Інформація по темі "" | Публікації по тегу
16.02.21
37463 0
Друкувати
Обране

Індексація зарплати — 2021: топ-10 правил

Щоб правильно визначити суму індексації, потрібно знати основні правила її нарахування. Тому ми підготували для вас топ-10 «індексаційних» правил. Про тонкощі їх застосування розповімо у цій статті.


 

У місяці підвищення окладів значення ІСЦ1 беріть за 1-цю або 100 %. Для проведення подальшої індексації ІСЦ обчислюйте починаючи з місяця, наступного за місяцем підвищення тарифних ставок (окладів) (абз. 1 та 2 п. 5 Порядку № 10782).

1 ІСЦ — індекс споживчих цін.

2 Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078.

Право на індексацію зарплати виникає, коли ІСЦ наростаючим підсумком перевищує поріг індексації (103 %).

Важливо!

«Базовим» місяцем для індексації зарплати буде місяць, в якому підвищили оклад (тарифну ставку) за посадою.

Індексуйте зарплату у межах ПМПО (абз. 2 п. 4 Порядку № 1078).

Частина зарплати, що перевищує ПМПО, індексації не підлягає.

На 2021 рік установлено такий розмір ПМПО:

— січень — червень — 2270 грн;

— липень — листопад — 2379 грн;

— грудень — 2481 грн.

Таким чином, у лютому 2021 року зарплату слід індексувати у межах 2270 грн. Звісно, це стосується лише випадків, коли виникає право на індексацію.

Зміна «базового» місяця відбувається тільки у разі підвищення посадового окладу. Збільшення зарплати працівника за рахунок установлення нових надбавок, доплат, премій тощо або їх підвищення на «базовий» місяць не впливає.

Тобто продовжуємо виплачувати працівникові суми індексації, розраховані виходячи з останнього підвищення його окладу.

Приклад 1. Останнє підвищення посадового окладу держслужбовця відбулося у січні 2020 року. З 1 лютого 2021 року він набув права на надбавку за вислугу років у розмірі 12 % від посадового окладу (до цього надбавка становила 9 %).

У цьому випадку підвищення розміру «вислужної» надбавки не впливає на зміну «базового» місяця. Для розрахунку коефіцієнтів індексації і суми поточної індексації продовжуємо орієнтуватися на січень 2020 року — місяць останнього підвищення окладу працівника.

У місяці підвищення посадових окладів до розрахунку підвищення доходу включайте всі складові зарплати, які мають постійний характер (абз. 5 п. 5 Порядку № 1078).

Склад зарплатних виплат при порівняльних розрахунках для індексації в місяці підвищення окладу визначайте з урахуванням п. 2 Порядку № 1078.

У порівняльних розрахунках враховуйте підвищення окладу (тарифної ставки), доплати, надбавки, премії (встановлені в розмірі, що змінюється) за їх розміром (відсотком), що склався в місяці підвищення. Тобто суму зарплатного підвищення визначайте виходячи з умов роботи в місяці збільшення посадових окладів (див. лист Мінсоцполітики від 20.11.2015 р. № 308/10/136-15). Це допоможе не викривити загальне зарплатне підвищення.

Не нараховуйте індексацію у місяці підвищення посадового окладу (тарифної ставки), якщо розмір такого підвищення перевищує суму можливої індексації у відповідному місяці.

Якщо ж сума підвищення не перекриває суму можливої індексації, визначаємо різницю між нею та сумою підвищення. Отримаємо так звану індексацію-різницю (абз. 3 і 4 п. 5 Порядку № 1078).

До чергового підвищення посадових окладів (тарифних ставок) до суми індексації, визначеної в місяці підвищення окладів (індексація-різниця), додайте суму поточної індексації. Остання виникає у результаті перевищення ІСЦ порога індексації, встановленого п. 11 Порядку № 1078. Таке правило продиктовано абз. 6 п. 5 Порядку № 1078.

Якщо працівник працює неповний робочий час, визначайте та виплачуйте йому суму індексації пропорційно фактично відпрацьованому часу (абз. 7 п. 4 Порядку № 1078).

Застосовуйте цю норму також для не повністю відпрацьованого місяця. Наприклад, працівник перебував у відпустці (на лікарняному, був прийнятий на роботу / звільнений у середині місяця) і відпрацював місяць не повністю. Роз’яснення з цього приводу свого часу надавало Мінсоцполітики у листі від 25.02.2016 р. № 75/10/136-16.

Приклад 2. Водій держоргану обіймає 0,5 ставки. Розрахована у лютому 2021 року сума індексації для повного робочого часу становить 72,64 грн (докладніше про цей розрахунок читайте в статті «Чи індексувати зарплату в лютому?»).

Сума індексації, яку потрібно виплатити працівнику з урахуванням зайнятості за повністю відпрацьований робочий час, — 36,32 грн (72,64 грн × 0,5 ставки).

Приклад 3. У лютому 2021 року держслужбовець відпрацював 15 днів (з 01.02.2021 р. по 07.02.2021 р. перебував на лікарняному).

Сума поточної індексації у лютому 2021 року («базовий» місяць — січень 2020 року) — 86,26 грн.

Але працівник відпрацював місяць не повністю, тому індексацію виплачуємо пропорційно відпрацьованим дням:

86,26 грн : 20 роб. дн. х 15 роб. дн. = 64,70 грн,

де 20 — кількість робочих днів у лютому 2021 року, передбачених графіком роботи;

15 — кількість фактично відпрацьованих днів у лютому 2021 року.

 Обчислення ІСЦ для індексації зарплати новоприйнятого працівника проводьте з місяця, наступного за місяцем підвищення тарифної ставки (окладу) за його посадою.

Це саме стосується й працівників, переведених в іншу установу, на іншу роботу в тій же установі. Не є винятком і ті, хто вийшов із відпустки для догляду за дитиною до 3 років і після відпустки без збереження заробітної плати (до 6 років та інші види, передбачені законодавством про відпустки). Такий порядок прописано у п. 102 Порядку № 107 (ср. 025069200).

Отже, підхід єдиний і для «новачків», і для «переведених» працівників. Для всіх орієнтуємося на місяць останнього підвищення окладу за обійманою посадою.

Приклад 4. У працівниці закінчилася відпустка для догляду за дитиною до 3 років. З 1 лютого 2021 року вона стала до роботи. Посадовий оклад за її професією востаннє підвищувався у вересні 2020 року.

Для працівниці, що вийшла з відпустки для догляду за дитиною до 3 років, застосовуємо норму, встановлену у п. 102 Порядку № 1078. «Базовим» місяцем для неї буде вересень 2020 року — місяць останнього підвищення окладу.

 Індексуйте зарплату працівника як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом. Але на роботі за сумісництвом нараховуйте індексацію в межах суми ПМПО. При цьому обов’язково враховуйте суму зарплати, отриману за основним місцем роботи (п. 7 Порядку № 1078).

Тобто спочатку проводьте індексацію доходів за основним місцем роботи, потім індексуйте зарплату на роботі за сумісництвом. Однак «базовий» місяць слід визначати окремо за кожною посадою (місцем роботи). Тож розраховуйте суму індексації окремо на основному місці роботи і на роботі за сумісництвом виходячи з ПМПО. При цьому виплату індексації проводьте з урахуванням зайнятості працівника (відпрацьованого ним часу).

Також майте на увазі: зарплату зовнішнього сумісника індексуємо тільки після надання ним довідки з основного місця роботи.

У цій довідці має бути зазначено розмір доходу за основним місцем роботи, що підлягає індексації, і розмір проіндексованого доходу. Якщо працівник не надав таку довідку, індексацію його доходів за сумісництвом не проводьте (див. листи Мінсоцполітики від 01.08.2014 р. № 8538/0/14-14/10 і від 31.07.2015 р. № 11587/0/14-15/10).

Враховуйте суму індексації в розмірі МЗП. На цьому наголошують фахівці Мінсоцполітики в листі від 09.02.2018 р. № 2615/0/2-18 (див. журнал «Бюджетна бухгалтерія», 2018, № 13, с. 8).

Приклад 5. За лютий 2021 року працівникові нараховано заробітну палату за відпрацьований ним час у сумі 2795,64 грн. Із них: 2723 грн — оклад та 72,64 грн — індексація.

Сума заробітної плати цього працівника є меншою, ніж МЗП. З огляду на це, йому слід нарахувати доплату до МЗП:

6000 - 2795,64 = 3204,36 (грн).

Загальна сума заробітної плати, нарахованої за лютий 2021 року, становить:

2723оклад + 72,64індексація + 3204,36доплата до мінзарплати = 6000 грн.

Як бачимо, сума індексації включається до МЗП.

 

 Будз Володимир, заступник головного редактора

БЮДЖЕТНА БУХГАЛТЕРІЯ ЛЮТИЙ, 2021/№ 7

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Журнал «Бюджетна бухгалтерія»



коментарі
(0)
Яка вдача - ви можете стати першим, хто прокоментує цей матеріал.
Залишити коментар:
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн