Кадрова справа

Працівник пішов у відпустку — а робота ж не чекає, її треба виконувати вже сьогодні. Кого підключати на заміну? Чи треба платити доплату? А наказ обов’язковий чи можна обійтись усно? Розбираємось разом — просто, з посиланням на закон і на зразки необхідних документів.

Співробітник хоче взяти одразу кілька відпусток — наприклад, щорічну основну і додаткову, або основну разом із соціальною відпусткою на дітей. Скільки заяв написати? Скільки наказів оформити? Як розрахувати середню зарплату для оплати цих відпусток?

Працівнику надано 24 к.дн. щорічної основної відпустки. Йому виплачено відпускні в повному обсязі до початку відпустки. Однак фактично він відгуляв лише тиждень, а потім подав заяву керівнику з проханням вийти на роботу раніше, а залишок відпустки використати пізніше. Чи дозволяє закон таке?

«Вас звільнено!» — така фраза з боку роботодавця, який ініціює звільнення працівника, можлива лише за наявності визначених законом підстав. Свобода дій тут відсутня: роботодавець не має права звільнити працівника лише за власним бажанням. До того ж залежно від підстави звільнення слід врахувати низку обмежень, дотримати певний алгоритм дій та підготувати пакет документів, що підтвердить обґрунтованість звільнення. При цьому в разі порушення встановлених вимог роботодавець ризикує отримати чималі фінансові санкції та інші негативні наслідки. Про все це розповідаємо на сторінках «Податки & бухоблік», 2025, № 64. У цій статті розглянемо перелік підстав для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, установлені обмеження та роль, яку в цьому процесі може відігравати профспілка.

30 липня 2025 року Кабінет Міністрів України ухвалив постанову № 916, яка змінює одразу кілька ключових нормативно-правових актів у сфері військового обліку та призову.

Ситуація. Працівник хоче піти у щорічну основну відпустку повної тривалості за два робочих роки поспіль. Керівництво не проти. Скільки він має надати заяв? Скільки наказів видавати (на кожен відрізок відпустки відповідно до робочого року чи один на всю тривалість)? Скільки рахувати середніх зарплат? Ці питання розглянемо у статті.

Які типові помилки в табелі обліку робочого часу можуть призвести до штрафів і як їх уникнути?

Часто виникають ситуації, коли працівник бажає взяти декілька відпусток поспіль. Це може бути поєднання щорічної основної відпустки з додатковою або із соціальною відпусткою. У таких випадках виникає запитання: як правильно розрахувати середню заробітну плату, скільки наказів оформлювати та чи є нюанси в обліку? Давайте розберемося.

На сторінках «Податки & бухоблік» ви могли ознайомитися з особливостями надання додаткової соціальної відпустки на дітей. Сьогодні продовжимо розмову про соціальні відпустки статтею, присвяченою відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Хто, окрім матері дитини, має право на таку відпустку та за яких умов? Які документи потрібні роботодавцю для надання цієї відпустки? Чи можна припинити її достроково? Як вона впливає на відпускний стаж? Читайте та дізнавайтеся відповіді на ці та інші запитання, пов’язані з відпусткою для догляду за дитиною до 3 років.

Розглянемо особливості укладання, продовження та припинення строкового трудового договору, а також актуальні гарантії та обов’язки працівників та кадровиків.