Інформація по темі "" | Публікації по тегу
22.02.12
106584 17
Друкувати
Обране

ОТПУСК В СВЯЗИ С ОБУЧЕНИЕМ: ОТВЕЧАЕМ НА ВОПРОСЫ

Работникам, обучающимся в высших учебных заведениях, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска в связи с обучением. В консультации ответим на вопросы читателей, касающиеся предоставления такого вида отпусков.


ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ

 

На основании каких документов работнику предоставляется учебный отпуск?

 

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, обучающимся в высших учебных заведениях, учебных заведениях последипломного образования и аспирантуре, закреплено ст. 215, 216, 217 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г. (далее — КЗоТ) и ст. 15 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках).

Такие отпуска предоставляются только работникам, которые успешно обучаются без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения.

Основанием для предоставления работнику дополнительного оплачиваемого учебного отпуска являются:

а) справка-вызов из учебного заведения, в котором обучается работник, в которой указываются: форма обучения, уровень аккредитации учебного заведения, курс, на котором обучается работник, начало и конец сессии, основание для предоставления отпуска (сдача зачетов и экзаменов, установочные занятия, государственные экзамены, подготовка и защита дипломной работы) и его продолжительность. Как правило, в справке-вызове указывается также информация об успеваемости работника-студента (вторая отрезная часть справки-вызова);

б) заявление работника на имя руководителя учреждения о предоставлении ему дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с обучением.

На основании таких документов составляется приказ о предоставлении дополнительного оплачиваемого учебного отпуска работнику.

Справка-вызов заверяется круглой печатью учебного заведения, которое ее выдало, и является подтверждением того, что работник-студент обучается успешно (т. е. за ним нет академзадолженности).

Также подчеркнем, что предоставление работодателю справки об успешной сдаче сессии или об отсутствии за ним академзадолженности законодательством не предусмотрено.

Механизм удержания средств в том случае, если работник не сдал сессию, трудовым законодательством также не предусмотрен.

 

Работник предоставил справку-вызов из учебного заведения 12 марта, в которой указано, что учебный отпуск нужно предоставить с 1 марта. Но с 1 по 12 марта работник присутствовал на работе. Как в этом случае оформлять и оплачивать время работы, приходящееся на период, указанный в справке-вызове? Установлены ли сроки предоставления работником справки-вызова в учреждение, где он работает?

 

Ни КЗоТ, ни Закон об отпусках не регламентируют сроки предоставления работником справки-вызова для предоставления ему учебного отпуска. В то же время отметим следующее.

Согласно ст. 54 Закона Украины «О высшем образовании» от 17.01.2002 г. № 2984-III (далее — Закон № 2984) лица, которые обучаются в высших учебных заведениях, имеют право, в частности, на дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с обучением по основному месту работы и другие льготы, предусмотренные законодательством для лиц, совмещающих работу с обучением.

Дополнительный оплачиваемый учебный отпуск — это льгота, предоставляемая работодателем работникам, которые совмещают работу с обучением. При этом использование учебного отпуска является правом, а не обязанностью работника. Работник сам решает, воспользоваться ему своим правом или нет и в каком объеме, путем предоставления соответствующего заявления работодателю. В нем работник указывает, какой именно продолжительности отпуск ему необходим.

Законом об отпусках определено, что учебный отпуск предоставляется только работникам, которые обучаются успешно. Подтверждением того, что работник успешно обучается, является предоставленная им справка-вызов из учебного заведения.Кроме того, этот документ содержит также другую информацию, необходимую для предоставления учебного отпуска.

Таким образом, только при наличии вышеуказанных документов (заявления работника и справки-вызова) работодатель вправе издать приказ о предоставлении дополнительного оплачиваемого учебного отпуска работнику. При этом такой отпуск предоставляется за период, указанный в заявлении работника, но в пределах его продолжительности, определенной в справке-вызове.

Согласно ст. 21 Закона об отпусках заработная плата работникам за время отпуска выплачивается не позже чем за 3 дня до его начала, в том числе и запериод учебного отпуска. Выполнить данное требование возможно, если работник-студент представит справку-вызов заблаговременно и у работодателя будет время на издание соответствующего приказа.

Кроме того, отметим: учебный отпуск носит целевой характер. Это означает, что он должен быть использован работником строго по назначению — для сдачи зачетов и экзаменов, установочных занятий, государственных экзаменов, подготовки и защиты дипломной работы и т. д.

В данном случае справка-вызов на сессию предоставлена с опозданием и фактически в период, когда должен был начаться учебный отпуск, работник выполнял свои трудовые обязанности, поэтому работодатель не имеет права оплачивать период работы как учебный отпуск.

Те дни, когда работник фактически исполнял свои трудовые обязанности, должны оформляться и оплачиваться как рабочие дни. За время, когда работник фактически работал, ему выплачивается только заработная плата.

Дни учебного отпуска, фактически используемые работником, оформляются и оплачиваются как учебный отпуск.

 

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ УЧЕБНОГО ОТПУСКА

 

Работник-студент предоставил справку-вызов из учебного заведения для предоставления дополнительного оплачиваемого учебного отпуска для подготовки и защиты дипломного проекта продолжительностью 4 месяца. Но фактически, по его словам, потребуется только 2 месяца. Можно ли на основании заявления работника предоставить ему часть такого отпуска, т. е. только 2 месяца?

 

Конкретная продолжительность оплачиваемого учебного отпуска лицам, которые обучаются в высших учебных заведениях, установлена ст. 216 КЗоТ и ст. 15 Закона об отпусках и зависит она от формы обучения (вечерняя, заочная), уровня аккредитации учебного заведения, а также курса, на котором обучается работник (см. приложение к консультации).

В частности,работникам, которые успешно обучаются без отрыва от производства в вузах с вечерней и заочной формами обучения, предоставляется оплачиваемый учебный отпуск на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) продолжительностью (п. 4 ч. 1 ст. 15 Закона об отпусках):

2 месяца при обучении в вузе с вечерней и заочной формами обучения І и ІІ уровней аккредитации;

4 месяца при обучении в вузе ІІІ и ІV уровней аккредитации.

Следует отметить, что нормы, установленные ст. 13 — 16 Закона об отпусках,являются обязательными для выполнения работодателем, поскольку ст. 202 КЗоТ возлагает на работодателя обязанность создавать работникам, которые обучаются в учебных заведениях без отрыва от производства, условия для совмещения работы с обучением.

В связи с этим работодатель обязан предоставить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с обучением продолжительностью, определенной ст. 15 Закона об отпусках и учебным заведением в справке-вызове. Уменьшить продолжительность учебного отпуска по собственной инициативе работодатель не может.

Вместе с тем работники, которые совмещают работу с обучением, имеют право полностью или частично отказаться от льгот, установленных законодательством относительно предоставления учебных отпусков, в том числе в период подготовки и защиты дипломного проекта (работы). Если работнику заранее известна дата защиты дипломного проекта (работы), целесообразно указать в заявлении о предоставлении учебного отпуска срок отпуска меньше, чем определено учебным заведением в справке-вызове.

Также рассмотрим следующую ситуацию: работнику предоставлен учебный отпуск для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) продолжительностью 4 месяца, при этом он защитил дипломный проект уже через 2 месяца после начала учебного отпуска. Подчеркнем, что в этом случае законодательство не обязывает работника выходить на следующий день после защиты диплома на работу, как и не предусмотрено удержание средств за дни отпуска, следующие за датой защиты диплома.

 

Работник-студент заочно обучается в учебном заведении, которое находится в другом городе. Он предоставил справку-вызов на сессию и заявление о предоставлении дополнительного оплачиваемого учебного отпуска продолжительностью 10 календарных дней. Входят ли в этот период дни проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно? Продлевается ли учебный отпуск на праздничные и нерабочие дни?

 

Дополнительный отпуск в связи с обучением не относится к категории ежегодных отпусков, определенных ст. 4 Закона об отпусках. В связи с этим на него не распространяется право на:

— выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска, предусмотренное ст. 24 Закона об отпусках;

— перенесение отпуска в случае временной нетрудоспособности работника, предусмотренное ст. 11 Закона об отпусках*;

— разделение отпуска на части, предусмотренное ст. 12 Закона об отпусках.

* Дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на период нахождения работника в учебном отпуске, не оплачиваются. Это предусмотрено п. 4 Порядка оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособностивследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет средств предприятия, учреждения, организации, утвержденного постановлением КМУ от 06.05.2001 г. № 439, и п. 6 ч. 1 ст. 36 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 г. № 2240-III. Если работник заболел во время нахождения в учебном отпуске, то учебный отпуск оплачивается в общем порядке, а дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на период учебного отпуска, не оплачиваются. — Примеч. ред.

Согласно ст. 5 Закона об отпусках праздничные и нерабочие дни не учитываются только при определении продолжительности ежегодных основных и дополнительных отпусков работникам, которые имеют детей, а при предоставлении дополнительного отпуска в связи с обучением указанная норма не действует.

Следовательно, при предоставлении дополнительного отпуска в связи с обучением оплачиваются все (календарные) дни в соответствии со справкой-вызовом на сессию. При этом учебный отпуск на праздничные и нерабочие дни не продлевается.

Дни проезда к месту расположения учебного заведения и обратно не учитываются при определении продолжительности учебного отпуска.

Учебные отпуска, предоставляемые работодателем, делятся на отпуска с сохранением среднего заработка (ст. 15 Закона об отпусках) и без сохранения заработной платы (пп. 12, 13, 17 ст. 25 Закона об отпусках). В частности, п. 13 ст. 25 Закона об отпусках предусмотрено, что работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, необходимой для проезда к местонахождению высшего учебного заведения или заведения науки и обратно работникам:

— допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру (с отрывом или без отрыва от производства);

— которые обучаются без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки.

Предоставление отпусков без сохранения заработной платы работникам, которые успешно обучаются без отрыва от производства в высших учебных заведениях (для сдачи зачетов и экзаменов, установочных занятий, государственных экзаменов, защиты дипломной работы и т. д.), на период проезда к местонахождению учебного заведения и назад не предусмотрено. В этом случае может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон (ст. 26 Закона об отпусках).

Добавим, что ст. 219 КЗоТ предусмотренаоплата проезда к местонахождению учебного заведения и обратно работникам, которые обучаются в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, один раз в год на установочные занятия, для выполнения лабораторных работ и сдачи зачетов и экзаменов, для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов — в размере 50 % стоимости проезда.

 

Работник обучается заочно в высшем учебном заведении. На протяжении 2011 года ему предоставлялся учебный отпуск 2 раза общей продолжительностью 30 календарных дней: в феврале (15 дней за первый курс) и в октябре (15 дней за второй курс).

Теперь работник предоставил справку-вызов на сессию, которая будет проходить в феврале 2012 года продолжительностью 15 календарных дней. Имеем ли мы право оплатить такой отпуск, если за период с февраля 2011 года по февраль 2012 года продолжительность учебного отпуска составит 45 календарных дней?

Кроме того, в апреле 2012 года работник планирует использовать ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Не является ли это нарушением ст. 10 Закона об отпусках, которая предусматривает, что общая продолжительность предоставленных отпусков не должна превышать 59 календарных дней?

 

Нормами ч. 6 ст. 216 КЗоТ и ч. 6 ст. 15 Закона об отпусках установлено: отпуск в связи с обучением в высших учебных заведениях на период установочных занятий, для выполнения лабораторных работ, составления зачетов и экзаменов предоставляется на протяжении учебного года (а не календарного или рабочего).

Соответственно Законом об отпусках установлена суммарная продолжительность учебных отпусков за учебный год.

Подчеркнем, что планирование учебного процесса принадлежит исключительно к компетенции учебных заведений, им принадлежит право распределения установленной законом продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с обучением в течение учебного года. Поэтому учреждение обязано предоставить работнику такой отпуск именно на тот период, который определен учебным заведением в справке-вызове. При этом руководитель учреждения не имеет права отказать работнику в предоставлении учебного отпуска на основании производственной необходимости (см. письмо Минтруда от 06.09.2005 г. № 09-402).

В данном случае у работника начался новый учебный год (второй курс), потому он имеет право на получение очередного дополнительного учебного отпуска за 2011/2012 учебный год.

Согласно ч. 3 ст. 10 Закона об отпусках общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней. Поскольку дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с обучением не относится к категории ежегодных, то требования ч. 3 ст. 10 Закона об отпусках на него не распространяются.

Исходя из сказанного выше учреждение должно предоставить и оплатить в полном объеме учебный отпуск, если соблюдены все требования по его оформлению.

 

Работник принят на работу в декабре 2011 года. В январе 2012 года он предоставил справку-вызов на сессию, которая будет проходить в марте 2012 года. Имеем ли мы право предоставить такому работнику учебный отпуск, если он отработал менее 6 месяцев?

 

Дополнительный оплачиваемый учебный отпуск предоставляется независимо от срока непрерывной работы сотрудника в течение первого года работы. Другими словами, учебный отпуск полной продолжительности должен быть предоставлен работнику и в том случае, если он отработал в учреждении менее 6 месяцев. Ограничение в предоставлении отпуска полной продолжительности до окончания 6-месячного срока со дня принятия на работу распространяется только на ежегодные отпуска (основные и дополнительные). Учебный же отпуск не относится к ежегодным.

Добавим также, чтосогласно п. 7 ст. 10 Закона об отпусках ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности может предоставляться работнику до окончания 6-месячного срока, если он хочет присоединить этот отпуск ко времени сдачи экзаменов, сессии, написания дипломной работы и т. п.

 

НЕПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УЧЕБНОГО ОТПУСКА ЯВЛЯЕТСЯ НАРУШЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

 

Является ли основанием для отказа в предоставлении учебного отпуска тот факт, что направление подготовки работника не совпадает с направлением деятельности учреждения, с которым он пребывает в трудовых отношениях?

 

Согласно ст. 4 Закона № 2984 граждане свободны в выборе формы получения высшего образования, высшего учебного заведения, направления подготовки и специальности.

Лица, которые обучаются в высших учебных заведениях, имеют право, в частности, на трудовую деятельность во внеучебное время, дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с обучением по основному месту работы и другие льготы, предусмотренные законодательством для лиц, которые совмещают работу с обучением (ст. 54 Закона № 2984).

Право на оплачиваемые дополнительные отпуска в связи с обучением закреплено Конвенцией международной организации труда № 140 «Об оплачиваемых учебных отпусках» от 24.06.74 г., ратифицированной Законом Украины от 26.09.2002 г. № 174-ІV (далее — Конвенция), КЗоТ и Законом об отпусках.

Пунктом 14 Конвенции определено, что работники должны оставаться свободными во время выбора программ образования или подготовки, в которых они будут принимать участие.

Статьей 217 КЗоТ определено, что за время дополнительных отпусков в связи с обучением за работниками по основному месту работы сохраняется средняя заработная плата.

Учитывая сказанное выше и то, что законодательство не ограничивает право работников на свободный выбор направления подготовки и специальности, дополнительный оплачиваемый учебный отпуск предоставляется независимо от того, отвечает ли специальность, по которой обучается работник, требованиям или профилю учреждения или нет.

Непредоставление учебного отпуска работнику, который обучается без отрыва на производстве не по специальности, является нарушением трудового законодательства.

 

ЕСЛИ РАБОТНИК ОДНОВРЕМЕННО ОБУЧАЕТСЯ В ДВУХ ВУЗАХ

 

Госслужащий обучается на четвертом курсе и уже за этот учебный год использовал учебный отпуск продолжительностью 31 календарный день. Теперь он принес справку-вызов на другую сессию на 9 календарных дней, но уже из другого вуза. Имеет ли он право на учебный отпуск продолжительностью 9 календарных дней?

 

В соответствии со ст. 6 Закона Украины «Об образовании» от 23.05.91 г. № 1060-XII основными принципами образования в Украине являются доступность для каждого гражданина всех форм и типов образовательных услуг, предоставляемых государством, равенство условий каждого человека для полной реализации его способностей, таланта, всестороннего развития.

Граждане Украины имеют право на получение образования одновременно в нескольких учебных заведениях. При этом ни КЗоТ, ни Закон об отпусках не содержат ограничений относительно предоставления дополнительных оплачиваемых учебных отпусков работникам, которые обучаются сразу в двух высших учебных заведениях.

Поэтому учреждение должно предоставить и оплатить в полном объеме учебные отпуска на период установочных занятий, сдачи зачетов и экзаменов, государственных экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы) как в одном высшем учебном заведении, так и в другом, если соблюдены требования по их оформлению.

Добавим, что также предоставляются учебные отпуска работнику, если он обучается на заочном отделении сразу на двух факультетах одного вуза одновременно, и время сессий не совпадает.

 

ПРИ ОБУЧЕНИИ В РОССИИ УЧЕБНЫЙ ОТПУСК ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ

 

Работник предоставил заявление о предоставлении учебного отпуска и справку-вызов из учебного заведения, которое находится в России. Может ли учреждение предоставить ему такой отпуск?

 

Согласно ст. 2 Конвенции каждыйчлен организации разрабатывает и осуществляет политику, способствующую предоставлению оплачиваемых учебных отпусков, методами, соответствующими национальным условиям и практике.

Условия предоставления учебных отпусков определены ст. 15 Закона об отпусках, согласно которой работникам, которые успешно учатся без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых зависит от курса, формы обучения и уровня аккредитации учебного заведения.

Положение об аккредитации высших учебных заведений и специальностей в высших учебных заведениях и высших профессиональных училищах, утвержденное постановлением КМУ от 09.08.2001 г. № 978, распространяется на высшие учебные заведения, высшие профессиональные училища независимо от форм собственности и подчиненности, которые осуществляют подготовку (переподготовку) специалистов по определенным специальностям определенных образовательно-квалификационных уровней на основании лицензии Министерства образования и науки Украины.

Основанием для предоставления такого отпуска являются заявление работника и справка-вызов из учебного заведения, в которой должны быть указаны: форма обучения; уровень аккредитации учебного заведения; курс, на котором учится работник.

Учитывая изложенное, проблема, касающаяся предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков в связи с обучением работников, которые работают на предприятиях, учреждениях, организациях Украины, а учатся в учебных заведениях за рубежом, заключается в отличиях законодательства об образовании, в том числе определении уровней аккредитации учебных заведений, порядка их предоставления (на основании каких документов работодатели должны предоставлять работникам такие отпуска).

Работникам, которые учатся в учебных заведениях за рубежом, дополнительные оплачиваемые отпуска в связи с учебой могут предоставляться только при условии, если обучение осуществляется в порядке, установленном законодательством соответствующего государства и заканчивается выдачей диплома, эквивалентного диплому украинского высшего учебного заведения, т. е. который признается в Украине («Науково-практичний коментар до законодавства України про працю», В. Г. Ротань, І. В. Зуб, Б. С. Стичинський, — 6-те вид., доп. і перероб. — К.: А. С. К., 2006).

В соответствии с Соглашением между Правительством Российской Федерации и Кабинетом Министров Украины о взаимном признании и эквивалентности документов об образовании и ученых званий от 26.05.2000 г.:

— диплом о базовом высшем образовании и квалификации бакалавра, выдаваемый в Украине высшими учебными заведениями III и IV уровней аккредитации, и диплом о высшем профессиональном образовании и квалификации (степени) бакалавра, выдаваемый высшими учебными заведениями Российской Федерации, признаются эквивалентными;

— диплом о полном высшем образовании и квалификации специалиста, выдаваемый в Украине, и диплом о высшем профессиональном образовании и квалификации дипломированного специалиста, выдаваемый в Российской Федерации, признаются эквивалентными.

Учитывая указанное, законодательных оснований для отказа в предоставлении работнику дополнительных оплачиваемых отпусков в связи с учебой в высшем учебном заведении Российской Федерации не усматривается.

 

ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УЧЕБНОГО ОТПУСКА В ПЕРИОД ПРЕБЫВАНИЯ В ОТПУСКЕ ДЛЯ УХОДА ЗА РЕБЕНКОМ

 

Работница, которая находится в отпуске для ухода за ребенком и заочно учится в институте, обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей учебного отпуска согласно справке-вызову. Имеет ли право работодатель оплатить ей учебный отпуск?

 

Между работницей, находящейся в отпуске для ухода за ребенком, и учреждением сохраняются трудовые отношения, которые дают право на предоставление учебного отпуска, предусмотренного ст. 15 Закона об отпусках.

Для получения оплачиваемого учебного отпуска работнице учреждения необходимо прервать отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. При этом работодатель не вправе требовать от женщины отработать определенное время перед предоставлением учебного отпуска.

Прерывание отпуска для ухода за ребенком оформляется на основании заявления работницы приказом (распоряжением) работодателя. Копию приказа (распоряжения) о прерывании отпуска для ухода за ребенком работодатель обязан предоставить в орган труда и социальной защиты населения по месту получения женщиной пособия по уходу за ребенком в течение 5 дней после издания указанного приказа (распоряжения). Это предусмотрено п. 20 Порядка назначения и выплаты государственной помощи семьям с детьми, утвержденного постановлением КМУ от 27.12.2001 г. № 1751.

Пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста в период нахождения работницы в учебном отпуске не предоставляется. На время нахождения в учебном отпуске матери ребенка отпуск для ухода за ребенком может использовать лицо, которое будет фактически осуществлять уход за ребенком (отец, бабушка, дедушка и др.).

Для получения учебного отпуска работнице необходимо подать заявление с просьбой о предоставлении учебного отпуска и справку-вызов на сессию из учебного заведения.

После окончания учебного отпуска на основании заявления работницы работодателем издается приказ о предоставлении ей отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Для возобновления права на получение пособия по уходу за ребенком работнице необходимо будет предоставить в орган труда и социальной защиты копию приказа (распоряжения) о предоставлении ей отпуска для ухода за ребенком.

Аналогичные разъяснения предоставлены Минтруда в письме от 27.07.2010 г. № 217/13/116-10.

 

УЧЕБНЫЙ ОТПУСК ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ТОЛЬКО ПО ОСНОВНОМУ МЕСТУ РАБОТЫ

 

Сотрудник работает на 1,5 ставки и учится в вузе. Скоро он уйдет на сессию, но хочет после занятий продолжать работать на 0,5 ставки. Как в этом случае ему предоставляется учебный отпуск?

 

В соответствии со ст. 217 КЗоТ на время дополнительных отпусков в связи с учебой за работниками по основному месту работы сохраняется средняя заработная плата.

Работникам, которые заключили трудовой договор по совместительству, оплата времени дополнительных отпусков в связи с учебой не предусмотрена.

Поэтому на период дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с учебой, который предоставляется по основному месту работы, на работе по совместительству работник имеет право на оформление отпуска без сохранения заработной платы согласно п. 14 ст. 25 Закона об отпусках, который предоставляется по его желанию в обязательном порядке на срок до окончания отпуска по основному месту работы.

 

ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ЛИ УЧЕБНЫЙ ОТПУСК ВРЕМЕННОМУ РАБОТНИКУ?

 

Временно, на период пребывания основного работника в отпуске для ухода за ребенком до трех лет, на его место принят новый работник. 27 февраля 2012 года истекает срок действия его срочного трудового договора, поскольку выходит на работу основной работник. В то же время в январе 2012 года работник принес справку-вызов на сессию с 20 февраля 2012 года на 15 календарных дней. Предоставляется ли ему в этом случае дополнительный отпуск в связи с обучением и какой продолжительности?

 

Согласно ст. 2 Закона об отпусках право на отпуска имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности.

Таким образом, право на отпуска, предусмотренные Законом об отпусках, в том числе в связи с обучением, имеют право все работники, которые находятся в трудовых отношениях с учреждением, а также те, которые работают по срочному трудовому договору.

Основанием для предоставления работнику дополнительного учебного отпуска являются справка-вызов из учебного заведения, в котором он обучается, и заявление работника.

Поскольку с 27 февраля 2012 года работник уже не будет находиться в трудовых отношениях с учреждением*, то дополнительный оплачиваемый учебный отпуск следует предоставить за период с даты, указанной в справке-вызове из учебного заведения (т. е. с 20 февраля), по дату увольнения (т. е. по 27 февраля).

* Истечение срока трудового договора является основанием для прекращения трудовых отношений (п. 2 ст. 39 КЗоТ).

 

ЕСЛИ УЧЕБНЫЙ ОТПУСК СОВПАЛ С ЕЖЕГОДНЫМ

 

Работница получила справку-вызов на сессию из учебного заведения, в котором обучается, в период пребывания в ежегодном отпуске. Так, ежегодный отпуск у нее заканчивается 13.01.2012 г. и приступить работе она должна была 16.01.2012 г. Согласно справке-вызову сессия у нее начинается с 12.01.2012 г. Как в этом случае предоставляется учебный отпуск такой работнице?

 

Согласно п. 4 ч. 2 ст. 11 Закона об отпусках если ежегодный отпуск совпадает с дополнительным отпуском в связи с обучением, ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен на другой период.

В случае продления отпуска ежегодный отпуск продлевается на количество календарных дней учебного отпуска, которые припадают на период ежегодного отпуска.

Перенос отпуска подразумевает перенесение дней отпуска, которые работник не использовал по причине учебного отпуска, на другой период, т. е. эти дни будут предоставляться как другой отпуск.

Закон об отпусках четко не регламентирует, в каких случаях отпуск продлевается, а в каких переносится на другой срок.

Вместе с тем согласно ч. 4 ст. 11 Закона об отпусках в случае переноса отпуска новый его срок предоставления устанавливается по согласованию между работником и работодателем.

Если причины, которые обусловили перенесение отпуска на другой период, наступили во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется по окончании действия причин, которые его прервали, или при согласии сторон переносится на другой период с соблюдением требований ст. 12 Закона об отпусках.

Это означает, что работник не может по своему усмотрению решать вопрос о перенесении отпуска на период, который непосредственно идет за днем прекращения действия этих обстоятельств. При перенесении ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Даже при продлении отпуска в связи с выходом в учебный отпуск, неиспользованная часть ежегодного отпуска по окончании этих причин не используется работником по своему усмотрению, а должна быть предоставлена работнику. Эта часть отпуска предоставляется путем издания работодателем приказа на основании справки-вызова из учебного заведения и заявления работника.

Поскольку согласно ч. 4 ст. 11 Закона об отпусках в случае переноса отпуска новый его срок предоставления устанавливается по согласованию между работником и работодателем, о перенесении отпуска на другой период работодатель издает соответствующий приказ. При этом работодатель может отказать в перенесении отпуска на другой период, например, если нарушаются требования ст. 12 Закона об отпусках.

Напомним, что согласно ст. 12 Закона об отпусках ежегодный отпуск может быть поделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней. Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позже 12 месяцев по окончании рабочего года, за который предоставляется отпуск.

При рассмотрении вопроса о перенесении отпуска на другой период или его продления на количество календарных дней учебного отпуска, следует помнить, что если на период учебного отпуска приходится праздничный или нерабочий день (ст. 73 КЗоТ), то отпуск на такой день не продлевается.

 

УЧЕБНЫЙ ОТПУСК ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ

 

Работник, который обучается в вузе на шестом курсе, проинформировал, что в марте согласно учебному плану вуза он должен проходить преддипломную практику. Предоставляется ли в этом случае отпуск и какой продолжительности?

 

Законом об отпусках не предусмотрено предоставление работникам оплачиваемого отпуска для прохождения практики.

В этом случае работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы (ст. 25 Закона об отпусках). Так, согласно п. 5.7 Положения о проведении практики студентов высших учебных заведений Украины, утвержденного приказом Минобразования от 08.04.93 г. № 93, студентам последних курсов высших учебных заведений, которые обучаются без отрыва от производства и соответственно с решением кафедры (предметных, цикловых комиссий) направляются для прохождения практики, руководители предприятий, организаций и учреждений всех форм собственности предоставляют дополнительный месячный отпуск без сохранения заработной платы на основании справок высших учебных заведений о сроке практической подготовки.

Такой отпуск предоставляется в обязательном порядке.

 

УЧЕБНЫЙ ОТПУСК В ТАБЕЛЕ УЧЕТА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

 

Как в табеле учета использования рабочего времени обозначается учебный отпуск?

 

Для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени ведется Табель учета использования рабочего времени типовой формы № П-5, утвержденной приказом Госкомстата от 05.12.2008 г. № 489 (далее — Табель).

Для отражения использованного рабочего времени за каждый день в Табеле отведено две строки:

одна — для отметки условных обозначений видов затрат рабочего времени. Для заполнения Табеля предусмотрены буквенные и цифровые коды использования работниками рабочего времени;

вторая — для записи количества часов по ним.

Условные обозначения, которые применяются для отражения периода пребывания в учебном отпуске, приведем в таблице:

 

Условное обозначение видов затрат рабочего времени

Код

буквенный

цифровой

Творческий отпуск (ст. 16 Закона об отпусках)

ТВ

11

Дополнительный отпуск в связи с обучением (ст. 13, 14, 15, 151 Закона об отпусках)

Н

12

Отпуск без сохранения заработной платы в связи с обучением (пп. 12, 13, 17 ст. 25 Закона об отпусках)

НБ

13

Приложение

ОБЩАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ УЧЕБНЫХ ОТПУСКОВ

Таблица 1

№ п/п

В связи с чем предоставляется отпуск

Курс

Форма обучения

Уровень аккредитации вуза

Продолжительность отпуска

1

Установочные занятия, выполнение лабораторных работ, сдача зачетов и экзаменов

I и II

Вечерняя

I и II

10 к. дн.

III и IV

20 к. дн.

Заочная

независимо от уровня

30 к. дн.

III и следующие

Вечерняя

I и II

20 к. дн.

III и IV

30 к. дн.

Заочная

независимо от уровня

40 к. дн.

2

Сдача госэкзаменов

Вечерняя и заочная

независимо от уровня

30 к. дн

3

Подготовка и защита дипломного проекта

Вечерняя и заочная

I и II

2 месяца

III и IV

4 месяца

4

Подготовка и сдача вступительных экзаменов в аспирантуру

 

10 к.дн. на каждый экзамен (один раз в год)

5

Успешное выполнение индивидуального плана подготовки при обучении в аспирантуре

30 к. дн.*

Примечание. Работникам, получающим второе (следующее) образование, продолжительность отпуска определяется как для лиц, обучающихся на третьем и следующих курсах высшего учебного заведения соответствующего уровня аккредитации. *Кроме того, по желанию работника в течение четырех лет учебы ему может предоставляться один свободный от работы день в неделю с его оплатой в размере 50 % средней заработной платы работника.

Продолжительность отпуска работникам — студентам высших учебных заведений, в которых учебный план имеет свои особенности, установлена дополнительно постановлением КМУ «Об утверждении Порядка, продолжительности и условий предоставления ежегодных отпусков работникам, обучающимся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, где учебный процесс имеет свои особенности» от 28.06.97 г. № 634 и приведена в таблице.

 

Таблица 2

№ п/п

Направление подготовки

Продолжительность оплачиваемого отпуска

1

Культура (народное художественное творчество), музыкальное искусство (фортепиано, орган, оркестровые струнные инструменты, оркестровые духовые и ударные инструменты, народные инструменты, пение, дирижирование, композиция, музыкальное искусство эстрады, звукорежиссура, музыкальное воспитание)

10 к. дн. ежегодно*

2

Театральное искусство (актерское искусство, режиссура, хореография, сценография), кино-, телеискусство (кинорежиссура, телережиссура, кино-, телеоператорство)

20 к. дн. ежегодно*

* Предоставляется дополнительно к учебному отпуску, предусмотренному ст. 15 Закона об отпусках. Такие работники имеют право также на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 10 календарных дней.

3

Филология (язык и литература)

—**

** Однако такие работники имеют право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 10 календарных дней.

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Журнал «Бюджетна бухгалтерія»



коментарі
(17)
Людмила
24.03.2016
19 КЗоТ предусмотрена оплата проезда к местонахождению учебного заведения и обратно работникам, которые обучаются в высших учебных заведениях для сдачи государственных экзаменов — в размере 50 % стоимости проезда. Как именно? Каким числом должны быть куплены билеты,если проезд до места учёбы 17 часов?
Борис
20.11.2016
Сообщите, пожалуйста, как закон регулирует военную службу по контракту и обучение дневной формы (индивидуальный график).
Елена
30.11.2016
Учусь на дневной форме обучения,(свободное посещение), раньше оплачивали мне сесиию на предприятие без проблем. Сейчас сказали. что берите отпуск без сохранения з.п. вы не вечерняя и не заочная форма......Должна ли мне оплачиваться экзаменационная сессия?
Наташа
03.12.2016
Если в листке вызове поставили 5 дней не посещаемости ,что будет
Катерина
08.12.2016
Скажите, патрульным из новой полиции должны в полной мере оплачивать учебный отпуск ?
Елена
12.12.2016
Учусь на дневном в вузе(свободное посещение), в том году мне две сессии оплатили, а в этом нет сказали оплачиваемой только дневникам и заочникам.Работаю "АрселлорМиттал". А какже мою право на обучение как сказано в законе?что тогда кушать студенту без зарплаты. В том году платили , а в этом?
Юля
10.03.2017
А якщо, не показувати виклик і ВУЗу директору. І в період сесії бути присутнім в школі на роботі. Це законно?
Вика
27.04.2017
Если я обучаюсь в религиозном заведении как провильно мне оформить отпуск по обучению
Вика Вика
25.09.2017
Если я обучаюсь в религиозном заведении как провильно мне оформить отпуск по обучению" від 27.04.2017 Подробиці: https://buhgalter.com.ua/articles/kadrova-sprava/202081/
Сергей
07.03.2018
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, по каким причинам , или на каких основаниях начальник может не подписать мне (дополнительный оплачиваемый отпуск) если я предоставил справку-вызов, заявление и распоряжение?
Учусь на заочке!
Марина
24.05.2018
Если в учебном году 3 вызова на сессию:
первый с 06.01.2018 по 25.01.2018 = 20 кал.дней,
второй с 28.05.2018 по 10.06.2018 = 14 кал.дней
и третий с 11.06.2018 по 24.06.2018 = 14 кал.дней,
работник учится заочно в институте последипломного образования 3 курс.
Верно ли, что следует оплатить только 40 дней сесии (20+14+6) или же
- отдельно - на установочную сессию дается 40 дней максимально,
- отдельно на госэкзамены - до 30 дней,
- отдельно на защиту дипломного проэкта - до 4 мес?
Валерия
06.06.2018
Подскажите, учусь в Харькове, официально работаю в РФ, предоставила справку-вызов отказали, хотя по такойже справке зимой 2017 г отпуск представляли без сохранения зп, правомерно ли отказывают сейчас?
Андрей
12.12.2018
Помогите советом. Изначально университет выдал справку на диплом с 1 сентября по 31 декабря, но закрывает корешок 14 декабря, датой защиты диплома. Работать работник не хочет, имеют ли с него вычесть зарплату?
Александра
24.02.2019
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, на основании каких статей я могу не выходить на работу сразу после защиты дипломного проекта и оставаться дома все 4 месяца, указанные в справке-вызове для защиты дипломного проекта.
Никита
03.04.2019
Закончил училище, защитил диплом 18 февраля, работаю на заводе, на 1 апреля написал отпуск после училища, прихожу к мастеру, а он не подписует заявление, говорит мол мало рабочих, что делать?
Марина
16.04.2019
Здравствуйте, как начисляется оплата за обучение? И оплачиваются ли выходные дни, если я учусь по субботам?? Может какой-то справку ещё нужно дополнительно к справке-вызову???
Осман
17.10.2019
Здравствуйте, если работник уже получил диплом бакалавра и поступил снова на бакалавра (по другой специальности на второй курс) должны ли в таком случае оплачивать учебный отпуск? (студенту заочной формы обучения).
Залишити коментар:
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн