Інформація по темі "" | Публікації по тегу
04.09.12
2660 0
Друкувати
Обране

Индексация денежных доходов за сентябрь 2012 года

Основные принципы проведения индексации, установленные Законом об индексации и Порядком № 1078, следующие.

1. Индексацию заработной платы проводят все работодатели вне зависимости от своевременности ее выплаты работникам.

2. Индексировать заработную плату необходимо в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособного лица.

Согласно Закону о Госбюджете-2012 размер прожиточного минимума для трудоспособного лица с 01.07.2012 г. по 30.09.2012 г. составляет 1102 грн. Таким образом, в сентябре 2012 года заработная плата индексируется исходя из фактически начисленной ее суммы, но не более 1102 грн.

3. В базовом месяце индексация не проводится. Базовым для проведения индексации считается месяц повышения заработной платы (должностного оклада, тарифной ставки и других постоянных составляющих зарплаты)...



Основные принципы проведения индексации, установленные Законом об индексации и Порядком № 1078, следующие.

1. Индексацию заработной платы проводят все работодатели вне зависимости от своевременности ее выплаты работникам.

2. Индексировать заработную плату необходимо впределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособного лица.

Согласно Закону о Госбюджете-2012 размер прожиточного минимума для трудоспособного лица с 01.07.2012 г. по 30.09.2012 г. составляет 1102 грн. Таким образом, в сентябре 2012 года заработная плата индексируется исходя из фактически начисленной ее суммы, но не более 1102 грн.

3. В базовом месяце индексацияне проводится. Базовым для проведения индексации считается месяц повышения заработной платы (должностного оклада, тарифной ставки и других постоянных составляющих зарплаты).

4. Заработная плата индексируется как по основному месту работы, так и по совместительству (п. 7 Порядка № 1078).Доход по совместительству индексируется в размере, который с учетом оплаты труда по основному месту работы не превышает прожиточного минимума для трудоспособного лица.

Далее в таблице приведены индексы потребительских цен для проведения индексации заработной платы, начисляемой за сентябрь 2012 года.

 

Базовый месяц (месяц повышения заработной платы или приема на работу)

Индекс инфляции, %

Величина прироста индекса потребительских цен для проведения индексации, %

Сумма индексации, если зарплата равна или превышает 1102 грн., грн.

1

2

3

4

5

2008 год

Январь

102,9

54,2

597,28

Февраль

102,7

50,2

553,20

Март

103,8

44,7

492,59

Апрель

103,1

40,3

444,11

Май

101,3

38,5

424,27

Июнь

100,8

37,4

412,15

Июль

99,5

38,1

419,86

Август

99,9

38,2

420,96

Сентябрь

101,1

36,7

404,43

Октябрь

101,7

34,5

380,19

Ноябрь

101,5

32,5

358,15

Декабрь

102,1

29,7

327,29

 

2009 год

Январь

102,9

26,1

287,62

Февраль

101,5

24,2

266,68

Март

101,4

22,5

247,95

Апрель

100,9

21,4

235,83

Май

100,5

20,8

229,22

Июнь

101,1

19,5

214,89

Июль

99,9

19,6

215,99

Август

99,8

19,9

219,30

Сентябрь

100,8

18,9

208,28

Октябрь

100,9

17,9

197,26

Ноябрь

101,1

16,6

182,93

Декабрь

100,9

15,5

170,81

2010 год

Январь

101,8

13,5

148,77

Февраль

101,9

11,4

125,63

Март

100,9

10,4

114,61

Апрель

99,7

10,7

117,91

Май

99,4

11,4

125,63

Июнь

99,6

11,8

130,04

Июль

99,8

12,1

133,34

Август

101,2

10,7

117,91

Сентябрь

102,9

7,6

83,75

Октябрь

100,5

7,1

78,24

Ноябрь

100,3

6,8

74,94

Декабрь

100,8

5,9

65,02

 

2011 год

Январь

101,0

4,9

54,00

Февраль

100,9

4,0

44,08

Март

101,4

2,5

27,55

Апрель

101,3

1,2

12,22

Май

100,8

Не индексируется

Июнь

100,4

Не индексируется

Июль

98,7

Не индексируется

Август

99,6

1,1

12,12

Сентябрь

100,1

Не индексируется

Октябрь

100,0

Не индексируется

Ноябрь

100,1

Не индексируется

Декабрь

100,2

Не индексируется

2012 год

Январь

100,2

Не индексируется

Февраль

100,2

Не индексируется

Март

100,3

Не индексируется

Апрель

100,0

Не индексируется

Май

99,7

Не индексируется

Июнь

99,7

Не индексируется

Июль

99,8

Не индексируется

Август

Не индексируется

Сентябрь

Не индексируется

 

Пользоваться данной таблицей просто. Для определения процента, на который индексируется зарплата за сентябрь 2012 года, в колонке 2 таблицы необходимо найти базовый месяц для каждого работника.Например, работник принят на работу в октябре 2008 года и его заработная плата с тех пор не повышалась, следовательно, октябрь 2008 года для него является базовым.

Далее в колонке 4 указаны уже рассчитанные величины прироста индексов потребительских цен, применяемые для индексации доходов в сентябре 2012 года. Если базовым для работника является октябрь 2008 года, то процент, на который проводится индексация зарплаты за сентябрь 2012 года, составляет 34,5 (в таблице выделено полужирным шрифтом).

Кроме того, в колонке 5 указана сумма индексации зарплаты, которая равна или превышает 1102 грн. Так, если базовым для работника является октябрь 2008 года (процент индексации — 34,5), при этом его зарплата равна или превышает 1102 грн., то сумма индексации составит 380,19 грн.

Далее рассмотрим особенности проведения индексации в сентябре 2012 года.

 

ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ СУММЫ ИНДЕКСАЦИИ В МЕСЯЦЕ ПОВЫШЕНИЯ ДОХОДА

Новые правила проведения индексации предусматривают, что месяц повышения денежных доходов (на любую сумму) всегда является базовым.

При этом согласно абз. 3 п. 5 Порядка № 1078 с изменениями, внесенными постановлением № 526, если денежный доход с учетом суммы повышения меньше суммы денежного дохода с учетом индексации до повышения, в базовом месяце сумма общего дохода определяется с таким расчетом, чтобы сумма денежного дохода с учетом индексации не превышала общего дохода до его повышения. Напомним, что пример, приведенный в приложении 4 к Порядку № 1078, постановлением № 526 изложен в новой редакции.

В частности, в таком порядке определяли сумму индексации в июле 2012 года при повышении должностных окладов работников по Единой тарифной сетке, а также должностных окладов, которые установлены на уровне минимальной зарплаты.

Так, в месяце повышения зарплаты для определения суммы индексации необходимо было сравнить две величины: зарплату с учетом повышения и зарплату до повышения, т. е. предыдущего месяца (с учетом индексации).

При этом сравнительные расчеты нужно проводить исходя из условий полностью отработанного месяца (это имеет значение, когда работник часть месяца находился в отпуске или на больничном, т. е. месяц отработан не полностью) с учетом постоянных составляющих зарплаты (доплат, надбавок), кроме премий. Как указало Минсоцполитики в письме от 06.08.2012 г. № 169/20/137-12 (см. «Бюджетная бухгалтерия», 2012, № 32), размер премий не учитывается, поскольку процент премий ежемесячно может меняться и не имеет постоянного характера выплат.

При этом, если зарплата с учетом повышения:

а) больше зарплаты до повышения с учетом индексации, то зарплата не индексируется;

б) меньше зарплаты до повышения с учетом индексации, то в этом месяце сумма общего дохода состоит из:

— заработной платы после повышения;

— фиксированной сумы индексации, которая определяется как разность между возможной суммой индексации и суммой повышения зарплаты. Фиксированная сумма индексации выплачивается до следующего увеличения размера зарплаты, при котором такое увеличение должно превысить фиксированную величину.

При следующем увеличении зарплаты, которая уже индексировалась по новым правилам, если повышение зарплаты не превышает фиксированную величину суммы индексации, выплачиваемой работнику, то сумма общего дохода будет состоять из:

— зарплаты с учетом повышения;

— фиксированной суммы индексации, которая выплачивалась до этого. В приложении4 кПорядку № 1078 эта ситуация рассмотрена на примере декабря 2011 года.

В таком порядке следует определять сумму индексации при повышении зарплаты в сентябре 2012 года для работников, зарплата которых уже индексировалась по новым правилам.

Обратите внимание: в полном размере рассчитанная фиксированная сумма индексациивыплачивается только при полностью отработанном месяце. Если же месяц отработан не полностью (отпуск, временная нетрудоспособность), то сумма фиксированной индексации определяется пропорционально фактически отработанным рабочим дням в этом месяце. Так разъяснило Минсоцполитики в письме от 06.08.2012 г. № 169/20/137-12. При этом, напомним, сравнительные расчеты следует проводить исходя из условий полностью отработанного месяца. Вышесказанное касается определения суммы индексации в месяце, который отработан не полностью, в случае, если работнику уже выплачивается индексация в фиксированном размере. Если речь идет, к примеру, о госслужащем, у которого зарплата не повышалась после даты вступления в силу постановления № 526, то сумма индексации такому работнику в месяце, отработанном не полностью, определяется в пределах прожиточного минимума, как это предусмотрено п. 4 Порядка № 1078. Дело в том, что в таком случае зарплата еще не индексировалась по новым правилам и работнику не выплачивалась фиксированная сумма индексации.

 

ИНДЕКСАЦИЯ ЗАРПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ КОТОРЫХ ОПРЕДЕЛЯЮТСЯ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

Согласно постановлению КМУ «О повышении оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 11.01.2012 г. № 10 должностные оклады работников, которые определяются на основе Единой тарифной сетки, в сентябре 2012 года:

— не повышаются для работников 1— 5 тарифных разрядов;

— повышаются для работников 6 — 25 тарифных разрядов в связи с тем, что с 1 сентября 2012 года должностной оклад (тарифная ставка) работника 1-го тарифного разряда составляет 807 грн.

Последним базовым месяцем для таких работников является июль 2012 года (месяц предыдущего повышения окладов). Таким образом, для работников:

— 1 — 5-го тарифных разрядов базовым месяцем остается июль 2012 года. При этом, поскольку индекс потребительских цен нарастающим итогом не превысил 101 % и у работников не наступило право на индексацию, зарплата за сентябрь 2012 года не индексируется. Если же до сентября этого года отдельным категориям работников выплачивалась фиксированная сумма индексации, рассчитанная в июле 2012 года, то в сентябре этого же года она выплачивается в том же размере;

— 6 — 7-го тарифных разрядов сентябрь 2012года становится базовым месяцем для дальнейшего расчета индекса потребительских цен.Если в июле 2012 года для таких работников была определена фиксированная сумма индексации (как разница между суммой возможной индексации и суммой повышения зарплаты в июле 2012 года) и повышение зарплаты в сентябре 2012 года не превышает такую фиксированную сумму индексации, то в сентябре этого же года сумма общего дохода (при условии полностью отработанного месяца) будет состоять из:

— зарплаты с учетом повышения;

— фиксированной суммы индексации, которая выплачивалась до этого.

Пример. В августе 2012 года сумма общего дохода работника составляла 1965,69 грн. (1605,50 грн — заработная плата и 360,19 грн. — фиксированная сумма индексации).

В сентябре 2012 года зарплата работника повысилась на 10,40 грн. в связи с повышением должностного оклада. Поскольку повышение зарплаты (10,40 грн.) не превысило фиксированной суммы индексации, выплачиваемой работнику (360,19 грн.), то сумма общего дохода такого работника в сентябре 2012 года будет состоять из:

— заработной платы с учетом повышения;

— фиксированной суммы индексации, которая выплачивалась в августе 2012 года, т. е. 360,19 грн.

 

Индексация заработной платы госслужащих

Последний раз заработная плата государственных служащих повышалась в феврале 2008 года.

Если базовым месяцем для госслужащих является февраль 2008 года, то их зарплата за сентябрь 2012 года индексируется на 50,2 % в пределах 1102 грн.

Если же заработная плата некоторых госслужащих с февраля 2008 года повышалась за счет увеличения постоянных составляющих заработной платы (должностного оклада, доплаты за ранг, надбавки за выслугу лет и т. д.), и базовым месяцем стал месяц такого повышения, то в сентябре 2012 года зарплата таких работников индексируется на индексы, определенные согласно Порядку № 1078.

Обратите внимание:если должностной оклад госслужащего установлен на уровне минимальной заработной платы, то последним базовым месяцем для него является июль 2012 года (месяц последнего повышения минимальной заработной платы). В июле 2012 года следовало определить фиксированную сумму индексации как разность между суммой индексации и суммой повышения зарплаты. Если в сентябре 2012 года зарплата госслужащего осталась без изменений, то ему выплачивается фиксированная сумма индексации в том же размере, что и в июле и августе 2012 года.

 

Индексация заработной платы руководящих работников и специалистов аппарата сельских и поселковых советов

В июне 2009 года должностные оклады руководящих работников и специалистов аппарата сельских и поселковых советов и их исполнительных органов, утвержденные приложением 54 к постановлению КМУ «Об упорядочении структуры и условий оплаты труда работников аппарата органов исполнительной власти, органов прокуратуры, судов и других органов» от 09.03.2006 г. 268, былиувеличены на 50 %, а надбавка за высокие достижения в труде или выполнение особо важной работы снята.

Если июнь 2009 года для таких работников стал базовым месяцем, то их заработная плата в сентябре 2012 года индексируется на 19,5 % в пределах 1102,00 грн.

Если июнь 2009 года не стал базовым месяцем, индексация зарплаты таких работников в сентябре 2012 года производится на индексы, определенные в соответствии с Порядком № 1078, в пределах 1102,00 грн.

Обратите внимание:если должностной оклад работника установлен на уровне минимальной заработной платы, то последним базовым месяцем для него является июль 2012 года (месяц последнего повышения минимальной заработной платы). В июле 2012 года следовало определить фиксированную сумму индексации как разность между суммой индексации и суммой повышения зарплаты. Если в сентябре 2012 года зарплата работника осталась без изменений, то ему выплачивается фиксированная сумма индексации в том же размере, что и в июле и августе 2012 года.

 

НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ

Закон о Госбюджете-2012 — Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2012 год» от 22.12.2011 г. № 4282-VI.

Закон об индексации — Закон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-XII (в редакции Закона Украины от 06.02.2003 г. № 491-IV).

Порядок № 1078 — Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078.

Постановление № 526 — постановление КМУ «О внесении изменений в Порядок проведения индексации денежных доходов населения» от 13.06.2012 г. № 526.

 

env_icon Наш сайт корисний для вас?

Отримуйте першими актуальні новини! env_icon

Підписатися на найактуальнішу розсилку для бухгалтера бюджетної установи

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Газета «Бюджетна бухгалтерія»



Коментарі
(0)
Яка вдача - ви можете стати першим, хто прокоментує цей матеріал.
Залишити коментар:
Ваше ім`я
Коментарі
pw-image
Доступ до сайту за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн