Інформація по темі "" | Публікації по тегу
01.12.14
5368 1
Друкувати
Обране

Індексація грошових доходів за грудень 2014 року

Основні засади проведення індексації, установлені Законом про індексацію і Порядком № 1078, такі.


1. Індексацію зарплати проводять усі роботодавці незалежно від своєчасності її виплати працівникам.
2. Зарплату індексують у межах прожиткового мінімуму, установленого для працездатних осіб, розмір якого у 2014 році становить 1218 грн.
3. У базовому місяці індексацію не проводять. Базовим для проведення індексації вважається місяць підвищення зарплати (окладу, тарифної ставки та інших постійних складових зарплати).
Законом України «Про внесення змін до Закону України «Про Державний бюджет України на 2014 рік» від 31.07.2014 р. № 1622-VII встановлено, що у 2014 році Закон про індексацію застосовуватимемо в порядку та розмірах, установлених КМУ, виходячи з фінансових можливостей бюджетів усіх рівнів. Кабміну наказано затвердити відповідний порядок.

 Увага! Відповідний порядок на момент підготовки номера не затверджений, тому зарплату продовжуємо індексувати в загальному порядку.

 

Далі в таблиці наведені індекси споживчих цін для проведення індексації заробітної плати, що нараховується за грудень 2014 року.

 

Базовий місяць Індекс інфляції, % Величина приросту індексу споживчих цін для проведення індексації, % Сума індексації, якщо зарплата дорівнює або перевищує 1218 грн., грн.
1 2 3 4 5
2009 рік Січень 102,9 48,5 590,73
Лютий 101,5 46,3 563,93
Березень 101,4 44,3 539,57
Квітень 100,9 43,0 523,74
Травень 100,5 42,3 515,21
Червень 101,1 40,7 495,73
Липень 99,9 40,9 498,16
Серпень 99,8 41,1 500,60
Вересень 100,8 40,0 487,20
Жовтень 100,9 38,8 472,58
Листопад 101,1 37,3 454,31
Грудень 102,1 49,2 599,26
2010 рік Січень 101,8 33,7 410,47
Лютий 101,9 31,2 380,02
Березень 100,9 30,0 365,40
Квітень 99,7 30,4 370,27
Травень 99,4 31,2 380,02
Червень 99,6 31,7 386,11
Липень 99,8 32,0 389,76
Серпень 101,2 30,4 370,27
Вересень 102,9 26,7 325,21
Жовтень 100,5 26,1 317,90
Листопад 100,3 25,7 313,03
Грудень 100,8 24,7 300,85
2011 рік Січень 101,0 23,5 286,23
Лютий 100,9 22,4 272,83
Березень 101,4 20,7 252,13
Квітень 101,3 19,2 233,86
Травень 100,8 18,2 221,68
Червень 100,4 17,8 216,80
Липень 98,7 19,3 235,07
Серпень 99,6 19,8 241,16
Вересень 100,1 19,6 238,73
Жовтень 100,0 19,6 238,73
Листопад 100,1 19,5 237,51
Грудень 100,2 19,3 235,07
2012 рік Січень 100,2 19,0 231,42
Лютий 100,2 18,8 228,98
Березень 100,3 18,5 225,33
Квітень 100,0 18,5 225,33
Травень 99,7 18,8 228,98
Червень 99,7 19,1 232,64
Липень 99,8 19,4 236,29
Серпень 99,7 19,8 241,16
Вересень 100,1 19,6 238,73
Жовтень 100,0 19,6 238,73
Листопад 99,9 19,8 241,16
Грудень 100,2 19,5 237,51
2013 рік Січень 100,2 19,3 235,07
Лютий 99,9 19,4 236,29
Березень 100,0 19,4 236,29
Квітень 100,0 19,4 236,29
Травень 100,1 19,3 235,07
Червень 100,0 19,3 235,07
Липень 99,9 19,4 236,29
Серпень 99,3 20,2 246,04
Вересень 100,0 20,2 204,62
Жовтень 100,4 19,8 241,16
Листопад 100,2 19,5 237,51
Грудень 100,5 18,9 230,20
2014 рік Січень 100,2 18,7 227,77
Лютий 100,6 18,0 219,24
Березень 102,2 15,5 188,79
Квітень 103,3 11,8 143,72
Травень 103,8 7,7 93,79
Червень 101,0 6,6 80,39
Липень 100,4 6,2 75,52
Серпень 100,8 5,4 65,77
Вересень 102,9 2,4 29,23
Жовтень 102,4 - Не індексується
Листопад - - Не індексується
Грудень - - Не індексується

 

 Користуватися цією таблицею просто. Для визначення відсотка, на який індексують зарплату за грудень 2014 року, у колонці 2 таблиці необхідно знайти базовий місяць для кожного працівника. Наприклад, базовий місяць працівника — лютий 2013 року (його зарплата відтоді не підвищувалася).

Далі в колонці 4 зазначені вже розраховані величини приросту індексів споживчих цін, що застосовуються для індексації доходів у грудні 2014 року.
Якщо базовий місяць працівника — лютий 2013 року, то відсоток індексації зарплати за грудень дорівнює 19,4 % (у таблиці виділено напівжирним шрифтом).

Крім того, у колонці 5 зазначена сума індексації зарплати, яка дорівнює або перевищує 1218 грн. Так, якщо базовий місяць працівника — лютий 2013 року (відсоток індексації — 19,4 %), при цьому його зарплата дорівнює або перевищує 1218 грн., то сума індексації становитиме 236,29 грн. (за умови, що місяць відпрацьований повністю).
Що стосується проведення індексації для новоприйнятих працівників, під час переходу працівників на іншу роботу або посаду в одній установі, а також при переведенні на роботу до іншої установи, то це питання розглядалося фахівцем Мінсоцполітики в газеті «Бюджетна бухгалтерія», 2013, № 5, с. 28.

Сума індексації в місяці підвищення доходу

Правила проведення індексації передбачають, що місяць підвищення грошових доходів (на будь-яку суму), є базовим. иняток становлять випадки
встановлення доплати за:
— виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників;
— суміщення професій (посад);
— розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
З 13.02.2014 р. (дати набуття чинності постановою № 36) незалежно від того, на який період встановлюють такі доплати, місяць їх встановлення не є базовим за умови, що цього місяця не підвищується оклад (абз. 8 п. 5 Порядку № 1078).
Якщо зарплата підвищується, то застосовують абз. 3 п. 5 Порядку № 1078 (зі змінами, унесеними постановою № 526). Так, якщо грошовий дохід з урахуванням суми підвищення менше суми грошового доходу з урахуванням індексації до підвищення, у базовому місяці сума загального доходу визначається з таким розрахунком, щоб сума грошового доходу з урахуванням індексації не перевищувала загального доходу до його підвищення. Приклад індексації зарплати в разі її підвищення наведений у додатку 4 до Порядку № 1078.
Зокрема, уперше так визначали суму індексації в липні 2012 року при підвищенні посадових окладів працівників за Єдиною тарифною сіткою (далі —
ЄТС), а також посадових окладів, які встановлені на рівні мінзарплати.
У місяці підвищення зарплати порівнюють дві величини: зарплату з урахуванням підвищення та зарплату до підвищення, тобто попереднього місяця (з урахуванням індексації).

Важливо! Порівняльні розрахунки проводять виходячи з умов повністю відпрацьованого місяця (це має значення, коли працівник частину місяця перебував у відпустці або на лікарняному, тобто місяць відпрацьований не повністю) з урахуванням постійних складових зарплати (доплат, надбавок). 

Якщо в результаті проведення порівняльних розрахунків зарплата з урахуванням підвищення:
а) перевищує зарплату до підвищення з урахуванням індексації, то зарплату не індексують;
б) менше зарплати до підвищення з урахуванням індексації, то цього місяця сума загального доходу складається з:
— зарплати з урахуванням підвищення;
— фіксованої суми індексації. Це різниця між можливою сумою індексації і сумою підвищення зарплати.
Фіксовану суму індексації виплачують до наступного підвищення зарплати, яке перевищить таку фіксовану величину. Якщо подальше підвищення зарплати не перевищує фіксовану суму індексації, то її розмір не змінюється. У додатку 4 до Порядку № 1078 цю ситуацію розглянуто на прикладі грудня 2011 року.
У подальшому, при перевищенні індексом споживчих цін наростаючим підсумком порога індексації, у працівників може з’явитися право на поточну суму індексації. Детальніше про те, як індексувати дохід працівника, якщо він має право одночасно на фіксовану суму індексації та поточну, можна довідатися з консультації фахівця Мінсоцполітики, опублікованої в газеті «Бюджетна бухгалтерія», 2014, № 13, с. 27.
Зверніть увагу: якщо місяць відпрацьований не повністю (відпустка, тимчасова непрацездатність), то суму індексації та фіксовану її величину визначають пропорційно фактично відпрацьованим робочим дням цього місяця (абз. 7 п. 4 Порядку № 1078).

Індексація зарплати працівників, посадові оклади яких визначаються на основі ЄТС

Порядок установлення у 2014 році посадових окладів за ЄТС визначений постановою № 110. На виконання вимог цього документа з 1 жовтня 2014 року підвищено оклади працівників з 2-го по 6-й тарифні розряди.

Тому для працівників 2 — 6 тарифних розрядів жовтень 2014 року став базовим місяцем. У ньому слід було визначити фіксовану суму індексації як різницю між поточною сумою індексації, яка могла бути нарахована в жовтні, і сумою підвищення зарплати. У такому розмірі її виплачують і у грудні 2014 року, якщо не відбувається підвищення зарплати.
Базовим місяцем для працівників 1-го тарифного розряду залишається грудень 2013 року. У грудні 2014 року зарплату таких працівників індексують на 18,9 % в межах 1218 грн.
Що стосується 7 — 25-го тарифних розрядів, то для них базовим місяцем є січень 2013 року. Якщо в липні 2012 року для окремих працівників було визначено фіксовану суму індексації, і чергові підвищення посадового окладу не перекрили таку суму, у грудні 2014 року сума їх загального доходу складатиметься з (за умови повністю відпрацьованого місяця):
— зарплати;
— фіксованої суми індексації, розрахованої в липні 2012 року.

 Увага! У грудні 2014 року такі працівники мають також право на поточну індексацію зарплати.

Якщо зарплата окремих працівників з липня 2012 року підвищувалася і сума підвищення перекрила фіксовану суму індексації, то місяць такого підвищення став базовим. У грудні 2014 року їх зарплату індексують на індекси, визначені згідно з Порядком № 1078.

Індексація зарплати держслужбовців

Якщо базовим місяцем для держслужбовців є лютий 2008 року, то їх зарплату за грудень 2014 року індексують на 76,8 % у межах 1218,00 грн.
Якщо зарплата деяких держслужбовців підвищувалася за рахунок збільшення постійних складових зарплати (посадового окладу, доплати за ранг, надбавки за вислугу років тощо):
після лютого 2008 року і базовим місяцем став місяць такого підвищення, то у грудні 2014 року зарплату таких працівників індексують на індекси, визначені згідно з Порядком № 1078;
з липня 2012 року, то слід було визначити фіксовану суму індексації. Місяць такого підвищення став базовим. У грудні 2014 року фіксовану суму індексації виплачують у розмірі, визначеному в місяці підвищення доходу.

Зокрема, якщо посадовий оклад держслужбовця встановлений на рівні мінзарплати, то останнім базовим місяцем для нього є грудень 2013 року (місяць останнього підвищення мінзарплати). Якщо в липні 2012 року для нього розрахували фіксовану суму індексації, то у грудні 2014 року її виплачують у розмірі, визначеному в липні 2012 року.

Увага! У грудні 2014 року працівники мають право на поточну індексацію зарплати 

Якщо після цього зарплата підвищувалася і сума підвищення перекрила фіксовану суму індексації, то місяць такого підвищення став базовим і, відповідно,
у грудні 2014 року зарплату таких працівників індексують на індекси, визначені згідно з Порядком № 1078.

Індексація зарплати керівних працівників і фахівців апарату сільських і селищних рад

У червні 2009 року посадові оклади керівних працівників і фахівців апарату сільських і селищних рад і їх виконавчих органів, затверджені додатком 54 до постанови КМУ «Про впорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» від 09.03.2006 р. № 268, збільшені на 50 %, а надбавка за високі досягнення у праці або виконання особливо важливої роботи скасована. Якщо червень 2009 року для таких працівників:
— став базовим місяцем, то їх зарплату у грудні 2014 року індексують на 40,7 % у межах 1218 грн.;
— не став базовим місяцем, то їх зарплату у грудні 2014 року індексують на індекси, визначені відповідно до Порядку № 1078, у межах 1218 грн.
Зверніть увагу: якщо посадовий оклад працівника встановлений на рівні мінзарплати або його зарплата підвищувалася після липня 2012 року, то індексація зарплати проводиться в порядку, розглянутому вище для держслужбовців.

Нормативні документи

Закон про індексацію — Закон України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.91 р. № 1282-XII (у редакції Закону від 06.02.2003 р. № 491-IV).
Порядок № 1078 — Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078.
Постанова № 526 — постанова КМУ «Про внесення змін до Порядку проведення індексації грошових доходів населення» від 13.06.2012 р. № 526.
Постанова № 36 — постанова КМУ «Про внесення змін до Порядку проведення індексації грошових доходів населення» від 29.01.2014 р. № 36.
Постанова № 110 — постанова КМУ «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 25.03.2014 р. № 110.

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Газета «Бюджетна бухгалтерія»



Коментарі
(1)
Елена
10.12.2014
Сума індексації за вересень 2013р. - 246,04 грн.
Залишити коментар:
Ваше ім`я
Коментарі
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн