Упродовж місяця зарплата підвищується кілька разів: як визначити суму індексації
Автор: Лаврентьєва Жанна, головний спеціаліст відділу рівня життя і моніторингу бідності Міністерства соціальної політики України
Для відповіді на запитання звертаємося до профільного нормативного документа.
Конкретного механізму, як нарахувати індексацію в місяці, коли зарплата підвищується неодноразово, чинний на сьогодні Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078, не містить.
На наш погляд, у такій ситуації підвищення зарплати треба розглядати в цілому за місяць, в якому відбувається підвищення, відповідно до норми п. 5 Порядку № 1078.
Виходячи з даних, зазначених у цій ситуації, порівняльні розрахунки за зарплатою (її постійними складовими) у липні 2015 року виглядають таким чином:
(грн.)
|
Складові зарплати |
До підвищення |
Після підвищення |
|
Посадовий оклад (ставка) |
1218 |
1364 |
|
Надбавка за вислугу років |
182,70 (1218 х 15 %) |
272,80 (1364 х 20 %) |
|
Усього |
1400,70 |
1636,80 |
Підвищення зарплати працівника в липні 2015 року склало:
1636,80 - 1400,70 = 236,10 (грн.).
Можлива загальна сума індексації за липень 2015 року від базового грудня 2013 року складе: 315,42 грн.фіксована+ 912,28 грн.поточна(1218 грн. х х 74,9 %*) = 1227,70 грн.
* Величина приросту індексу споживчих цін для індексації зарплати за липень 2015 року від базового грудня 2013 року // «ОП», 2014, № 13, с. 12. —Прим. ред.
Оскільки у працівника в липні 2015 року при фіксованій і поточній індексації підвищується заробітна плата, визначаємо нову фіксованусуму індексації:
1227,70 - 236,10 = 991,60 (грн.).
Липень 2015 року стає новим базовим місяцем.
у Facebook
у Viber
у Telegram
