Інформація по темі "" | Публікації по тегу
buhgalter.com.ua
24.01.20
10523 13
Друкувати
Обране

Проєкт Закону про працю: перспективні правила «трудового» життя

Сьогодні ми поговоримо про проєкт Закону України «Про працю» від 28.12.2019 р. № 2708 (далі — Закон про працю). Він поданий на розгляд до Верховної Ради Кабміном, і є велика ймовірність, що його прийме парламентська більшість. Давайте ознайомимося з цим документом.


ОПЛАТА ПРАЦІ СІЧЕНЬ, 2020/№ 2
Руда Тетяна, головний редактор, t.rudaya@id.factor.ua
 

Ви напевно чули, що з 2020 року планувалося прийняття нового Трудового кодексу. Але цьому не судилося збутися. Зате в останній робочий день минулого року Кабмін подав тільки проєкт Закону про працю.

У разі ухвалення цього законопроекту ВРУ і підписання Президентом він замінить собою чинні нині КЗпП, Закон про оплату праці, Закон про відпустки та низку інших нормативних актів.

Звичайно, у процесі ухвалення цього законопроєкту до нього можуть внести зміни.

Але вже зараз зрозуміло, які ключові норми в нього закладені та що нас очікує в найближчому майбутньому. Час на детальне вивчення остаточного варіанта у нас буде, адже він набере чинності через 6 місяців після опублікування Закону про працю.

Отже, давайте проведемо перше знайомство із проєктом Закону про працю.

Прийняття на роботу

Трудові відносини оформлятимуться тільки у письмовій формі шляхом укладення трудового договору. У ньому мають бути прописані обов’язкові умови, встановлені Законом про працю, і можуть бути прописані додаткові умови. До речі, з тими працівниками, з якими виявиться, що на момент набрання чинності Законом про працю не були укладені трудові договори у письмовій формі, треба буде їх укласти.

На це буде наданий цілий рік із моменту набрання чинності Законом про працю.

Врахуйте, що дату виникнення трудових відносин з працівником треба буде ставити стару — дату прийняття на роботу. Хочемо звернути увагу роботодавців на те, що до укладення трудових договорів у письмовій формі треба підійти з великою відповідальністю у буквальному розумінні цього слова. Чому? Тому, що якщо до договору будуть включені умови, які мають дискримінаційний характер або погіршують становище працівника порівняно з трудовим законодавством, це розцінюватиметься як грубе порушення трудового законодавства. А за такі порушення зараз передбачена кримінальна відповідальність для посадових осіб роботодавця (ст. 172 Кримінального кодексу України).

Пропонується 7 видів трудових договорів:

1) безстроковий;

2) строковий (строком не більше 5 років);

3) короткостроковий (строком не більше двох місяців);

4) сезонний (на строк певного періоду (сезону), який не перевищує 8 місяців поспіль);

5) з нефіксованим робочим часом;

6) учнівський трудовий договір;

7) трудовий договір з домашнім працівником (укладається з фізичною особою для роботи з обслуговування домашнього господарства (сім’ї)).

Працівника не можна буде допускати до роботи без укладення трудового договору і повідомлення про прийняття на роботу. Тобто обов’язок роботодавця у відправленні Повідомлення про прийняття на роботу залишиться.

При прийнятті на роботу в загальному випадку треба буде пред’явити паспорт та ідентифікаційний код. Інформація про трудовий стаж працівника буде зберігатися в електронному вигляді. Зараз на повну здійснюється робота в цьому напрямі.

Строк випробування можна буде встановити, але не більше 3 місяців.

Звільнення працівників

Проєктом Закону про працю передбачено, що трудовий договір припинятиметься шляхом укладення додаткової угоди до трудового договору.

Перелік підстав для припинення трудових відносин прописано в самому законі, серед них:

1) закінчення строку трудового договору;

2) угода сторін;

3) розірвання трудового договору за ініціативою працівника;

4) розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця;

5) з не залежних від волі сторін підстав;

6) підстави, передбачені трудовим договором;

7) інші підстави, передбачені законом.

Найцікавішою підставою для припинення трудового договору є припинення трудового договору за ініціативою роботодавця.

Роботодавцеві нададуть право на розірвання трудового договору з працівником без будь-якої причини, просто за його бажанням. Але для цього він повинен буде попередити працівника заздалегідь.

А строк попередження залежатиме від того, скільки цей працівник відпрацював на підприємстві, в установі, організації (див. таблицю).

Строки попередження про звільнення

Період роботи працівника

Обов’язковий строк попередження про звільнення — не пізніше ніж за

0 — 6 місяців

15 днів

Понад 6 місяців — 5 років

30 днів

Понад 5 років — 10 років

60 днів

Понад 10 років

90 днів

Обов’язковий строк попередження за домовленістю сторін може бути замінений грошовою компенсацією. Її розмір не може бути менший за середньоденний заробіток працівника за кожен робочий день зменшення строку такого повідомлення. Тобто якщо дуже хочеться роботодавцеві розстатися з працівником і останній згоден, то можна розпрощатися швидко. Але за кожен день, який працівник недопрацює у роботодавця, він отримає компенсацію у розмірі середньоденної зарплати.

У роботодавця також з’явиться можливість не запитувати згоди у працівника на скорочення строку попередження про звільнення. Але тоді він зобов’язаний буде виплатити працівникові компенсацію в розмірі не менше подвійного середньоденного заробітку за кожен день зменшення строку такого попередження.

До речі, жодних заборон на звільнення за ініціативою роботодавця в період перебування працівника на лікарняному або у відпустці не передбачено. Тому «вихід» на лікарняний або у відпустку працівника від звільнення не врятує.

Також можна буде розірвати трудовий договір за ініціативою роботодавця у зв’язку з порушенням працівником умов трудового договору. Так, у разі якщо працівник порушить умови трудового договору більше двох разів протягом 180 календарних днів, роботодавець зможе звільнити працівника за своєю ініціативою. Перелік умов трудового договору, порушення яких дає підстави для його припинення, визначається в самому договорі.

Тож порада працівникам: уважно читайте трудовий договір!

Режим роботи

Нормальна тривалість робочого часу, як і зараз, складатиме 40 годин. Але не протягом тижня, а протягом семиденного періоду. Такий семиденний період визначає роботодавець.

Тривалість щоденної роботи також визначатиме сам роботодавець. До речі, у проєкті Закону про працю ви не знайдете вимоги про скорочення на годину робочого дня в передсвятковий день, як це зараз установлено в ст. 53 КЗпП. Також не знайдете вимогу у перенесенні вихідного дня на наступний після святкового або неробочого робочий день у разі, коли святковий або неробочий день збігається з вихідним. Перенесення робочих днів для створення сприятливих умов відпочинку у святкові дні збережеться. Таке перенесення визначатиметься індивідуально за угодою сторін згідно з умовами трудового договору.

Як і зараз, роботодавець зможе встановлювати окремим працівникам підсумований облік робочого часу. Тільки обліковий період буде не більше 4 місяців підряд. Зараз же ми можемо обирати обліковий період: місяць, квартал, пів року, рік.

Як і було анонсовано нашими законодавцями, буде закріплено поняття гнучкого графіка робочого часу і дистанційної (надомної) роботи. Дійсно, все більше працівників на практиці схильні обирати саме такий режим роботи.

Відпустки

Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки — як і раніше, не менша 24 календарних днів. Законами чи трудовим договором може бути встановлено відпустку більшої тривалості.

Неподільна частина такої відпустки залишиться — не менше 14 календарних днів. Трудовим або колективним договором можна її збільшити.

Святкові і неробочі дні при визначенні щорічної відпустки, як і зараз, враховуватися не будуть.

Зобов’язання в наданні роботодавцем невикористаної частини щорічної відпустки не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка, залишиться. Але! Невиконання цієї вимоги розцінюватиметься як грубе порушення трудового законодавства з усіма згаданими вище «кримінальними» наслідками.

Зауважте: у разі розірвання трудового договору працівникові виплачуватиметься грошова компенсація за ненадані дні щорічної оплачуваної відпустки за поточний і попередній робочі роки.

Виходить, що відпустки, зароблені за попередні роки, згоратимуть? Імовірно, до такого не дійде, оскільки перспектива притягнення до кримінальної відповідальності посадових осіб роботодавця буде стимулом для того, щоб працівники своєчасно ходили у відпустку.

До речі, хочемо заспокоїти, що ті відпустки, які працівники зароблять на момент набрання чинності Законом про працю, не згорять. Це прямо прописано в Заключних положеннях.

«Випала» із Закону про працю соціальна відпустка працівникам, які мають дітей. Зараз вона надається на підставі ст. 19 Закону про відпустки тривалістю 10 (17) календарних днів.

Можливо, під час розгляду законопроєкту законодавці такий вид відпустки реанімують. Але факт залишається фактом — новим трудовим законодавством надання такої соцвідпустки поки не планується.

Отже, наближаються великі зміни в трудовому законодавстві. У цьому матеріалі ми перерахували далеко не всі! У наступному номері проаналізуємо норми Закону про працю, що стосуються оплати праці. Будьте з нами!

env_icon Наш сайт корисний для вас?

Отримуйте першими актуальні новини! env_icon

Підписатися на найактуальнішу розсилку для бухгалтера бюджетної установи

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Газета «Оплата праці»



Коментарі (13)
Людмила
24.01.2020
Новим законом не передбачаються щорічні додаткові відпустки матерям (10 днів), не передбачені додаткові відпустки: за ненормований робочий день, за шкідливі умови праці, відпустки ветеранам (АТО). При цьому, Закон про відпустки скасовується. Тобто всі ці види відпусток будуть скасовані?...
Gogaq
24.01.2020
Лижіть дупи роботодавцям, щоб не звільнили. І буде вам щастя!transparent_pxl.pngtransparent_pxl.png
Соня Gogaq
24.01.2020
Представляю, как радуются руководители бюджетных учреждений таким новациям! Наконец-то смогут полностью окружить себя блюдолизами и подхалимами! Многих сотрудников бухгалтерий и главных бухгалтеров в первых рядах вышвырнут за порог. transparent_pxl.png
Лада)) Соня
24.01.2020
Соня, не вышвырнут, как правило подхалимы и лизоблюды, работать как бухгалтера не могут, а вышвырнут.......ето до первого штрафа!!!! Ха....
Похмурий
24.01.2020
Вибачте що не по темі, але б'ємо в усі дзвони. Підкажіть будь-ласка, ліквідовується управління АПК і керівник апарату РДА (він же керівник держслужби) посилаючись на статтю 87 п.1 ч. 4, ч. 1.1 не планує виплачувати вихідну допомогу у вигляді середньомісячної зп. Що в даному випадку нам необхідно знати чи робити? Дякую.
Ольга Похмурий
24.01.2020
Скарга в управління держпраці або суд
Похмурий Ольга
24.01.2020
Так, згоден, але суд і держпраця по факту порушення. А на момент порушення УАПР вже не буде існувати. Скарги подавати на правонаступника (РДА) немає сенсу так як вони начебто і ні до чого (порада юриста ну можливо і не дуже грамотного)
Зелених під ПОЇЗД!!!!!!!!!! Ольга
24.01.2020
Я не голосувала ні за пороха ні за зеленого.Проте бачу, що зелений це вже "ягідки" пороха, особливо його с...на зекоманда на чолі з гончаруком, який вже так наскорочував (доречі у всіх галузях), що ще трохи і "ЗАЖИВЕМО". І як казало одне - "Денег нет но ВЫ держитесь".
123 Похмурий
24.01.2020
Відповідно до вимог чинного ЗУ "Про державну службу" виплати при ЛІКВІДАЦІЇ не передбачено. Передбачено тільки при реорганізації та скороченні, якщо вашу посаду не зберегли і скоротили. Мабуть з метою економії коштів.(( подивіться ст.87 зазначеного закону.
Юлія
24.01.2020
Кругом будут теперь свои люди и можно крутить - вертеть. Это очередная помощь коррупции. Капец какой-то...Ох и накрутят чувствую...
Ольга
24.01.2020
Ну вот и дождались возвращения рабовладельческого строя. Барин либо барыня не увидят колено преклонения и сразу пшел вон, не так подумаешь - в сад. Ох сколько придётся всем лебезить, прогибаться и унижаться перед каждой швалью возомнившей себя всемогущим и всевластным человечишкой, только потому что в своё время протащили в руководство.P.S. Это про госслужащих и бюджетников.
Олександр
02.03.2020
Новий закон регулює відповідальність за відсутність оформлення трудових відносин?
Петро
05.03.2020
На мою думку, податки щодо найманих працівників потрібно зменшувати, так як малому бізнесу важко впоратись із щомісячними затратами: сплата єдиного податку, ЄСВ, ПДФО, військового збору, оренди об'єктів торгівлі.Наприклад на ринках, зокрема Ірпінь, Буча підприємці мають по декілька кіосків, и не працевлаштовують продавців, так як це виходить не рентабельно разом з усіма витратами. Якби зменшити податки для малого бізнесу, то підприємці охоче би працевлаштовували працівників та реєстрували трудові відносини.
Залишити коментарі:
Ваше ім`я
Коментарі
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд