Інформація по темі "" | Публікації по тегу
15.11.21
206 0
Друкувати
Обране

Індексуємо зарплату в листопаді 2021 року

У сьогоднішній статті наведемо розраховані коефіцієнти індексації для листопада 2021 року та готові суми поточної індексації для повністю відпрацьованого місяця. Також до вашої уваги — приклади проведення індексації в окремих випадках.


Коефіцієнти та суми індексації зарплати в листопаді 2021 року

Категорія

працівників

«Базовий» місяць для індексації

Коефіцієнт індексації

Сума

індексації

Працівники з оплатою праці за ЄТС

Січень 2021 року

3,4 %

80,89 грн

Держслужбовці:

• з найменшим окладом 4540 грн

Січень 2021 року

3,4 %

80,89 грн

• з окладом 4670 грн

Липень 2020 року

11,3 %

268,83 грн

• усі інші держслужбовці

Січень 2020 року

11,1 %

264,07 грн

Патронат та працівники з обслуговування

Жовтень 2021 року

Не індексується

Робітники, які обслуговують держоргани

Вересень 2020 року

11,0 %

261,69 грн

Робітники, які обслуговують ОМС

Січень 2021 року

3,4 %

80,89 грн

Посадові особи та службовці ОМС

Червень 2020 року

7,8 %

185,56 грн

Серпень 2021 року

Індивідуально*

* Див. «Бюджетна бухгалтерія», 2021, № 30, с. 29.

Окремо поговоримо про працівників держорганів. 21.10.2021 набув чинності Закон № 18071, який виключив ст. 26 зі змісту Закону про Держбюджет-20212. Остання передбачала застосування з 01.01.2021 для працівників держорганів розмірів та умов оплати праці, що діяли на 01.09.2020. Тобто розміри їх окладів були «заморожені» на рівні 2020 року.

1 Закон України ««Про внесення змін до Закону України «Про Державний бюджет України на 2021 рік» від 08.10.2021 № 1807-IX.

2 Закон України «Про державний бюджет на 2021 рік» від 15.12.2020 № 1082-IX.

Проте для держслужбовців, «оплатні» умови яких визначено постановою № 153, нічого не змінюється. Адже наразі продовжує діяти ст. 7 Закону про Держбюджет-2021. Тож для визначення посадових окладів працівникам держорганів, оплата праці яких регулюється спеціальними законами з 1 січня 2021 року, слід використовувати показник ПМПО у розмірі 2102 грн. Саме такий розмір ПМПО застосовувався при обчисленні окладів у 2020 році, зокрема, й на 01.09.2020. Отже, розміри окладів держслужбовців з 21.10.2021 не змінюються. Відповідно у листопаді 2021 року «базові» місяці для індексації їх зарплати лишаються також незмінними.

3 Постанова КМУ «Питання оплати праці працівників державних органів» від 18.01.2017 № 15.

А ось для працівників держорганів, що виконують функції з обслуговування / працівників патронатних служб, ситуація зовсім інша.

Річ у тому, що «оплатні» умови цих працівників визначено постановою № 11124. При цьому на них не поширюється Закон про держслужбу5, а відповідно, й ст. 7 Закону про держбюджет-2021. Адже вони не є держслужбовцями. Ба більше, їх посадові оклади, як і раніше, визначаються шляхом множення двох розмірів ПМПО (на 1 січня календарного року) на відповідний коефіцієнт. Про це свідчать примітки до Схем окладів, наведених у постанові № 1112. Тобто посадові оклади цих працівників «прив’язані» до ПМПО на 1 січня поточного року. А з 01.01.2021 розмір ПМПО становить 2270 грн. З огляду на це, оклади таких працівників мають бути підвищені з 21.10.2021.

4 Постанова КМУ «Про умови оплати праці працівників державних органів, на яких не поширюється дія Закону України «Про державну службу» від 24.12.2019 № 1112.

5 Закон України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII.

Також це підтвердили фахівці це й Мінекономіки у листі від 08.11.2021 № 4711-06/53542-07. Цей лист є відповіддю Міністерства на наш запит. З його текстом та новими розмірами окладів ми ознайомимо вас у наступному номері нашого журналу. Для цілей індексації зарплати такі зміни означають, що жовтень 2021 року стає «базовим» місяцем. У листопаді 2021 року зарплату працівників держорганів, що виконують функції з обслуговування, та працівників патронатних служб не індексують.

Тепер стосовно робітників держорганів. Розміри їх окладів на 2021 рік визначено наказом № 6096. Наразі Мінекономіки не затверджено змін до цього нормативного документа. Тож «базовим» місяцем для індексації їх зарплати залишається вересень 2020 року.

6 Наказ Мінекономіки «Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів» від 23.03.2021 № 609.

Ситуації з практики

Відрядження

Оплату праці працівників (не держслужбовців), направлених у відрядження, слід проводити відповідно до трудового або колективного договору. При цьому розмір такої оплати не може бути нижчим середнього заробітку. Такі вимоги передбачено ч. 4 ст. 121 КЗпП. Тож для правильного розрахунку оплати днів відрядження слід визначити денний заробіток, розрахувати середньоденну зарплату та порівняти ці два показники.

Якщо денний заробіток вищий за «середню», то дні роботи у відрядженні оплачуйте виходячи з денного заробітку (тобто як звичайні робочі дні). У цьому разі працівник отримає за місяць свою звичайну заробітну плату. Її індексуйте в загальному порядку.

Якщо ж при порівнянні «перемогла» середньоденна зарплата, то оплата часу відрядження індексації не підлягає. Виплати, обчислені виходячи із середньої зарплати, не індексуються (абз. 3 п. 3 Порядку № 1078).

Приклад 1. Працівник установи (оплата праці за ЄТС) перебував у відрядженні з 1 по 4 листопада 2021 року.

Період відрядження оплачено виходячи із середньоденної зарплати. «Базовий» місяць для проведення індексації — січень 2021 року. Сума індексації в умовах повністю відпрацьованого місяця становить 80,89 грн.

Визначимо суму індексації за листопад 2021 року з урахуванням того, що 4 робочі дні відрядження оплачені за «середньою».

Період

Індексація (повний місяць), грн

Роб. дн. у місяці

Відпрацьовано, роб. дн.

Фактична сума індексації, грн (гр. 2 : гр. 3 х гр. 4)

1

2

3

4

5

Листопад-2021

80,89

22

18

66,18

Введення нової посади

Для працівника, прийнятого на новостворену посаду, «базовим» є місяць останнього законодавчого підвищення окладу. Тож місяць уведення посади до штату тут ролі не грає (див. лист Мінсоцполітики від 25.10.2017 № 97/0/66-17).

Це саме стосується й випадку, коли у штаті установи було збільшено кількість штатних одиниць за відповідною посадою. Така подія не впливає на зміну «базового» місяця. Орієнтиром залишається місяць останнього законодавчого підвищення окладу.

Приклад 2. Із 1 листопада 2021 року до штатного розпису виконавчого апарату обласної ради введено нову посаду (головний спеціаліст).

Цього ж дня на неї прийнято працівника. Останнє законодавче підвищення за цією посадою відбулось у червні 2020 року.

У зазначеній ситуації «базовим» місяцем для індексації зарплати посадової особи буде червень 2020 року — місяць останнього підвищення окладу.

Таким чином. сума індексації, яку потрібно виплатити пра-цівнику у листопаді 2021 року, становить 185,56 грн (за повністю відпрацьований місяць).

Звільнення-прийняття

На практиці трапляються випадки, коли працівник переходить з основного місця роботи на сумісництво (чи навпаки) «всередині» одного й того самого роботодавця.

При цьому зазвичай застосовується такий варіант: працівника звільняють з основного місця роботи (з місця роботи за сумісництвом) і приймають до штату за сумісництвом (на основне місце роботи) до того ж роботодавця.

У цій ситуації «базовим» місяцем для індексації зарплати є місяць підвищення окладу за посадою, на яку прийнято працівника.

Приклад 3. Працівника-сумісника звільнено 1 листопада 2021 року з посади бухгалтера (оплата праці за ЄТС), а 2 листопада його прийнято на ту саму посаду, але за основним місцем роботи. Останнє підвищення окладу за посадою було в січні 2021 року.

За орієнтир беремо місяць останнього підвищення окладу за посадою, на яку прийнято працівника. Тоді як факт прийняття-звільнення значення не має. Тому для індексації зарплати такого працівника «базовим» місяцем буде січень 2021 року.

Індексація та МЗП

Сума індексації включається до мінзарплати. На цьому наголошують фахівці Мінсоцполітики у своїх численних роз’ясненнях (див. листи від 12.06.2017 № 49/0/66-1, від 10.01.2018 № 27/0/101-18, від 09.02.2018 № 2615/0/2-18).

Приклад 4. За листопад 2021 року працівникові (оплата праці за ЄТС) нараховано заробітну плату за відпрацьований ним час у сумі 4699,89 грн. Із них: 4619,00 грн оклад, 80,89 грн — індексація. Сума заробітної плати цього працівника є меншою за МЗП. З огляду на це, йому слід нарахувати доплату до МЗП.

Період

Розмір МЗП, грн

Зарплата

за відпрацьований час, грн

Доплата до МЗП,

грн (гр. 2 - гр. 3)

1

2

3

4

Листопад-2021

6000,00

4699,89

1300,11

Загальна сума заробітної плати, нарахованої за листопад 2021 року, становить:

4619,00оклад + 80,89індексація + 1300,11доплата до мінзарплати = 6000 грн.

Також зазначимо: нещодавно Урядом було схвалено та передано до Верховної Ради для подальшого розгляду проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оплати праці» (див. «Бюджетна бухгалтерія», 2021, № 32, с. 2). Завдяки цьому законопроєкту у ч. 2 ст. 31 Закону про оплату праці з’являться нові складові, які не враховуватимуться при порівнянні з «мінімалкою». І серед них, нарешті, знайшлось місце індексації. Закон у разі його прийняття набуде чинності з 01.01.2022. Тож сподіваємо, що вже з наступного року ця виплата буде нараховуватись «зверху» мінзарплати.

Будз Володимир

Бюджетна бухгалтерія, листопад, 2021/№ 43

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це



коментарі
(0)
Яка вдача - ви можете стати першим, хто прокоментує цей матеріал.
Залишити коментар:
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники PRO-доступу, «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.