Інформація по темі "" | Публікації по тегу
27.05.11
17539 2
Друкувати
Обране

Как проводить индексацию заработной платы

Предприниматели, у которых есть наемные работники, должны знать правила индексации заработной платы, поскольку за ее отсутствие им могут грозить штрафные санкции. Таблицы с индексами, необходимыми для ее расчета, мы каждый месяц публикуем на страницах нашего издания. А в данной статье мы напомним предпринимателям основные нюансы проведения индексации заработной платы.


Документы статьи

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

КУоАП — Кодекс Украины об административных правонарушениях от 07.12.84 г. № 8073-X.

Закон № 491 — Закон Украины «Об индексации денежных доходов населения» в редакции Закона Украины от 06.02.2003 г. № 491-IV.

Порядок № 1078 — Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078.

 

Цели индексации

Индексация заработной платы представляет собой ее периодическое увеличение с целью нейтрализовать влияние инфляции, обесценивающей доходы граждан. Проведение индексации на законодательном уровне закреплено Законом № 491, а ее механизм содержится в Порядке № 1078.

В целом, индексации подлежит не только заработная плата, но и некоторые другие доходы граждан, например пенсии. Однако именно на работодателе лежит обязанность индексировать зарплату наемных работников. Причем проведение индексации не зависит от того, своевременно или нет выплачивается работникам заработная плата.

 

Индексировать выплату или нет?

Для начала поговорим о доходах, которые гражданам выплачивают их работодатели и которые подлежат или не подлежат индексации.

Отметим, что индексации
подлежит не вся сумма выплат, а только ее часть в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц в 2011 году:

с апреля по сентябрь — 960 грн.;

в октябре и ноябре 985 грн.;

в декабре —1004 грн.

Таким образом, если зарплата меньше прожиточного минимума на трудоспособное лицо, то ее сумму индексируют полностью, если равна или превышает — индексируют сумму, равную прожиточному минимуму на трудоспособное лицо.

В соответствии с пунктом 2 Порядка № 1078индексации подлежат денежные доходы граждан, полученные в гривнях на территории Украины, не имеющие разового характера. Их перечень приведен в этом же пункте Порядка № 1078, в который из доходов, выплачиваемых работодателем, входит заработная плата, в частности:

— оплата труда за выполненную работу в соответствии с тарифными ставками (окладами) и сдельными расценками;

— доплаты, надбавки, премии, имеющие постоянный характер.

Доходы, не подлежащие индексации, перечислены в пункте 3 Порядка № 1078. Кроме того, не индексируются выплаты, рассчитанные работодателями исходя из средней заработной платы.

Так, индексации не подлежат:

— сумма оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности, выплачиваемой за счет работодателя;

— пособие по временной нетрудоспособности;

— пособие по беременности и родам;

— выходное пособие;

— суммы, начисленные работникам за время задержки расчета при увольнении;

— другие выплаты, размер которых определяется исходя из средней зарплаты (сумма отпускных и т. д.);

— «зарплатные» доходы, имеющие разовый характер (материальная помощь, вознаграждение по итогам работы за год, ежегодное вознаграждение за выслугу лет, разовые премии).

Напомним, что размер заработной платы изначально устанавливается в трудовом договоре с работником (как правило, это месячный оклад), который затем может подниматься. Такое повышение должно фиксироваться в распоряжении предпринимателя-работодателя и трудовом договоре.

Доплаты и надбавки могут устанавливаться работникам в случаях и размерах, указанных в КЗоТ. Система регулярных премий редко встречается у физлиц-предпринимателей. По своей природе это увеличение ежемесячного оклада за определенные рабочие заслуги. Отметим, что на предприятиях условия премирования обычно четко прописываются в специальных организационных документах, а премия устанавливается в процентах от оклада.

Таким образом, для индексации предпринимателям нужно брать только заработную плату, в некоторых случаях с учетом доплат и надбавок.

 

Алгоритм индексации

Теперь перейдем непосредственно к основным правилам индексации.

1. Индексация проводится по каждому работнику в отдельности, по каждой зарплате (индексы по отдельным работникам могут не совпадать). Суммы индексации прошлых месяцев в дальнейшем не индексируются (участвует только установленная заработная плата).

2. Зарплата индексируется в пределах прожиточного минимума для трудоспособных лиц независимо от ее размера (в апреле — сентябре 2011 года — 960 грн.).

3. Важно знать базовые месяцы: повышения заработной платы работника или его приема на работу. Принцип выбора месяца таков: если работнику повышалась заработная плата (с момента приема на работу), то ориентируемся на месяц, в котором произошло последнее повышение, а если она не повышалась — то на месяц, в котором заключен трудовой договор.

4. Повышение зарплаты на сумму, которая меньше суммы положенной индексации, проведение индексации не отменяет. Это касается и повышения зарплаты работника, которому выплачивается минимальная заработная плата, если она повышается согласно законодательству.

5. Сумма индексации денежных доходов определяется как результат произведения денежного дохода, подлежащего индексации, и величины прироста индекса потребительских цен, деленный на 100.

Представим расчет суммы индексации в виде формулы:

И = Д х Iпц : 100,

где И — сумма индексации;

Д — индексируемый денежный доход (в пределах прожиточного минимума);

Iпц — индекс потребительских цен, рассчитанный нарастающим итогом в целях проведения индексации.

Как узнать Iпц? Для расчета величины прироста индекса потребительских цен (Iпц) Порядком № 1078 предусмотрен специальный механизм. Его величина зависит от индексов инфляции за предыдущие месяцы, их последовательного перемножения. Проводить индексацию нужно, если величина индекса потребительских цен нарастающим итогом превысила порог индексации — 101 %.

Начало исчисления индекса потребительских цен нарастающим итогом ведется от базового месяца справка 1: повышения заработной платы или приема на работу.

Однако нашим читателям совсем не обязательно самим проводить такие расчеты. Раз в месяц на страницах «СД» мы публикуем «готовые», рассчитанные на основании опубликованных индексов показатели с учетом месяцев повышения зарплаты (см. соответствующий раздел рубрики «На заметку»). Предпринимателям остается просто взять необходимую величину и проиндексировать на нее зарплату (оклад) работника за соответствующий месяц.

 


Пример 1. Работнику, принятому на работу в сентябре 2010 года, зарплата которого с января не повышалась, за май 2011 года начислена заработная плата в размере 2000,00 грн. Индексации подлежит доход в пределах прожиточного минимума на трудоспособное лицо, в мае 2011 года — 960,00 грн.

Поскольку с момента заключения трудового договора с работником ему не поднималась заработная плата, то базовым считается месяц приема на работу — сентябрь 2010 года.

В соответствии с таблицей в рубрике «Индексируем зарплату за май» (см. «СД», 2011, № 9, с. 3)для базового месяца сентября 2010 года (колонка «Месяц повышения заработной платы») Iпц равен 5,0 %.

Месяц повышения заработной платы

Величина прироста индекса потребительских цен
для проведения индексации (%)

<…>

2010 год

Сентябрь

5,0

<…>

Сумма индексации составит: 960,00 х 5,0 : 100 = 48,00 грн.

Общая сумма «грязной» заработной платы за май 2011 года с учетом индексации составит 2048,00 грн.


 

Индексация или повышение?

Как уже отмечалось, если зарплата работника за определенный месяц повышается, то индексацию можно не проводить. При этом нужно соблюсти два условия:

1) увеличивать нужно те выплаты, которые будут начисляться работнику постоянно: сдельные расценки, должностные оклады, премии и т. п. Увеличение зарплаты только за счет увеличения выработки или разовых премий к празднику не может считаться повышением;

2) если предприниматель повышает зарплату, но размер повышения дохода не перекрывает сумму индексации, то в этом случае месяц повышения дохода не считается базовым.

Допустим, необходимо проиндексировать зарплату работника за какой-то месяц и в то же время предприниматель планирует в этом месяце повысить зарплату. Сначала стоит определить сумму индексации. Если эта сумма больше суммы планируемого повышения зарплаты, то повышение не избавит предпринимателя от проведения индексации. Более того, получится, что он и увеличит размер зарплаты, и проиндексирует ее. А вот если сумма повышения будет больше суммы, которая должна получиться в результате индексации, то тогда индексировать зарплату работника предпринимателю не придется.

 


Пример 2. Заработная плата (оклад) работника, принятого на работу в июле 2010 года, с момента заключения трудового договора не повышалась. В апреле 2011 года она составляла 1500,00 грн. Предприниматель планирует поднять заработную плату работника за май 2011 года на 50,00 грн., при том что проиндексировать доход работника нужно на 9,3 % (см. «СД», № 9, с. 3). Следовательно, сумма индексации должна составить: 960,00 х 9,3 : 100 = 89,28 грн.

Таким образом, сумма повышения в 50,00 грн. меньше суммы индексации зарплаты, поэтому предпринимателю все равно придется проводить индексацию либо повысить ее на сумму более 89,28 грн. (только тогда май будет считаться базовым месяцем).


 

Также напомним, что повышение размеров минимальных социальных гарантий, которое не сопровождается фактическим ростом денежных доходов граждан, не прекращает индексацию. Поэтому если в соответствии с законодательством повышается размер минимальной заработной платы, а зарплата наемного работника не меняется из-за того, что она выше минимального уровня (повышения не требует), то на порядок индексации это не влияет.

 

Налогообложение и учет сумм индексации

Сумма индексации начисляется и выплачивается одновременно с начислением и выплатой зарплаты за месяц, доходы за который подлежат индексации.

Для целей обложения налогом на доходы физических лиц сумма индексации подпадает под понятие заработной платы, поэтому она учитывается при определении общей суммы заработной платы для применения налоговой социальной льготы. Также данная выплата включается в базу для начисления и удержания ЕСВ «сверху» и «снизу». Например, сумма заработной платы — 1000 грн., сумма индексации — 45,00 грн., следовательно, обложению налогом на доходы и ЕСВ («сверху» и «снизу») подлежит сумма 1045,00 грн.

Предприниматели на общей системе имеют право относить сумму индексации в расходы (вместе с зарплатой) для определения величины чистого дохода. Предприниматели-единоналожники также могут отражать эту сумму в расходах в Книге ф. № 10.

 

Правила индексации в отдельных случаях

В таблице дадим пояснения по некоторым случаям, в которых возникают вопросы по проведению индексации.

 

Случай

Пояснения

1

2

Нужно ли индексировать зарплату работнику-совместителю?

Нужно, но только если он предоставит справку о зарплате и ее проиндексированной сумме за отчетный месяц по основному месту работы. Общая сумма зарплаты, подлежащая индексации и по основному месту работы, и по совместительству, не должна превышать прожиточного минимума (пункт 7 Порядка № 1078). На сегодняшний день размер минимальной заработной платы и прожиточного минимума для трудоспособных лиц совпадают, поэтому индексация зарплаты совместителя возможна в редких случаях

Нужно ли индексировать зарплату работающему пенсионеру?

Да, нужно. В первую очередь индексируется зарплата, а потом пенсия. Работодатель обязан подавать в отделение Пенсионного фонда справку о сумме проиндексированной зарплаты работника-пенсионера (в течение двух недель после ее проведения) (пункт 9 Порядка № 1078)

Нужно ли индексировать зарплату работнику-студенту?

Студентам в первую очередь индексируется стипендия, а затем уже зарплата. Для индексации зарплаты работающий студент должен предоставить справку из учебного заведения о размере получаемой им стипендии. Если работник-студент стипендию не получает и предоставит об этом справку, то его зарплата в пределах прожиточного минимума на трудоспособное лицо будет проиндексирована. Если работник-студент получает стипендию, то по его месту работы подлежит индексации сумма заработной платы в пределах разницы между прожиточным минимумом на трудоспособное лицо и суммой стипендии

Если работник переведен на должность, которая предполагает более высокий оклад, считается ли это повышением зарплаты?

Если перевод работника на другую должность сопровождается повышением зарплаты (в сумме, перекрывающей возможную индексацию), то такой месяц можно считать базовым (письмо Минтруда от 14.02.2007 г. № 9/10/136-07)

Влияет ли на индексацию уменьшение зарплаты работника?

Уменьшение дохода работника не влияет на индексацию — продолжаем начислять индексацию в общем порядке

Как определяется базовый месяц работникам-сдельщикам, зарплата которых варьируется из месяца в месяц?

Для работников, зарплата которых начисляется по сдельной (сдельно-премиальной) форме оплаты труда, базовым является месяц, в котором произошло повышение ставок. Уменьшение или увеличение зарплаты работника в связи с изменением выработки на индексацию не влияет (письмо Минтруда от 15.03.2007 г. № 15/10/136-07)

Нужно ли индексировать зарплату работника, который уволился и не отработал полный месяц?

При увольнении работника, не отработавшего полный рабочий месяц, индексации подлежит часть денежного дохода в пределах прожиточного минимума за фактически отработанное время (письмо Минтруда от 30.10.2003 г. № 024-130)

 

Ответственность

В настоящее время физических лиц — предпринимателей за нарушение трудового законодательства, к которому относится непроведение индексации, могут привлечь к административной ответственности согласно части 1 статьи 41 КУоАП.

Согласно данной статье КУоАП на виновных лиц может быть наложен штраф в размере от 510 до 1700 грн. (от 30 до 100 ннмдг).

Отметим, что данное нарушение может быть обнаружено при проверках государственной инспекции труда.

 

Выводы

Предприниматели-работодатели обязаны проводить индексацию заработной платы работников. Игнорирование этой обязанности является нарушением трудового законодательства и грозит штрафом.

Индексация проводится по каждому работнику отдельно, т. е. индексы для зарплат разных работников могут не совпадать.

Избежать индексации можно только с помощью повышения заработной платы, но на сумму, которая превышает величину предполагаемой индексации.

Каким бы ни был размер заработной платы, индексации подлежит только та ее часть, которая не превышает прожиточного минимума на трудоспособное лицо (в апреле — сентябре 2011 года — 960 грн.).

Индексы для проведения индексации ежемесячно публикуются в нашем издании в рубрике «На заметку».


Справочная информация (справка)

1 Данный порог — 101 % был введен Законом № 491 с марта 2003 года. Именно этот месяц изначально считался базовым. Однако на сегодняшний день вряд ли найдутся работодатели, которые не повышали заработную плату с этого периода.

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це



коментарі
(2)
ИРИНА
05.02.2015
Я работала с окладом 1218 грн. с 01.08.2014 г. перешла временно сторожем с окладом 1218 грн + ночные .А с 01.12.2014 г. переоформилась сторожем на постоянно с окладом 1218 грн. + ночные.Должны мне платить индексацию заработной платы
Алена
09.02.2015
Ирина, обратитесь, пожалуйста, с Вашим вопросом на наш форум http://budget.factor.ua/viewforum.php?f=24&sid=af37dea689f3629670fc8e1bc2492929
Залишити коментар:
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн