Інформація по темі "" | Публікації по тегу
17.03.12
28317 2
Друкувати
Обране

В УЧРЕЖДЕНИИ РАБОТАЕТ ДОНОР: ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ О ЕГО ПРАВАХ

Ежегодно 14 июня доноры всего мира отмечают свой праздник. Добровольное донорство всегда считалось почетным занятием, поощряемым морально и материально. Для работающих лиц действующим законодательством предусмотрен ряд гарантий и льгот, о которых и пойдет речь в данной статье. 


НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ

Закон № 239 — Закон Украины «О донорстве крови и ее компонентов» от 23.06.95 г. № 239/95-ВР.

Закон об отпусках — Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.

Закон № 2240 — Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 г. № 2240-III.

Закон о ЕСВ — Закон Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 г. № 2464-VI.

Приказ № 301 — приказ Минздрава «Об утверждении форм медицинской учетной документации, используемых в заведениях службы крови» от 07.07.2003 г. № 301.

Порядок № 100 — Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.

Порядок № 385 — Порядок медицинского обследования доноров крови и (или) ее компонентов, утвержденный приказом Минздрава от 01.08.2005 г. № 385.

Перечень № 41 — Перечень типовых документов, образующихся в деятельности органов государственной власти и местного самоуправления, других предприятий, учреждений и организаций, с указанием сроков хранения документов, утвержденный приказом Главного архивного управления при КМУ от 20.07.98 г. № 41.



РАБОТОДАТЕЛИ ОБЯЗАНЫ СОБЛЮДАТЬ ПРАВА ДОНОРОВ

Правовые аспекты донорства регулируются Законом № 239. Права, обязанности донора, гарантии и льготы, которые ему предоставляются, прописаны в разд. ІІ этого Закона, а также в ст. 124 КЗоТ.

Руководители учреждений, организаций не могут препятствовать стремлению работников быть добровольными донорами и обязаны соблюдать права доноров, способствовать развитию донорства.

Так, ст. 6 Закона № 239 установлено, что руководители учреждений, организаций, командиры (начальники) воинских частей обязаны, в частности:

— беспрепятственно отпускать с места работы, службы или обучения лиц по заявлениям, если они являются или выразили желание стать донорами, в дни соответствующего медицинского обследования и сдачи крови и (или) ее компонентов (за исключением случаев, когда отсутствие донора на его рабочем месте или месте службы в эти дни может привести к угрозе жизни или здоровью людей, невыполнению заданий, связанных с обеспечением обороны, безопасности государства и общественного порядка, существенному материальному вреду или другим тяжелым последствиям);

— решать отнесенные этим Законом к их компетенции вопросы о предоставлении донорам соответствующих льгот и компенсаций.

Непредоставление работодателем работникам-донорам гарантий и льгот, установленных Законом № 239,является нарушением законодательства о труде и влечет за собой привлечение должностных лиц к дисциплинарной и административной ответственности.

 

ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ДОНОРСТВА

Согласно ч. 6 ст. 9 Закона № 239 основанием для предоставления донору гарантий и льгот являются соответствующие справки, выданные ему по месту медицинского обследования или сдачи крови и ее компонентов. Типовые формы справок утверждены приказом № 301, а именно:

— справка о предоставлении донорам льгот (форма № 435/о);

— справка об обследовании донора (форма № 436/о).

В соответствии с п. 2.8 Порядка № 385 после сдачи крови и(или) ее компонентов донору выдается справка о предоставлении донорам льгот (форма № 435/о). Если после прохождения медицинского обследования, которое определено этим Порядком, или по техническими причинам донация не состоялась, выдается справка об обследовании донора (форма № 436/о).

Поскольку справки являются снованием для предоставления донору гарантий и льгот, то они должны храниться в учреждении до тех пор, пока в них не отпадет необходимость, как это предусмотрено позицией 334 Перечня № 41.

Далее рассмотрим порядок предоставления донорам гарантий и льгот.

 

ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ РАБОТЫ

Согласно ч. 1 ст. 9 Закона № 239 работник, который является донором или выразил желание им стать, освобождается от работы с сохранением за ним среднего заработка в день:

— сдачи крови и (или) ее компонентов;

— медицинского обследования, связанного со сдачей крови.

Как правило, день обследования донора и день сдачи крови совпадают, т. е. это один день. Но если есть необходимость в продолжительном медицинском обследовании, которое займет день или два, то в этом случае день обследования донора и день сдачи крови могут не совпадать. Основанием для предоставления свободного от работы дня служат справка по форме № 435/о и справка по форме № 436/о.

Обратите внимание: в случае сдачи крови донором в выходной день, праздничный и нерабочий день этот день ему не оплачивается.

Некоторые сложности возникают при определении права работника на свободный от работы день, если он работает посменно. Разъяснения по этому вопросу даны Минтруда в письме от 06.04.2011 г. № 76/13/133-11, опубликованном на с. 6 этого номера.

Так, если работник сдал кровь в 10:00, а его смена начинается в 8:00 этого же дня, он должен быть освобожден от работы в эту смену с сохранением среднего заработка.

Если работник сдал кровь в 10:00, а его смена начинается в 20:00 этого дня, он должен быть освобожден от работы в эту смену с сохранением среднего заработка.

Если работник сдал кровь в день после окончания рабочей смены (например, смена закончилась в 8:00, а кровь он сдает в 10:00 этого же дня), то, поскольку этот день для работника является выходным, он не оплачивается. На это обращало внимание Минтруда в письме от 02.04.2010 г. № 90/13/116-10.

В день сдачи крови и (или) ее компонентов, а также в день, связанный с медицинским обследованием, доноры из числа:

— студентов высших учебных заведений и учащихся профессиональных учебно-воспитательных заведений освобождаются от занятий;

— офицеров, прапорщиков, мичманов и других военнослужащих освобождаются от службы с сохранением за ними среднего заработка;

— военнослужащих срочной службы и курсантов военных учебных заведений освобождаются от несения нарядов, вахт и других форм службы (ч. 2 ст. 11 Закона № 239/95).

 

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ДЕНЬ ОТДЫХА

Согласно ч. 2 ст. 9 Закона № 239 после каждого дня сдачи крови и (или) ее компонентов, в том числе в случае сдачи ее в выходные, праздничные и нерабочие дни, донору предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением за ним среднего заработка. По желанию работника этот день может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован в другое время на протяжении года после дня сдачи крови и (или) ее компонентов.

В случае если по согласованию с руководством учреждения, организации, командованием воинской части в день сдачи крови донор был привлечен к работе или несению службы, ему по желанию предоставляется другой день отдыха с сохранением за ним среднего заработка (ч. 3 ст. 9 Закона № 239).

Таким образом, работодатель обязан предоставить дополнительный день отдыха, оплаченный по среднему заработку, работнику-донору:

а) после каждого дня сдачи крови и(или) ее компонентов (в том числе в случае сдачи в выходной, праздничный и нерабочий день).

Периодичность сдачи крови определена Порядком № 385. Следует отметить: законодательством не установлено ограничений относительно количества дополнительных дней отдыха, которые могут быть предоставлены работнику за год, а также интервала между этими днями. В связи с этим дополнительные дни отдыха предоставляются на основании каждой предоставленной работником справки по форме № 435/о. На это обращал внимание специалист Минсоцполитики в газете «Праця і зарплата», 2011, № 32, с. 18.

Отметим, что в зависимости от состояния здоровья работника не всякое медицинское обследование завершается сдачей крови. В связи с этим следует иметь в виду, что если работник предоставит справку по форме № 436/о, значит после прохождения медицинского обследования (или по техническим причинам) забор крови не состоялся (п. 2.8 Порядка № 385). В таком случае ему гарантировано только освобождение от работы в день медицинского обследования с сохранением за ним среднего заработка, а права на дополнительный день отдыха он не имеет;

б) если в день сдачи крови донор работал (по согласованию с работодателем).

В случае когда согласования с работодателем не было и работник не писал заявление об освобождении его от работы в день сдачи крови, дополнительный день отдыха не предоставляется (см. письмо Минтруда от 06.04.2011 г. № 76/13/133-11). В этом случае работник имеет право только на один дополнительный день отдыха, оплачиваемый по среднему заработку.

Дополнительный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи им крови и (или) ее компонентов. К примеру, если работник сдал кровь 23.03.2012 г., то дополнительный день отдыха может быть использован до 23.03.2013 г. Получить вместо дня отдыха денежную компенсацию нельзя, в том числе и при увольнении.

Остановимся на предоставлении дополнительного дня отдыха работникам, которые работают посменно. В письме от 06.04.2011 г. № 76/13/133-11 Минтруда подчеркнуло: под дополнительным днем отдыха понимается рабочий день (смена) независимо от его продолжительности. Так, если продолжительность смены работника составляет 12 часов, то в случае сдачи крови ему предоставляется отдых продолжительностью 12 часов.

 

Если работник сдавал кровь в период ежегодного отпуска

В случае сдачи крови и (или) ее компонентов в период ежегодного отпуска этот отпуск продлевается на соответствующее количество дней с учетом предоставления работнику дополнительного дня отдыха за каждый день сдачи крови (ч. 4 ст. 9 Закона № 239).

Следует отметить, что в соответствии со ст. 9 Закона об отпусках наряду с временем фактической работы в стаж работы, который дает право на ежегодный основной отпуск засчитывается также время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию.

В случае сдачи работником крови в период ежегодного отпуска его продолжительность нужно продлить на два дня (см. письмо Минтруда от 06.04.2011г. № 76/13/133-11).

Что касается сдачи крови работником в период пребывания на больничном, то Законом № 239 в этом случае не установлена возможность предоставления работнику дополнительного дня отдыха (см. консультацию специалиста Минсоцполитики в следующем номере нашей газеты).

Обобщим вышесказанное в таблице:

 

День сдачи крови припадает на:

Дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка

Примечание

— рабочий день

предоставляется*

В день сдачи крови работник освобождается от работы с сохранением за ним среднего заработка.
Дополнительный день отдыха может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и (или) ее компонентов

* Если в день сдачи крови донор по согласованию с работодателем работал, тов этом случае ему предоставляется два дня отдыха с сохранением за ним среднего заработка. Эти дни он может также присоединить к ежегодному отпуску. В случае когда такого согласования с работодателем не было и работник не писал заявление об освобождении его в день сдачи крови от работы, второй дополнительный день отдыха не предоставляется.

— выходной, праздничный, нерабочий день

предоставляется

В случае сдачи крови донором в выходной, праздничный и нерабочий день этот день ему не оплачивается,а предоставляется один день отдыха, оплачиваемый по среднему заработку.Такой день пожеланию работника может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован в другое время на протяжении года после дня сдачи крови

— период ежегодного отпуска

предоставляется

Время пребывания работника в отпуске приравнивается к времени фактической работы. Поэтому в случае сдачи работником крови в период ежегодного отпуска его продолжительность нужно продлить на два дня

Право на льготы, предусмотренные ст. 9 Закона № 239, имеют также доноры— военнослужащие и курсанты военных учебных заведений.

Донор имеет право на все установленные в ст. 9 Закона № 239 льготынезависимо от того, сдал он кровь (ее компоненты) за плату или безвозмездно.

 

ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ ДОНОРСТВА

Согласно ч. 1 ст. 14 Закона № 239 донор обязан не позже чем за три дня до дня прохождения медицинского обследования, проводимого перед сдачей крови и(или) ее компонентов, уведомить администрацию по месту работы или обучения или командование воинской части в письменном виде путем подачи заявления о своем намерении пройти такое обследование и сдать кровь и(или) ее компоненты.

В заявлении работник должен указать, когда он желает использовать дополнительный день отдыха, предусмотренный ч. 2 и 3 ст. 9, а также ч. 3 и 4 ст. 11 Закона № 239.

Формулировка такого заявления может быть следующей: «Прошу освободить меня от работы 19 марта 2012 года в связи с выполнением донорской функции и прохождением предварительного медицинского обследования. Обязуюсь предоставить соответствующую медицинскую справку. Дополнительный день отдыха прошу присоединить к ежегодному основному отпуску».

Указанное заявление не подается, если:

— донор находится в отпуске или командировке;

— его кровь срочно необходима для оказания неотложной медицинской помощи больному;

— произошло стихийное бедствие, авария и катастрофа, эпидемия, эпизоотия или другая чрезвычайная ситуация на всей территории Украины.

Поскольку основанием для предоставления льгот являются справки, выданные донору по месту медицинского обследования или сдачи им крови и(или) ее компонентов, то только после предоставления работником соответствующей справки руководителем издается приказ о предоставлении льгот за донорство. Приказ составляется в произвольной форме. Его формулировка может быть следующей:

 


ПРИКАЗ

от 19.03.2012 г.

г. Харьков

№ 85-к

О предоставлении льгот за донорство крови

В связи с исполнением донорских функций, прохождением предварительного медицинского осмотра и сдачей крови на основании ст. 9 Закона Украины «О донорстве крови и ее компонентов»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Предоставить Бронюку Артему Михайловичу, водителю, дополнительный день отдыха, установленный ч. 2 ст. 9 Закона Украины «О донорстве крови и ее компонентов» и присоединить его к ежегодному отпуску.

2. Бухгалтерии оплатить день сдачи крови (19 марта 2012 года) и дополнительный день отдыха из расчета среднего заработка.

Основание:

1) заявление Бронюка А. М. от 15.03.2012;

2) справка о предоставлении донорам льгот (форма № 435/о) от 19.03.2012 г., выданная станцией переливания крови № 4.


 

Если донор нужен на работе

В некоторых случаях присутствие сотрудника на рабочем месте необходимо даже в дни сдачи им крови. В этой ситуации работодатель должен согласовать с донором возможность его выхода на работу. Приведем образец соответствующего документа.

 


Уважаемый Артем Михайлович!

В связи с производственной необходимостью прошу Вас выйти на работу 19 марта 2012 года после сдачи крови. Освобождение от работы, которое положено в день сдачи крови, Вы вправе использовать в любое другое удобное для Вас время в соответствии с ч. 2 ст. 9 Закона Украины «О донорстве крови и ее компонентов».

Согласен выйти на работу 19 марта 2012 г. после сдачи крови.

Бронюк А. М. Бронюк


 

Однако у работника есть право отказаться от работы и отдохнуть после выполнения донорских функций.

Следует иметь в виду, что не считается прогулом использование работником дней отдыха в том случае, если работодатель, нарушая требования Закона № 239, отказал в предоставлении и использовании работником таких дней. На этот факт обращал внимание специалист Минсоцполитики в газете «Праця і зарплата», 2011, № 45, с. 13.

 

Отметка в Табеле

Для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени ведется Табель учета использования рабочего времени типовой формы № П-5, утвержденной приказом Госкомстата от 05.12.2008 г. № 489.

День сдачи крови (рабочий день, смена) и дополнительный день отдыха (смена) в этом Табеле обозначаются буквами «ІН» — другое неотработанное время, предусмотренное законодательством (донорские, отгул и т. д.). Количество часов при этом не ставится. На это обращал внимание специалист Минсоцполитики в газете «Праця і зарплата», 2010, № 2, с. 16.

 

ПРОЧИЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

Кроме предоставления дополнительных дней отдыха, ст. 10 Закона № 239 установлены дополнительные льготы, которые предоставляются донорам в связи с систематической бесплатной сдачей крови и (или) ее компонентов. Такие льготы предоставляются донорам, которые на протяжении года безвозмездно сдавали кровь и (или) ее компоненты в суммарном количестве, равном двум разовым максимально допустимым дозам. Объем максимально допустимой дозы (стандартный объем заготовленной крови) определен п. 3.1 Порядка № 385 и составляет 450 мл (без учета крови, взятой для анализов (до 40 мл)). Информацию об объеме сданной крови и безвозмездном характере ее сдачи содержит справка по форме № 435/о. Такими льготами являются:

1) оплата больничного листа в размере 100 % средней заработной платы независимо от стажа. Такая льгота предоставляется на протяжении года после сдачи крови и (или) ее компонентов (ч. 1 ст. 10 Закона № 239, абз. 5 ст. 37 Закона № 2240);

2) первоочередное приобретение путевок для санаторно-курортного лечения по месту работы или обучения на протяжении года после сдачи крови и (или) ее компонентов в указанном выше количестве (ч. 3 ст. 10 Закона № 239). Однако следует иметь в виду, что льгот в отношении оплаты таких путевок законодательством не предусмотрено;

3) право на получение помощи в размере 25 % установленной в учебном заведении стипендии в течение шести месяцев после сдачи крови и (или) ее компонентов в указанном выше количестве донорам из числа учащихся ПТУЗ, студентов вузов. Выплата такого пособия осуществляется по месту обучения донора. Средства для предоставления помощи предусматриваются соответствующими местными программами развития донорства крови и(или) ее компонентов.

Военнослужащим срочной службы и курсантам военных учебных заведений, которые на протяжении года безвозмездно сдавали кровь и (или) ее компоненты, предоставляется право на получение денежной надбавки в размере 25 % к назначенному им денежному обеспечению в течение шести месяцев после сдачи крови и (или) ее компонентов в указанном количестве. Выплата такой денежной надбавки проводится по месту прохождения службы или обучения этих доноров в соответствии с законодательством (ч. 5 ст. 11 Закона № 239).

 

Время отпуска для Почетного донора

Донорам, которые бесплатно сдали кровь в количестве, определенном ст. 12 Закона № 239, присваивается статус Почетного донора Украины.

Работники, имеющие звание «Почетный донор Украины», имеют, в частности, право на:

— первоочередное приобретение путевок для санаторно-курортного лечения по месту работы или обучения (абз. 5 ч. 1 ст. 13 Закона № 239);

— использование очередного ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время (абз. 7 ч. 1 ст. 13 Закона № 239). Эту гарантию следует учесть при составлении графика отпусков.

 

ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКУ-ДОНОРУ

Исчисление среднего заработка за дни, когда работник-донор проходил медобследование, сдавал кровь и(или) ее компоненты, дополнительные дни отдыха производится в соответствии с Порядком № 100 исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующие событию, с которым связана соответствующая выплата.

Среднюю заработную плату находят путем умножения среднедневной заработной платы работника на количество рабочих дней, приходящихся на период дополнительного отдыха.

Среднедневная заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные на протяжении двух месяцев рабочие дни на число отработанных рабочих дней за этот период (п. 8 Порядка № 100).

В соответствии с требованиями Порядка № 100 при определении суммарного заработка за расчетный период для определения средней заработной платы следует учитывать выплаты, указанные в п. 3 Порядка № 100, и не учитывать выплаты, указанные в п. 4 Порядка № 100.

Особый порядок включения в расчет имеют премии. Согласно п. 3 Порядка № 100 премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости по заработной плате. Ежемесячные премии учитываются в полной сумме в том месяце, в котором они начислены. Остальные виды премий (квартальная, полугодовая) включаются в заработок в части, соответствующей количеству месяцев в расчетном периоде.

Кроме того, если число рабочих дней в расчетном периоде работником отработано не полностью, то премии при расчете средней зарплаты за последние два календарных месяца учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде (это касается случаев, когда работник болел, находился в командировке, отпуске).

Выплаты за время, на протяжении которого за работником сохранялся средний заработок (за время ежегодного отпуска, выполнения государственных и общественных обязанностей, служебной командировки и т. д.), и пособие по временной нетрудоспособности не учитываются при исчислении средней заработной платы за последние 2 месяца (абз. 2 п. 4 Порядка № 100).

Согласно абз. 1 п. 10 Порядка № 100 в случаях повышения тарифных ставок и должностных окладов в учреждении в соответствии с актами законодательства, а также по решениям, предусмотренным в коллективных договорах (соглашениях), как в расчетном периоде, так и в периоде, на протяжении которого за работником сохраняется средний заработок, заработная плата,включая премии и другие выплаты, которые учитываются при исчислении средней заработной платы, за промежуток времени до повышения корректируются на коэффициент их повышения.

Другими словами, в целях выполнения требований п. 10 Порядка № 100 среднюю заработную плату, которая выплачивается за дни сдачи крови, и предоставленные в связи с этим дни отдыха необходимо корректировать на коэффициент повышения должностных окладов, если такое повышение было.

Пример. Работник прошел медицинское обследование и сдал кровь 19 марта 2012 года, предварительно известив руководство о том, что будет отсутствовать в этот день на работе. Дополнительный день отдыха был предоставлен 20 марта 2012 года. Расчетный период для оплаты дня сдачи крови и дня отдыха: январь-февраль 2012 года. Заработная плата работника в расчетном периоде составила 3200 грн.

1. Количество рабочих дней в расчетном периоде составляет 41 к. дн. (21+ 20).

2. Среднедневная заработная плата за расчетный период составляет: 78,05 грн. (3200 грн. : 41 к. дн.).

Следовательно, как день сдачи крови (19 марта), так и дополнительный день отдыха (20 марта) должны быть оплачены в размере 78,05 грн.

Выплата среднего заработка осуществляется за счет средств работодателя (ч. 5 ст. 9 Закона № 239) по КЭКР 1111.

Согласно п.п. 2.2.12 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5, оплата работникам-донорам дней обследования, сдачи крови и отдыха, которые предоставляются после каждого дня сдачи крови, или дней, присоединенных по желанию работника к ежегодному отпуску, относится к фонду дополнительной заработной платы. В связи с этим такие суммы облагаются:

— единым взносом на общеобязательное государственное социальное страхование как в части начислений, так и в части удержаний (п. 1 ч. 1 ст. 7 Закона о ЕСВ);

— налогом на доходы физических лиц в составе заработной платы и учитываются при определении права работника-донора на налоговую социальную льготу.

 


env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Журнал «Бюджетна бухгалтерія»



коментарі
(2)
Татьяна
16.03.2016
Добрый день, подскажите пожалуйста, кто прав: работник, находясь в ежегодном отпуске, сдал кровь, не сообщив об этом руководителю. По окончании ежегодного отпуска работник вышел на работу и через две недели решил воспользоваться дополнительным днем отдыха, предоставив руководителю справку о сдаче крови (через две недели после отпуска). Руководитель отказался предоставлять дополнительный день отдыха в данном случае, руководствуясь тем, что работник не сообщил о своем намерении сдавать кровь и не предоставил справку вовремя, а вышел на работу после отпуска и продолжал работать, т.е. продлить на два дня ежегодный отпуск невозможно, т.к. работник приступил к работе на следующий день по окончании отпуска. Кто прав?
Ирина
04.05.2017
Добрый день! Подскажите пожалуйста, фирма поменяла название и начальство отказывается предоставить выходной день, говорят что нужно было его использовать в старой фирме. Имеют ли они право отказать? Срок годности справки ещё не истек
Залишити коментар:
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн