Інформація по темі "" | Публікації по тегу
17.08.12
5473 0
Друкувати
Обране

Перерасчет НДФЛ при увольнении работника

Недавно законодатели внесли коррективы в нормы Налогового кодекса Украины, касающиеся проведения перерасчета НДФЛ. Так как с процедурой перерасчета работодателям приходится сталкиваться не только в конце года, но и при увольнении работников, разберемся в этом вопросе.



 

Суть перерасчета

Согласно п.п. 169.4.2 НКУ работодатель налогоплательщика обязан осуществить, в том числе по месту применения НСЛ, с учетом положений абз. второго п. 167.1 НКУ, перерасчет суммы доходов, начисленных такому налогоплательщику в виде заработной платы, а также суммы предоставленной НСЛ:

а) по результатам каждого отчетного налогового года во время начисления заработной платы за последний месяц отчетного года;

б) во время проведения расчета за последний месяц применения НСЛ в случае изменения места ее применения по самостоятельному решению налогоплательщика или в случаях, определенных п.п. 169.2.3 НКУ (т. е. при нарушении работником пользования НСЛ);

в) во время проведения окончательного расчета с налогоплательщиком, который прекращает трудовые отношения с таким работодателем.

Итак, данная норма определяет:

— случаи обязательного проведения перерасчета (в частности, при увольнении работника);

— вид доходов, который подлежит перерасчету (в виде заработной платы);

— круг лиц, по доходам которых проводится перерасчет (по всем работникам, а не только по тем, кому предоставлялась НСЛ);

— правила перерасчета. До изменений, внесенных Законом № 4834 (действуют с 01.07.12 г.), п.п. 169.4.2 НКУ ссылался на абз. третий п. 167.1 НКУ, который предписывал проводить перерасчет НДФЛ исходя из показателя среднемесячного годового налогооблагаемого дохода*. Сейчас п.п. 169.4.2 НКУ ссылается на абз. второй п. 167.1 НКУ, в котором говорится о применении прогрессивной ставки налогообложения: если база налогообложения, определенная с учетом норм п. 164.6 НКУ в отношении доходов, указанных в абз. первом п. 167.1 НКУ,в календарном месяце превышает 10 МЗП, установленной законом на 1 января отчетного налогового года, к сумме такого превышения применяется ставка 17 %.

* Абзац третий п. 167.1 НКУ и сейчас говорит о перерасчете по среднемесячному доходу. Но эти правила распространяются только на отдельные категории плательщиков — на самозанятых лиц и предпринимателей на общей системе налогообложения.

В частности, пересмотр налогооблагаемого дохода каждого месяца отчетного периода осуществляется после разброски больничных и отпускных по месяцам, на дни которых они приходятся. Разброска необходима для целей сравнения с предельной величиной зарплаты, дающей право на НСЛ, а также для сравнения дохода с 10 МЗП для правильного применения ставки НДФЛ (15 и 17 %). Напомним, что если налогоплательщик получает доходы в виде заработной платы за период ее сохранения согласно законодательству, в том числе за время отпуска или пребывания на больничном, то с целью определения предельной суммы дохода, дающего право на получение НСЛ, и в иных случаях их налогообложения такие доходы (их часть) относятся к соответствующим налоговым периодам их начисления. Одним из таких случаев как раз и является разброска больничных и отпускных по месяцам, на дни которых они приходятся, с целью сравнения с величиной в 10 МЗП.

При налогообложении дохода в разрезе каждого отдельного месяца с показателем 10 МЗП сравнивают базу налогообложения дохода в виде заработной платы (т. е. за минусом ЕВС и предоставленных НСЛ, при их наличии), а не сумму начисленной зарплаты. Данный вопрос был окончательно прояснен после изменений, внесенных в НКУ Законом № 4834.

Таким образом, оснований у работодателя для усреднения внутригодовых доходов в виде заработной платы для равномерного применения прогрессивной ставки налогообложения сейчас в НКУ нет. Перерасчет НДФЛ, проводимый работодателем во всех случаях его проведения, заключается в перерасчете доходов и НДФЛ каждого отдельного месяца с целью определения права на НСЛ и применения ставки 15 % (17 %). К такому же выводу приходит и ГНСУ (см. «Суть перерасчета НДФЛ «от работодателя» — уточнение доходов в разрезе каждого месяца»).

 

Суть перерасчета НДФЛ «от работодателя»
— уточнение доходов в разрезе каждого месяца

Извлечение из письма ГНСУ от 15.06.12 г. № 10112/16/18-3115

«Учитывая указанное выше, перерасчет сумм доходов, начисленных плательщику, осуществляется работодателем для определения правильности налогообложения и заключается в уточнении выплачиваемых на протяжении года месячных доходов с учетом сумм, уже начисленных непосредственно за соответствующие отчетные месяцы (отпускные, больничные и т. д.)».

 

Работодатель не вправе усреднять внутригодовые доходы

В рамках сегодняшней публикации мы не можем не затронуть механизм годового перерасчета НДФЛ, который проводится на основании самостоятельно поданной физическим лицом Налоговой декларации об имущественном состоянии и доходах (далее — Декларация) по итогам отчетного года в определенных случаях. Останавливаемся на этом моменте, потому что бухгалтер может провести аналогию: раз по итогам года налогоплательщику осуществляется перерасчет НДФЛ по доходам в виде зарплаты по установленным п.п. «є» п. 176.1 НКУ правилам, то эти правила нужно применять и работодателю при проведении перерасчета НДФЛ своим работникам. Однако это не так.

После изменений, внесенных Законом № 4661 в п.п. «є» п. 176.1НКУ, прояснен порядок проведения окончательного расчета НДФЛ по итогам отчетного года в случае, когда физическим лицом в течение года получены доходы в виде зарплаты и выплат по ГП-договорамот двух и более налоговых агентов в сумме, превышающей 120 МЗП. В таком случае он обязан подать по итогам года Декларацию. При этом перерасчет осуществляется так: берется начисленная годовая сумма таких доходов, из нее вычитаются фактические суммы удержанного за год ЕВС и предоставленных НСЛ (данные суммы не пересчитываются, являются константами). Полученный результат в пределах суммы, равной 120 МЗП, облагается НДФЛ по ставке 15 %, а сверх этой суммы — по ставке 17 %. Причем получается, что так нужно действовать даже в том случае, если налогоплательщик отработал не полный год. Такой перерасчет будет проводиться в отдельном приложении к Декларации — приложении 7, которое изложено в новой редакции согласно приказу № 806*, внесшему изменения форму Декларации.

* См. наш ком. «Декларирование доходов граждан: разработано отдельное приложение для перерасчета НДФЛ» см. на с. 6 этого номера «БН».

Не будем подробно останавливаться на этих изменениях в рамках сегодняшней статьи. Скажем только, что перерасчет НДФЛ по правилам, приведенным в п.п. «є» п. 176.1 НКУ, т. е. путем усреднения внутригодовых доходов, проводится исключительно в случае обязательного декларирования доходов на этом основании (т. е. только при получении таких доходов от двух и более налоговых агентов в сумме свыше 120 МЗП из расчета на отчетный год). Результат такого перерасчета может быть только в пользу бюджета: если при перерасчете образуется сумма переплаты по НДФЛ, то она не учитывается в уменьшение налоговых обязательств плательщика.

Работодатель при проведении перерасчета НДФЛ не учитывает нормы п.п. «є» п. 176.1 НКУ.

 

Примеры перерасчета НДФЛ

Пример 1. Работник, пользовавшийся по данному месту работы правом на НСЛ (признак НСЛ «01» в сумме 536,50 грн.), уволен 20 июля 2012 года. При увольнении ему начислены такие доходы:

— заработная плата — 954,55 грн.;

— компенсация за неиспользованный отпуск — 1700 грн.

Доходы работника за период январь — июнь 2012 года приведены в табл. 1.

 

Таблица 1. Перерасчет НДФЛ при увольнении работника

Месяц

Доход

ЕВС

НСЛ

НДФЛ

Перерасчет при увольнении

зарплата

больничные

премия

компенсация

итого

НСЛ

НДФЛ

Январь

1400,00

1400,00

50,40

536,50

121,97

536,50

121,97

Февраль

1400,00

1400,00

50,40

536,50

121,97

536,50

121,97

Март

1133,33

300,00

1433,33

51,60

536,50

126,78

207,26 (4)

Апрель

700,00

1000,00 (1)

1700,00

45,20

536,50(2)

167,75

536,50

167,75

Май

1400,00

1400,00

50,40

536,50

121,97

536,50

121,97

Июнь

1400,00

1400,00

50,40

536,50

121,97

536,50

121,97

Июль

954,55

1700,00

2654,55

95,56

(3)

383,85

383,85

Итого

8387,88

1000,00

300,00

1700,00

11387,88

393,96

3219,00

1166,26

2682,50

1246,74

(1)В том числе за март 285,71 грн., за апрель 714,29 грн.
(2)В апреле 2012 года НСЛ применена правомерно, так как при разброске суммы больничных по месяцам доход в апреле (700,00 зарплата
+ 714,29 больничные) не превысил предельный размер зарплаты, дающий право на НСЛ (1414,29 < 1500).
(3)Сейчас, как известно, НСЛ предоставляется работнику в месяце увольнения, однако в июле работник не имеет на нее права, так как сумма начисленного дохода в этом месяце (зарплата + компенсация за неиспользованный отпуск) превысила предельную величину, дающую право на НСЛ (в 2012 году 2654,55 грн. > 1500 грн.).
(4)После разброски суммы больничных по месяцам выяснилось, что в марте 2012 года работнику неправомерно была предоставлена НСЛ, так как сумма дохода в виде зарплаты в марте (1133,33
+ 300,00 + 285,71) превысила предельный размер дохода, дающего право на НСЛ (1719,04 > 1500). Перерасчет суммы НДФЛ: (1433,33 - 51,60) х 15 % = 207,26 грн. Надо сказать, что работодатели зачастую сразу при начислении переходящих больничных пересматривают правомерность предоставления работнику НСЛ в предыдущем месяце, на дни которого приходится болезнь. Однако сразу делать такую разброску не обязательно, ведь на момент начисления зарплаты за предыдущий месяц данных у работодателя о сумме больничных не было, поэтому он правомерно предоставил работнику НСЛ. Перерасчет сумм доходов предписано в обязательном порядке делать в случаях, оговоренных в п.п. 169.4.2 НКУ (в частности, при увольнении, по итогам отчетного года). В то же время согласно п.п. 169.4.3 НКУ налоговый агент вправе осуществить перерасчет доходов налогоплательщика в любое время и в любых случаях.

 

По результатам перерасчета получили сумму НДФЛ, которую необходимо доудержать с работника при увольнении:

1246,74 - 1166,26 = 80,48 (грн.).

Рассчитать данную сумму можно и так: 536,50 грн. х 15 % = 80,48 (грн.).

Соответственно в Налоговом расчете по ф. № 1ДФ за III квартал по данному работнику в гр. 4а и 4 будет отражена сумма НДФЛ в размере 464,33 грн. (383,85 + 80,48).

Пример 2. Работник увольняется 20 июля 2012 года. На работу он был принят 1 марта 2012 г. Доходы за март — июль 2012 года показаны в табл. 2 (с. 41).

 

Таблица 2

Перерасчет НДФЛ при увольнении работника

Месяц

Доход

ЕВС

База налогообложения

НДФЛ

НДФЛ по перерасчету

зарплата

больничные

премия

компенсация(1)

итого

Март

11000,00

11000,00

396,00

10604,00

1595,81 (2)

1590,60 (6)

Апрель

11000,00

11000,00

396,00

10604,00

1590,60 (4)

1590,60

Май

8100,00

1850,00(3)

9950,00

328,60

9621,40

1443,21

1443,21

Июнь

12000,00

500,00

12500,00

450,00

12050,00

1833,90 (5)

1833,90

Июль

8181,82

3691,30

11873,12

427,43

11445,69

1731,17

1731,17

Итого

50281,82

1850,00

500,00

3691,30

56323,12

1998,03

54325,09

8194,69

8189,48

(1) Компенсация за неиспользованный отпуск.
(2) Текущие обязательства по НДФЛ рассчитаны с учетом требований ГНАУ (письма от 03.02.11 г. № 2918/7/17-0717 и от 03.02.11 г. № 2345/6/17-0715), т. е. с величиной 10730 грн. сравнивалась сумма начисленной зарплаты: (10730
- 10730 х 3,6 %) х 15 % + (270 - 270 х 3,6 %) х 17 % = 1595,81 (грн.).
(3) Все дни болезни приходятся на май 2012 года.
(4) При начислении зарплаты за апрель 2012 года работодатель рассчитал НДФЛ с учетом изменений, внесенных в НКУ Законом № 4661, т. е. с величиной 10730 грн. сравнивается база налогообложения (зарплата за минусом ЕВС), а не сумма начисленной зарплаты: 10604
< 10730, поэтому НДФЛ рассчитывается так: (10604 грн. х 15 % = 1590,6 грн.).
(5) Расчет суммы НДФЛ: 10730
х 15 % + (12050 - 10730) х 17 % = 1833,90 (грн.).
(6) Расчет НДФЛ: 10604
х 15 % = 1590,6 (грн.).

 

В данном случае в результате перерасчета НДФЛ при увольнении работника образовалась излишне удержанная сумма НДФЛ в размере 5,21 грн. (8189,48 - 8194,69), которая возвращается работнику при окончательном расчете.

В Налоговом расчете по ф. № 1ДФ за III квартал 2012 года по данному работнику в гр. 4а и 4 будет отражена сумма НДФЛ в размере 1725,96 грн. (1731,17 - 5,21).

Переплата образовалась в результате того, что до 28 апреля 2012 года — даты вступления в силу Закона № 4661, которым окончательно был урегулирован вопрос применения прогрессивной ставки, — с величиной 10 МЗП сравнивалась начиcленная зарплата, а не база налогообложения (зарплата за минусом ЕВС и НСЛ). Считаем, что работодатель вправе при проведении перерасчета НДФЛ (годового за 2012 год или при увольнении) пересчитать НДФЛ по новым правилам за январь — март 2012 года.

Вот такие нюансы по НДФЛ нужно учитывать при проведении окончательного расчета с работником.

 

Документы и сокращения статьи

НКУ — Налоговый кодекс Украины от 02.12.10 г. № 2775-VI.

Закон № 4661 — Закон Украины «О внесении изменений в Налоговый кодекс Украины и некоторые другие законы Украины по упорядочению налогового декларирования» от 24.04.12 г. № 4661-VI.

Закон № 4834 Закон Украины «О внесении изменений в Налоговый кодекс Украины по усовершенствованию некоторых налоговых норм» от 24.05.12 г. № 4834-VI.

Приказ № 806 — приказ МФУ «О внесении изменений в приказ Министерства финансов Украины от 07 ноября 2011 года № 1395» от 06.07.12 г. № 806.

НДФЛ — налог на доходы физических лиц.

МЗП минимальная заработная плата.

ГП-договоры — гражданско-правовые договоры.

НБП — нецелевая благотворительная помощь.

НСЛ — налоговая социальная льгота.

ЕВС единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование.

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Газета «Бухгалтерський тиждень»



коментарі
(0)
Яка вдача - ви можете стати першим, хто прокоментує цей матеріал.
Залишити коментар:
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн