Інформація по темі "" | Публікації по тегу
11.12.12
15761 0
Друкувати
Обране

Проверки инспекций по труду: новый Порядок — прежние полномочия

Инспекция по труду в рейтинге наиболее популярных среди субъектов хозяйствования контролирующих органов (хоть и не по шкале симпатий, а по частоте упоминаний) уверенно бы заняла второе место, уступив пальму первенства лишь налоговикам. Более того, учитывая повышенное внимание со стороны последних к трудовым отношениям, есть все предпосылки для того, чтобы интерес со стороны работодателей к инспекциям по труду не угасал. Потому тема «трудовых» проверок не утрачивает своей актуальности.




 

ИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ДОКУМЕНТЫ

КЗоТ Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

КоАП — Кодекс Украины об административных правонарушениях от 07.12.84 г. № 8073-X.

Закон № 877 — Закон Украины «Об основных принципах государственного надзора (контроля) в сфере хозяйственной деятельности» от 05.04.2007 г. № 877-V.

Порядок № 390 — Порядок проведения проверок должностными лицами Государственной инспекции Украины по вопросам труда и ее территориальными органами, утвержденный приказом Минсоцполитики от 02.07.2012 г. № 390.

 

Общие основания осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства установлены КЗоТ, в котором указывается, что надзор за соблюдением законодательства о труде осуществляют специально уполномоченные на это органы и инспекции, которые не зависят в своей деятельности от собственника или уполномоченного им органа.

Функции специально уполномоченного органа по контролю за соблюдением законодательства о труде (кроме вопросов охраны труда) на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности и у физических лиц, которые используют наемный труд, выполняют Государственная инспекция по вопросам труда (Гоструда), положение о которой утверждено Указом Президента Украины от 06.04.2011 г. № 386/2011, и территориальные инспекции труда, перечень которых утвержден постановлением Кабмина от 17.08.2011 г. № 879.

Долгое время инспекторы руководствовались в своей деятельности Порядком проведения проверки состояния соблюдения законодательства о труде и общеобязательном государственном социальном страховании, которая проводится должностными лицами Государственного департамента надзора за соблюдением законодательства о труде и его территориальных органов, утвержденным приказом Минтруда от 21.03.2003 г. № 72. И вот ему на смену пришел Порядок № 390 (см. с. 4 этого номера газеты), вступивший в силу 17.08.2012 г. Остановимся на основных моментах, о которых следует знать хозяйствующим субъектам в случае визита инспекторов по вопросам труда.

 


Виды «трудовых» проверок

Проверки соблюдения законодательства о труде имеют привычное для субъектов хозяйствования деление на плановые и внеплановые. Самим Порядком № 390 предусмотрено, что проводиться они могут как по месту ведения деятельности субъектом хозяйствования (выездные проверки), так и по месту расположения самого контролирующего органа (невыездные проверки).

Что касается выездных проверок, то их проведение не ограничено тем помещением, которое указано в качестве адреса госрегистрации субъекта хозяйствования. Цель инспектора по вопросам труда — в первую очередь, проверить рабочие места, а потому совершить свой визит инспекция может как в любое производственное, служебное либо административное помещение работодателя, так и на те рабочие места, которые расположены вне указанных помещений (к примеру, если свои трудовые функции работник выполняет за лотком на рынке либо осуществляет выездную торговлю).

В части невыездных проверок следует обратить внимание на тот факт, что Закон № 877, положения которого являются обязательными для инспекций по вопросам труда, требует, чтобы плановые и внеплановые проверки осуществлялись в присутствии руководителя либо его заместителя, другого уполномоченного лица субъекта хозяйствования (ч. 11 ст. 4 Закона № 877). Реализовать данное требование инспекторы по труду в рамках действующего законодательства вряд ли смогут: за ними не закреплено полномочие вызывать руководителя предприятия либо заменяющее его лицо в помещение надзорного органа с целью проведения невыездной проверки. Поэтому, говоря о проводимых ими контрольных мероприятиях, речь в первую очередь следует вести о выездных проверках.

Обратим внимание, что Законом Украины «Об особенностях осуществления государственного надзора (контроля) в сфере хозяйственной деятельности в отношении физических лиц — предпринимателей и юридических лиц, которые применяют упрощенную систему налогообложения, учета и отчетности» от 23.02.2012 г. № 4448-VI введен запрет на проведение плановых и внеплановых проверок, ревизий, осмотров и других мероприятий госнадзора в отношении таких групп субъектов хозяйствования:

1) физических лиц — предпринимателей, не являющихся плательщиками НДС. Важно обратить внимание, что несмотря на недостаточную четкость законодательных предписаний, они все же позволяют сделать вывод, что предусмотренные указанным Законом ограничения на проведение проверок распространяются как на физлиц-единоналожников, так и на предпринимателей, работающих на общей системе налогообложения;

2) юридических лиц, уплачивающих единый налог по ставке 5 % либо 10 % (поскольку речь идет о юрлицах, применяющих упрощенную систему налогообложения, предусматривающую включение НДС в состав единого налога).

Данное ограничение распространяется в том числе на проверки соблюдения законодательства о труде. При этом необходимо учесть следующее: указанные выше субъекты хозяйствования освобождаются от проведения в отношении них контрольных мероприятий только при условии, что их деятельность не отнесена к высокой степени риска.

В отношении тех субъектов хозяйствования, на которых указанное выше ограничение в части проведения проверок не распространяется:

плановые проверки осуществляются согласно графикам проведения проверок в соответствии с годовыми либо квартальными планами, которые должны утверждаться до 1 декабря года, предшествующего плановому, либо до 25-го числа последнего месяца квартала, предшествующего плановому;

внеплановые — при наличии любого из предусмотренных Законом № 877 оснований для их проведения.

 


Периодичность плановых проверок

Периодичность плановых проверок зависит от того, к какой категории степени риска отнесен субъект хозяйствования. Критерии, по которым оценивается степень риска от осуществления хозяйственной деятельности субъектами хозяйствования в части соблюдения требований законодательства о труде и определяется периодичность осуществления плановых мероприятий государственного надзора (контроля), утверждены постановлением Кабмина от 17.11.2010 г. № 1059 (с учетом изменений, внесенных постановлением Кабмина от 10.10.2012 г. № 937 // см. «ОТ», 2012, № 20, с. 4).

Указанный документ, как это и предусмотрено Законом № 877, предусматривает распределение субъектов хозяйствования на три категории с установлением такой периодичности плановых проверок соблюдения законодательства о труде:

— с высокой степенью риска — не чаще одного раза в год;

— со средней степенью риска — не чаще одного раза в два года;

— с незначительной степенью риска — не чаще одного раза в пять лет.

Контролирующий орган не обязан отдельно официально уведомлять каждого субъекта хозяйствования, контроль за деятельностью которого он осуществляет, о том, какую степень риска имеет деятельность такого субъекта; субъекты хозяйствования имеют возможность ориентироваться на утвержденные критерии и самостоятельно делать выводы о том, к какой категории они могут быть отнесены. Если в ходе судебного разбирательства возникает спор о том, к какой категории по степени риска должен быть отнесен субъект хозяйствования, контролирующий орган обязан предоставить доказательства, на основании которых им был сделан вывод о той или иной степени риска субъекта хозяйствования; если он такие доказательства не предоставляет, суд может признать проведение проверки неправомерным.

Иначе говоря, субъектам хозяйствования необходимо самостоятельно следить за тем, чтобы не нарушалась периодичность проверок, установленная в зависимости от того, к какой степени риска они отнесены. Так, например, если субъект хозяйствования отнесен к субъектам со средней степенью риска и последняя плановая проверка соблюдения им законодательства о труде проводилась менее двух лет назад, то до истечения указанного периода с очередной плановой проверкой представители инспекции по труду прийти не могут, в противном случае — их можно не допустить к проверке.

Обращаем внимание: рассматриваемые ограничения периодичности проведения проверок касаются только плановых проверок. Внеплановые проверки проводятся независимо от утвержденных критериев в случае выявления установленных законодательством оснований для их осуществления.

Предваряя традиционно возникающий вопрос о проверяемом периоде, вынуждены констатировать, что для «трудовых» проверок, как, к примеру, и для налоговых, такого ограничения нет. Но действуют объективные ограничители:

во-первых, в части сроков хранения документов;

во-вторых, в виде сроков давности для применения санкций за выявленные нарушения трудового законодательства, о чем мы еще скажем.

 


Основания для внеплановой проверки

Основания для проведения внеплановых проверок названы в ч. 1 ст. 6 Закона № 877. Такими основаниями, в частности, могут послужить:

— подача субъектом хозяйствования письменного заявления в соответствующий орган государственного надзора (контроля) об осуществлении мероприятия государственного надзора (контроля) по его желанию;

— выявление и подтверждение недостоверности данных, заявленных в документах обязательной отчетности, предоставленных субъектом хозяйствования;

— проверка выполнения субъектом хозяйствований предписаний, распоряжений или других распорядительных документов по устранению нарушений требований законодательства, выданных по результатам проведения плановых мероприятий госинспекцией труда;

— обращение физических и юридических лиц о нарушении субъектом хозяйствования требований законодательства о труде. Внеплановое мероприятие в этом случае осуществляется только при наличии согласия Гоструда на его проведение;

— неподача в установленный срок субъектом хозяйствования документов обязательной отчетности без уважительных причин, а также письменных объяснений о причинах, препятствовавших подаче таких документов.

Во время проведения внепланового мероприятия выясняются только те вопросы, необходимость проверки которых стала основанием для осуществления этого мероприятия, с обязательным указанием этих вопросов в удостоверении (направлении) на проведение проверки.

 

Требования к проверяющим традиционны:


Допуск к проверке

— у них при себе должно быть служебное удостоверение и направление на проверку, соответствующее по составу своих реквизитов требованиям Закона № 877;

— о плановой проверке субъект хозяйствования должен быть предупрежден заранее — не менее чем за 10 календарных дней до начала проверки;

— проверяющие по требованию субъекта хозяйствования должны расписаться в Журнале проверок, если такой ведется на предприятии;

— свой визит инспекторы могут совершать только в рабочее время субъекта хозяйствования, установленное правилами внутреннего трудового распорядка;

— плановая проверка должна проводиться без нарушения требований к периодичности плановых проверок в зависимости от степени риска осуществляемой субъектом хозяйствования деятельности.

Если хотя бы одно из приведенных требований не соблюдается, у субъекта хозяйствования появляются основания не допустить инспекторов по вопросам труда к проверке.

Обращаем внимание: если контролирующим органом допущены нарушения процедуры проведения проверки (не соблюдены требования к периодичности проведения проверок в зависимости от степени риска осуществляемой деятельности, субъект хозяйствования не уведомлен либо уведомлен несвоевременно о плановой проверке и т. д.), то субъекту хозяйствования предоставляется право не допустить должностных лиц к проведению проверки без применения каких-либо санкций и иных негативных последствий к нему. Однако если субъект хозяйствования допускает проверяющих, то сослаться в последующем на допущенные ими нарушения как на основание освобождения его от ответственности за выявленные нарушения он не сможет. В судебной практике, в том числе на уровне высших судебных инстанций, выработана позиция, согласно которой процедурные нарушения со стороны контролирующего органа не являются основанием для освобождения от ответственности субъекта хозяйствования за нарушения, выявленные в ходе такой проверки (см., например, постановление ВАСУ от 02.03.2011 г. № К-21684/07, определение ВАСУ от 12.07.2011 г. № К-23406/08). Приняли данную позицию на вооружение и суды более низких инстаний в спорах субъектов хозяйствования с инспекциями по вопросам труда (см. постановления Донецкого окружного админсуда от 26.04.2010 г. по делу № 2а-7478/10/0570, Окружного админсуда АРК от 21.08.2012 г. по делу № 2а-3891/12/0170/16).

Впрочем, даже учитывая это, должностным лицам субъекта хозяйствования не лишним будет с вниманием отнестись к разделу Акта проверки, который носит название «Перелік питань для контролю дій осіб, які проводять перевірку». Данная часть акта заполняется уполномоченным лицом субъекта хозяйствования. В ней делаются отметки о соблюдении проверяющими требований к процедуре проведения проверки.

 


Длительность проверки

Общую информацию о сроках проведения проверок по вопросам соблюдения законодательства о труде приведем в таблице.

 

Вид проверки

Длительность проведения

в отношении субъектов малого предпринимательства

в отношении других субъектов

Плановая

Не более 5 рабочих дней

Не более 15 рабочих дней

Внеплановая

Не более 2 рабочих дней

Не более 2 рабочих дней

 

Обращаем внимание: действующее законодательство не предусматривает возможности ни переноса сроков проведения проверок соблюдения законодательства о труде, ни приостановления ее проведения с последующим возобновлением, ни продления сроков проверки.

Любые виды проверок должны проводиться в присутствии субъекта хозяйствования или уполномоченного им лица. Под уполномоченным лицом предприятия следует понимать его директора (иного руководителя исполнительного органа) либо лицо, уполномоченное исполнять функции директора на время его отсутствия (соответствующие полномочия могут быть предоставлены уставом предприятия, решением общего собрания учредителей либо приказом директора).

 


Оформление результатов проверки

Результаты каждой проверки оформляются актом проверки, в котором указывается состояние соблюдения требований законодательства субъектом хозяйствования, а в случае выявления нарушений — их детальное описание с указанием соответствующих норм законодательства. Как видим, порядок оформления результатов проверки соблюдения требований законодательства о труде несколько отличается от более знакомого субъектам хозяйствования оформления результатов налоговых проверок: как известно, при их проведении акт проверки составляется лишь в случае выявления нарушений, если же нарушения выявлены не были — составляется справка.

В случае выявления во время проверки нарушений составляется предписание (его форма приведена в приложении к приказу Минсоцполитики от 02.07.2012 г. № 390), в котором:

— делается запись о характере и содержании нарушения, о невыполнении законов и других нормативных актов (указываются реквизиты нормативного акта, его пункты, статьи и прочее);

— указывается требование к работодателю об устранении выявленных нарушений и письменном информировании лица, вынесшего предписание, о результатах предпринятых с этой целью мер;

— устанавливается срок, в течение которого выявленные нарушения должны быть устранены.

О результатах выполнения предписания субъект хозяйствования должен уведомить орган, вынесший его, в письменном виде. Уведомление составляется в произвольной форме. В нем обязательно необходимо указать номер и дату вынесения предписания, а также номера нарушений.

Результаты проверки могут также повлечь за собой направление в органы прокуратуры материалов, свидетельствующих о систематическом нарушении требований законодательства о труде, что, в свою очередь, может повлечь возбуждение уголовного дела при условии установления признаков преступления в действиях должностных лиц либо других работников предприятия.

Обращаем внимание на то, что за нарушения законодательства о труде на сегодня не предусмотрены административно-хозяйственные санкции, в связи с чем инспекции по труду наделены полномочиями только по применению мер административной ответственности должностных лиц предприятия и физических лиц — предпринимателей, использующих наемный труд.

После окончания срока, определенного предписанием для устранения выявленных нарушений, инспектор проводит повторную контрольную проверку выполнения предписания. В акте по результатам контроля выполнения предписания фиксируются результаты выполнения каждого требования предписания. Если все требования выполнены — на этом общение с инспектором заканчивается до следующей проверки. Если нет — должностным лицам грозит админштраф по ст. 1886 КоАП в размере от 50 до 100 ннмдг (от 850 до 1700 грн.). Срок давности для его применения составляет два месяца, которые отсчитываются со дня окончания срока, предусмотренного предписанием на устранение выявленных нарушений.

В случае выявления других нарушений законодательства о труде (предусмотренных, в частности, ч. 1 ст. 41, ст. 411— 413 КоАП), к административной ответственности на основании составленного инспектором по вопросам труда админпротокола может привлечь только суд. Срок давности для вынесения постановления в этом случае составит 3 месяца со дня, когда нарушение было допущено, а если нарушение длящееся (например, непредоставление отпуска работнику либо невыплата положенных ему сумм при увольнении) — три месяца со дня составления акта проверки. Наиболее часто должностным лицам приходится нести ответственность по ст. 41 КоАП, которой предусмотрен штраф за нарушение установленных сроков выплаты зарплаты, выплату ее не в полном размере, а также за другие нарушения требований законодательства о труде. Размер штрафа составляет от 510 до 1700 грн.

Штраф должен быть уплачен не позднее 15 дней со дня вручения постановления о его наложении, а в случае если лицо прибегало к процедуре обжалования — в течение 15 дней со дня его уведомления о неудовлетворении жалобы.

Для подтверждения факта уплаты административного штрафа необходимо предоставить должностному лицу инспекции по труду расчетные документы с отметкой учреждения банка, предприятия связи о списании средств с расчетного счета плательщика либо приема платежей наличными.

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Журнал «Оплата праці»



коментарі
(0)
Яка вдача - ви можете стати першим, хто прокоментує цей матеріал.
Залишити коментар:
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн