Інформація по темі "" | Публікації по тегу
04.10.21
531 0
Друкувати
Обране

Кочегаримо 24/7: підсумований облік робочого часу

Правила оформлення трудових відносин із працівниками, що обслуговують систему опалювання, ми розглянули у попередньому номері нашого журналу. Тепер саме час розібратися з їх оплатою праці. Та не простою, а при підсумованому обліку робочого часу. Тож поїхали.


Засади підсумованого обліку

В якому разі для працівника, відповідального за опалення в установі, може бути установлено підсумований облік робочого часу? Звісно ж, у випадку, коли необхідно забезпечити роботу котельні 24 години на добу, 7 днів на тиждень. Це може бути зумовлено технічними характеристиками обладнання, яким опалюється будівля, або ж специфікою діяльності закладу (установи).

Однією з особливостей підсумованого обліку є те, що законодавчо встановлену щоденну або щотижневу норму робочого часу можна не дотримуватися. Але при цьому загальна тривалість робочого часу за обліковий період не повинна перевищувати нормальної кількості робочих годин.

Обліковий період — це відрізок (період) часу, за який працівник повинен відпрацювати нормальну кількість робочих годин, тобто — норму часу. Він може дорівнювати декаді, місяцю, кварталу, півріччю, року тощо (абз. 2 п. 6 Методрекомендацій № 1381). Цей період є важливим при підрахунку та оплаті надурочних годин.

1 Методичні рекомендації щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджені наказом Мінпраці від 19.04.2006 р. № 138.

При розрахунку тих чи інших складових зарплати працівника з підсумованим обліком використовують три види норми робочого часу: календарну, розрахункову та індивідуальну. Як обчислити кожну із них — дивіться далі у таблиці.

Норми робочого часу

Календарна норма

Розрахункова норма

Індивідуальна норма

Передбачає повне використання робочого часу і розраховується за календарем 5-денного або 6-денного робочого тижня

З календарної норми за обліковий період виключається час, коли працівник не працював з поважних причин. Наприклад, через хворобу, відпустку або з інших поважних причин. Для цього з календарної норми тривалості робочого часу, розрахованої, наприклад, за календарем 5-денного робочого тижня, виключають час, коли працівник був відсутній за графіком 8-годинного робочого дня 5-денного робочого тижня

Норму робочих днів (годин), установлено для працівника графіком виходу на роботу (змінності)

Основна зарплата

Основну зарплату нараховуємо в кінці кожного календарного місяця. Тривалість облікового періоду тут не важлива.

Зупинимося на розрахунку основної зарплати працівникам-окладникам. Доволі часто запитують: як розрахувати основну зарплату окладнику, якщо норма за графіком роботи нижча від календарної?

У такому разі індивідуальна норма «за головну». Тож якщо місяць відпрацьовано повністю, то працівник з повною зайнятістю повинен отримати свій оклад (місячну тарифну ставку) в повному розмірі (див. лист Мінсоцполітики від 21.02.2017 р. № 242/0/102-17/282).

Нічні години

Нічним вважається час з 22:00 до 06:00 (ст. 54 КЗпП). За роботу в такі години нараховуємо доплату. Її розмір не може бути нижчим 20 % тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час (ст. 108 КЗпП). Конкретний розмір такої нічної доплати встановлюють у колдоговорі (іншому внутрішньому нормативному документі роботодавця, що регулює питання оплати праці).

Також враховуйте вимоги генеральної і галузевих угод. Наприклад, п.п. 6.3.7 Галузевої угоди МОН2 доплату за роботу в нічний час працівникам закладів освіти, які за графіком працюють у цей час, необхідно проводити у розмірі 40 % посадового окладу (ставки зарплати). Це відповідає приписам абз. «б» п.п. 3 п. 4 наказу № 5573 та абз. «б» п.п. 3 п. 3 постанови № 1298. Зокрема, цими нормами передбачено доплату за роботу у нічний час у розмірі до 40 % годинної тарифної ставки (посадового окладу).

2 Галузева угода між Міністерством освіти і науки України, Профспілками працівників освіти і науки України та Всеукраїнським об’єднанням організацій роботодавців у галузі вищої освіти на 2021 — 2025 роки.

3 Наказ МОН «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 р. № 557.

Працівники установ соцзахисту також мають право на «нічну» доплату. Її встановлено у розмірі 35 % годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в нічний час (п.п. 3.2.1 Умов № 308/5194).

4 Умови оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджені спільним наказом Мінпраці та МОЗ від 05.10.2005 р. № 308/519.

ВАЖЛИВО!

Доплату за роботу в нічний час проводьте щомісячно незалежно від облікового періоду

Ви, мабуть, звернули увагу, що для розрахунку «нічної» доплати необхідна годинна ставка. Якщо працю оплачують погодинно, то шукати її не доведеться. А от якщо працівникові установлений місячний оклад, то годинну ставку доведеться розрахувати окремо. Як це зробити, покажемо на прикладі.

Приклад 1. Припустимо, що працівник у листопаді 2021 року відпрацював 48 години у нічний час. Кількість годин за індивідуальною нормою — 174. Розмір доплати за роботу у нічний час встановлено на рівні 40 % окладу. Оклад працівника становить 3391 грн (четвертий тарифний розряд).

Показник

Розрахунок

Годинна ставка для оплати роботи в нічний час

3391 грн : 174 год* = 19,49 грн/год

Сума доплати за роботу в нічний час

19,49 грн/год х 40 % : 100 % х 48 год = 374,21 грн

* При розрахунку годинної ставки для «нічної» доплати слід оклад працівника поділити на індивідуальну норму тривалості робочого часу на відповідний місяць. Саме на такому порядку розрахунку наполягає Мінсоцполітики у листі від 18.08.2017 р. № 1537/0/102-17.

Запам’ятайте важливе правило поєднання доплати за роботу в нічний час та оплати відпрацьованого святкового/неробочого дня: якщо працівник працює вночі у святковий чи неробочий день, то «нічну» доплату нараховуємо йому на загальних підставах — без подвоєння. На це звертали увагу фахівці Мінсоцполітики у листі від 11.07.2018 р. № 1217/0/101-18/28 (ср. USER_SHOW_ID).

Святкові та неробочі дні

Є важливе правило: години, фактично відпрацьовані у святковий чи неробочий день, слід оплачувати у подвійному розмірі. Причому так само, як і нічні години, — наприкінці кожного місяця незалежно від облікового періоду.

Механізм оплати такий (ст. 107 КЗпП):

• працівникам з погодинною оплатою — у розмірі подвійної годинної ставки;

окладникам, якщо робота у святковий чи неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, — у розмірі одинарної годинної ставки понад оклад;

окладникам, якщо робота провадилася понад місячну норму, — у розмірі подвійної годинної ставки понад оклад.

Годинну ставку для оплати святкових годин розраховуємо за уже знайомою формулою: оклад працівника ділимо на індивідуальну норму годин за відповідний місяць. Додатково до подвійної оплати за бажанням працівника йому може бути надано інший день відпочинку. Але такий бонус доступний лише у разі, якщо працівник трудився у святковий чи неробочий день поза графіком. Замінити подвійну оплату відгулом не можна.

Приклад 2. Оператор котельні у грудні 2021 року відпрацював усі зміни за індивідуальною нормою (184 годин). Оклад працівника становить 3934 грн (п’ятий тарифний розряд).

Варіант 1. Відпрацьовано 8 годин у святковий день 25 грудня (Різдво Христове) за графіком та в межах місячної норми робочого часу. Тож оплачувати її слід у розмірі одинарної годинної ставки понад оклад.

Варіант 2. Вісім годин у святковий день відпрацьовано поза графіком (понад норму) через необхідність замінити колегу. Кількість робочих годин за графіком — 184, а фактично відпрацьованих годин — 192.

Показник

Розрахунок

Варіант 1

Варіант 2

Годинна ставка для оплати святкових годин

3934 грн : 184 год* = 21,38 грн/год

Сума оплати за роботу у святковий день

21,38 грн/год х 8 год = 171,04 грн

21,38 грн/год х 8 год х 2 = 342,08 грн

* Для розрахунку годинної ставки у варіанті 2 також беремо індивідуальну норму за графіком — 184 год, а не фактично відпрацьовані години (192 год).

Зверніть увагу: якщо має місце нічна зміна, то святкові години рахуємо лише за святкову добу. Наприклад, у разі якщо оператору випала добова зміна з 16:00 25 грудня до 16:00 26 грудня, то роботою у святковий день вважаються години роботи з 16:00 25 грудня до 00:00 26 грудня.

Вихідні дні

Для працівників із підсумованим обліком вихідними є дні відпочинку, встановлені графіком виходу на роботу.

Тож якщо за графіком працівникові довелося працювати, скажімо, у неділю — загальний для всіх вихідний день, то для нього такий день є роботою у звичайний день.

Якщо ж, приміром, у зв’язку з хворобою змінника кочегару довелося вийти на роботу у свій вихідний день згідно з графіком змінності, то вважається, що він працював у вихідний день. І за роботу саме у такий день йому надається компенсація.

Компенсувати роботу у вихідний можна одним із двох способів (ст. 72 КЗпП):

Спосіб 1: оплата у подвійному розмірі. Її розраховуємо так само, як і для оплати за роботу у святковий день (див. приклад 2).

Спосіб 2: інший день відпочинку. Такий день слід обумовити та зафіксувати у наказі. При цьому роботу у вихідний день оплачуємо у загальному порядку (як звичайний робочий день).

Оплату вихідних днів також проводимо щомісяця, без прив’язки до облікового періоду.

Надурочні

Надурочні години теж слід оплачувати у подвійному розмірі. А компенсувати шляхом надання відгулу не можна. Проте, на відміну від перелічених вище виплат, оплату надурочних годин проводимо не щомісяця, а наприкінці облікового періоду.

ЦІННА ПОРАДА

Встановлюйте якомога більший обліковий період. В ідеалі — рік

У такому разі буде більше шансів перекрити роботу понад норму в окремі дні, тижні, місяці, щоб зберегти загальну норму робочого часу за обліковий період. Таким чином надурочних годин вдасться взагалі уникнути.

Це можливо, наприклад, в установах, де котельні працюють цілий рік для забезпечення гарячою водою. Якщо ж працівника приймають на період опалювального сезон, то не лишається нічого іншого, як обрати інший обліковий період.

Пам’ятайте: кількість надурочних годин для кожного працівника не повинна перевищувати чотирьох години протягом двох днів і 120 годин на рік. Таким є припис ч. 1 ст. 65 КЗпП.

Порушення цього правила загрожує штрафами від Держпраці: на працівників — від 4 до 10 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (68 — 170 грн) і на посадових осіб установ, організацій — від 20 до 40 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (340 — 680 грн). Таку санкцію передбачено ч. 5 ст. 41 КпАП.

Як перевірити, чи є надурочні години? Загальну їх кількість за обліковий період визначаємо як різницю між фактично відпрацьованим часом згідно з Табелем обліку робочого часу і розрахунковою нормою годин за цей період (як її розрахувати — див. у таблиці нижче).

Приклад 3. В установі з постійно функціонуючою котельнею працюють машиністи. Обліковий період — рік. Календарна норма тривалості робочого часу на 2021 рік, розрахована установою за графіком 5-денного робочого тижня з двома вихідними в суботу і неділю, становить 1994 годин.

Машиніст № 1 з 15 березня по 7 квітня 2021 року був у щорічній основній відпустці. Фактично у 2021 році він відпрацював за графіком виходу на роботу 1866 годин, у тому числі 8 березня та 1 травня. На заміну відсутніх поза графіком не залучався.

Машиніст № 2 з 5 по 25 липня 2021 року був у щорічній основній відпустці. За графіком він відпрацював три святкові дні: 28 червня, 14 жовтня та 25 грудня. Крім того, його було залучено до роботи поза графіком для заміни колеги, що захворів, у святковий день 24 серпня (10 годин). Фактично машиніст відпрацював у 2021 році 1911 годин.

Показник

Розрахунок

Машиніст № 1

Машиніст № 2

Час щорічної основної відпустки у годинах

18 роб. дн.* х 8 год = 144 год

15 роб. дн.* х 8 год = 120 год

Розрахункова норму робочого часу за 2021 рік

1994 год - 144 год = 1850 год

1994 год - 120 год = 1874 год

Кількість надурочних годин

1866 год - 1850 год = 16 год

1911 год - 1874 год = 37 год

Кількість надурочних годин для оплати**

16 год

37 год - 10 год = 27 год

* На період відпустки машиніста № 1 з 15 березня по 7 квітня припадає 18 робочих дні за графіком 5-денного робочого тижня. А на період відпустки машиніста № 2 з 5 по 25 липня — 15 робочих днів.

** Для оплати надурочних годин слід урахувати таке:

у разі залучення до роботи поза графіком (понад місячну норму) від загальної кількості надурочних годин віднімаємо години, відпрацьовані поза графіком у святкові, неробочі і вихідні дні. Адже такі години вже оплачено в подвійному розмірі понад суму основної зарплати (машиніст № 2);

якщо робота у святкові (неробочі) дні пройшла за графіком, то години роботи в такі дні залишаться в розрахунку надурочних для їх оплати (машиніст № 1).

Після того як визначили кількість надурочних годин, саме час їх оплатити. Робимо це наприкінці облікового періоду (місяць, квартал, рік). Правила оплати залежать від системи оплати праці:

• погодинна — годинну тарифну ставку множимо на кількість надурочних годин і на два;

• установлений оклад — звертаємо увагу на обліковий період.

Якщо у працівника-окладника обліковий період дорівнює місяцю, то годинну тарифну ставку знаходимо так: оклад ділимо на календарну норму тривалості робочого часу у відповідному місяці (див. лист Мінсоцполітики від 05.07.2012 р. № 229/13/116-12).

Якщо ж обрано більший обліковий період (квартал, півріччя, рік) годинну тарифну ставку для оплати надурочних розраховуємо інакше: оклад, установлений в останньому місяці облікового періоду, ділимо на середньомісячну кількість годин за обліковий період.

У свою чергу, середньомісячну кількість годин знаходимо, поділивши календарну норму робочого часу за цей період на кількість місяців в обліковому періоді. Про це йдеться у листі Мінсоцполітики від 24.04.2017 р. № 1264/0/101-17/282.

Приклад 4. Оклад кочегара у грудні 2021 року становить 3934 грн.

Варіант 1: обліковий період — місяць. Календарна норма тривалості робочого часу у грудні 2021 року — 174 години. За графіком відпрацьовано 179 годин.

Варіант 2: обліковий період — квартал. Календарна норма тривалості робочого часу на четвертий квартал 2021 рік — 509 годин. За графіком відпрацьовано 518 годин.

В обох варіантах в обліковому періоді немає часу, невідпрацьованого з поважних причин (розрахункова норма = календарній).

Показник

Розрахунок

Варіант 1

Варіант 2

Середньомісячна кількість годин за обліковий період

509 год : 3 міс. = 169,67 год

Годинна ставка для цілей оплати надурочних годин

3934 грн : 174 год = 22,61 грн/год

3934 грн : 169,67 год = 23,19 грн/год

Кількість надурочних годин на кінець облікового періоду

179 год - 174 год = 5 год

518 год - 509 год = 9 год

Сума оплати надурочних годин

5 год х 22,61 грн/год х 2 = 226,10 грн

9 год х 23,19 грн/год х 2 = 417,42 грн

МЗП

При розрахунку зарплати слід дотримуватись правила «зарплата не менше МЗП». Якщо працівник відпрацював усі робочі години, встановлені йому графіком (індивідуальною нормою), йому треба нарахувати зарплату не нижче МЗП.

Додаткові виплати за підсумованим обліком поділяються на ті, що враховують при порівнянні зарплати з МЗП, і ті, що нараховують «зверху».

Перелік виплат, які не включають до МЗП, а нараховують «зверху», наведено в ст. 31 Закону про оплату праці. Серед них є й ті, що стосуються підсумованого обліку. Наразі це доплати за роботу в нічний і надурочний час. Тобто оплату за роботу у вихідні, святкові і неробочі дні треба включати до МЗП.

Водночас законотворці мають намір найближчим часом змінити перелік складових, які не включаються до «мінімалки». Відповідний законопроєкт № 58575 уже погоджено на засіданні Кабміну. Тож якщо народні обранці проголосують «за», вже з 1 січня 2022 року оплату за роботу у вихідні, святкові та неробочі дні будемо нараховувати «зверху» МЗП.

5Текст законопроєкту див. за посиланням: w1.c1.rada.gov.ua/pls/zweb2/webproc4_1?pf3511=72641

Жиленко Катерина

Бюджетна бухгалтерія, жовтень, 2021/№ 37

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це



коментарі
(0)
Яка вдача - ви можете стати першим, хто прокоментує цей матеріал.
Залишити коментар:
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники PRO-доступу, «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.