Інформація по темі "" | Публікації по тегу
22.11.21
13110 0
Друкувати
Обране

Зміна № 10 до Класифікатора: професії освітян та інших бюджетників

Деякі бюджетні сфери нещодавно отримали суттєве підкріплення свого кадрового потенціалу. Йдеться про зміни до Класифікатора професій ДК 003:20101. Їх унесло Мінекономіки наказом № 810-212. Тож маємо ювілейну Зміну № 10. Сьогодні проаналізуємо її та розберемо, на що вона вплинула.

1 Національний класифікатор України «Класифікатор професій ДК 003:2010», затверджений наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327.

2 Наказ Мінекономіки «Про затвердження Зміни № 10 до національного класифікатора ДК 003:2010» від 25.10.2021 № 810-21.

Зміна № 10 запрацювала з 25 жовтня 2021 року — одразу в день затвердження. Тож не гаємо часу, розбираємось із новаціями.

Спочатку нагадаємо: професійні назви робіт у Класифікаторі професій ДК 003:2010 (далі — КП) зазначено у двох додатках: А та Б. У додатку А вони згруповані за кодами професій, а в додатку Б — за абеткою. А тому й зміни, що стосуються професійних назв робіт, викладено за тим же принципом.

Таблиці зібрано залежно від директиви, під яку потрапили назви професій. Вони позначені буквами в першій графі та говорять самі за себе: «С» — «Скасувати», «З» — «Змінити», «У» — «Унести».

Зауважимо: зміни, які зачепили лише назву професії без змін у коді КП, наведено під директивою «Змінити». Водночас для назв професій, у яких змінилися коди КП (і не обов’язково зі зміною самої назви професії), трансформація пройшла із одночасним залученням директив «Скасувати» та «Увести».

Левову частку змін присвячено освітній галузі. Тож далі проаналізуємо їх більш предметно. А після цього звернемо увагу на сфери соцпослуг та держслужби.

Освіта

Зміни для освітньої сфери починаються вже на рівні підкласів під директивою «Змінити».

Змінилася назва самого підрозділу 23 «Викладачі». Тепер він іменується «Професіонали в галузі освіти та навчання». У назвах підкласів також бачимо новинки. Пов’язані вони переважно із загальними законодавчими змінами у галузі освіти. Зокрема, зі заміною терміна «навчальний заклад» на «заклад освіти» (див. табл. 1). А далі у табл. 2 зазначимо деякі освітні професій, із якими довелось попрощатися.

Таблиця 1. Зміни у підкласах професійних назв сфери освіти

Код КП

Професійна назва роботи

до Зміни № 10

після Зміни № 10

2310

Викладачі університетів та закладів вищої освіти

Викладачі закладів вищої освіти

2310.2

Інші викладачі університетів та закладів вищої освіти

Інші викладачі закладів вищої освіти

2320

Викладачі закладів загальної середньої освіти

Вчителі закладів загальної середньої освіти та спеціалізованої освіти

2332

Вихователі дошкільних закладів

Вихователі закладів дошкільної освіти

2340

Вчителі спеціалізованих навчальних закладів

Вчителі закладів спеціальної освіти

2359

Інші професіонали в галузі навчання

Інші професіонали в галузі освіти та навчання

2359.1

Інші наукові співробітники в галузі навчання

Інші наукові співробітники в галузі освіти та навчання

2359.2

Інші професіонали в галузі навчання

Інші професіонали в галузі освіти та навчання

332

Фахівці з дошкільного виховання

Фахівці з дошкільної освіти

3320

Фахівці з дошкільного виховання

Фахівці з дошкільної освіти

333

Фахівці в галузі спеціалізованої (особливої) освіти

Фахівці спеціальної освіти

3330

Фахівці в галузі спеціалізованої (особливої) освіти

Фахівці спеціальної освіти

3340

Інші фахівці в галузі освіти

Фахівці спеціалізованої освіти та інші фахівці в галузі освіти та навчання

Таблиця 2. Професії сфери освіти під директивою «Скасувати»

Код КП

Професійна назва роботи

1210.1

Ректор

1229.4

Завідувач позашкільного закладу

1229.4

Завідувач курсів

1229.7

Завідувач психолого-медико-педагогічної консультації

1229.6

Завідувач центральної психолого-медико-педагогічної консультації

2320

Викладач професійного навчально-виховного закладу

2320

Викладач професійно-технічного навчального закладу

2340

Консультант центральної психолого-медико-педагогічної консультації

2352

Інспектор вищих навчальних закладів

2352

Інспектор середніх спеціальних та професійно-технічних навчальних закладів

2352

Інспектор шкіл

3340

Асистент вихователя дошкільного навчального закладу

3340

Асистент вчителя

3340

Асистент вихователя соціального по роботі з дітьми з інвалідністю

3340

Асистент вчителя-дефектолога

3340

Викладач-стажист

3340

Вожатий

Першим у око впадає скасування профназви «Ректор». Але він не зник безслідно. У КП залишилась укрупнена назва професії «Керівник (ректор, президент, директор, начальник) закладу вищої освіти» під кодом 1210.1 (див. табл. 4). Як бачимо, її можна застосувати й для ректора ЗВО.

Скоротили ще одну керівну посаду — «Завідувач позашкільного закладу». Водночас у КП залишили і навіть оновили іншу назву професії, яку цілком можна застосовувати. Йдеться про керівника (директора) закладу позашкільної освіти під кодом 1210.1 (див. табл. 4).

Водночас для деяких посад маємо заміну, яку провели через директиву «Увести». Зокрема, це стосується асистента вихователя ЗДО, асистента вчителя, асистента вихователя соціального по роботі з дітьми з інвалідністю, асистента вчителя-дефектолога. Назви цих професій перенесли із класифікаційного угрупування «Інші фахівці в галузі освіти» (код 3340) до угрупування «Фахівці в галузі спеціалізованої (особливої) освіти» (код 3330).

«Зачепило» й викладача-стажиста. Назву його посади скасували під кодом 3340 та водночас увели під кодом 2310.2, тобто фактично посаду перенесено з розділу «Фахівці» до розділу «Професіонали».

Окрім них, у табл. 3 також наводимо деякі назви професій, які внесли до КП.

Таблиця 3. Професії сфери освіти під директивою «Увести»

Код КП

Професійна назва роботи

1210.1

Керівник (директор) інклюзивно-ресурсного центру

1210.1

Керівник (директор, начальник тощо) закладу фахової передвищої освіти

1229.4

Голова циклової комісії закладу фахової передвищої освіти

1229.4

Директор (начальник) інституту в складі закладу вищої освіти

1229.4

Завідувач майстерні (навчально-виробничої, навчальної)

2320

Вчитель спеціалізованого закладу загальної середньої освіти

2320

Викладач мистецького ліцею

2320

Концертмейстер мистецького ліцею

2321

Викладач закладу професійної (професійно-технічної) освіти

2322

Викладач закладу фахової передвищої освіти

3330

Асистент майстра виробничого навчання

3330

Асистент викладача професійної (професійно-технічної) освіти

3330

Асистент педагога професійного навчання

3340

Фахівець у сфері позашкільної освіти

2351.2

Консультант центру професійного розвитку

Посади викладачів та концертмейстерів мистецьких ліцеїв уже давно передбачено нормами Положення № 13133. І ось відтепер маємо їх у КП.

3 Положення про мистецький ліцей, затверджене постановою КМУ від 23.12.2020 № 1313.

Зупинимось на посадах асистентів майстра виробничого навчання та викладача професійної (професійно-технічної) освіти. Такі працівники входять до команди психолого-педагогічного супроводу дитини з особливими потребами. Це передбачено Порядком № 6364. Утім, у Типових штатах № 12045 такі посади досі відсутні. Вихід є: можна ввести їх за рахунок спецфонду, як це передбачено абз. 2 п. 3 наказу № 1204 (ср. USER_SHOW_ID).

4 Порядок організації інклюзивного навчання у закладах професійної (професійно-технічної) освіти, затверджений постановою КМУ від 10.07.2019 № 636 .

5 Типові штатні нормативи професійно-технічних навчальних закладів, затверджені наказом МОН від 06.12.2010 № 1204.

Не оминемо увагою й назву професії «Консультант центру професійного розвитку». Її введено для центрів профрозвитку педпрацівників (далі — ЦПРПП). Нагадаємо: такі установи з’явились минулого року у результаті перетворення з науково-методичних та методичних установ. Детальніше про це читайте у журналі «Бюджетна бухгалтерія», 2020, № 46, с. 27 — 29; 2021, № 26, с. 29 — 30.

Положення № 6726 містить норму, згідно з якою штатним розписом ЦПРПП передбачено посаду консультанта. І тепер нарешті вона з’явилась у КП.

6 Положення про центр професійного розвитку педагогічних працівників, затверджене постановою КМУ від 29.07.2020 № 672.

Реформа ЦПРПП відгукнулась й у директиві «Змінити». Відповідно назву професії «Директор (начальник, завідувач) кабінету (центру) (методичного, навчально-методичного)» замінили на «Керівник (директор) центру професійного розвитку».Тут також простежуються наслідки заміни понять «навчальний заклад» / «виховний заклад» на «заклад освіти», а також «корекційна освіта» на «спеціальна освіта». Це вплинуло на професійні назви директорів, вчителів, вихователів та методистів.

Окрім цього, вагомою є заміна навчально-виробничих комбінатів на міжшкільні ресурсні центри. Тож директора навчально-виробничого комбінату замінив керівник (директор) міжшкільного ресурсного центру.

Докладніше «паралельні» зміни у професійних назвах освітніх працівників наведено у табл. 4.

Таблиця 4. Професії сфери освіти під директивою «Змінити»

Код КП

Професійна назва роботи

до Зміни № 10

після Зміни № 10

1210.1

Директор (начальник) професійного навчально-виховного закладу (професійно-технічного училища, професійного училища і т. ін.)

Керівник (директор, начальник) закладу професійної (професійно-технічної) освіти

1210.1

Директор (ректор, начальник) вищого навчального закладу (технікуму, коледжу, інституту, академії, університету і т. ін.)

Керівник (ректор, президент, директор, начальник) закладу вищої освіти

1210.1

Директор дошкільного виховного закладу

Керівник (директор) закладу дошкільної освіти

1210.1

Директор курсів підвищення кваліфікації

Керівник (ректор, директор, начальник) закладу післядипломної освіти

1210.1

Директор навчально-виховного закладу (середньої загальноосвітньої школи, спеціалізованої школи, гімназії, інтернату і т. ін.)

Керівник (директор) закладу загальної середньої освіти

1210.1

Директор позашкільного закладу

Керівник (директор) закладу позашкільної освіти

1210.1

Директор школи (вищої спортивної майстерності, спеціалізованої дитячо-юнацької, спортивно-технічної і т. ін.)

Керівник (директор, начальник) закладу спеціалізованої освіти

1210.1

Директор (начальник, завідувач) кабінету (центру) (методичного, навчально-методичного)

Керівник (директор) центру професійного розвитку

1210.1

Директор навчально-виробничого комбінату

Керівник (директор) міжшкільного ресурсного центру

1229.4

Проректор

Проректор закладу вищої освіти

1229.4

Декан

Декан (начальник) факультету

1229.4

Директор (завідувач) дошкільного навчального закладу

Керівник (директор) закладу дошкільної освіти

1229.4

Завідувач відділення у коледжі

Завідувач (начальник) відділення (курсу, циклу) у закладі освіти

1229.4

Завідувач кафедри

Завідувач (начальник) кафедри

1229.6

Завідувач бібліотеки

Директор (завідувач) бібліотеки

2310.1

Доцент

Доцент закладу вищої освіти

2310.1

Професор

Професор закладу вищої освіти

2332

Вихователь дошкільного навчального закладу

Вихователь закладу дошкільної освіти

2332

Методист з дошкільного виховання

Методист дошкільної освіти

2340

Вчитель з корекційної освіти

Вчитель спеціальної освіти

2359.2

Методист позашкільного закладу

Методист закладу позашкільної освіти

3310

Вчитель з початкової освіти (з дипломом молодшого спеціаліста)

Вчитель початкових класів (з дипломом фахового молодшого бакалавра, молодшого бакалавра)

3310

Культорганізатор дитячих позашкільних закладів

Культорганізатор закладу позашкільної освіти

3320

Вчитель з дошкільного виховання (з дипломом молодшого спеціаліста)

Вихователь закладу дошкільної освіти (з дипломом фахового молодшого бакалавра, молодшого бакалавра)

3330

Асистент вчителя з корекційної освіти

Асистент вчителя спеціальної освіти

3340

Вихователь професійно-технічного навчального закладу

Вихователь закладу професійної (професійно-технічної) освіти

Соціальні послуги

У сфері соціальних послуг майже всі зміни для назв посад працівників стосуються позицій із ДКХП 80 «Соціальні послуги»7. Відхилимо завісу таємниці: готується оновлений варіант цього документа. Тож професії (посади) сфери соціального обслуговування отримають відповідне оновлення.

7 Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 80 «Соціальні послуги», затверджений наказом Мінсоцполітики від 29.03.2017 № 518.

Назви професій, які зазнали змін у КП, наведено у табл. 5.

Таблиця 5. Професії сфери соціальних послуг під директивою «Змінити»

Код КП

Професійна назва роботи

до Зміни № 10

після Зміни № 10

1229.7

Завідувач психолого-медико-педагогічної консультації

Директор інклюзивно-ресурсного центру

2340

Консультант психолого-медико-педагогічної консультації

Фахівець (консультант) інклюзивно-ресурсного центру

2340

Перекладач-дактилолог навчальних закладів

Перекладач-дактилолог закладу освіти

2359.2

Методист позашкільного закладу

Методист закладу позашкільної освіти

Окремої уваги заслуговують працівники інклюзивно-ресурсних центрів (далі — ІРЦ). З 28.07.2021 запрацювали зміни у Положення № 5458. Зокрема, й оновлено посади керівника (директора) та фахівця (консультанта) ІРЦ. Вони прийшли на зміну практичному психологу, вчителю-реабілітологу, вчителю-логопеду, вчителю-дефектологу та ін. І от маємо оновлені професії у КП.

8 Положення про інклюзивно-ресурсний центр, затверджене постановою КМУ від 12.07.2017 № 545.

Цікаво, що назву професії «Керівник (директор) інклюзивно-ресурсного центру» також унесли під кодом 1210.1 (див. табл. 3). Вважаємо, що саме його доцільно використовувати для кодування посади керівника (директора) ІРЦ.

Для соціального життя нашої країни є важливою поява у КП посади «Посередник громади» (код 3460). Він покликаний виконувати функції з комунікації між владою та національними меншинами, допомагати в отриманні соціальних, медичних та освітніх послуг.

Не менш цікава назва професії — «Фахівець з питань молоді (молодіжний працівник)» (код 2359.2). Молодіжні працівники, пройшовши необхідне навчання, допомагають молоді брати активну участь у суспільних процесах, формувати власні організації та об’єднання, організовувати цікаве та корисне дозвілля тощо.

Державна служба

У сфері державної служби уточнили назви професій керівників. Чітко простежується поява начальника як варіанта посади директора та завідувача. Також виключено посилання на ДКХП Випуск 769, який утратив чинність. Унесено нові посади для керівного складу Національних рад.

9 Довідник типових професійно-кваліфікаційних характеристик посад державних службовців (Випуск 76), затверджений наказом НАДС від 13.09.2011 № 11.

Назви професій, які зазнали змін, наведено у табл. 6.

Таблиця 6. Професії сфери держслужби під директивою «Змінити»

Код КП

Професійна назва роботи

до Зміни № 10

після Зміни № 10

1229.1

1229.3

Директор департаменту

Директор (начальник) департаменту

1229.1

Завідувач сектору

Завідувач (начальник) сектору

1229.1

Завідувач сектору (самостійного)

Завідувач (начальник) сектору (самостійного)

1229.3

Завідувач сектору апарату (місцева державна адміністрація, орган місцевого самоврядування)

Завідувач (начальник) сектору (місцева державна адміністрація, орган місцевого самоврядування)

2419.3

Помічник-консультант народного депутата України

Помічник-консультант народного депутата України (члена Національної ради)

Під директивою «Унести» маємо деякі цікаві назви професій. Це стосується персоналу Національної ради. Так, з’явилися: голова, заступник, перший заступник, член, представник.

Питання захисту державної мови та інтелектуальної власності знайшло своє відображення у таких нових посад під кодом 1120.1: «Уповноважений із захисту державної мови» та «Генеральний директор — керівник Національного органу інтелектуальної власності».

IT-спеціалісти

Завершуємо оглядову частину змін у КП так званими «наскрізними» посадами (професіями). Зміна № 10 скасовує застарілі та уводить нові професійні назви робіт широкого вжитку, передусім сфери ІТ-технологій. Зокрема, скасовано професії під кодом 2149.2 «Фахівець (сфера захисту інформації)» та «Професіонал із організації інформаційної безпеки».

Водночас до КП унесено низку інших позицій «ІТ-шників» під кодом 2139.2, зокрема: «Адміністратор мереж і систем», «Аналітик загроз безпеки», «Аналітик систем захисту інформації та оцінки вразливостей», «Фахівець з криптографічного захисту інформації», «Фахівець з питань безпеки (інформаційнокомунікаційні технології)», «Фахівець з підтримки інфраструктури кіберзахисту» тощо.

На що вплинула Зміна № 10?

У більшості закладів, яких стосуються описані зміни, назви професій у штатних розписах зазначено згідно із затвердженими типовими штатними нормативами та положеннями про відповідний заклад. Якщо у вас саме так, то врахуйте таке. Зміна № 10 здебільшого привела назви професій у відповідність до згаданих нормативно-правових актів (штатів та положень). А тому за її наслідками немає потреби коригувати кадрову документацію.

Стосовно додатка Д5 Об’єднаного звіту зазначимо: нові професійні назви робіт слід використовувати лише у разі прийняття/звільнення/переведення працівників.

Зверніть увагу: перенесення професії з одного класифікаційного угрупування до іншого (як у випадком із асистентами), і навіть із одного розділу КП до іншого (для викладача-стажиста), не впливають на трудові відносини. І поготів на умови оплати праці. Зокрема, для викладача-стажиста додатком 2 до наказу № 55710 установлено 15-й тарифний розряд без прив’язки до професійного угрупування. Тож перейматись через його «переїзд» не варто.

10 Наказ МОН «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557.

Якщо ж із певних причин ваші штатні розписи були прив’язані до КП, то слід унести відповідні зміни до них. А також «підмарафетити» іншу кадрову документацію. Для цього потрібно зробити кілька кроків.

Видайте наказ (розпорядження) про внесення змін до штатного розпису. Більш масштабний варіант — затвердити штатний розпис у новій редакції, виключивши стару посаду та ввівши нову.

Повідомте працівника про зміну найменування його посади. Краще — письмово і під підпис.

Унесіть зміни до особової картки працівника, посадової (робочої) інструкції інших документів, де зазначена «стара» назва посади.

Окремо зупинимось на трудовій книжці (далі — ТК). Адже слід замислитись, чи потрібно вносити до неї запис про зміну назви посади. І тут є два варіанти дій.

ТК не зберігається в роботодавця. Це актуально для працівників, прийнятих із 10.06.2021 та пізніше. А також можливо у випадках, коли ви вже відсканували ТК, передали інформацію до ПФУ та видали паперові «трудові» працівникам. У цьому разі запис про зміну посади вносьте лише на вимогу працівника.

ТК ще зберігається в роботодавця. Запис про зміну вносьте в загальному порядку. Але в Інструкції № 5811 про це жодного слова. Тому пропонуємо вчинити, як у випадку зміни назви установи-роботодавця. Тобто в графі 3 зазначаємо, наприклад, таке: «Назву посади «Методист з дошкільного виховання» з 25.10.2021 змінено на «Методист дошкільної освіти» у зв’язку з унесенням змін до Національного класифікатора України ДК 003:201».

11 Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.93 № 58.

Водночас у графі 4 зазначте назву, дату та номер документа, на підставі якого внесено запис.

А тепер більш складна ситуація: зміна посади призвела до зміни у вимогах до кваліфікаційних та спеціальних знань працівника, у його завданнях, обов’язках та спеціалізації, або щонайголовніше — зміни в оплаті праці.

Наприклад, якщо ви чекали оновлення КП та не замінили влітку викладачів та психологів ІРЦ на фахівців або консультантів.

У такій ситуації має місце переведення працівника з однієї посади на іншу. І при цьому слід удатись до невеличкої хитрості — переведення з ініціативи працівника. Інакше доведеться мати справу зі зміною істотних умов праці. А про них слід попереджати за два місяці (ч. 3 ст. 32 КЗпП). Тож діємо так:

• по-перше, вводимо нову посаду до штатного розпису, видавши відповідний наказ або виклавши штатний розпис у новій редакції. Зверніть увагу: вважаємо, що для ІРЦ увести в дію такі зміни слід з 28.07.2021 — дня набрання чинності «тих самих» змін до Положення № 545;

• по-друге, отримуємо від працівника заяву з проханням перевести його на нову посаду;

• по-третє, видаємо наказ про переведення працівника зі старої на нову посаду;

• по-четверте, виключаємо зі штатного розпису стару посаду, видавши відповідний наказ або виклавши штатний розпис у новій редакції;

• по-п’яте, за потреби вносимо запис про переведення до ТК. При цьому в графі 3 робимо такий запис: «Переведено на посаду консультанта інклюзивно-ресурсного центру». Далі вносимо зміни до особової картки працівника.

І не забудьте про додаток Д5 Об’єднаного звіту. Переведення на іншу посаду слід обов’язково у ньому відобразити (див. «Бюджетна бухгалтерія», 2021, № 17-18, с. 26).

Носіков Олександр

Бюджетна бухгалтерія, листопад, 2021/№ 44

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це



Коментарі
0
Яка вдача - ви можете стати першим, хто прокоментує цей матеріал.
Залишити коментар:
Для того, щоб роздрукувати текст необхідно авторизуватись або зареєструватись
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники PRO-доступу, «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
60
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×