Відпустка за минулі періоди: чи можна надати у воєнний час?

Щорічна основна відпустка за поточний робочий рік

Нагадаємо, що з 19.07.2022 ч. 1 ст. 12 Закону № 2136* встановлює право роботодавця у період дії воєнного стану обмежувати щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарних дні (далі — к. дн.) за поточний робочий рік. Водночас невикористані під час війни дні відпустки не пропадають, а надаються після припинення чи скасування воєнного стану.

* Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ.

ВАЖЛИВО!

Надавати працівникові відпустку 24 к. дн. чи більшої тривалості, вирішує саме роботодавець.

Якщо працівник має право на щорічну основну відпустку більше 24 к. дн., роботодавець може її надати в повному обсязі. Але за потреби може відмовити працівнику надати всю таку відпустку.

Майте на увазі: обмеження у 24 к. дн. стосується:

— усіх працівників та роботодавців (незалежно від форми власності);

— щорічної основної відпустки за поточний робочий рік.

Враховуючи зазначене, можна припустити, що якщо в працівника є залишки щорічних основних відпусток за минулі роки, то обмеження в кількості днів, які можна використати, на них не діє. Чи дійсно це так? Давайте з’ясуємо.

Щорічні відпустки за минулі роки