Кадрова справа

Багато хто з працівників, які виїхали за кордон або набули статусу внутрішньо переміщеної особи (ВПО), вже використали 90 днів воєнної відпустки без збереження зарплати або період такої відпустки ось-ось закінчиться. Між тим обставини, що склалися через війну, не дозволяють їм повернутися до роботи. Як таким працівникам не працювати й у подальшому? Пропонуємо декілька варіантів. Оберіть найоптимальніший для вас.

Працівник підприємства у серпні 2022 року використав щорічну основну відпустку повної тривалості за поточний робочий рік. У вересні він звернувся із заявою з проханням надати йому щорічну основну відпустку тривалістю 14 календарних днів за попередній робочий рік. Чи може керівник відмовити працівникові у наданні такої відпустки?

В установі працює працівник, із зарплати якого треба проводити відрахування за двома виконавчими листами. Яким має бути порядок утримання боргів: порівну, у хронологічному порядку надходження виконавчих документів чи в інший спосіб? Чи є якісь обмеження щодо здійснення таких відрахувань?

Чи є якісь рекомендації щодо відображення у табелі обліку робочого часу відпустки без збереження зарплати, яка надається згідно із ч. 4 ст. 12 Закону № 2136* на 90 днів? Чи можна для її табелювання застосовувати код «ДБ» або ж «БЗ»? Ця відпустка не зараховується до стажу для щорічної відпустки, тобто при розрахунку відпустки ці дні не виключаються з розрахункового періоду, правильно?

Для відповіді на це запитання перш за все звернемося до Закону України «Про дошкільну освіту» від 11.07.2001 № 2628-III. Його статтею 31 визначено, що трудові відносини у системі дошкільної освіти регулюються законодавством України про працю, Законом України «Про освіту» від 05.09.2017 № 2145-VIII, цим Законом та іншими нормативно-правовими актами, прийнятими відповідно до них.

У цій статті мова піде про зміни, які запровадив Закон № 2352*. Він набрав чинності з 19.07.2022 і вніс зміни не лише до Закону № 2136**, але й до КЗпП, Закону про відпустки***, а також інших законів. Це означає, що деякі зміни матимуть не тимчасовий, а постійний характер. З ними доведеться працювати не тільки у період війни, але й після її закінчення до тих пір, поки їх не змінять чи не скасують. Тож давайте розбиратися з новими правила трудового життя.

Закон № 2352* вніс чергові корективи до окремих норм трудового законодавства. Зачепили зміни й правила надання щорічних відпусток. Які нововведення слід зараз враховувати, надаючи та оплачуючи такі відпустки працівникам?

Законотворці врегулювали порядок надання щорічних відпусток працівникам, для яких їх тривалість становить більше ніж 24 календарні дні. Відповідні зміни запрацювали завдяки Закону № 2352*. Як це позначиться на відпустках педагогів? Про це розповімо в статті.

Які дії керівника закладу освіти, якщо до відпустки вчитель має повне тижневе навантаження; відповідно до мережі у класі — 5 учнів. А на 01.09.2022 учнів у класі (це початкова школа) залишається 4. Буде створено клас-комплект, і вчитель залишається без годин. Попередити про звільнення неможливо, бо на сьогодні є 5 учнів. Що робити в такій ситуації у вересні згідно з чинним законодавством? Яка стаття КЗпП регулює звільнення в такій ситуації?

15.07.2022 набирають чинності зміни до Порядку № 11-1*. Саме в ньому прописаний механізм подання відомостей про трудову діяльність працівника в електронній формі. Давайте розглянемо, що змінюється.