Інформація по темі "" | Публікації по тегу
02.11.15
18247 10
Друкувати
Обране

«Змінний» відсоток надбавок і премій у місяці підвищення окладу: як ураховувати для індексації зарплати

З 1 вересня 2015 року збільшилися посадові оклади працівників. Як розрахувати суму вересневого підвищення зарплати для індексації, якщо у місяці підвищення окладу змінився (у більший чи менший бік) відсоток виплати надбавок, що встановлюються за рішенням керівника? Наприклад, до підвищення окладу працівник отримував надбавку за високі досягнення у праці в розмірі 40 % окладу, а в місяці підвищення окладу йому виплатять цю надбавку в розмірі 30 % окладу. Або ж у педпрацівника в місяці підвищення окладу надбавка за престижність праці зросла з 10 % до 20 % окладу чи, навпаки, зменшилася з 20 до 10 %. Як бути із щомісячними преміями? Чи потрібно включати такі виплати до складу зар плати при порівняльних розрахунках з метою індексації?


Автор: Лаврентьєва Жанна, головний спеціаліст відділу рівня життя та моніторингу бідності Міністерства соціальної політики України

Перш за все нагадаємо: місяць підвищення окладу — завжди базовий для працівника з метою індексації зарплати, причому незалежно від суми підвищення окладу і від того, на яку частину ставки зайнятий працівник. Щоб визначити право на подальшу індексацію зарплати — у базовому місяці ми порівнюємо суми зарплатного підвищення і належні суми індексації.

Склад зарплатних виплат, які враховують при проведенні порівняльних розрахунків з метою індексації в місяці підвищення окладу, визначають з урахуванням п. 2 Порядку № 1078*. Ця норма орієнтує нас на виплати, що є об’єктами індексації. Отже, якщо зарплатна виплата передбачена законодавством (наприклад, надбавки за складність і напруженість у роботі / за високі досягнення у праці / за престижність праці / за особливий характер роботи, щомісячна премія), вона є об’єктом індексації. Тому при підвищенні окладу у вересні 2015 року такі виплати враховують як складові заробітної плати при проведенні порівняльних розрахунків**.

Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078. — Прим. ред.

** Див. лист Мінсоцполітики від 07.10.2015 р. № 263/10/136-15 . — Прим. ред.

Головне правило: у місяці збільшення окладу у працівника має бути підвищення загального заробітку (що враховується для індексації), а не навпаки — зменшення зарплати через зниження розміру будь-якої зарплатної виплати або її тимчасової невиплати.

Щоб виключити «викривлення» загального зарплатного підвищуючого результату в місяці збільшення окладу, такі надбавки та премії (у змінному розмірі) у порівняльних розрахунках ураховуємо за розміром (відсотком), що склався в місяці підвищення окладу. Тобто для умовного розрахунку зарплати до підвищення беремо старий оклад і вересневий відсоток «змінної» виплати.

Зверніть увагу! При проведенні порівняльних зарплатних розрахунків (до і після підвищення окладу) «змінні» надбавки та премії враховуємо, орієнтуючись на їх відсоток виплати в місяці підвищення окладу (якщо вони виплачуються в такому місяці).

Якщо ж «змінна» надбавка або премія в місяці підвищення окладу не виплачується, то в порівняльних розрахунках її не враховують і для зарплати до підвищення.

Важливо! Для виплат, які мають постійний характер (надбавка за вислугу років, доплата за ранг тощо), у порівняльних розрахунках (до і після підвищення) бере участь їх фактичний розмір.

Пояснимо детальніше на прикладах. Отже, у місяці підвищення окладу…

…ЗМІНИВСЯ % НАДБАВКИ ЗА СКЛАДНІСТЬ І НАПРУЖЕНІСТЬ У РОБОТІ

Приклад 1 (було 40 % — стало 30 %). З 01.09.2015 р. працівнику підвищили посадовий оклад з 1397 грн. до 1660 грн. Згідно з наказом керівника йому виплачували надбавку за складність і напруженість у роботі: до підвищення окладу — у розмірі 40 % окладу, після підвищення — у розмірі 30 % окладу. У вересні 2015 року працівник має право на індексацію в розмірі 1396,17 грн., з них: на фіксовану індексацію — 355,78 грн. і на поточну індексацію — 1040,39 грн. (1378 грн. х 75,5 %). Базовим місяцем був січень 2013 року.

Пам’ятайте: порівняльні розрахунки — умовні, вони не прив’язані до фактичного нарахування виплат. Для цієї ситуації в розрахунку до підвищення (за надбавкою за складність і напруженість у роботі) беруть участь установлений у вересні 2015 року відсоток виплати (30 %) та оклад до підвищення.

 

Місяць підвищення окладу — вересень 2015 року — стає базовим. Оскільки сума підвищення зарплати 341,90 грн. (2158 - 1816,10) менше, ніж належна індексація (1396,17 грн.), то в новому базовому вересні-2015 визначаємо нову фіксовану суму індексації: 1396,17 - 341,90 =1054,27 (грн.).

Урахуйте: при підвищенні окладу в аналогічному порядку ми розраховуватимемо зарплату до підвищення при зміні відсотка виплати в бік збільшення, наприклад, з 30 % до 40 %. Тоді в розрахунках до підвищення братиме участь колишній оклад, але розмір надбавки визначимо за відсотком, установленим у місяці підвищення окладу, тобто використовуватимемо в розрахунках 40 %. Порівняльні зарплатні розрахунки в цій ситуації виглядатимуть так:

 

Тоді сума підвищення зарплати дорівнюватиме 368,20 грн. (2324 - 1955,80).

…ЗМІНИВСЯ % НАДБАВКИ ЗА ПРЕСТИЖНІСТЬ ПРАЦІ

Приклад 2 (було 20 % — стало 15 %). Вихователь (9-й тарифний розряд за ЄТС) працює на ставку. Він отримував надбавку за престижністьпраці в розмірі 20 % окладу. З 01.09.2015 р. йому збільшено посадовий оклад з 1474 грн. до 1751 грн. Також з 01.09.2015 р. працівнику встановили надбавку за вислугу років у розмірі 10 % окладу, при цьому надбавку за престижність праці за вересень 2015 року зменшено до 15 % окладу. До вересня 2015 року попереднім базовим місяцем був квітень 2014 року. У вересні 2015 року вихователь мав право тільки на поточну індексацію в розмірі 887,43 грн. (1378 грн. х 64,4 %).

У вересні 2015 року у працівника одночасно збільшується зарплата за рахунок підвищення окладу та встановлення надбавки за вислугу років. У розрахунку до підвищення (за надбавкою за престижність праці) беруть участь установлений у вересні 2015 року відсоток виплати (15 %) і оклад до підвищення.

Порівняння зарплатних складових наведемо в таблиці.

 

Місяць підвищення окладу — вересень 2015 року — стає базовим. Оскільки сума підвищення зарплати 493,65 грн. (2188,75 - 1695,10)менше, ніж належна поточна індексація (887,43 грн.), то в новому базовому вересні-2015 визначаємо фіксовану суму індексації: 887,43 - 493,65 = 393,78 (грн.).

…ЗБІЛЬШИЛИ % ЩОМІСЯЧНОЇ ПРЕМІЇ

Приклад 3 (було 20 % — стало 30 %). Держслужбовцю (оклад на рівні мінзарплати), який одержує доплату за ранг (70 грн.) і надбавку за вислугу років (20 % окладу з урахуванням доплати за ранг), з 01.09.2015 р. «підтягнули» оклад до нового розміру мінзарплати 1378 грн. Згідно з наказом керівника йому виплачують щомісячну премію: до підвищення окладу — у розмірі 20 % окладу, після підвищення (у вересні) — 30 % окладу. У вересні 2015 року працівник має право тільки на поточну індексацію в розмірі 1032,12 грн.(1378 грн. х х 74,9 %). Базовим місяцем був грудень 2013 року.

Порівняння зарплатних складових у місяці підвищення окладу наведемо в таблиці.

 

Місяць підвищення окладу — вересень 2015 року — стає базовим. Оскільки сума підвищення зарплати 240 грн. (2151 - 1911) менше, ніж належна поточна індексація (1032,12 грн.), то в новому базовому вересні-2015 визначаємо фіксовану суму індексації: 1032,12 - 240,00 =792,12 (грн.).

Зверніть увагу! Для збільшення розміру премії такий підхід використовуємо виключно в місяці підвищення окладу.

Якщо ж оклад не підвищується, то збільшення розміру премії не є підставою для перегляду базового місяця. Це випливає з абз. 8 п. 5 Порядку № 1078.

 

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Журнал «Оплата праці»



коментарі
(10)
Олена
02.11.2015
А як бути, коли працівнику тільки в вересні дали премію . Премія не надається постійно і в відсотках, просто певна сума в будь-який місяць ?
Анна
02.11.2015
Виходячи з таких розсудів, вигідніше всього не платити премію в вересні взагалі, а надати її в жовтні. Тоді можна зберегти індексацію у вересні у найбільшому розмірі та ще й зробити її фіксованою. А потім отримувати і премію і індексацію. Примушуєте нас вигадувати схеми підвищення зарплати? Дивне трактування законодавства.
Олена
03.11.2015
Если бы в сентябре знать, что Министерству стрельнет в голову в октябре дать такие правила...
Наталья
10.11.2015
Олена, разова премія - не є постійною складовою, яка враховується під час визначення розміру індексації.
Александра
10.11.2015
Подскажите как учитывать премию если она выплачивается в текущем месяце за предыдущий, в сентябре за август,процент к зарплате августа?
Сергей
10.11.2015
Александра Не брать во внимание, она по итогам предыдущего месяца, который уже был проиндексирован в пределах прожиточного минимума. Олена Не берите близко к сердцу, если письма Минсоцполитики носят рекомендательный характер, то эти статьи - тем более. Всё равно Вы это не предъявите проверке. Поэтому начисляйте индексацию из двух возможных вариантов тот, где сумма индексации будет меньше. Доплатить всегда успеете, а удержать не сможете.
eMelya
10.11.2015
Интересная статья. Следуя её логике, если до повышения был оклад 1218 грн и надбавка 30% 365,40 грн, всего 1583,40 грн. А после повышения 1378 грн и надбавка уменшилась до 10% 137,80 грн. Зарплат стала 1515,80 грн. Т.е даже невооруженным глазом видно что доход уменшился на 67 грн., но из статьи мы узнаем, что он всё таки УВЕЛИЧИЛСЯ, потому, что забываем про надбавку 30% и доход, который она составляла 365,40 грн, а берём всего лишь 10% 121,80 грн. И, вуаля, Вы стали больше получать. Ущипните меня, наверное это сон...
eMelya
11.11.2015
Цитата: "Головне правило: у місяці збільшення окладу у працівника має бути підвищення загального заробітку (що враховується для індексації), а не навпаки — зменшення зарплати через зниження розміру будь-якої зарплатної виплати або її тимчасової невиплати" Я не могу заснуть, объясните мне ЭТО. Кто придумал, и на основании чего? Перечитал 10 раз по букве весь порядок 1078, тыкните меня носом, где смотреть.
Наталья
11.11.2015
Підскажіть будь-ласка,якщо раніше працівники отримували надбавку за високі досягнення(2014р.-50%,січень-травень2015р.-20-30%),потім не отримували в зв'язку з нестачею коштів,в вересні при розрахунку фіксованої індексації ця надбавка не враховувалась так як не була постійною складовою з/пл, а в жовтні знову отримали.Чи вплине в жовтні надбавка на базовий місяць?Якщо так,то як розрахувати індексацію?
Світлана
17.11.2015
Після цієї статті, не спимо взагалі. Виходить, що із зростанням мінімалки ніякого зростання доходів бюджетників не відбувається, про що трубив Яценюк. Як пояснити працывникам, якы отримали однакову зарплату, що до, що після підвищення. І чого непостійна премія в порівнянні доходу у разі збільшення наприклад доплати за вислугу років не приймає участі, а в разі зростанні мінімалки приймає. Питання до Лаврентьєвої Ж. ічому Ви приміняєте для індексації до підвищення 1378, якщо в прикладі 4 чітко треба брати 1218.
Залишити коментар:
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн