Кадрова справа

Окрім особливостей надання щорічних основних відпусток, для працівників з інвалідністю також передбачені пільги та гарантії, що стосуються додаткових відпусток. Про них і поговоримо далі.

Грудень 2021 року. Тишком-нишком з’являється наказ Міноборони від 11.10.2021 № 313,

Ситуація. Звільняється основний працівник. Його трудова книжка була знищена в результаті бойових дій. На руках у працівника є тільки ксерокопія цієї трудової. Сама трудова книжка не сканувалась і до Пенсійного фонду не відправлялась. Чи потрібно оформлювати дублікат трудової книжки? Чи достатньо тільки видати на руки копію наказу про звільнення? Надаємо відповіді на ці запитання.

Хвороба може застати зненацька, коли людина перебуває у відпустці. Як діяти роботодавцю в такому випадку? Що буде з відпусткою? Чи оплачувати лікарняні? На всі ці та інші запитання ви знайдете відповідь у цій статті.

Працівник установи бажає використовувати свою щорічну відпустку дрібними частинами (по 1, 3, 5 к. д. тощо). Чи можливо це? Чи може роботодавець у цьому йому відмовити? Чи встановлені якісь обмеження щодо поділу щорічної відпустки у період дії воєнного стану?

Запитання на кшталт «А можна не оплачувати лікарняний?» та «Чи можна оплатити лікарняний повністю за рахунок підприємства?» завжди хвилювали роботодавців. І в часи паперових листків непрацездатності, і при настанні епохи електронних лікарняних. Пошукаємо відповіді на ці запитання разом.

Хто має погоджувати та затверджувати штатні розписи і тарифікації закладів освіти (школи, дитячі садочки)?

Надання відпусток під час перебування у простої — тема не нова, проте дискусій щодо цього менше не стає. Тож приєднаємося і висловимо свою думку щодо їх надання. А також нагадаємо про відображення відпусток під час простою у табелі обліку робочого часу та їх оплату.

Про норматив працевлаштування осіб з інвалідністю ми з вами говорили відносно недавно (див. статтю «Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю» // «Податки & бухоблік», 2023, № 38). Та сьогодні знову пропонуємо повернутися до цієї теми. Чому? Річ у тім, що КМУ нарешті затвердив порядок надання службі зайнятості інформації, необхідної для організації працевлаштування осіб з інвалідністю, та підкоригував порядок проведення перевірок виконання нормативу. Отже, з’явилася можливість побачити картину в цілому.

З 2 травня діють зміни у процедурі бронювання працівників. Як тепер по-новому бронювати працівників? Та як не допустити помилок у цій процедурі? Маємо офіційні рекомендації від Мінекономіки. Тож давайте розбиратися.