Інформація по темі "" | Публікації по тегу
06.10.15
15057 19
Друкувати
Обране

Працівник «на мінімалці»: визначаємо суму вересневої індексації

Базовим місяцем працівника був грудень 2013 року (останнє підвищення його посадового окладу на рівні мінзарплати — 1218 грн.). Постійні надбавки та доплати не встановлювалися. З травня 2014 року працівнику нараховували поточну індексацію. З 1 вересня 2015 року оклад працівника встановлений у новому розмірі мінзарплати — 1378 грн. Як визначити суму індексації зарплати за вересень 2015 року?


Автор: Лаврентьєва Жанна, головний спеціаліст відділу рівня життя та моніторингу бідності

У цій ситуації у працівника підвищується посадовий оклад, при цьому інших постійних складових зарплати він не має. Місяць підвищенняпосадового окладу — вересень 2015 року стає базовим для працівника незалежно від суми підвищення. З наступного місяця починають новий розрахунок індексу споживчих цін (ІСЦ) наростаючим підсумком для визначення права на поточну індексацію.

Оскільки в місяці підвищення доходу (вересні 2015 року, новому базовому місяці) працівник має право на поточну індексацію від попереднього базового місяця — грудня 2013 року, то тут уже важливою є сума підвищення постійних складових зарплати. Керуємося правилами, викладеними в абз. 3 п. 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078) і прикладами з додатка 4 до цього Порядку (норми діють з 21.06.2012 р.).

Для цього порівняємо суму підвищення зарплати (з урахуванням постійних доплат і надбавок) і суму можливої індексації.

Важливо! Заробітну плату працівників індексуємо в межах прожиткового мінімуму, встановленого для працездатнихосіб (ПМПО) (абз. 2 п. 4 Порядку № 1078).

Сума підвищення зарплати за вересень 2015 року дорівнює 160 грн. (1378 грн. - 1218 грн.).

Можлива індексація вересня — це сума індексації, яка могла б бути нарахована працівнику цього місяця, якби зарплату не підвищували. Важливий нюанс: ідеться про суму зарплатних постійних складових, які могли б бути проіндексовані в межах нового розміру ПМПОвересня-2015 — 1378 грн.! У нашому випадку, крім посадового окладу на рівні мінзарплати, інших надбавок і доплат немає. А отже, індексації підлягав би тільки оклад 1218 грн. Тому у вересні 2015 року, якби у працівника не підвищилася мінімальна заробітна плата, то сума належної працівнику індексації за вересень 2015 року становила б 912,28 грн. (1218 грн. х 74,9 %),

де 1218 грн. — розмір зарплати до підвищення;

74,9 % — величина приросту ІСЦ для індексації за вересень 2015 року від базового грудня 2013 року.

Ураховуючи, що зарплатне підвищення менше належної індексації, то в новому базовому місяці — вересні 2015 року необхідно визначитифіксовану суму індексації: 912,28 грн. - 160 грн. = 752,28 грн.

У такому розмірі виплачують індексацію, починаючи з вересня 2015 року і до наступного підвищення зарплати чи настання права на виплату поточної індексації.

Аналогічний підхід використовуватимемо для визначення можливої суми індексації вересня 2015 року в ситуаціях, коли сума постійних складових зарплати до підвищення виявилася менше нового розміру вересневого ПМПО — 1378 грн. Покажемо на прикладі.

Якщо зарплата до підвищення менше 1378 грн.

Приклад. Зарплата працівника 2-го тарифного розряду за ЄТС складалася з окладу — 1223 грн. і доплати за використання в роботі деззасобів — 10 % окладу, усього — 1345,30 грн. Базовим місяцем був жовтень 2014 року. У ньому працівнику визначили фіксовану суму індексації 140,66 грн. Починаючи з січня 2015 року, працівник отримує і поточну індексацію. З 1 вересня 2015 року оклад працівнику підвищено до 1383 грн. Усього підвищення зарплати (оклад + 10-відсоткова доплата) становить 176 грн. Як визначити суму індексації за вересень 2015 року?

Спочатку визначаємо можливу (планову) суму індексації за вересень 2015 року. Вона складається з:

— фіксованої суми індексації — 140,66 грн.;

— поточної суми індексації від базового жовтня 2014 року в межах нового ПМПО (1345,30 грн. х х 47,1 % = 633,64 грн.),

де 1345,30 грн. — розмір зарплати до підвищення з урахуванням постійних складових;

47,1 % — величина приросту ІСЦ для індексації за вересень 2015 року від базового жовтня 2014 року.

Отримали загальну можливу суму індексації 774,30 грн. (140,66 + 633,64).

Оскільки зарплата підвищується, вересень 2015 року стає новим базовим місяцем. Сума підвищення зарплати (176 грн.) не перекриває (менше) можливу суму індексації (774,30 грн.). Тому визначаємо нову фіксовану суму індексації: 774,30 - 176 = 598,30 (грн.). У разі повністю відпрацьованого вересня 2015 року йому цього місяця буде нарахована фіксована сума індексації (598,30 грн.).

У такому розмірі виплачують індексацію до наступного підвищення зарплати або настання права на виплату поточної індексації.

 

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Журнал «Бюджетна бухгалтерія»



коментарі
(19)
Тетяна
06.10.2015
Ну нічого не зроблять для людей!!! Кому потрібне таке підвищення??? зі зменшенням індексації!!! Хочеться всіх розумних людей, які пишуть такі закони, інструкції просто спалити!!!
Тетяна
06.10.2015
Не погоджуюся з МОЖЛИВОЮ сумою індексації! Поточну індексацію рахуємо в вересні, а отже беремо затверджені суми для розрахунку 1378,00 х 74,9% = 1032,12 грн.
Галина
06.10.2015
только работы бухгалтерам прибавили, им ведь делать нечего . Татьяна, а инструкции пишут люди которые и калькулятора в руках не держали, и вообще очень далекие от практики......
Сергій
06.10.2015
То як тоді правильно рахувать індексацію в вересні?
оксана
06.10.2015
не волнуйтесь, скоро все решиться. рассматривают внесения в госбюджет на 2016 год. "призупинити дію зУ "Про індексацію грошових доходів громадян". А на сентябрь - декабрь 2015г. мало у какого бюджетника есть экономия для выплаты индексации. Главное не забыть " попередити про погіршення умов праці" за 2 месяца.
Л.
07.10.2015
Вони бавляться нами, як ляльками Б’ють нам між собою головами ПРИДУМУЮТЬ НАМ НОВІ ЗАКОНИ Для НАС це ЗАВАЛ, а для НИХ ПРИКОЛИ...... слова из песни "Тепла Зима" @ КУЗЬМА СКРЯБІН
Тетяна
07.10.2015
Шановна автор статті! поясніть будь ласка, чому сума фіксованої індексації визначається без урахування підвищення заробітної плати? адже у працівника того ж 2го т.р. відбулось підвищення з 1345,30грн до 1521,30грн (1383+10%). і прожитковий мінімум на вересень 2015 року встановлено законом про держбюджет у розмірі 1378грн. чому в такому разі працівнику індексується сума 1345,30, а не 1378?
Ірина
07.10.2015
Шановна автор прикладів! роз'ясніть будь ласка у другому прикладі при зарплаті 2-го розряду чому Ви для розрахунку взяли суму 1345,30, а не 1218-мінімальну на яку можна індексувати. Дякую.
Тетяна
07.10.2015
цілий день роздумів і ось до чого дійшла. згідно п5. постанови 1078 "У разі коли грошовий дохід з урахуванням суми підвищення менше суми грошового доходу з урахуванням індексації до його підвищення, у базовому місяці сума загального доходу визначається з таким розрахунком, щоб сума грошового доходу з урахуванням індексації не перевищувала загального доходу до його підвищення. Приклад проведення індексації у разі підвищення грошових доходів наведено в додатку 4 до цього Порядку." тобто для прикладу 2тр: 1345,30+140,66(фіксована)+573,68(1218*47,1%)поточна=2059,64грн. до підвищення. після підвищення 1521,30грн. сума нової фіксованої індексації (573,68+140,66)-(1521,30-1345,30)=538,34грн. тобто в результаті загальний дохід не змінився? у кого які думки з цього приводу?
Люба
09.10.2015
Зарплату індексують у межах прожиткового мінімуму , який з 01.09.2015 року становить 1378,00, а значить взяти 1218,00- оклад працівника І розряду і помножити на індекс для проведення індексації зарплати за вересень ми не можемо.
Македонский
09.10.2015
Тетяна Вы не совсем верно посчитали. Вот правильный расчет: 2тр: 1345,30 до підвищення. 2тр: 1521,30 після підвищення. Новая фиксированная: 140,66(фіксована)+633,64(1345,3*47,1%)поточна-(1521,30-1345,30)=598,3 грн. Итого в сентябре после повышения: 1521,3+598,3=2119,6 грн. Повышение по сравнению с прошлым месяцем составит : 2119,6-2059,64=59,96 грн. Повышение, которое Кабмин ввел с 01.09.2015 (и мин з/п и новый ПМПО), не коснется только тех, у кого была одна минимальная з/п (с поточной или с поточной и фиксированной индексации).
Македонский
09.10.2015
Тетяна. Вы не совсем верно посчитали. Вот правильный расчет: 2тр: 1345,30 до підвищення. 2тр: 1521,30 після підвищення. Новая фиксированная: 140,66(фіксована)+633,64(1345,3*47,1%)поточна-(1521,30-1345,30)=598,3 грн. Итого в сентябре после повышения: 1521,3+598,3=2119,6 грн. Повышение по сравнению с прошлым месяцем составит : 2119,6-2059,64=59,96 грн. Повышение, которое Кабмин ввел с 01.09.2015 (и мин з/п и новый ПМПО), не коснется только тех, у кого была одна минимальная з/п (с поточной или с поточной и фиксированной индексации).
Сергей
09.10.2015
Македонский Повышение, которое Кабмин ввел с 01.09.2015 (и мин з/п и новый ПМПО), не коснется только тех, у кого была одна минимальная з/п (с поточной или с поточной и фиксированной индексации). Почему не коснется? если ПМ 1378 то индексация в сентябре 1032,12, тогда зп = 1378 + (1032,12-160) = 2250,12; если индексацию считать от ПМ 1218 то индексация в сентябре 912,28 тогда зп = 1378 + (912,28-160) = 2130,28 Разница между 1 и 2 вариантом 119,84. Или может я не так мыслю?
Сергей
09.10.2015
Македоний. почему повышение не коснется только тех, у кого была одна минимальная з/п (с поточной или с поточной и фиксированной индексации). 1 вариант индексация от ПМ 1378 = 1032,12, тогда зп = 1378 + (1032,12-160)=2250,12 2 вариант индексация от ПМ 1218 = 912,28 тогда зп = 1378 + (912,28-160)=2130,28 Разница - 119,84 или я не так мыслю?
Сергей
10.10.2015
Македоний. почему повышение не коснется только тех, у кого была одна минимальная з/п (с поточной или с поточной и фиксированной индексации). 1 вариант индексация от ПМ 1378 = 1032,12, тогда зп = 1378 + (1032,12-160)=2250,12 2 вариант индексация от ПМ 1218 = 912,28 тогда зп = 1378 + (912,28-160)=2130,28 Разница - 119,84 или я не так мыслю?
Валентина
12.10.2015
То значить у вересні можливу індексацію рахувати з 1378 а не з 1218 ? Ще раз підкажіть.
Виктор
12.10.2015
Чому ж шановна Лаврентьєва Жанна таку "особливість" індексації не розяснювала у липні 2012року. Таке твердження автора порядком 1078 не підтверджується. Тому ДФІ крім цього розяснення та можливого листа нічого предявити під час ревізії не зможе. У листі від 27.08.2012 р. N 261/10/136-12 вказували - " якщо відбувається підвищення заробітної плати на суму меншу ніж сума індексації, то здійснюється підвищення заробітної плати та додається сума індексації, визначена з урахуванням суми підвищення заробітної плати.." Тепер виходить не так, сума індексації, визначена без урахуванням суми підвищення заробітної плати.
Галина
13.10.2015
Іздіватільство над бухгалтерами і людбми які одержують і так мінімум. чому одним беремо з підвищеної суми індесації а іншим із старої суми зарплати.? Хіба не повинно бути всім однаково.? Для мене це ....... таке що хто пише ці правила то вони не люди
Працівник
03.11.2015
суки безсовісні
Залишити коментар:
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн