Інформація по темі "" | Публікації по тегу
12.10.12
2137 0
Друкувати
Обране

Индексируем заработную плату за октябрь 2012 года

С 1 октября 2012 года увеличиваются законодательно установленные размеры прожиточного минимума и минимальной заработной платы, повышаются должностные оклады и связанные с ними выплаты для работников учреждений и заведений бюджетной сферы, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки. В нашей традиционной консультации по начислению индексации денежных доходов мы проанализируем все эти моменты и рассмотрим на практических примерах, как работают новые «индексационные» правила.



 

Проведение индексации регулируется Законом Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-ХІІ (в редакции от 06.02.2003 г. № 491-ІV) и Порядком проведения индексации денежных доходов населения, утвержденным постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078 (далее — Порядок № 1078).

 

 

Повышение размеров базовых социальных стандартов

Напомним, что индексации подлежат денежные доходы населения, не имеющие разового характера, в пределах прожиточного минимума, установленного для соответствующих социальных и демографических групп населения.

Заработная плата индексируется в пределах прожиточного минимума на трудоспособное лицо. Согласно ст. 12 и 13 Закона Украины «О Государственном бюджете Украины на 2012 год» от 22.12.2011 г. № 4282-VI с 1 октябряпо 30 ноября 2012 года величины прожиточного минимумана одно трудоспособное лицо и минимальной заработной платы в расчете на месяц составляют 1118 грн. А значит, заработная плата за октябрь 2012 года в общем случае индексируется исходя из фактически начисленной ее суммы, но не более чем 1118 грн.

 

Величины прироста индекса потребительских цен

В расчетах величины прироста индекса инфляции в октябре 2012 года участвует индекс инфляции в августе 2012 года — 99,7 %. Он не превысил порог индексации 101 %, поэтому все рассчитанные величины прироста индекса потребительских цен, используемые для расчета суммы индексации зарплаты за сентябрь 2012 года, остаются такими же и для расчета суммы индексации за октябрь 2012 года.

С учетом августовского индекса ниже в таблице приведены готовые величины прироста индекса потребительских цен, используемые для расчета суммы индексации зарплаты за октябрь 2012 года.

 

Базовый месяц (месяц повышения заработной платы)

Месяц проведения индексации — октябрь 2012 года

индекс инфляции, %

величина прироста индекса потребительских цен для проведения индексации, %

сумма индексации, если зарплата равна или превышает 1118 грн., грн.

1

2

3

4

5

2006 год

 

Январь

101,2

104,0

1162,72

Февраль

101,8

100,4

1122,47

Март

99,7

101,0

1129,18

Апрель

99,6

101,8

1138,12

Май

100,5

100,8

1126,94

Июнь

100,1

100,6

1124,71

Июль

100,9

98,8

1104,58

Август

100,0

98,8

1104,58

Сентябрь

102,0

94,9

1060,98

Октябрь

102,6

90,0

1006,20

Ноябрь

101,8

86,6

968,19

Декабрь

100,9

85,0

950,30

2007 год

Январь

100,5

84,1

940,24

Февраль

100,6

82,9

926,82

Март

100,2

82,6

923,47

Апрель

100,0

82,6

923,47

Май

100,6

81,5

911,17

Июнь

102,2

77,6

867,57

Июль

101,4

75,2

840,74

Август

100,6

74,1

828,44

Сентябрь

102,2

70,4

787,07

Октябрь

102,9

65,6

733,41

Ноябрь

102,2

62,0

693,16

Декабрь

102,1

58,7

656,27

2008 год

Январь

102,9

54,2

605,96

Февраль

102,7

50,2

561,24

Март

103,8

44,7

499,75

Апрель

103,1

40,3

450,55

Май

101,3

38,5

430,43

Июнь

100,8

37,4

418,13

Июль

99,5

38,1

425,96

Август

99,9

38,2

427,08

Сентябрь

101,1

36,7

410,31

Октябрь

101,7

34,5

385,71

Ноябрь

101,5

32,5

363,35

Декабрь

102,1

29,7

332,05

2009 год

Январь

102,9

26,1

291,80

Февраль

101,5

24,2

270,56

Март

101,4

22,5

251,55

Апрель

100,9

21,4

239,25

Май

100,5

20,8

232,54

Июнь

101,1

19,5

218,01

Июль

99,9

19,6

219,13

Август

99,8

19,9

222,48

Сентябрь

100,8

18,9

211,30

Октябрь

100,9

17,9

200,12

Ноябрь

101,1

16,6

185,59

Декабрь

100,9

15,5

173,29

2010 год

Январь

101,8

13,5

150,93

Февраль

101,9

11,4

127,45

Март

100,9

10,4

116,27

Апрель

99,7

10,7

119,63

Май

99,4

11,4

127,45

Июнь

99,6

11,8

131,92

Июль

99,8

12,1

135,28

Август

101,2

10,7

119,63

Сентябрь

102,9

7,6

84,97

Октябрь

100,5

7,1

79,38

Ноябрь

100,3

6,8

76,02

Декабрь

100,8

5,9

65,96

2011 год

Январь

101,0

4,9

54,78

Февраль

100,9

4,0

44,72

Март

101,4

2,5

27,95

Апрель

101,3

1,2

13,42

Май

100,8

Не индексируется

Июнь

100,4

Не индексируется

Июль

98,7

Не индексируется

Август

99,6

1,1

12,30

Сентябрь

100,1

Не индексируется

Октябрь

100,0

Не индексируется

Ноябрь

100,1

Не индексируется

Декабрь

100,2

Не индексируется

2012 год

Январь

100,2

Не индексируется

Февраль

100,2

Не индексируется

Март

100,3

Не индексируется

Апрель

100,0

Не индексируется

Май

99,7

Не индексируется

Июнь

99,7

Не индексируется

Июль

99,8

Не индексируется

Август

99,7

Не индексируется

Сентябрь

Не индексируется

Октябрь

Не индексируется

 

Обновленные нормы Порядка № 1078

Как известно, последние изменения в Порядок № 1078 были внесены постановлением КМУ от 13.06.2012 г. № 526. Изменения вступили в силу с21 июня 2012 года.

Напомним главные новации, разъяснения по применению которых предоставлены в письмах Минсоцполитики от 06.08.2012 г. № 169/20/137-12и от 27.08.2012 г. № 261/10/136-12.

 

1. Индексация в месяце повышения дохода.

Месяц, в котором произошло повышение (независимо от суммы) денежных доходов населения, считается базовым при исчислении индекса потребительских цен для проведения индексации. Денежные доходы, полученные за этот месяц,не индексируютсяпри условии, что сумма повышения дохода (зарплаты) превышает сумму индексации, которая должна быть начислена за соответствующий месяц.

В ситуации, когда денежный доход с учетом суммы повышения меньше суммы денежного дохода с учетом индексации до его повышения, в базовом месяце индексация начисляется с применением специальной нормы — абзаца третьего п. 5 Порядка № 1078: сумма общего дохода определяется с таким расчетом, чтобы сумма денежного дохода с учетом индексации не превышала общий доход до его повышения.

Пример проведения индексации в случае повышения денежных доходов приведен в приложении 4 к Порядку № 1078 (изложен в новой редакции).

Таким образом, если в результате сравнительных расчетов получится, что зарплата после повышения меньше, чем зарплата до повышения (с учетом индексации), то в таком базовом месяце (месяце повышения зарплаты) необходимо рассчитать фиксированную сумму индексации. Впервые определяется такая фиксированнаясумма индексациикак разность между возможной суммой индексации (которая могла быть выплачена в таком месяце) и суммой повышения заработной платы. И тогда в базовом месяце сумма общего дохода будет состоять из:

— зарплаты с учетом повышения;

— фиксированной суммы индексации.

В таком фиксированном размере эта сумма индексации будет сохраняться за работником до тех пор, пока наступившее очередное повышение зарплаты или право на индексацию не превысят такой фиксированный размер (это следует из данных примера, приведенного в приложении 4 к Порядку № 1078).

 

2. Особенности начисления фиксированной суммы индексации.

При определении фиксированной суммыиндексации необходимо учесть:

— в расчетах участвуют только заработная плата в части постоянных составляющих, кроме размера премии,поскольку процент премии ежемесячно может изменяться и не имеет постоянного характера выплат;

рассчитываем такую сумму индексации исходя из условийполностью отработанного месяца, а начисляем в зависимости от фактически отработанного времени: пропорционально отработанным дням. Если в месяце не отработано ни одного рабочего дня,фиксированная сумма индексации за этот месяц не выплачивается.

Обратите внимание: необходимость в применении вышеуказанных рекомендаций Минсоцполитики возникает только для тех работников, которым зарплата уже индексировалась по новым правилам, т. е. рассчитывалась фиксированная сумма индексации с учетом повышения. Если же у работника зарплата (в части постоянных составляющих) не повышалась после вступления в силу последних изменений в Порядок № 1078 (после 21.06.2012 г.), то ему при не полностью отработанном месяце сумма индексации будет определена как и ранее: начисленная зарплата за фактически отработанные дни (в пределах прожиточного минимума для трудоспособного лица) умножается на величину прироста индекса потребительских цен в соответствующем месяце.

 

Если оклады (ставки) определяются на основе ЕТС

Проанализируем общую ситуацию с начислением индексации в октябре 2012 года для некоторых категорий работников бюджетной сферы.

Если оплата труда работников осуществляется на основе Единой тарифной сетки (далее — ЕТС), то согласно требований постановленияКМУ «О повышении оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 11.01.2012 г. № 10 (см. «ОТ», 2012, № 2,с. 3) с 1 октября 2012 годадолжностные оклады (тарифные ставки) работников должны быть установлены в следующих размерах:

для 1-го тарифного разряда — 1118 грн.;

для 2-го тарифного разряда — 1123 грн.;

для 3-го тарифного разряда — 1133 грн.;

для 4-го тарифного разряда — 1143 грн.;

для 5-го тарифного разряда — 1153 грн.

Для работников с 6-го по 25-й тарифный разряд должностные оклады (тарифные ставки) рассчитываются исходя из соответствующих тарифных коэффициентов и размера должностного оклада (тарифной ставки) работника 1-го тарифного разряда, который с 01.10.2012 г. составляет 823 грн. Напомним, что в сентябре 2012 года такой показатель составлял 807 грн.

Учитывая новые правила Порядка № 1078, месяц повышения должностных окладов (тарифных ставок) — октябрь 2012 года — становится базовым для работников всех тарифных разрядов (независимо от суммы повышения).

При этом начисление индексации в таком базовом месяце будет зависеть от того, рассчитывалась ли работнику по новым «индексационным» нормам фиксированная сумма индексации.

Тем работникам, кому до октября 2012 года была уже зафиксирована сумма индексации (впервые рассчитанная в июне или июле 2012 года), если повышение постоянных составляющих зарплаты в октябре 2012 года не превышает такую фиксированную сумму, в октябре 2012 года (при условии полностью отработанного месяца) эта сумма индексации сохранится в том же размере. И тогда сумма общего дохода месяца будет состоять из:

— зарплаты с учетом последнего повышения;

— сохраненной фиксированной суммы индексации.

В случае, если после вступления новых норм Порядка № 1078 у работника право на индексацию не наступало, то в месяце повышения должностного оклада — октябре 2012 года — зарплата не индексируется.

Пример 1. Работник бюджетного учреждения (8-й тарифный разряд по ЕТС) получает надбавку за выслугу лет в размере 10 % должностного оклада. Должностной оклад работника составляет: в сентябре 2012 года — 1323 грн., в октябре 2012 года — 1350 грн. Фиксированная сумма индексации, рассчитанная впервые за июль 2012 года, составила 365,89 грн. В августе и сентябре 2012 года эта сумма индексации была выплачена в том же размере.

Как рассчитать сумму индексации за октябрь 2012 года?

С учетом новых норм Порядка № 1078 месяц очередного повышения заработной платы — октябрь 2012 года — будет базовым. Начиная с ноября 2012 года (месяца, следующего за базовым) расчет индекса потребительских цен для дальнейшей индексации осуществляется нарастающим итогом.

Сравнение суммы повышения зарплаты с возможной суммой индексации проводим исходя из условий полностью отработанного месяца.

Сумма постоянных составляющих заработной платы (с учетом надбавки за выслугу лет) составляет:

— за сентябрь 2012 года — 1455,30 грн. (1323 + + 1323 х 10 %);

— за октябрь 2012 года — 1485,00 грн. (1350 + + 1350 х 10 %).

Итак, сумма повышения зарплаты в октябре 2012 года составляет 29,70 грн. (1485,00 - 1455,30).

Учитывая, что сумма повышения зарплаты (29,70 грн.) меньше фиксированной суммы индексации (365,89 грн.), последняя сохраняется и в октябре 2012 года.

Таким образом, сумма общего дохода за октябрь 2012 года (при полностью отработанном месяце) состоит из:

— зарплаты с учетом последнего повышения (1485,00 грн.);

— фиксированной суммы индексации (365,89 грн.).

Пример 2. Зарплата работника бюджетного учреждения (3-й тарифный разряд по ЕТС) в части постоянных составляющих состоит только из должностного оклада. В 2012 году его зарплата не индексировалась, поскольку право на индексацию не наступало. Последний раз зарплата работника повышалась в июле 2012 года, этот же месяц был определен базовым для работника.

Повышение должностного оклада в октябре 2012 года составляет 16 грн. Индексировать ли зарплату за октябрь 2012 года?

В данном случае месяц повышения должностного оклада — октябрь 2012 года — становится базовым для работника. Зарплата за октябрь 2012 года не индексируется, поскольку индекс потребительских цен в период между пересмотрами зарплаты не превысил порог индексации (возможная сумма индексации равна нулю).

 

Расчет фиксированной суммы индексации в месяце увольнения

Пример 3. За июль 2012 года работнику начислена фиксированная сумма индексации в размере 541,20 грн. В этом же размере индексация была начислена работнику за август 2012 года.

В сентябре 2012 года работник находился в отпуске (с 10.09.2012 г. по 30.09.2012 г.). За фактически отработанные 5 рабочих дней сентября 2012 года ему начислена индексация ранее зафиксированной суммы пропорционально отработанным дням: 541,20 грн. : : 20 р. дн. х 5 р. дн. = 135,30 грн.

Повышение постоянных составляющих зарплаты в октябре 2012 года из расчета полностью отработанного месяца составляет 24 грн.

Однако 15 октября 2012 года работник увольняется. Сумма начисленной ему заработной платы составила 2122,66 грн., в том числе:

— зарплата в части постоянных составляющих (оклад, надбавка за высокие достижения в труде) за период с 01.10.2012 г. по 15.10.2012 г. (11 рабочих дней) в сумме 802,01 грн.;

— компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 1320,65 грн.

Как рассчитать сумму индексации в месяце увольнения?

Учитывая, чтосумма повышения зарплатыв части постоянных составляющих из расчета полностью отработанного месяца (24 грн.) не превысила сохраненную за работником зафиксированную сумму индексации (541,20 грн.), эту же сумму индексации следовало бы начислить и в октябре 2012 года.

Однако октябрь 2012 года отработан работником не полностью (по причине увольнения). Поэтому зафиксированная ранее сумма индексации (541,20 грн.) начисляется в месяце увольнения пропорционально отработанным рабочим дням. Предположим, по графику работы в октябре 2012 года работник должен был отработать 23 рабочих дня. Тогда сумма индексации, рассчитанная пропорционально отработанным 11 рабочим дням, составит:

541,20 грн. : 23 р. дн. х 11 р. дн. = 258,83 грн.

Таким образом, общая сумма денежного дохода работника за октябрь 2012 года будет состоять из:

— заработной платы (с учетом повышения) за фактически отработанное время (802,01 грн.);

— компенсации за неиспользованный отпуск (1320,65 грн., в расчете такой величины участвуют начисленные ранее суммы индексации, в том числе и фиксированной);

— суммы индексации за октябрь 2012 года, рассчитанной пропорционально отработанному времени (258,83 грн.).

 

Если июль — сентябрь 2012 года не стали базовыми месяцами

Пример 4.Для госслужащего последним базовым месяцем является февраль 2008 года. После вступления в силу новых «индексационных» норм повышения зарплаты не происходило.

С 8 по 31 октября 2012 года госслужащему предоставлен ежегодный отпуск. Сумма заработной платы за фактически отработанные 5 рабочих дней (с 01.10.2012 г. по 05.10.2012 г.) составляет 856,52 грн.

Как рассчитать сумму индексации за октябрь 2012 года?

Когда зарплата за счет постоянных составляющих (оклада, надбавок, доплат) не повышалась для работника после 21.06.2012 г., то базовым остается ранее определенный месяц. В нашем случае — это февраль 2008 года.

В таком случае фиксированная сумма индексации не определяется, и работнику необходимо продолжать начисление индексации на индексы, определенные согласно Порядку № 1078.

При не полностью отработанном месяце сумма индексации будет определена как произведение начисленной зарплаты за фактически отработанные дни (в пределах прожиточного минимума для трудоспособного лица) и величины прироста индекса потребительских цен в соответствующем месяце. Таким образом, для госслужащего, у которого базовым месяцем остается февраль 2008 года, зарплата за октябрь 2012 года индексируется на 50,2 % (см. таблицу на с. 11) в пределах 1118,00 грн.

За 5 отработанных рабочих дней октября 2012 года ему будет начислена индексация в сумме 429,97 грн. (856,52 х 50,2 %).

 

env_icon Наш сайт корисний для вас?

Отримуйте першими актуальні новини! env_icon

Підписатися на найактуальнішу розсилку для бухгалтера бюджетної установи

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Газета «Оплата праці»



Коментарі
(0)
Яка вдача - ви можете стати першим, хто прокоментує цей матеріал.
Залишити коментар:
Ваше ім`я
Коментарі
pw-image
Доступ до сайту за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн