 Закона № 606 и постановлении № 146, в данной публикации не будем, а приведем в таблице лишь те выплаты, которые могут быть начислены работодателем работнику — плательщику алиментов.

 

Доходы, начисленные работнику — плательщику алиментов,с которых проводится удержание алиментов

1) основная заработная плата согласно должностному окладу, тарифной ставке, сдельным расценкам и т. п.

2) все виды доплат и надбавок к заработной плате

3) премии в денежной и натуральной форме

4) оплата за сверхурочную работу, за работу в праздничные, нерабочие и выходные дни

5) отпускные, компенсация за неиспользованный в течение нескольких лет отпуск, получаемая при увольнении

6) заработная плата, которая сохраняется во время выполнения государственных и общественных обязанностей, а также в других случаях сохранения средней заработной платы

7) вознаграждение по общим годовым итогам работы предприятия

8) вознаграждение, выплачиваемое штатным литературным работникам газет, журналов, агентств печати, радио, телевидения из фонда литературного гонорара, а также нештатным литературным работникам, подлежащим государственному социальному страхованию

9) одноразовые вознаграждения (процентные надбавки) за выслугу лет

10) пособие по государственному социальному страхованию, а также пособие по временной нетрудоспособности, установленные в коллективных сельскохозяйственных предприятиях

11) доплаты к пособию по государственному социальному страхованию, выплачиваемые за счет предприятий

12) суммы, выплачиваемые для возмещения ущерба в связи с потерей трудоспособности вследствие увечья либо иного повреждения здоровья (за исключением сумм для возмещения убытков на уход, дополнительное питание, санаторно-курортное лечение (включая оплату проезда) и протезирование пострадавших)

13) все виды заработка, получаемого адвокатами за работу в юридических консультациях

14) другие виды заработка

Доходы, начисленные работнику — плательщику алиментов, с которых не проводится удержание алиментов

1) выходное пособие при увольнении

2) необлагаемая сумма материальной помощи

3) компенсация за неиспользованный отпуск, кроме случаев, когда лицо при увольнении получает компенсацию за отпуск, не использованный в течение нескольких лет*

* Согласно разъяснениям, предоставленным Минюстом в письме от 28.12.2006 г. № 19-48-671, если работник не использовал отпуск за один год, то алименты из суммы компенсации за неиспользованный отпуск не удерживаются. Если же она начисляется за два и более года, то удержание алиментов производится со всей суммы компенсации.

4) помощь на лечение

5) пособие по беременности и родам

6) компенсация работнику расходов в связи с переводом на работу в другую местность или служебной командировкой

7) полевое обеспечение, надбавки к заработной плате и другие суммы, которые выплачиваются вместо суточных

8) компенсационные суммы, которые выплачиваются за амортизацию инструментов и изношенность одежды

9) стоимость бесплатно предоставленных квартир и коммунальных услуг

10) государственное пособие на погребение

11) пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет

12) дотации на обеды, стоимость путевок в санатории и дома отдыха, предоставляемые за счет средств предприятий и организаций

 

Удержание алиментов с работников может производиться как на предприятии, которое является для него основным местом работы, так и на предприятии, где он работает по совместительству.

Если плательщик алиментов, работая на предприятиях, расположенных на территории Украины, получает заработную плату и в гривне, и в иностранной валюте, то алименты в размере, установленном решением суда, удерживаются по месту работы таких лиц, и с заработной платы, начисленной (выплачиваемой) в гривне, и с заработной платы, начисленной (выплачиваемой) в валюте (п. 11 постановления № 146).

Алименты удерживаются из заработка, начисленного работнику после удержания налога на доходы физических лиц и единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (далее — ЕСВ) (ч. 1 ст. 70 Закона № 606, п. 13 постановления № 146).

 

Налогообложение алиментов и отражение в отчетности

Ввиду того что работодатель производит не только удержание алиментов из заработной платы работника — плательщика алиментов, но и их выплату получателю алиментов, для которых они являются доходом, закономерно возникает вопрос об их налогообложении.

Согласно п.п. 165.1.14 НКУ алименты, выплачиваемые плательщику налога в соответствии с решением суда либо по добровольному решению сторон в суммах, определенных положениями СКУ, за исключением выплаты алиментов нерезидентом независимо от их размера, если иное не установлено международными договорами, согласие на обязательность которых дано Верховной Радой Украины, не включаются в месячный (годовой) налогооблагаемый доход такого плательщика налога — получателя алиментов.

Сумма алиментов, перечисленных получателю, отражается в Налоговом расчете по форме № 1ДФ с признаком дохода «140». При этом работодателю необходимо выяснить идентификационный номер (регистрационный номер учетной карточки плательщика налогов) получателя алиментов, так как именно он указывается в графе 2 Налогового расчета.

С алиментов, выплачиваемых получателю, ЕСВ не взимается, поскольку они не включаются в фонд оплаты труда.

 

Выплата алиментов

Согласно ч. 1 ст. 69 Закона № 606 алименты должны отчисляться работодателем из заработной платы плательщика алиментов в срок, установленный для выплаты заработной платы. Поэтому даже в случае, если работодателем заработная плата работнику — плательщику алиментов была начислена, но не выплачена, такой работодатель обязан перечислить сумму удержанных алиментов в указанный выше срок.

Работодатель может производить выплату удержанных из заработной платы алиментов непосредственно их получателю одним из следующих способов:

1) через кассу предприятия;

2) через почтовое отделение связи;

3) путем перечисления на счет получателя, открытый в банке.

Однако на практике у работодателя, как правило, нет выбора способа уплаты алиментов, поскольку способ уплаты указывается либо плательщиком алиментов в заявлении об отчислении алиментов на ребенка, либо госисполнителем в исполнительных документах.

Право на получение алиментов имеют:

— лицо, указанное в исполнительном листе, если алименты удерживаются по исполнительному листу;

— лицо, указанное в заявлении, если удержание алиментов производится на добровольных началах.

Из кассы предприятия выдача алиментов наличными денежными средствами производится по расходному кассовому ордеру получателю алиментов или лицу, которому доверено получить алименты. Выдача алиментов кассиром может производиться только лицу, указанному в расходном кассовом ордере. При этом кассир должен потребовать у получателя алиментов предъявить паспорт или документ, который его заменяет, и записать наименование документа, его номер, кем и когда выдан.

Если выдача денег производится по доверенности, оформленной в установленном порядке (например, в связи с тем, что лицо, которому должна производиться выплата алиментов, болеет и не может лично получить деньги), то в тексте ордера после фамилии, имени и отчества получателя наличности бухгалтер указывает фамилию, имя и отчество лица, которому доверено получить алименты. Доверенность остается у кассира и прилагается к расходному кассовому ордеру.

В случае выплаты алиментов через почтовое отделение связи расходы на доставку денежных переводов удержанных алиментов осуществляются за счет плательщика алиментов, т. е. предприятие должно будет удержать эту сумму из зарплаты плательщика алиментов (п. 14 постановления № 146). Тарифы на почтовые переводы утверждены приказом Украинского государственного предприятия почтовой связи «Укрпочта» от 28.11.2011 г. № 690 «Тарифы на прочие услуги почтовой связи» в процентах от суммы перевода и приведены на официальном сайте «Укрпочты» www.ukrposhta.com.

По решению суда алименты могут перечисляться на личный счет ребенка в отделении сбербанка Украины (ст. 193 СКУ).

Согласно ст. 69 Закона № 606 работодатели, осуществляющие отчисление сумм алиментов с заработной платы работника — плательщика алиментов и их выплату получателю алиментов, обязаны каждые шесть месяцев отправлять государственному исполнителю отчет об осуществленных отчислениях и выплатах по форме, установленной Министерством юстиции Украины. Вместе с тем на сегодняшний день такая форма отчета не установлена. Поэтому государственные исполнители пока не требуют предоставления таких отчетов.

Обращаем внимание: в случае возврата алиментов в связи с их неполучением получателем алиментов работодателю необходимо обратиться к государственному исполнителю, направившему работодателю исполнительные документы, с просьбой уточнить Ф.И.О., адрес получателя, реквизиты счета, на который производится перечисление алиментов, а также указать реквизиты счета в банке, на который следует перечислять алименты до уточнения данных получателя алиментов.

 

Отражение алиментов в бухгалтерском учете

Порядок отражения сумм удержанных алиментов в бухгалтерском учете рассмотрим на конкретном примере.

Пример. Согласно заявлению об отчислении алиментов на ребенка, поданному Марченко О. В. (идентификационный номер 1834587246), бухгалтерией предприятия с его дохода ежемесячно удерживаются алименты в размере 30 % и перечисляются на счет в банке получателя алиментов — Марченко К. О. (идентификационный номер — 2832745618).

За январь 2012 года этому работнику были начислены:

— заработная плата в размере 4000 грн.;

— премия — 1600 грн.;

— доплата за совмещение профессий — 1600 грн.

Согласно положениям коллективного договора, заключенного на предприятии:

— заработная плата на предприятии выплачивается два раза в месяц 7-го и 22-го числа. В случае если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне;

— размер заработной платы за первую половину месяца составляет 60 % от оклада.

Ставка ЕСВ, установленная предприятию согласно классу профессионального риска производства, составляет 37,26 %.

Определим сумму аванса за январь 2012 года и общую сумму дохода работника за январь 2012 года, причитающиеся работнику Марченко О. В., который работает в отделе сбыта.

Сумма зарплаты за первую половину месяца января 2012 года (аванс) составит:

4000 х 60 % = 2400 (грн.).

Доход работника за январь 2012 года составит:

4000 + 1600 + 1600 = 7200 (грн.).

 

Содержание хозяйственной операции

Корреспондирующие счета

Сумма, грн.

Дт

Кт

Перечислен ЕСВ в части начислений на заработную плату за 1 половину января (2400 х 37,26 : 100)

651

311

894,24

Перечислен НДФЛ с заработной платы за первую половину января (2400 х 15 : 100)

641/НДФЛ

311

360,00

Выплачена Марченко О. В. заработная плата за первую половину января (2400 - 360)

661

311

2040,00

Начислен доход за январь Марченко О. В.

93

661

7200,00

Начислен ЕСВ на сумму дохода за январь (7200 х 37,26 : 100)

93

651

2682,72

Удержан ЕСВ с суммы дохода за январь (7200 х 3,6 : 100)

661

651

259,20

Удержан НДФЛ с суммы дохода за январь ((7200 - 259,20) х 15 : 100)

661

641/НДФЛ

1041,12

Удержаны алименты с дохода за январь ((7200 - 259,20 - 1041,12) х 30 : 100)

661

685

1769,90

Перечислен ЕСВ в части начислений на доход Марченко О. В. за январь (2682,72 - 894,24)

651

311

1788,48

Перечислен ЕСВ в части удержаний с дохода Марченко О. В. за январь

651

311

259,20

Перечислен НДФЛ с дохода за январь (1041,12 - 360,00)

641/НДФЛ

311

681,12

Выплачен доход за январь Марченко О. В. (7200,00 - 259,20 - 1041,12 - 2040,00 - 1769,90)

661

311

2089,78

Перечислены алименты получателю

685

311

1769,90

Предположим, что выплаты, производимые предприятием Марченко О. В. в январе — марте 2012 года, оставались неизменными. Тогда общая сумма дохода, начисленная Марченко О. В. в I квартале 2012 года, составила 21600 грн. (7200 грн. х 3 месяца). Сумма НДФЛ, удержанная с дохода работника за январь — март 2012 года, равна 3123,36 грн. (1041,12 грн. х 3 месяца). Сумма алиментов, удержанная и перечисленная получателю алиментов Марченко К. О., равна 5309,70 грн. (1769,90 х 3 месяца).

Приведем фрагмент заполнения Налогового расчета по форме № 1ДФ за I квартал 2012 года по Марченко О. В., плательщику алиментов, и Марченко К. О., получателю алиментов.

 

Фрагмент Налогового расчета по форме № 1ДФ за I квартал 2012 года

1

2

3

4

5

6

7

8

9

<…>

32

1834587246

21600

00

21600

00

3123

36

3123

36

101

33

2832745618

5309

70

5309

70

0

00

0

00

140

<…>

 

Ответственность

Если работодатели осуществляют отчисление сумм алиментов с заработной платы работника — плательщика алиментов и их выплату получателю алиментов на основании исполнительных документов, то согласно ст. 90 Закона № 606 за нарушение требований Закона № 606, невыполнение законных требований государственного исполнителя физическими, юридическими или должностными лицами, несвоевременное предоставление или непредоставление отчетов об отчислениях из заработной платы и иных доходов должника, непредоставление или предоставление недостоверных сведений о доходах должника, а также за неявку без уважительных причин по вызову государственного исполнителя виновные лица несут ответственность в установленном законом порядке. При выявлении указанных нарушений государственным исполнителем составляется протокол об административном правонарушении. После оформления и подписания протокола формируется дело об административном правонарушении для направления в суд, который может вынести решение о наложении на виновных лиц админштрафа в размере от 20 до 70 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (от 340 грн. до 1190 грн.) (ст. 18813 Кодекса Украины об административных правонарушениях от 07.12.84 г. № 8073-X).

Если в действиях лица, которое умышленно препятствует исполнению решения государственного исполнителя или иным образом нарушает требования Закона № 606, содержатся признаки преступления, то государственный исполнитель имеет право составить акт о нарушении и обратиться в правоохранительные органы с представлением (уведомлением) о привлечении такого лица к уголовной ответственности. Умышленное неисполнение должностным лицом решения суда, вступившего в законную силу, или воспрепятствование его исполнению может повлечь за собой штраф в размере от 500 до 1000 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (от 12750 грн. до 17000 грн.) или лишение свободы на срок до трех лет (ч. 1 ст. 382 Уголовного кодекса Украины от 05.04.2001 г. № 2341-III).

Таков на сегодняшний день порядок взыскания алиментов. Вместе с тем в заключение хотелось бы пожелать нашим читателем крепких, дружных семейных отношений и никогда не сталкиваться с проблемами взыскания алиментов. 

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Журнал «Податки & бухоблік»



коментарі
(7)
Георгий
06.09.2016
Если аллименты высчитывают, а предприятие не перечесляют, кто виноват?
Наталя Георгий
10.06.2017
И мне интересно,кто виноват и куда обращаться???
Сергей Александрович
06.01.2017
как взымаются алименты у служащих по контракту в ато ?ставка , доплаты , надбавки 7 или как ?
Николай
04.03.2017
Если сумма алиментов по суду 25% и есть ещё один взыскатель на твердую установленую сумму, как правильно рассчитывать сумму алиментов?
наташа
04.10.2017
может подскажите куда обращаться если алименты задерживает исполнительрая служба по целому месяцу
Ольга
10.11.2017
Мне вообще уже 8 месяцев не платят алименты и из исполнительная службы ничего не хочет делать. Кому жаловаться?
елена
24.12.2018
алименты удерживаются из зарплаты после удержания подоходного налога и профвзносов?
Залишити коментар:
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн