Кадрова справа

Розглянемо особливості укладання, продовження та припинення строкового трудового договору, а також актуальні гарантії та обов’язки працівників та кадровиків.

Щорічна основна відпустка педагогічних та науково-педагогічних працівників має свої особливості, які регулюються не лише трудовим законодавством, а й спеціальною галузевою нормативкою. У 2025 році важливо враховувати актуальні норми щодо тривалості, порядку та умов надання відпустки для різних категорій педагогів. Про все це — у нашій статті.

Алгоритм дій бухгалтера при звільненні працівника щодо виплат сум, які йому належать для 2025 року. Звільнення працівника супроводжується не лише кадровим оформленням, але й точними фінансовими розрахунками, які покладаються на бухгалтера. Правильне і своєчасне виконання цих дій дозволяє уникнути трудових спорів і порушень вимог законодавства.

Мабуть, є люди, які не люблять відпочивати. Але більшість працівників все ж чекають на свою щорічну відпустку з нетерпінням. А от для роботодавців відпускний період зазвичай пов’язаний із додатковим клопотом. Зокрема, надання працівнику відпустки необхідно правильно оформити. Про документальний супровід щорічних відпусток ми сьогодні й поговоримо.

Працівниця вийшла заміж і змінила прізвище. До яких кадрових документів потрібно внести зміни та на які нюанси звернути увагу бухгалтеру? Зараз все розповімо.

Здається, вже всі бухгалтери вздовж та впоперек вивчили Інструкцію № 59¹. Але запитань про оформлення відрядження не меншає. У сьогоднішній статі ми зібрали найпопулярніші запитання про роботу у день вибуття/прибуття та ситуації, коли час відрядження припав на вихідні, свята. Тож отримуйте зручну шпаргалку із цієї теми!

Новий закон від 15.01.2025 № 4219 змінює умови працевлаштування людей з інвалідністю з 2026 року! Як ці нововведення вплинуть на роботодавців і як уникнути внеску?

З 1 січня 2025 року для окремих педагогів закладів дошкільної освіти (далі — ЗДО) було збільшено тривалість щорічної основної відпустки. У зв’язку з цим постає питання щодо визначення тривалості відпустки за останній робочий рік. Свої роз’яснення з цього приводу надали фахівці МОН та Мінекономіки. У сьогоднішньому матеріалі розглянемо всі нюанси.

На підприємстві є працівники, які просять поділити щорічну відпустку на частини 7 к. дн. + 7 к. дн. + 5 к. дн. + 5 к. дн., тобто без дотримання вимоги про 14 неподільних днів. Директор не проти цього, але хоче знати «ціну питання». Тож на які штрафи очікувати, якщо не дотримуватися правил поділу щорічної відпустки?

Окрім внутрішнього звіряння з військового обліку*, підприємства також мають звіряти списки персонального військового обліку з обліковими даними документів ТЦКСП. Як це зробити, розповімо далі.