Інформація по темі "" | Публікації по тегу
26.06.11
31643 4
Друкувати
Обране

Права работников-доноров и обязанности их работодателей

Донорство крови и ее компонентов — это добровольный акт волеизъявления человека, который заключается в сдаче крови или ее компонентов для последующего непосредственного использования их для лечения, изготовления соответствующих лекарственных препаратов или использования в научных исследованиях. Работникам предприятий, носящим почетное звание донора, государством определены особые права, гарантии и льготы, о которых работодатель обязан знать и которые должен соблюдать. Цель данной статьи — напомнить о них как работникам-донорам, так и их работодателям. 


Документы статьи

Закон о донорстве — Закон Украины «О донорстве крови и ее компонентов» от 23.06.95 г. № 239/95-ВР.

Закон № 2240 — Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 г. № 2240-III.

Порядок № 100 — Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.

Порядок № 385 — Порядок медицинского обследования доноров крови и (или) ее компонентов, утвержденный приказом Минздрава Украины от 01.08.2005 г. № 385.

Письмо № 90 — письмо Минтруда Украины от 02.04.2010 г. № 90/13/116-10.

Письмо № 303 — письмо Минтруда Украины от 21.09.2007 г. № 303/13/116-07.

 

Общие положения

Законом, регулирующим отношения, связанные с развитием донорства крови и ее компонентов, является Закон о донорстве.

Именно данный Закон определяет основные принципы организации донорства крови, права и обязанности донора, гарантии и льготы, которые ему предоставляются, а также ответственность за нарушение законодательства о донорстве крови и ее компонентов.

Донором может быть любой дееспособный гражданин Украины в возрасте от 18 лет, который прошел соответствующее медицинское обследование и у которого нет противопоказаний, определенных Министерством здравоохранения (ст. 2 Закона о донорстве).

Документом, подтверждающим статус донора, является удостоверение донора крови и/или ее компонентов, форма и порядок выдачи которого утверждены постановлением КМУ «Об утверждении Положения о порядке выдачи удостоверения донора крови и (или) ее компонентов» от 15.12.97 г. № 1407.

При выполнении определенных условий, установленных Законом о донорстве, донору может быть присвоен статус Почетного донора Украины. Таким лицам выдается соответствующее удостоверение и вручается нагрудный знак «Почетный донор Украины» в соответствии с Порядком выдачи удостоверения и вручения нагрудного знака «Почетный донор Украины», утвержденным постановлением КМУ от 10.05.99 г. № 796.

Взятие крови и/или ее компонентов у донора разрешается только при условии, что здоровью донора не будет причинен вред.

По желанию донора сдача крови и/или ее компонентов может осуществляться бесплатно или с оплатой, которая производится в соответствии с постановлением КМУ «О повышении уровня оплаты сдачи донорами крови и (или) ее компонентов» от 27.12.2006 г. № 1821.

 

Гарантии донорам

Согласно ст. 8 Закона о донорстве защита прав донора и охрана его здоровья гарантированы государством.

Медицинское обследование донора перед сдачей крови и/или ее компонентов, выдача справок о состоянии его здоровья производятся медицинскими заведениями бесплатно.

Инвалидность донора, наступившая в связи с исполнением им донорской функции, приравнивается к инвалидности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания.

Если по причине выполнения донорской функции наступила смерть донора, членам семьи умершего, которые пребывали на его содержании, назначается пенсия в связи с потерей кормильца. Причем назначение такой пенсии осуществляется в порядке и на условиях, установленных законодательством для назначения пенсии семье кормильца, умершего вследствие трудового увечья или профессионального заболевания.

Согласно ч. 16 ст. 34 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших потерю трудоспособности» от 23.09.99 г. № 1105-XIV выплата пенсии по инвалидности в результате трудового увечья или профессионального заболевания и пенсии в связи с потерей кормильца, который умер в результате трудового увечья или профессионального заболевания, осуществляется в соответствии с законодательством о пенсионном обеспечении. В настоящее время эти пенсии назначаются и выплачиваются органами Пенсионного фонда Украины в соответствии с Законом Украины «О пенсионном обеспечении» от 05.11.91 г. № 1788-XII.

 

Льготы работникам-донорам

Льготы работникам, являющимся донорами, установлены КЗоТ и Законом о донорстве. Рассмотрим каждую из них.

1. В день сдачи крови и/или ее компонентов, а также в день медицинского обследования работник, который является или изъявил желание стать донором, освобождается от работы на предприятии, в учреждении, организации независимо от формы собственности с сохранением за ним среднего заработка (ст. 124 КЗоТ, ч. 1 ст. 9 Закона о донорстве). Для этого данный работник-донор обязан не позже чем за 3 дня до дня прохождения медицинского обследования, проводимого перед сдачей крови и/или ее компонентов, уведомить работодателя в письменном виде, путем подачи заявления, о своем намерении пройти такое обследование и сдать кровь и/или ее компоненты. В заявлении работник должен указать, когда он желает использовать дополнительный день отдыха. Указанное заявление не подается, в случае если:

— донор находится в отпуске или командировке;

— его кровь срочно необходима для оказания неотложной медицинской помощи больному;

— произошло стихийное бедствие, авария и катастрофа, эпидемия, эпизоотия или другая чрезвычайная ситуация на всей территории Украины.

Работодатели, в свою очередь, обязаны при наличии соответствующего заявления беспрепятственно отпускать с места работы доноров в дни прохождения медицинского обследования и сдачи крови и/или ее компонентов, за исключением случаев, когда отсутствие донора на его рабочем месте в эти дни может привести к угрозе жизни или здоровью людей, к невыполнению заданий, связанных с обеспечением обороны, безопасности государства и общественного порядка, к существенному материальному вреду или другим тяжелым последствиям (ст. 6 Закона о донорстве).

Согласно разъяснениям Минтруда, представленным в письме № 303, если работник сдавал кровь и/или ее компоненты в свой выходной день, то этот день ему не оплачивается, а предоставляется один день отдыха, который подлежит оплате в размере среднего заработка работника-донора.

Причем, по разъяснениям Минтруда (см. письмо № 90), если сдача крови работником-донором производится после окончания рабочей смены, например, если смена закончилась в 8.00, а кровь он сдает в 10.00 этого же дня, то данный день для работника является выходным и поэтому ему предоставляется только один день отдыха с сохранением за ним среднего заработка. В случае же если работник сдал кровь в 10.00 утра, а его смена начинается в 20.00 вечера этого дня, то он должен быть освобожден от работы в эту смену с сохранением среднего заработка (см. разъяснение специалистов Минтруда в газете «Праця и зарплата», 2010, № 2, с. 16 и письмо Минтруда от 06.04.2011 г. № 76/13/133-11 на с. 20).

Такая неоднозначная позиция Минтруда с освобождением от работы в зависимости от того, до или после смены работник сдавал кровь, является достаточно спорной. Ведь время с момента окончания работы (смены) до начала следующего рабочего дня (смены) является для работника ежедневным (междусменным) отдыхом, а не выходным днем. И в первом случае, на наш взгляд, логичнее было бы эту ситуацию рассматривать как привлечение работника-донора к работе в день сдачи крови по согласованию с работодателем. О том, какие льготы предусмотрены Законом о донорстве, если работник привлекается к работе в день сдачи крови, пойдет речь далее.

2. После каждого дня сдачи крови и/или ее компонентов, в том числе в случае сдачи их в выходные, праздничные и нерабочие дни, донору предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением за ним среднего заработка (ст. 124 КЗоТ, ч. 2 ст. 9 Закона о донорстве).

По желанию работника-донора этот день может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован в другое время на протяжении года.

3. Если по согласованию с работодателем в день сдачи крови донор был привлечен к работе, то по желанию работника-донора ему должен быть предоставлен другой день отдыха с сохранением за ним среднего заработка (ч. 3 ст. 9 Закона о донорстве). В этом случае работодатель предоставляет работнику 2 дня отдыха с сохранением за ним среднего заработка: первый — за тот день, когда работник вместо освобождения был привлечен к работе (ч. 1 ст. 9 Закона о донорстве), а второй — это дополнительный день отдыха (ч. 2 ст. 9 Закона о донорстве). По желанию работника эти дни также могут быть присоединены к ежегодному отпуску.

Если работником-донором заявление об освобождении его в день сдачи крови и/или ее компонентов от работы работодателю не подавалось, т. е. не было указанного согласования с работодателем, то ему предоставляется один день отдыха с сохранением за ним среднего заработка (см. письмо № 90).

4. В случае сдачи крови и/или ее компонентов в период ежегодного отпуска этот отпуск продлевается на соответствующее количество дней с учетом предоставления работнику дополнительного дня отдыха за каждый день сдачи крови (ч. 4 ст. 9 Закона о донорстве). То есть в данном случае продолжительность ежегодного отпуска продлевается на 2 дня за каждый день сдачи крови. Аналогичное разъяснение данной нормы Закона об отпусках предоставило Минтруда в письме № 303, аргументируя тем, что согласно ст. 9 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР наряду со временем фактической работы в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). То есть время пребывания работника в отпуске приравнивается к времени фактической работы.

5. Доноры, которые на протяжении года безвозмездно сдавали кровь и/или ее компоненты в суммарном количестве, равном двум разовым максимально допустимым дозам сдачи крови*, имеют право на протяжении года после сдачи крови и/или ее компонентов в указанном выше количестве на:

— получение пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 % средней заработной платы донора независимо от стажа работы (абзац пятый ст. 37 Закона № 2240);

— первоочередное приобретение путевок для санаторно-курортного лечения по месту работы (ч. 1 ст. 10 Закона о донорстве).

* Объем максимально допустимой дозы (стандартный объем заготовленной крови) определен п. 3.1 Порядка № 385 и составляет 450 мл, без учета крови, взятой для анализов (до 40 мл).

Основанием для предоставления работнику-донору всех вышеперечисленных льгот (п.п. 1 — 5 данной статьи) являются соответствующие справки, выданные донору по месту прохождения медицинского обследования или сдачи крови и/или ее компонентов, форма и порядок выдачи которых утверждены приказами Министерства здравоохранения от 07.07.2003 г. № 301 и от 01.08.2005 г. № 385, и заявление донора о предоставлении льгот.

После сдачи крови и/или ее компонентов донору выдается справка о предоставлении льгот (по ф. № 435/о). Если после прохождения медицинского обследования или по техническим причинам процедура сдачи крови донором не состоялась, ему выдается справка об обследовании донора (по форме № 436/о).

Предоставление таких справок работодателю является также подтверждением причины отсутствия работника на рабочем месте.

Кроме того, для лиц, имеющих статус Почетного донора Украины, Законом о донорстве установлены дополнительные льготы, в частности использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время.

 

Порядок расчета средней заработной платы

Исчисление среднего заработка за дни, когда работник-донор проходил медобследование, сдавал кровь и/или ее компоненты, дополнительные дни отдыха производится в соответствии с Порядком № 100 исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующие событию, с которым связана соответствующая выплата. В нашем случае таким событием будет день обследования (сдачи) крови и/или ее компонентов или день дополнительного отдыха с сохранением средней зарплаты.

Порядок расчета средней заработной платы для оплаты за указанные дни рассмотрим на числовом примере.

Пример. Работник предприятия подал 16 мая 2011 года заявление о своем намерении пройти медицинское обследование и сдать кровь 23 мая 2011 года. Согласно данному заявлению дополнительный день отдыха:

1 вариант: ему был предоставлен 24 мая 2011 года. Расчетный период: март — апрель 2011 года. Заработная плата работника составила в марте 2011 года — 4000,00 грн., в апреле 2011 года — 5000,00 грн.

Количество рабочих дней в расчетном периоде составляет:

22 + 20 = 42 (р. дн.),

где 22 — количество рабочих дней в марте 2011 года;

20 — количество рабочих дней в апреле 2011 года.

Среднедневная заработная плата за расчетный период:

(4000 + 5000) : 42 = 214,29 (грн.).

Сумма оплаты дня сдачи крови (23 мая) и дополнительного дня отдыха (24 мая):

214,29 х 2 = 428,58 (грн.).

2 вариант: был присоединен к ежегодному отпуску, который предоставляется работнику с 30 мая 2011 года на 24 календарных дня. Дополнительный день отдыха — 24 июня 2011 года. Расчетным периодом в данном случае будет апрель 2011 года — май 2011 года. Заработная плата работника в мае 2011 года составила 4473,68 грн., отпускные за май 2011 года — 338,02 грн.

Сумма оплаты за день сдачи крови составит 214,29 грн. (см. 1 вариант).

Что касается оплаты дополнительного дня отдыха, присоединенного в соответствии с заявлением работника к ежегодному отпуску, то отметим следующее.

Согласно абзацу второму п. 4 Порядка № 100 при исчислении средней заработной платы за последние два месяца, кроме выплат, указанных в абзаце первом п. 4 Порядка № 100 (перечень таких выплат приведен в статье «Порядок расчета отпускных»// «Налоги и бухгалтерский учет», 2010, № 40, с. 23), также не учитываются выплаты за время, в течение которого сохранялся средний заработок работника (за время выполнения государственных и общественных обязанностей, ежегодного и дополнительного отпусков, командировки и т. п.) и пособие по временной нетрудоспособности.

Таким образом, количество рабочих дней в расчетном периоде, за который производится расчет средней заработной платы для оплаты дополнительного дня отдыха, предоставляемого работнику-донору, составит:

20 + 17 = 37 (р. дн.),

где 17 — количество рабочих дней, отработанных работником в мае 2011 года;

20 — количество рабочих дней в апреле 2011 года.

Среднедневная заработная плата за расчетный период составит:

(5000,00 + 4473,68) : 37 = 256,05 (грн.).

Таким образом, во втором варианте сумма оплаты дополнительного дня отдыха работника-донора составит 256,05 грн.

 

Налоговый учет

Как указывалось выше, за дни, когда работник проходил медобследование или сдавал кровь и/или компоненты крови, ему начисляется средний заработок.

Выплата среднего заработка донору производится за счет средств его работодателя.

Согласно п.п. 2.2.12 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5, оплата работникам-донорам дней обследования, сдачи крови и отдыха, которые предоставляются после каждого дня сдачи крови, или дней, присоединенных по желанию работника к ежегодному отпуску, относится к фонду дополнительной заработной платы.

Пунктом 1 ч. 1 ст. 7 Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 г. № 2464-VI определено, что базой для начисления единого взноса (далее — ЕСВ) является сумма начисленной заработной платы по видам выплат, которые включают основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме. Следовательно, суммы оплаты работникам-донорам дней обследования, сдачи крови и отдыха, которые предоставляются после каждого дня сдачи крови, или дней, присоединенных по желанию работника к ежегодному отпуску, облагаются ЕСВ как в части начислений, так и в части удержаний.

Кроме того, данные выплаты подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в составе заработной платы (по ставке 15 (17) %) и учитываются при определении права работника-донора на налоговую социальную льготу.

Суммы оплаты за дни, когда работник проходил медобследование или сдавал кровь и/или компоненты крови, а также за дни дополнительного отдыха, предоставляемые донорам в соответствии с Законом о донорстве, включаются в расходы предприятия на основании пп. 138.10.1 — 138.10.4 и п. 142.1 НКУ.

 

Ответственность работодателя

Непредоставление работодателем работникам-донорам рассмотренных выше гарантий и льгот является нарушением законодательства о труде и влечет за собой привлечение должностных лиц предприятия к дисциплинарной и административной ответственности.

Дисциплинарная ответственность заключается в вынесении собственником или уполномоченным им органом дисциплинарного взыскания (в виде выговора или увольнения) должностному лицу, нарушившему трудовое законодательство (ст. 147 — 152 КЗоТ).

Административная ответственность предусмотрена ч. 1 ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях от 07.12.84 г. № 8073-Х и заключается в наложении на должностных лиц предприятия или физическое лицо — предпринимателя штрафа в размере от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 510 грн. до 1700 грн.).

Такое нарушение может быть выявлено при проверке предприятия или частного предпринимателя должностными лицами государственной инспекции по вопросам труда.

Решение о наложении административного штрафа на должностных лиц предприятия или частного предпринимателя по указанной норме выносится судом.

Если у вас на предприятии работают доноры, то следует соблюдать их права, установленные действующим законодательством, и наша статья поможет вам в этом. 

env_icon Наш сайт корисний для вас?

Отримуйте першими актуальні новини! env_icon

Підписатися на найактуальнішу розсилку для бухгалтера бюджетної установи

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Журнал «Податки & бухоблік»



Коментарі
(4)
иван
11.08.2016
полезная информацыя,спасибо.
Олег
06.07.2018
Більше донорів-більше врятований. А інформація супер
Артём
29.10.2019
Если запрещают сдавать говорят что на усмотрение администрации как быть? Одним словом дали понять что с едим.
Владимир
04.12.2020
Я так понимаю, что если работник работает по графику сутки через трое, то ему должны 2 дня к отпуску . Так как за день когда он сдает в выходной день ему должны дать отгул и дополнительный после сдачи?
Залишити коментар:
Ваше ім`я
Коментарі
pw-image
Доступ до сайту за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн