е-Трудова: забаганки Пенсійного фонду ростуть

Однією з функцій Пенсійного фонду (далі — ПФУ) є формування та ведення реєстру застрахованих осіб Держреєстру соцстрахування (далі — реєстр застрахованих осіб). В ньому на кожну застраховану особу заводиться персональна електронна облікова картка. Перелік всього того, що повинне міститися в цій картці доволі великий та наведений в ч. 4 ст. 20 Закону № 2464*.

* Закон України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI.

Є там й та інформація, якою володіють роботодавці, але не передають її ПФУ. Точніше, ця інформація раніше зазначалася в паперових трудових книжках і потрапляла пенсійникам. Проте перехід на е-трудові цей канал перекрив.

А ще в персональній електронній обліковій картці особи є частина, яка відображає її трудову діяльність. Так звана електронна трудова книжка. Порядок та черговість подання відомостей для створення е-трудових визначає ПФУ за погодженням із Мінсоцполітики (п. 5 ч. 4 ст. 20 Закону № 2464). Прописані вони в Порядку № 11-1.

Тож ПФУ схоже вирішив скористатися наведеною нормою й додати в Порядок № 11-1 те, чого йому не хватало для щастя. А за одно й існуючі норми Порядку підкоригувати/уточнити.

Почнемо з найбільш цікавої та неоднозначної забаганки ПФУ.

А йому все мало…