Захворів у день відсторонення: чи оплачувати лікарняний?

У ситуації з оплатою лікарняних невакцинованого працівника дуже важливим є те, коли саме він захворів: до відсторонення від роботи чи після (див. лист Мінсоцполітики від 09.12.2021 № 6748/0/290-21/45 та лист ФСС від 16.12.2021 № 2931-11-1).

Тож якщо працівник пішов на лікарняний до дати відсторонення, то в роботодавця немає підстав його відсторонювати. А відповідно, лікарняні працівникові слід нараховувати в загальному порядку. При цьому дату відсторонення слід перенести на перший робочий день після закінчення періоду тимчасової непрацездатності.

Якщо ж працівник захворів після його відсторонення, то лікарняні йому не виплачуються. Адже допомога по тимчасовій непрацездатності повністю або частково компенсує втрату зарплати в разі настання страхового випадку. А оскільки працівника відсторонюють від роботи без виплати зарплати, то й допомогу йому не виплачують.

Із цим усе зрозуміло, але може виникнути і така ситуація, коли працівник, який відмовився від вакцинації, захворів у день відсторонення і не вийшов на роботу. Як бути в такому разі?

Свої роз’яснення з цього приводу надали фахівці Мінекономіки в листі від 31.12.2021 № 4712-06/61731-07. На їхню думку, у зазначеному випадку слід відштовхуватися від того, чи був хворий працівник ознайомлений з наказом про відсторонення.

При цьому вони підкреслили, що з таким наказом працівники мають бути ознайомлені під підпис не пізніше дня, що передує дню початку відсторонення від роботи. За таких умов, якщо невакцинований працівник захворіє в день відсторонення, його слід відсторонити від роботи та припинити виплату зарплати за дні відсторонення. Відповідно, і дні хвороби, що збігаються з днями відсторонення, йому оплачувати не потрібно. Закріпимо вищезазначене на прикладі.

Звісно, на практиці не рідко роботодавець ознайомлює працівників із наказом не заздалегідь, а безпосередньо в день відсторонення. Тоді виникають складнощі з відстороненням працівника, який захворів у такий день. Адже фактично він не ознайомився з наказом, як наслідок — підстав для усунення його від роботи немає. Тому лікарняний доведеться оплатити в загальному порядку. Розглянемо приклад.