Що за відпустка?
За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати. Термін, на який може бути надано таку відпустку, обумовлюється угодою між працівником та роботодавцем та не може перевищувати в загальному випадку 15 календарних днів на рік (див. ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки).
Разом з тим, протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження 15-денним терміном, прописаним в ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки. Така норма передбачена ч. 3 ст. 12 Закону № 2136.
Зверніть увагу: Законом № 2136 не було введено нового виду відпустки за свій рахунок чи додаткової підстави для неї, а лише знято 15-денне обмеження щодо терміну такої відпустки. Це важливий момент і на ньому ми ще зупинимося далі.
Що з тривалістю?
Частина 3 ст. 12 Закону № 2136 дозволяє надавати відпустку без збереження зарплати за згодою сторін без обмеження 15-денним строком протягом дії воєнного стану. Він введений в Україні з 24.02.2022. Тож, чи можна надати таку «відпустку без обмежень» з першого дня дії воєнного стану, тобто з 24.02.2022?