Інформація по темі "" | Публікації по тегу
2272 0
Друкувати
Обране

Особенности проведения индексации в июле 2012 года

21.06.2012 г. вступило в силу постановление КМУ от 13.06.2012 г. № 526 (далее — постановление № 526), которым внесены изменения в Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078 (далее — Порядок № 1078). Изменения, в частности, коснулись порядка определения базового месяца при повышении денежных доходов.
Далее рассмотрим порядок проведения индексации в июле 2012 года с учетом этих изменений.



 

Индексация зарплаты работников, должностные оклады которых определяются на основе Единой тарифной сетки

Согласно постановлению КМУ «О повышении оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 11.01.2012 г. № 10 должностные оклады работников, которые определяются на основе Единой тарифной сетки, в июле 2012 года повышаются для работников:

— 1 — 5 тарифных разрядов. Оклады таких работников устанавливаются в размерах, определенных вышеуказанным постановлением;

— 6 — 25 тарифных разрядов в связи с тем, что с 1 июля 2012 года должностной оклад (тарифная ставка) работника 1-го тарифного разряда составляет 802 грн.

Рассмотрим особенности проведения индексации зарплаты таких работников в июле 2012 года в связи с повышением заработной платы.

 

 

Особенности индексации зарплаты работников, которым установлены 1 — 7-й тарифные разряды и заработная плата которых состоит только из должностного оклада

Покажем в таблице на с. 24 порядок определения базового месяца в июле 2012 года для работников, которым установлены 1 — 7 тарифные разряды. Обратите внимание: в примере рассматривается лишь тот случай, когда заработная плата работника состоит только из должностного оклада.

 

Тарифный разряд

Должностной оклад, грн.

Сумма повышения, грн.

Последний базовый месяц

Сумма индексации, которая могла бы быть начислена, грн.

до 01.07.2012 г.

с 01.07.2012 г.

1

1094,00

1102,00

8

Апрель 2012

2

1099,00

1107,00

8

Апрель 2012

3

1109,00

1117,00

8

Апрель 2012

4

1119,00

1127,00

8

Апрель 2012

5

1129,00

1137,00

8

Апрель 2012

6

1151,00

1163,00

12

Октябрь 2008

380,19
(1102 х 34,5 %)

7

1223,00

1235,00

12

Октябрь 2008

380,19
(1102 х 34,5 %)

 

Таким образом, июль 2012 года для работников:

а) 1 — 5-го тарифного разряда становится базовым месяцем, поскольку в период между пересмотром заработной платы не настало право на ее индексацию (предыдущее повышение окладов было в апреле 2012 г.). Заработная плата за июль 2012 года не индексируется;

б) 6 — 7-го тарифного разряда становится базовым месяцем для дальнейшего расчета индекса потребительских цен (см. приложение 4 к Порядку № 1078). При этом сумма общего дохода работников в июле 2012 года будет состоять из:

— зарплаты с учетом повышения;

— суммы индексации, которая определяется как разница между суммой индексации и суммой повышения. Сумма индексации в июле составит 368,19 грн. (380,19 - 12,00). В таком размере она сохраняется и выплачивается до наступления права на проведение новой индексации или повышения заработной платы. К примеру, сумма общего дохода работника 7-го тарифного разряда составит 1603,19 грн. (1235,00 грн. + 368,19 грн.).

 

Особенности индексации зарплаты работников, которым установлены 1 — 7-й тарифные разряды, и таким работникам установлены постоянные доплаты (надбавки)

Если последним базовым месяцем для таких работников является апрель 2012 года (месяц последнего повышения должностных окладов), то июль 2012 года также становится базовым месяцем, поскольку в период между пересмотром заработной платы не настало право на ее индексацию. Заработная плата за июль 2012 года не индексируется.

Если базовым месяцем для таких работников является октябрь 2008 года, то июль 2012 года становится базовым месяцем для дальнейшего расчета индекса потребительских цен (см. приложение 4 к Порядку № 1078). Сумма общего дохода в июле 2012 года будет состоять из:

— зарплаты с учетом повышения;

— суммы индексации, которая определяется как разница между суммой индексации и суммой повышения. В таком размере она сохраняется и выплачивается до наступления новой индексации или повышения заработной платы (см. далее пример 1).

Если у некоторых работников заработная плата с октября 2008 года повышалась за счет увеличения постоянных составляющих заработной платы (установления надбавки за выслугу лет, повышения квалификационной категории и т. д.) и месяц такого повышения стал базовым, то индексация зарплаты за июль 2012 года производится на индексы, определенные в соответствии с Порядком № 1078. При этом поскольку в июле 2012 года повышается должностной оклад, то июль 2012 года будет базовымдля дальнейшего расчета индекса потребительских цен. Сумма общего дохода в июле 2012 года определяется так, как показано далее в примере 1.

 

Особенности индексации зарплаты работников, которым установлены 8-й и выше тарифные разряды

Для работников, которым установлены 8-й и выше тарифные разряды, должностные оклады меняются в связи с увеличением размера должностного оклада (тарифной ставки) работника 1-го тарифного разряда. Последний раз оклады таких работников повышались в апреле 2012 года. Однако такой месяц не стал базовым. В июле 2012 года должностные оклады таких работников опять повышаются. Следовательно, этот месяц становится базовым месяцем для дальнейшего расчета индекса потребительских цен (см. приложение 4 к Порядку № 1078). При этом сумма общего дохода работников в июле 2012 года будет состоять из:

— зарплаты с учетом повышения;

— суммы индексации, которая определяется как разница между суммой индексации и суммой повышения. В таком размере она сохраняется и выплачивается до наступления новой индексации или повышения заработной платы.

Пример 1. Заработная плата работника 13-го тарифного разряда состоит из должностного оклада и надбавки за выслугу лет (20 %). Последний базовый месяц для индексации — октябрь 2008 года. В июне 2012 года зарплата работника составила 2162,40 грн. (1802 грн. (оклад) + 360,40 грн. (надбавка за выслугу лет)), при этом сумма индексации составила 377,43 грн.

В июле 2012 года повысился должностной оклад работника, следовательно, этот месяц становится базовым. Сумма повышения зарплаты составила 22,80 грн. ((1821 грн. (оклад) + 364,20 грн. (надбавка за выслугу лет) - ((1802 грн. (оклад) + 360,40 грн. (надбавка за выслугу лет)), а сумма возможной индексации — 380,19 грн.

Таким образом, в июле 2012 года сумма общего дохода работника составит 2542,59 грн., где:

— 2185,20 грн. ((1821 грн. (оклад) + 364,20 грн. (надбавка за выслугу лет)) — заработная плата с учетом повышения;

— 357,39 грн. — сумма индексации, которая определяется как разница между суммой индексации и суммой повышения (380,19 грн. - 22,80 грн.).

Обратите внимание: фиксированная сумма индексации выплачивается в полном размере независимо от пребывания работника в отпуске.

В то же время, если у некоторых работников заработная плата с октября 2008 года повышалась за счет увеличения постоянных составляющих заработной платы (установления надбавки за выслугу лет, повышения квалификационной категории и т. д.), и месяц такого повышения стал базовым, то индексация зарплаты за июль 2012 года производится на индексы, определенные в соответствии с Порядком № 1078. При этом, поскольку в июле 2012 года повышается должностной оклад, то этот месяц будет базовымдля дальнейшего расчета индекса потребительских цен. Сумма общего дохода в июле определяется так, как показано далее в примере 2.

Отдельно обратим внимание на следующий момент. Поскольку постановление № 526 вступило в силу 21.06.2012 г., то новые правила определения базового месяца при повышении денежных доходов следует применять к зарплате, начисленной за июнь 2012 года. В связи с этим, если в июне 2012 года (после вступления в силу постановления № 526) зарплата отдельного работника повысилась, то этот месяц стал для него базовым. Тогда порядок проведения индексации для такого работника будет следующим.

Пример 2. С23 июня 2012 года заработная плата работника увеличилась в связи с повышением квалификационной категории. Сумма повышения составила 150 грн. Последним базовым месяцем для работника являлся октябрь 2008 года (сумма возможной индексации в июле — 380,19 грн.).

Следовательно, июнь 2012 года становится базовым месяцем для дальнейшего расчета индекса потребительских цен. При этом сумма общего дохода работника в этом месяце будет состоять из:

— зарплаты с учетом повышения;

— суммы индексации, которая определяется как разница между суммой индексации и суммой повышения. Сумма индексации в июне составит 230,19 грн. (380,19 грн. - 150,00 грн.).

В июле 2012 года должностной оклад работника повышается. Сумма повышения зарплаты составила 15 грн. Этот месяц становится базовым для дальнейшего расчета индекса потребительских цен. При этом, поскольку повышение зарплаты (15 грн.) не превышает фиксированную величину суммы индексации, выплачиваемую работнику (230,19 грн.), то сумма общего дохода в июле 2012 года будет состоять из:

— заработной платы с учетом повышения;

— фиксированной суммы индексации, которая выплачивалась до этого, т. е. 230,19 грн.

 

Индексация заработной платы госслужащих

Последний раз заработная плата государственных служащих повышалась в феврале 2008 года.

Если базовым месяцем для госслужащих является февраль 2008 года, то их заработная плата за июль 2012 года индексируется на 50,2 % в пределах 1102,00 грн.

Если же заработная плата некоторых госслужащих с февраля 2008 года повышалась за счет увеличения постоянных составляющих заработной платы (должностного оклада, доплаты за ранг, надбавки за выслугу лет и т. д.), и базовым стал месяц такого повышения, то в июле 2012 года зарплата таких работников индексируется на индексы, определенные согласно Порядку № 1078.

Обратите внимание: если должностной оклад госслужащего установлен на уровне минимальной заработной платы, размер которой в июле 2012 года повышается, для таких работников этот месяц будет базовым. Сумма общего дохода в июле 2012 года будет состоять из:

— зарплаты с учетом повышения;

— суммы индексации, которая определяется как разница между суммой индексации и суммой повышения. В таком размере она сохраняется и выплачивается до наступления права на новую индексацию или повышения заработной платы.

 

Индексация заработной платы руководящих работников и специалистов аппарата сельских и поселковых советов

В июне 2009 года должностные оклады руководящих работников и специалистов аппарата сельских и поселковых советов и их исполнительных органов, утвержденные приложением 54 к постановлению КМУ «Об упорядочении структуры и условий оплаты труда работников аппарата органов исполнительной власти, органов прокуратуры, судов и других органов» от 09.03.2006 г. 268, былиувеличены на 50 %, а надбавка за высокие достижения в труде или выполнение особо важной работы снята.

Если июнь 2009 года для таких работников стал базовым месяцем, то их заработная плата в июле 2012 года индексируется на 19,5 % в пределах 1102,00 грн.

Если июнь 2009 года не стал базовым месяцем, индексация зарплаты таких работников в июле 2012 года производится на индексы, определенные в соответствии с Порядком № 1078, в пределах 1102,00 грн.

Обратите внимание: если должностной оклад работника установлен на уровне минимальной заработной платы, размер которой в июле 2012 года повышается, для таких работников июль 2012 года будет базовым.Сумма общего дохода в июле 2012 года будет состоять из:

— зарплаты с учетом повышения;

— суммы индексации, которая определяется как разница между суммой индексации и суммой повышения. В таком размере она сохраняется и выплачивается до наступления права на новую индексацию или повышения заработной платы.

 

Приложение

Индексы потребительских цен для проведения индексации заработной платы, начисляемой за июль 2012 года

Базовый месяц (месяц повышения заработной платы или приема на работу)

Индекс инфляции, %

Величина прироста индекса потребительских цен для проведения индексации, %

Сумма индексации, если зарплата равна или превышает 1102 грн.,
грн.*

1

2

3

4

5

2008
год

Январь

102,9

54,2

597,28

Февраль

102,7

50,2

553,20

Март

103,8

44,7

492,59

Апрель

103,1

40,3

444,11

Май

101,3

38,5

424,27

Июнь

100,8

37,4

412,15

Июль

99,5

38,1

419,86

Август

99,9

38,2

420,96

Сентябрь

101,1

36,7

404,43

Октябрь

101,7

34,5

380,19

Ноябрь

101,5

32,5

358,15

Декабрь

102,1

29,7

327,29

2009
год

Январь

102,9

26,1

287,62

Февраль

101,5

24,2

266,68

Март

101,4

22,5

247,95

Апрель

100,9

21,4

235,83

Май

100,5

20,8

229,22

Июнь

101,1

19,5

214,89

Июль

99,9

19,6

215,99

Август

99,8

19,9

219,30

Сентябрь

100,8

18,9

208,28

Октябрь

100,9

17,9

197,26

Ноябрь

101,1

16,6

182,93

Декабрь

100,9

15,5

170,81

2010
год

Январь

101,8

13,5

148,77

Февраль

101,9

11,4

125,63

Март

100,9

10,4

114,61

Апрель

99,7

10,7

117,91

Май

99,4

11,4

125,63

Июнь

99,6

11,8

130,04

Июль

99,8

12,1

133,34

Август

101,2

10,7

117,91

Сентябрь

102,9

7,6

83,75

Октябрь

100,5

7,1

78,24

Ноябрь

100,3

6,8

74,94

Декабрь

100,8

5,9

65,02

2011
год

Январь

101,0

4,9

54,00

Февраль

100,9

4,0

44,08

Март

101,4

2,5

27,55

Апрель

101,3

1,2

13,22

Май

100,8

Не индексируется

Не индексируется

Июнь

100,4

Не индексируется

Не индексируется

Июль

98,7

Не индексируется

Не индексируется

Август

99,6

1,1

12,12

Сентябрь

100,1

Не индексируется

Не индексируется

Октябрь

100,0

Не индексируется

Не индексируется

Ноябрь

100,1

Не индексируется

Не индексируется

Декабрь

100,2

Не индексируется

Не индексируется

2012
год

 

Январь

100,2

Не индексируется

Не индексируется

Февраль

100,2

Не индексируется

Не индексируется

Март

100,3

Не индексируется

Не индексируется

Апрель

100,0

Не индексируется

Не индексируется

Май

99,7

Не индексируется

Не индексируется

Июнь

99,7

Не индексируется

Не индексируется

Июль

Не индексируется

Не индексируется

 

* Согласно Закону Украины «О Государственном бюджете Украины на 2012 год» от 22.12.2011 г. № 4282-VI размер прожиточного минимума для трудоспособного лица с 01.07.2012 г. по 30.09.2012 г. составляет 1102 грн. Таким образом, в июле 2012 года индексации полежит доход в пределах 1102 грн.

 

Пользоваться данной таблицей просто. Для определения процента, на который индексируется зарплата за июль 2012 года, в колонке 2 таблицы необходимо найти базовый месяц для каждого работника.Например, работник принят на работу в октябре 2008 года и его заработная плата с тех пор не повышалась, следовательно, этот месяц для него является базовым.

Далее в колонке 4 указаны уже рассчитанные величины прироста индексов потребительских цен, применяемые для индексации доходов в июле 2012 года. Если базовым для работника является октябрь 2008 года, то процент, на который проводится индексация июльской зарплаты, составляет 34,5 % (в таблице выделено полужирным шрифтом).

Кроме того, в колонке 5 указана сумма индексации зарплаты, которая равна или превышает 1102 грн. Так, если базовым для работника является октябрь 2008 года (процент индексации — 34,5 %), при этом его зарплата равна или превышает 1102 грн., то сумма индексации составит 380,19 грн.

 

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Журнал «Бюджетна бухгалтерія»



коментарі
(0)
Яка вдача - ви можете стати першим, хто прокоментує цей матеріал.
Залишити коментар:
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн