Інформація по темі "" | Публікації по тегу
19.01.11
2602 0
Друкувати
Обране

Индексация заработной платы за Январь 2011г.

Традиционно на страницах газеты мы освещаем вопросы, связанные с проведением индексации заработной платы за соответствующий период. Сегодня предлагаем ознакомиться с особенностями проведения индексации заработной платы за январь 2011 года. 


Людмила ТРОХИМЕНКО, заместитель главного редактора

 

Использованные документы

Закон об индексации — Закон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-ХII (в редакции от 06.02.2003 г. № 491-IV).

Порядок № 1078 — Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 17.07.2003 г. № 1078.

 

Правила проведения индексации

Индексация денежных доходов — законодательно установленный механизм поддержания покупательной способности граждан в условиях постоянного роста потребительских цен на товары и услуги.

Проведение индексации регулируется Законом об индексации и Порядком № 1078. Нормы, установленные этими документами, распространяются на все предприятия, учреждения и организации, независимо от своевременности выплаты ими заработной платы работникам.

Объектами индексации являются доходы граждан, полученные в гривнях на территории Украины и не имеющие разового характера, в частности оплата труда по ставкам (окладам) или сдельным расценкам, доплаты, надбавки, премии, гарантийные и компенсационные выплаты, имеющие постоянный характер. Критерием постоянности выплат является их ежемесячное осуществление.

Напомним основные правила индексации:

1. Индексация проводится в случае превышения индексом потребительских цен, рассчитанным нарастающим итогом, порога индексации — 101 %.

2. Индексируется только доход в пределах прожиточного минимума. Часть денежных доходов, превышающая прожиточный минимум, не подлежит индексации.

3. Для каждого работника определяется базовый месяц, так как именно от этого месяца исчисляется величина прироста индекса потребительских цен, используемая для расчета сумм индексации. Иными словами, начисление суммы индексации должно осуществляться по каждому работнику отдельно.

4. В базовом месяце индексация не проводится.

Базовым месяцем считаются:

1) месяц приема работника на работу, если в дальнейшем его зарплата не повышалась;

2) месяц, в котором последний раз увеличивались денежные доходы работника (повышались тарифная ставка, оклад, сдельные расценки, или вводились постоянная надбавка, доплата, премия или другая постоянная выплата, или работник переведен на другую работу на том же предприятии с повышением должностного оклада);

3) месяц, в котором повышен размер минимальной заплаты и в связи с этим увеличилась зарплата работника.

При этом необходимо иметь в виду, что месяц повышения денежных доходов (в том числе в связи с увеличением минимальной заработной платы) считается базовым только в том случае, если в результате сумма увеличения заработной платы (повышения) превысит сумму индексации, которая могла быть начислена в этом месяце. Если сумма увеличения заработной платы меньше начисленной суммы индексации, то такой месяц не считается базовым и зарплату продолжают индексировать (п. 5 Порядка № 1078).

Для работников, которые находятся на сдельной системе оплаты труда, базовым считается месяц повышения сдельных расценок. Увеличение заработка из месяца в месяц из-за большей выработки повышением считаться не может (см. письмо Минтруда от 15.03.2007 г. № 15/10/136-07).

Увеличение зарплаты за счет выплаты разовых премий, надбавок, доплат, изменение размера премии за счет финансовых возможностей работодателя не являются основаниями считать месяц базовым (см. письмо Минтруда от 09.12.2005 г. № 024-106).

Также не является базовым месяц повышения денежных доходов работника в связи с выполнением обязанностей временно отсутствующего работника, поскольку такое повышение носит временный характер (см. письмо Минтруда от 14.02.2007 г. № 9/10/136-07).

В случае совмещения профессий (должностей) на одном предприятии, если совмещение носит постоянный характер, при увеличении денежных доходов за счет увеличения постоянных составляющих оплаты труда по одной из профессий месяц, в котором произошло повышение, считается базовым и индексация за этот месяц не проводится. Если совмещение имеет временный характер, индексация осуществляется на общих основаниях, определенных Порядком № 1078 (см. письмо Минтруда от 14.02.2007 г. № 9/10/136-07).

Базовым можно также считать месяц повышения должностного оклада в случае, если работник был переведен на другую должность с увеличением должностного оклада при условии, что сумма повышения должностного оклада больше, чем предусмотрено индексацией (см. письмо Минтруда от 26.10.2007 г. № 9047/0/14-07/10).

5. Не индексируются:

а) зарплатные выплаты, имеющие разовый характер (материальная помощь, денежная помощь при выходе на пенсию, вознаграждение по итогам работы за год, разовые премии и т. д.);

б) пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, пособие при рождении ребенка (п. 3 Порядка № 1078);

в) выплаты, размер которых определяется исходя из средней заработной платы, а именно отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск, сохраненный заработок за время командировки и др. При этом в расчет средней заработной платы сумма индексации включается как составляющая часть фонда оплаты труда. На это обращало вниманиеМинтрудав письме от 30.10.2003 г. № 024-130.

6. При увольнении работника, не отработавшего полный рабочий месяц, индексации подлежит часть денежного дохода в пределах прожиточного минимума за фактически отработанное время (см. письмо Минтруда от 30.10.2003 г. № 024-130).

7. Индексация начисляется и выплачивается одновременно с начислением и выплатой заработной платы за месяц, доходы за который подлежат индексации (см. письма Минтруда от 20.01.2007 г. № 3/10/136-07, от 25.10.2007 г. № 7984/0/1407/13).

8. Заработная плата индексируется как по основному месту работы, так и по совместительству (п. 7 Порядка № 1078). При этом вначале проводится индексация доходов по основному месту работы. Потом проводится индексация доходов от работы по совместительству в пределах суммы, не превышающей прожиточного минимума, установленного для работающих лиц, с учетом полученной заработной платы по основному месту работы. Если работник не предоставил справку с основного места работы, то доходы по совместительству не индексируются.

 

Особенности проведения индексации в январе 2011 года

В соответствии со ст. 21 Закона Украины «О Государственном бюджете Украины на 2011 год» от 23.12.2010 г. № 2857-VI с 1 январяпо 31 марта 2011 года величина прожиточного минимума на одно трудоспособное лицо составляет 941 грн. Таким образом, в январе 2011 года заработная плата индексируется исходя из фактически начисленной ее суммы, но не более чем 941 грн.

По данным Госкомстата, общий индекс потребительских цен (индекс инфляции) в ноябре 2010 года составил 100,3 %. Он не превысил порога индексации 101 %, поэтому все рассчитанные величины прироста индекса потребительских цен, используемые для расчета суммы индексации зарплаты за декабрь 2010 года, остаются такими же и для расчета суммы индексации за январь 2011 года.

Для удобства расчетов с учетом ноябрьского индекса приведем таблицу с готовыми величинами прироста индекса потребительских цен, используемыми для расчета суммы индексации зарплаты за январь 2011 года.

 

Таблица 1

 

Базовый месяц (месяц повышения заработной платы или приема на работу)

Месяц проведения индексации – январь 2011 года

индекс инфляции, %

величина прироста индекса потребительских цен для проведения индексации, %

сумма индексации, если зарплата равна или превышает 941 грн., грн.

1

2

3

4

5

2006 год

Январь

101,2

89,6

843,14

Февраль

101,8

86,2

811,14

Март

99,7

86,8

816,79

Апрель

99,6

87,5

823,38

Май

100,5

86,6

814,91

Июнь

100,1

86,4

813,02

Июль

100,9

84,8

797,97

Август

100,0

84,8

797,97

Сентябрь

102,0

81,1

763,15

Октябрь

102,6

76,5

719,87

Ноябрь

101,8

73,4

690,69

Декабрь

100,9

71,9

676,58

2007 год

Январь

100,5

71,0

668,11

Февраль

100,6

70,0

658,70

Март

100,2

69,7

655,88

Апрель

100,0

69,7

655,88

Май

100,6

68,7

646,47

Июнь

102,2

65,0

611,65

Июль

101,4

62,8

590,95

Август

100,6

61,8

581,54

Сентябрь

102,2

58,3

548,60

Октябрь

102,9

53,9

507,20

Ноябрь

102,2

50,6

476,15

Декабрь

102,1

47,5

446,98

 

2008 год

Январь

102,9

43,3

407,45

Февраль

102,7

39,5

371,70

Март

103,8

34,4

323,70

Апрель

103,1

30,4

286,06

Май

101,3

28,7

270,07

Июнь

100,8

27,7

260,66

Июль

99,5

28,3

266,30

Август

99,9

28,5

268,19

Сентябрь

101,1

27,1

255,01

Октябрь

101,7

24,9

234,31

Ноябрь

101,5

23,1

217,37

Декабрь

102,1

20,6

193,85

2009 год

 

Январь

102,9

17,2

161,85

Февраль

101,5

15,4

144,91

Март

101,4

13,8

129,86

Апрель

100,9

12,8

120,45

Май

100,5

12,3

115,74

Июнь

101,1

11,0

103,51

Июль

99,9

11,1

104,45

Август

99,8

11,4

107,27

Сентябрь

100,8

10,5

98,81

Октябрь

100,9

9,5

89,40

Ноябрь

101,1

8,3

78,10

Декабрь

100,9

7,4

69,63

2010 год

Январь

101,8

5,5

51,76

Февраль

101,9

3,5

32,94

Март

100,9

2,6

24,47

Апрель

99,7

2,9

27,29

Май

99,4

3,5

32,94

Июнь

99,6

3,9

36,70

Июль

99,8

4,1

38,58

Август

101,2

2,9

27,29

Сентябрь

102,9

Не индексируется

Не индексируется

Октябрь

100,5

Не индексируется

Не индексируется

Ноябрь

100,3

Не индексируется

Не индексируется

Декабрь

100,8

Не индексируется

Не индексируется

2011 год

Январь

-

Не индексируется

Не индексируется

 

Приведенной таблицей необходимо пользоваться следующим образом. Для определения процента, на который индексируется зарплата за январь 2011 года, в колонке 2 таблицы находим базовый месяц для каждого работника.

Далее в колонке 4 указаны уже рассчитанные величины прироста индексов потребительских цен, применяемые для индексации доходов в январе 2011 года. Например, если базовым месяцем для работника является сентябрь 2009 года, индекс, на который проводится индексация январской зарплаты, составляет 10,5 %.

Для удобства читателей в колонке 5 указана сумма индексации зарплаты, которая равна или превышает 941 грн. Так, если базовым месяцем для работника является сентябрь 2009 года (величина прироста индекса потребительских цен — 10,5 %) и при этом его зарплата равна или превышает 941 грн., то сумма индексации составит 98,81 грн. Если же начисленная в январе 2011 года зарплата работника меньше 941 грн., то фактически начисленная ее сумма, подлежащая индексации, умножается на 10,5 и делится на 100. Полученное значение является суммой индексации заработной платы за январь 2011 года.

Рассмотрим порядок проведения индексации зарплаты работников за январь 2011 года на конкретных примерах.

Пример 1. Заработная плата Куценко С. П. по основному месту работы за январь 2011 года составила 1600 грн. Последний раз зарплата работника повышалась в июле 2010 года.

Заработная плата Куценко С. П. превышает установленный размер прожиточного минимума, поэтому индексации подлежит не вся сумма начисленной ему заработной платы за январь 2011 года, а только в пределах прожиточного минимума на трудоспособное лицо (941 грн.). Величина прироста индекса потребительских цен для проведения индексации заработной платы данного работника за январь 2011 года составляет 4,1 % (базовый месяц — июль 2010 года).

Сумма индексации заработной платы Куценко С. П. за январь 2011 года составляет:

941 грн. х 4,1 : 100 = 38,58 грн.

Заработная плата Куценко С. П. за январь 2011 года с учетом индексации составляет:

1600 грн. + 38,58 грн. = 1638,58 грн.

Пример 2. Хоменко О. А. был принят на основное место работы в ноябре 2008 года с окладом 1300 грн. В январе 2011 года его заработная плата была повышена и составила 1500 грн.

Сумма, на которую заработная плата Хоменко О. А. повышена в январе 2011 года (200 грн.), меньше суммы индексации, которая была бы начислена ему за этот месяц — 217,37 грн. (941 грн. х 23,1 : 100). Поэтому повышение заработной платы Хоменко О. А. не повлияло на порядок ее индексации (п. 5 Порядка № 1078). Базовым месяцем для работника остается ноябрь 2008 года.

В январе 2011 года заработная плата, несмотря на ее повышение, индексируется с применением индекса 23,1 % (см. табл. 1). В связи с тем, что заработная плата Хоменко О. А. за январь 2011 года превышает установленный размер прожиточного минимума, индексации подлежит не вся сумма начисленной заработной платы, а ее часть в пределах 941 грн.

Сумма индексации заработной платы Хоменко О. А. за январь 2011 года составляет:

941 грн. х 23,1 : 100 = 217,37 грн.

Заработная плата Хоменко О. А. за январь 2011 года с учетом индексации составляет:

1500 грн. + 217,37 грн. = 1717,37 грн.

Пример 3. Заработная плата Мироненко А. Р. по основному месту работы за январь 2011 года составила 1800 грн. Базовым месяцем для работника был принят август 2010 года. Заработная плата Мироненко А. Р., начисленная за январь 2011 года, индексируется на величину прироста индекса потребительских цен, которая для данного работника составляет 2,9 % (базовый месяц — август 2010 года).

Приведем в табл. 2 порядок расчета величины прироста индекса потребительских цен для проведения индексации в январе 2011 года, в случае если базовым месяцем является август 2010 года.

 

Таблица 2

 

Месяц

 

Индексы, опубликованные Госкомстатом, %

Индексы нарастающим итогом, %

Величина прироста индекса для проведения индексации, %

Август 2010 г.

101,2

Базовый месяц

-

Сентябрь 2010 г.

102,9

102,9

-

Октябрь 2010 г.

100,5

100,5*

 

-

Ноябрь 2010 г.

100,3

100,8

(1,005 х 1,003 х 100)

2,9

(102,9 - 100)

Декабрь 2010 г.

100,8

101,6

(1,005 х 1,003 х 1,008 х 100)

2,9

Январь 2011 г.

-

 

2,9

Февраль 2011 г.

-

 

4,5

(1,029 х 1,016 х 100 - 100)

* В связи с тем, что в предыдущем месяце индекс инфляции превысил 101 %, расчет индекса нарастающим итогом начинается заново в соответствии с п. 1¹ Порядка № 1078.

 

 

Поскольку август 2010 года — базовый месяц для проведения индексации, то с сентября начинают расчет нового индекса потребительских цен нарастающим итогом. Индексация проводится, если величина индекса потребительских цен нарастающим итогом превысит порог индексации, установленный в размере 101 %. При этом право на индексацию наступает с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором официально опубликован индекс потребительских цен.

Индекс инфляции за сентябрь 2010 года (102,9 %) был опубликован Госкомстатом в начале октября 2010 года. В результате рассчитанный индекс потребительских цен нарастающим итогом (он превысил порог индексации) применяется к заработной плате, начисленной за ноябрь 2010 года.

Как видно из таблицы, индекс потребительских цен нарастающим итогом в декабре 2010 года (101,6 %) превысил порог индексации 101 %. При этом право на проведение индексации с учетом этого индекса наступит только в феврале 2011 года. Следовательно, заработная плата Мироненко А. Р., начисленная за январь 2011 года, индексируется на величину прироста индекса 2,9 %. Эту же величину прироста индекса можно увидеть и в табл. 1 (см. базовый месяц — август 2010 года).

Сумма индексации заработной платы Мироненко А. Р. за январь 2011 года составляет:

941 грн. х 2,9 : 100 = 27,29 грн.

Заработная плата Мироненко А. Р. за январь 2011 года с учетом индексации составляет:

1800 грн. + 27,29 грн. = 1827,29 грн.

 

Нюансы индексации для бюджетной сферы

Отдельное внимание обратим на особенности проведения индексации зарплаты работников бюджетной сферы, должностные оклады которых определяются на основе Единой тарифной сетки (далее — ЕТС).

Согласно постановлению КМУ от 29.12.2010 г. № 1212 // «ОТ», 2011, № 1, с. 4, в 2011 году должностные оклады (тарифные ставки) работников бюджетных учреждений и организаций рассчитываются исходя из размера должностного оклада (тарифной ставки) работника 1-го тарифного разряда, который составляет 613 грн.

Для работников, у которых должностные оклады (тарифные ставки) меньше размера минимальной заработной платы, должностные оклады (тарифные ставки) в штатных расписаниях должны быть установлены на уровне минимальной заработной платы.

Из этого следует, что для работников 1 — 6-го тарифных разрядов должностные оклады устанавливаются в размере минимальной заработной платы, т. е. 941 грн.

Должностные оклады (тарифные ставки) заработной платы работников бюджетной сферы согласно ЕТС на январь — март 2011 года см. «ОТ», 2011, № 1, с. 5.

В связи с этим при проведении индексации заработной платы в январе 2011 года для работников бюджетной сферы, чьи должностные оклады (тарифные ставки) определяются на основе ЕТС, базовыми месяцами будут (если заработная плата состоит только из должностного оклада, а постоянных доплат и надбавок работники не имеют):

для работников 1 — 5-го тарифных разрядов — январь 2011 года. Следовательно, заработная плата таких работников за январь 2011 года не индексируется (см. табл. 1 и пример 4);

для других работников (с 6-го по 25-й тарифный разряд) — октябрь 2008 года. В связи с этим их заработная плата за январь 2011 года индексируется на величину прироста 24,9 % в пределах 941 грн. (см. табл. 1 и примеры 5 и 6).

Если зарплата состоит не только из должностного оклада, то при проведении индексации в каждом конкретном случае необходимо учитывать новые размеры как должностных окладов, так и других надбавок и доплат, предусмотренных законодательством, имеющих постоянный характер и включаемых в общий денежный доход, подлежащий индексации. В этом случае месяцы следует считатьбазовыми для тех работников, у которых сумма повышения денежного дохода с учетом всех постоянных составляющих превышает сумму индексации, начисленной за этот месяц.

Пример 4. Заработная платаработников 1 — 5-го тарифных разрядов по основному месту работы повышалась в декабре 2010 года. Их должностные оклады были установлены в размере 922 грн. Декабрь 2010 года был принят базовым месяцем для работников.

В январе 2011 года должностные оклады таких работников установлены в размере минимальной заработной платы — 941 грн. Постоянных надбавок и доплат работники не имеют.

В январе 2011 года право на проведение индексации заработной платы работников не наступило. В то же время в январе 2011 года работнику повышен должностной оклад до 941 грн.

Минтруда в письме от 04.07.2008 г. № 53/10/136-08 разъяснило: если в период между пересмотром заработной платы не наступило право на индексацию, месяц очередного повышения заработной платы считается базовым.

Таким образом, для работников январь 2011 года становится следующим базовым месяцем. Поэтому в январе 2011 года заработная плата работников 1 — 5-го тарифных разрядов не индексируется (см. табл. 1).

Пример 5. Заработная плата работников 6-го и 7-го тарифных разрядов по основному месту работы повышалась в декабре 2010 года. При этом октябрь 2008 года оставался базовым месяцем для работников.

В январе 2011 года должностные оклады таких работников установлены:

— для 6-го тарифного разряда в размере минимальной заработной платы — 941 грн.;

— для 7-го тарифного разряда в размере 944 грн.

Постоянных надбавок и доплат работники не имеют.

Определим, не поменялся ли базовый месяц для проведения индексации заработной платы работников в связи с повышением их окладов. Необходимые данные приведем в табл. 3.

 

Таблица 3

 

Тарифный разряд работников согласно ЕТС

Месяц повышения заработной платы

Должностной оклад, грн.

Последний базовый месяц

Сумма повышения заработной платы, грн.

Сумма индексации, которая могла бы быть начислена, грн.

6

Январь 2011 года

(до 01.01.2011 г.)

922

(с 01.01.2011 г.)

941

Октябрь 2008 года

19

229,58

(922* х 24,9 %)

7

(до 01.01.2011 г.)

924

(с 01.01.2011 г.)

944

Октябрь 2008 года

20

230,08

(924* х 24,9 %)

 

* Заработная плата работников до повышения (до 01.01.2011 г.), которая индексируется в пределах нового размера прожиточного минимума с 01.01.2011 г. — 941 грн.

 

Как видно из табл. 3, сумма повышения заработной платы работников в январе 2011 года меньше суммы индексации, которая была бы начислена им за эти месяцы. Поэтому повышение заработной платы работников 6-го и 7-го тарифных разрядов в январе 2011 года не повлияло на порядок ее индексации (п. 5 Порядка № 1078). Базовым месяцем для работников при проведении индексации их заработной платы в январе 2011 года остается октябрь 2008 года.

Заработная плата работников за январь 2011 года индексируется на величину прироста индекса 24,9 % (см. табл. 1) в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц (941 грн.).

Пример 6. Для работника 11-го тарифного разряда базовым месяцем при проведении индексации заработной платы до января 2010 года оставался октябрь 2008 года.

В декабре 2010 года должностной оклад работника составлял 1182 грн., в январе 2011 года установлен в размере 1208 грн. Постоянных надбавок и доплат работник не имеет.

Для наглядности необходимые данные для определения базового месяца при проведении индексации заработной платы работника в связи с повышением его оклада приведем в табл. 4.

 

Таблица 4

 

11-й тарифный разряд

Должностной оклад, грн.

Сумма повышения заработной платы, грн.

Последний базовый месяц

Сумма индексации, которая могла бы быть начислена, грн.

В январе 2011 года

(до 01.01.2011 г.)

1182

(с 01.01.2011 г.)

1208

26

Октябрь 2008 года

234,31

(941* х 24,9 %)

 

* Заработная плата работника до повышения (до 01.01.2011 г.), которая индексируется в пределах нового размера прожиточного минимума с 01.01.2011 г. — 941 грн.

 

Следует обратить внимание, что при определении базового месяца расчеты сумм индексации, которые могли быть начислены в соответствующих месяцах текущего года, необходимо производить с учетом новых размеров прожиточного минимума для трудоспособных лиц, определенных Законом о Госбюджете на 2011 год, а именно: с 1 января — 941 грн., с 1 апреля — 960 грн., с 1 октября — 985 грн., с 1 декабря — 1004 грн.

Как видно из табл. 4, сумма повышения заработной платы работника в январе 2011 года меньше суммы индексации, которая была бы начислена ему за эти месяцы. Поэтому повышение заработной платы работника 11-го тарифного разряда в январе 2011 года не повлияло на порядок ее индексации (п. 5 Порядка № 1078). Базовым месяцем для работника при проведении индексации его заработной платы в январе 2011 года остается октябрь 2008 года.

Заработная плата работника за январь 2011 года индексируется на величину прироста индекса 24,9 % (см. табл. 1) в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц (941 грн.).

Пример 7. Заработная плата госслужащего Петренко В. В. последний раз повышалась в феврале 2008 года. Этот месяц был принят базовым для работника.

Заработная плата Петренко В. В. за январь 2011 года индексируется на величину прироста индекса 39,5 % (см. табл. 1) в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц (941 грн.).

 

Налоги и взносы

Индексация начисляется и выплачивается одновременно с начислением и выплатой заработной платы за месяц, доходы за который подлежат индексации.

Дополнительные расходы, связанные с индексацией денежных доходов граждан, отражаются в составе расходов, к которым относятся индексируемые выплаты (п. 11 Порядка № 1078).

Согласно п.п. 2.2.7 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5,сумма индексации заработной платы включается в фонд оплаты труда.

Необходимо отметить, что такой вид выплаты не указан в Перечне видов выплат, осуществляемых за счет средств работодателей, на которые не начисляется единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденном постановлением КМУ от 22.12.2010 г. № 1170. Следовательно, сумма индексации является объектом для начисления и удержания единого социального взноса.

Поскольку для целей обложения налогом на доходы физических лиц согласно Налоговому кодексу Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI индексация подпадает под понятие заработной платы, ее следует учитывать при определении общей суммы заработной платы для применения налоговой социальной льготы.

Также напомним, что в случае несвоевременной выплаты сумм индексации заработной платы работников проводится их компенсация в соответствии с действующим законодательством. Об особенностях начисления компенсации см. ___ этого номера газеты.

И в заключение добавим, что согласно ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях от 07.12.84 г. № 8073-Х за неначисление индексации на виновных должностных лиц может быть наложен административный штраф в размере от 30 до 100 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (510 — 1700 грн.). Решение о наложении штрафа выносит суд по инициативе должностных лиц Государственного департамента надзора за соблюдением законодательства о труде и территориальных государственных инспекций труда.

 

Вот и все об индексации за январь. Информационный материал, необходимый бухгалтеру для практической работы в части индексации зарплаты, мы будем ежемесячно размещать на страницах нашей газеты. Следите за публикациями!  

env_icon Наш сайт корисний для вас?

Отримуйте першими актуальні новини! env_icon

Підписатися на найактуальнішу розсилку для бухгалтера бюджетної установи

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Газета «Оплата праці»



Коментарі
(0)
Яка вдача - ви можете стати першим, хто прокоментує цей матеріал.
Залишити коментар:
Ваше ім`я
Коментарі
Передплачуйте та читайте повністю
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • повний доступ до всіх матеріалів сайту
  • безлімітні завантаження всіх бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті nv.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форм

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua на сайті nv.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передоплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн