Інформація по темі "" | Публікації по тегу
01.02.12
3064 0
Друкувати
Обране

НСЛ: ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И РАЗМЕРЫ В 2012 ГОДУ

Необходимость обратиться к теме предоставления налоговых социальных льгот (далее — НСЛ) вызвана тем, что с 1 января 2012 года увеличился прожиточный минимум для трудоспособных лиц и минимальная заработная плата. В связи с этим размеры предоставляемых работникам НСЛ, а также право работников на такие льготы подлежат пересмотру.

В данной статье расскажем, какие размеры НСЛ действуют в 2012 году, а также ответим на вопросы, касающиеся их предоставления.



ПРЕДЕЛЬНЫЙ РАЗМЕР ДОХОДА ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ НСЛ В 2012 ГОДУ — 1500 грн.

Какой размер дохода для предоставления НСЛ действует в 2012 году?

Согласно п.п. 169.4.1 ст. 169 НКУ правом на НСЛ могут воспользоваться плательщики налога, размер заработной платы которых не превышает прожиточного минимума, действующего для трудоспособного лица на 1 января налогового года, умноженного на 1,4 и округленного до ближайших 10 грн.

Следовательно, в 2012 году предельный размер заработной платы, к которой применяется НСЛ, составляет 1500 грн. (1073 грн. х 1,4 и округленный до ближайших 10 грн.). В течение года он не меняется. Подчеркнем, что работа налогоплательщика на условиях неполного рабочего времени не влияет на порядок применения НСЛ и ее размер.

Предельный размер заработной платы применяют во всех случаях предоставления НСЛ. Исключение — льгота на детей, предоставляемая работникам, перечисленным в п.п. 169.1.2 ст. 169 и п.п. «а» — «б» п.п. 169.1.3 ст. 169 НКУ,имеющим детей до 18 лет. В этом случае предельный доход одного из родителей, который имеет право на НСЛ, увеличивается кратно количеству детей (см. далее раздел «НСЛ на детей» на с. 24).

 

БОЛЬНИЧНЫЕ И НСЛ

В январе 2012 года работнику было начислено только пособие по временной нетрудоспособности в размере 1200 грн. Можно ли предоставить в этом месяце обычную НСЛ?

Да, можно. Абзацем 1 п.п. 169.4.1 ст. 169 НКУ установлено: НСЛ применяется к доходу, начисленному плательщику налога в течение отчетного налогового месяца в виде заработной платы (другим приравненным к ней в соответствии с законодательством выплатам, компенсациям и вознаграждениям).

В соответствии с п.п. 14.1.48 ст. 14 НКУ заработная плата — это основная и дополнительная заработная плата, другие поощрительные и компенсационные выплаты, которые выплачиваются (предоставляются) плательщику налога в связи с отношениями трудового найма. Как правило, это выплаты, которые входят в фонд оплаты труда согласно Инструкции № 5.

Согласно п.п. 169.2.3 ст. 169 НКУ НСЛ не может быть применена к:

— доходам, отличным от заработной платы. Так, к доходу военнослужащих и лиц рядового и начальствующего состава, получаемого в виде денежного обеспечения, не являющегося зарплатой, НСЛ не применяется;

заработной плате, которую плательщик налога в течение отчетного налогового месяца получает одновременно с доходами в виде стипендии, денежного или имущественного (вещевого) обеспечения учащихся, студентов, аспирантов, ординаторов, адъюнктов, военнослужащих, выплачиваемыми из бюджета;

доходу самозанятого лица от осуществления предпринимательской деятельности, а также другой независимой профессиональной деятельности. При этом НСЛ можно применять к зарплате работника, который одновременно является частным предпринимателем, занимается независимой профессиональной деятельностью (п.п. 169.2.3 ст. 169 НКУ).

Несмотря на то что пособие по временной нетрудоспособности не входит в фонд оплаты труда согласно Инструкции № 5, для целей НКУ такая выплата также приравнивается к доходу в виде зарплаты. Об этом сообщала ГНАУ в письме от 19.01.2011 г. № 697/6/17-0715 (см. «Бюджетная бухгалтерия», 2011, № 7, с. 10).

Таким образом, если работник имеет право на НСЛ, то в январе 2012 года она предоставляется на общих основаниях.

Напомним также, что «переходящие» выплаты (отпускные и больничные) для целей определения предельного размера дохода относятся к тем месяцам, за которые они начислены (п. п 169.4.1 ст. 169 НКУ).

 

ВНУТРЕННЕЕ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО И НСЛ

В каком порядке предоставляется НСЛ работнику, который работает на условиях внутреннего совместительства? Дело в том, что совокупно размер его заработной платы превышает предельный размер для предоставления НСЛ, а если рассматривать его зарплату отдельно по основному месту работы и внутреннему совместительству, то не превышает такой размер.

Согласно п.п. 169.2.1 ст. 169 НКУ НСЛ применяется к доходу, начисленному налогоплательщику на протяжении отчетного месяца только по одному месту его начисления (выплаты).

Другими словами, НСЛ предоставляется по одному месту работы, от одного работодателя.

Внутреннее совместительство предполагает получение заработной платы как по основному месту работы, так и по совместительству (внутреннему) от одного работодателя. В связи с этим для определения права такого работника на НСЛ необходимо учитывать совокупный доход, начисляемый ему как по основной работе, так и на работе по внутреннему совместительству. Если заработная плата совокупно превышает 1500,00 грн., то работник не имеет права на НСЛ.

Если же работник работает на условиях внешнего совместительства (получает доход от двух работодателей), то он вправе самостоятельно выбирать место применения НСЛ путем предоставления одному из своих работодателей заявления о самостоятельном выборе места применения НСЛ. При этом он может воспользоваться правом на получение НСЛ либо по основному месту работы, либо по совместительству.

 

В МЕСЯЦЕ УВОЛЬНЕНИЯ НСЛ ПРЕДОСТВЛЯЕТСЯ

Предоставляется ли НСЛ в месяце увольнения работника?

Согласно п.п. 169.3.4 ст. 169 НКУ НСЛпредоставляется с учетом последнего месячного налогового периода, в котором плательщик налога умер или объявлен судом умершим или признан без вести пропавшим, или утратил статус резидента, или был уволен с работы.

Из этого следует, что в месяце увольнения работника НСЛ предоставляется на общих основаниях.

 

ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ НСЛ

Какие документы должен предоставить работник для получения НСЛ?

Согласно п.п. 169.2.2 ст. 169 НКУ плательщик налога подает работодателю заявление о самостоятельном избрании места применения НСЛ.

Без заявления НСЛ применяется к заработной плате госслужащих, но с предоставлением подтверждающих документов для установления размера льготы (абз. 5 п.п. 169.2.3 ст. 169 НКУ).

Налогоплательщик, который изменяет по самостоятельному решению место применения НСЛ, должен подать работодателю по предыдущему месту ее применения заявление об отказе от НСЛ. Такое заявление не подается, если налогоплательщик прекращает трудовые отношения с таким работодателем на любых основаниях.

Работникам, претендующим на повышенную НСЛ, кроме заявления в обязательном порядке необходимо предоставить документы, подтверждающие их право на такую льготу. Перечень таких документов приведен в Порядке № 1227 (см. табл. 3 на с. 29).

Согласно п. 2 Порядка № 1227 плательщик налога подает работодателю заявление об избрании места применения НСЛ по установленной государственной налоговой службой форме.

Следует отметить, что приказ № 461, которым была утверждена форма такого заявления, используемая в период действия Закона Украины «О налоге с доходов физических лиц» от 22.05.2003 г. № 889-IV, утратил силу в январе 2011 года, а новая форма заявления об избрании места применения НСЛ до сих пор не утверждена, поэтому работники подают работодателю заявление о применении НСЛ в произвольной форме. При этом можно подавать такое заявление по образцу, утвержденному приказом № 461, но с указанием реквизитов, которые соответствуют нормам ст. 169 НКУ.

Пример заявления о применения НСЛ, предоставленного работником, претендующим на обычную НСЛ, приведем ниже.

 

52490.GIF 

 

НСЛ применяется со дня получения работодателем заявления плательщика налога о применении льготы и документов, которые подтверждают такое право (при необходимости).

При этом следует помнить, что НСЛ применяется работодателем в размере, установленном п. 169.1 ст. 169 НКУ, к начисленному работнику месячному доходу в виде заработной платы, если такой доход не превышает предельного размера заработной платы, который дает право на применение НСЛ(п.п. 169.2.1 ст. 169 НКУ).

Таким образом, работодатель должен применять НСЛ не к начисленной заработной плате работника за период с момента подачи им соответствующего заявления, а к начисленной заработной плате за месяц, в котором было подано заявление о применении НСЛ, независимо от даты его подачи в данном месяце.

Например, работник подал заявление на применение НСЛ 30 января 2012 года. Право на НСЛ возникает у работника со дня подачи такого заявления, т. е. с 30.01.2012 г. Работодатель должен применить НСЛ к начисленной работнику заработной плате за январь 2012 года (с 01.01.2012 г. по 31.01.2012 г.).

Напомним также, что в общем случае НСЛ не применяется в том месяце, когда:

— превышен предельный размер заработной платы для применения НСЛ (автоматически без предоставления заявления);

— работником предоставлено заявление об отказе от НСЛ (работник планирует применять НСЛ по другому месту работы).

 

РАЗМЕРЫ НСЛ В 2012 ГОДУ

Какие размеры НСЛ действуют в 2012 году?

Размеры НСЛ установлены п.п. 169.1 ст. 169 НКУ и зависят от размера прожиточного минимума, установленного на 1 января отчетного налогового года. Так, размер обычной НСЛ равен 50 % размера прожиточного минимума для трудоспособного лица, установленного законом на 1 января отчетного налогового года. Согласно абз. 8 п. 1 раздела XIX «Заключительные положения» НКУ такой размер НСЛ будет применяться до 1 января 2015 года. На такую льготу имеют право все налогоплательщики, размер заработной платы которых не превышает 1500,00 грн.

Остальные виды льгот рассчитываются исходя из обычной НСЛ: повышенная НСЛ предоставляется в размере, равном 150 % обычной НСЛ, максимальная НСЛ — в размере, равном 200 % обычной НСЛ (см. табл.1). В течение года размеры НСЛ не меняются.

 

Таблица 1

Вид НСЛ (норма НКУ)

Размер НСЛ в 2012 году, грн.

Предельный размер зарплаты, дающий право на применение НСЛ в 2012 году, грн.

Признак НСЛ

Обычная НСЛ (п.п. 169.1.1 ст. 169 НКУ)

536,50(1073 х 50 %)

1500,00 грн.(1073 х 1,4, округленные до ближайших 10 грн.)

01

Обычная НСЛ на детей (п.п. 169.1.2 ст. 169 НКУ)

536,50 х количество детей в возрасте
до 18 лет

Для одного из родителей — 1500,00 грн. х количество детей в возрасте до 18 лет;
для второго родителя — 1500,00 грн.

04

Повышенная НСЛ на детей (пп. «а» и «б» п.п. 169.1.3 ст. 169 НКУ)

804,75(536,50 х 150 %) х х количество детей в возрасте до 18 лет

Для одного из родителей — 1500,00 грн. х количество детей в возрасте до 18 лет;
для второго родителя — 1500,00 грн.

02

Повышенная НСЛ (пп. «в» — «е» п.п. 169.1.3 ст. 169 НКУ)

804,75

1500,00 грн.

02

Максимальная НСЛ (пп. «а» — «ґ» п.п. 169.1.4 ст. 169 НКУ)

1073,00(536,50 х 200 %)

1500,00 грн.

03

По общему правилу, если налогоплательщик имеет право на применение НСЛ по двум и более основаниям, то к его заработной плате применяется одна НСЛ по основанию, предусматривающему ее наибольший размер. Исключение из данного правила установлено только для лиц, содержащих двоих и более детей в возрасте до 18 лет, в том числе ребенка-инвалида (детей-инвалидов) (п.п. 169.3.1 ст. 169 НКУ). В данном случае НСЛ суммируются.

НСЛ НА ДЕТЕЙ

В каком порядке предоставляется НСЛ на детей?

Отдельным категориям работников, имеющим детей до 18 лет, НКУ предусматривает отдельный порядок предоставления НСЛ (см. табл. 2):

Для вышеуказанных лиц НКУ установлен особый порядок определения предельного дохода, дающего право на НСЛ.

 

Таблица 2

Категории налогоплательщиков

Примечание

Обычная НСЛ на детей

Лицо, содержащее двоих или более детей в возрасте до 18 лет — (п.п. 169.1.2 ст. 169 НКУ)

Право на НСЛ имеют оба родителя в размере 536,50 грн. на каждого ребенка в возрасте до 18 лет.
Для предоставления данной льготы важен факт наличия детей моложе 18 лет. При наличии документов, подтверждающих родительские права на детей, у налогоплательщика возникает право на НСЛ (вне зависимости от того, состоит он на данный момент в браке или нет)

Повышенная НСЛ на детей в размере 150 % обычной НСЛ

Одинокая мать (отец), вдова (вдовец) или опекун, попечитель  (п.п. «а» п.п. 169.1.3 ст. 169 НКУ)

Право на НСЛ имеет один налогоплательщик, соответствующий данному статусу, в размере 804,75 грн. (536,50 х 150 %) на каждого ребенка в возрасте до 18 лет.
Одинокой матерью (отцом) или опекуном, попечителем считаются лица, которые на момент применения работодателем льготы, определенной п.п. «а» п.п. 169.1.3 ст. 169 НКУ, имея ребенка (детей) в возрасте до 18 лет, не состоят в браке, зарегистрированном согласно закону

Лицо, содержащее ребенка-инвалида — (п.п. «б» п.п. 169.1.3 ст. 169 НКУ)

Льгота предоставляется на каждого ребенка в возрасте до 18 лет независимо от группы инвалидности в размере 804,75 грн. (536,50 х 150 %).
При наличии двоих и более детей моложе 18 лет, один из которых — инвалид, налогоплательщик может воспользоваться также правом на НСЛ на основании п.п. 169.1.2 ст. 169 НКУ, как лицо, содержащее двоих и более детей в возрасте до 18 лет. В этом случае размер предоставляемых НСЛ составит 1341,25 грн. (536,50 грн. + 804,75 грн.). Так, согласно п.п. 169.3.1 ст. 169 НКУ только для лиц, содержащих двоих и более детей, в том числе инвалида (инвалидов), НСЛ в размере 536,50 грн. и НСЛ в размере 804,75 грн. суммируются (см. письмо ГНАУ от 25.02.2011 г. № 4062/6/17-0215 // «Бюджетная бухгалтерия», 2011, № 14)

Так, один из родителей, содержащий двоих и более детей в возрасте до 18 лет, имеет право на увеличение предельного размера дохода, дающего право на применение НСЛ кратно количеству детей (1500,00 грн. х количество детей в возрасте до 18 лет).Для второго родителя предельный размер дохода, дающего право на применение НСЛ, определяется на общих основаниях.

Кто из двоих родителей будет пользоваться правом на увеличение предельного дохода кратно количеству детей, родители решают самостоятельно.

О своем праве на применение НСЛ родители уведомляют работодателя путем подачи:

— заявления о применении НСЛ. При этом тот из родителей, кто претендует на увеличение предельного дохода, должен в таком заявлении указать, что его муж (жена) при получении НСЛ по месту своей работы не пользуется таким правом;

— документов, подтверждающих право на применение НСЛ.

Далее рассмотрим примеры предоставления НСЛ на детей.

Пример 1. В учреждении работает работница, которая содержит двоих детей в возрасте до 18 лет. Ее зарплата составляет 2700 грн. в месяц. Отец детей не пользуется правом на увеличение размера дохода для определения права на НСЛ кратно количеству детей, о чем работница указала в заявлении о самостоятельном избрании места применения НСЛ.

В этой ситуации работница претендует на НСЛ на детей на основании п.п. 169.1.2 ст. 169 НКУ как налогоплательщик, имеющий двоих или более детей в возрасте до 18 лет.

Таким правом она сможет воспользоваться, если ее месячная заработная плата не превысит предельного размера дохода, дающего право на НСЛ. Так, ее предельный размер заработной платы, дающий право воспользоваться НСЛ на детей, определяется кратно количеству детей в возрасте до 18 лет и составляет 3000 грн. (1500,00 грн. х 2 детей). Поскольку отец таким правом не пользуется, то для него предельный размер дохода для предоставления НСЛ составляет 1500 грн.

Так как заработная плата работницы (2700 грн.) не превышает предельного размера дохода, дающего право на применение НСЛ (3000 грн.), то такая работница имеет право на НСЛ на детей на основании п.п. 169.1.2 ст. 169 НКУ в размере 1073 грн. (536,50 грн. х 2 детей в возрасте до 18 лет).

Обращаем внимание: если бы правом на увеличение предельного размера дохода кратно количеству детей пользовался муж работницы, то она не имела бы права на НСЛ, поскольку в данном случае предельный размер дохода для нее определялся бы на общих основаниях и составлял 1500 грн.

Пример 2. Работница является одинокой матерьюдвоих детей в возрасте до 18 лет. Ее заработная плата за месяц составляет 2300 грн.

В этой ситуации работница претендует на НСЛ на детей на основании:

п.п. 169.1.2 ст. 169 НКУ как налогоплательщик, имеющий двоих или более детей в возрасте до 18 лет. Предельный размер дохода для предоставления НСЛ определяется кратно количеству детей (1500 грн. х 2 детей = 3000 грн.), при условии, что отец детей (в случае его наличия) не пользуется правом на увеличение предельного размера дохода кратно количеству детей. Если таким правом пользуется отец детей, то предельный размер дохода для такой работницы будет определяться на общих основаниях и составит 1500 грн. Допустим, что отец детей не пользуется правом на увеличение размера дохода для определения права на НСЛ кратно количеству детей, тогда, поскольку зарплата работницы не превышает 3000 грн., она может воспользоваться правом на применение НСЛ на основании п.п. 169.1.2 ст. 169 НКУ в размере 1073 грн. (536,50 грн. х 2 детей);

п.п. «а» п.п. 169.1.3 ст. 169 НКУ как одинокая мать. Предельный размер дохода для предоставления НСЛ в этом случае также определяется кратно количеству детей (1500 грн. х 2 детей = 3000 грн.). В этом случае размер предоставляемых НСЛ составит 1609,50 грн. (804,75 грн. х 2 детей).

Согласно п.п. 169.3.1 ст. 169 НКУ в случае, если налогоплательщик имеет право на применение НСЛ по двум и более основаниям, ему предоставляется одна НСЛ по основанию, предусматривающему наибольший размер НСЛ. В связи с этим работнице предоставляется НСЛ на основании п.п. «а» п.п. 169.1.3 ст. 169 НКУ как одинокой матери.

Пример 3. Работница, состоящая в браке, имеет двоих детей в возрасте до 18 лет, один из которых является инвалидом. Ее зарплата за месяц составляет 2300 грн.

Предельный размер дохода для предоставления НСЛ определяется кратно количеству детей (1500 грн. х 2 детей = 3000 грн.), при условии, что отец детей (в случае его наличия) не пользуется правом на увеличение предельного размера дохода кратно количеству детей. Если таким правом пользуется отец детей, то предельный размер дохода для такой работницы будет определяться на общих основаниях и составит 1500 грн.

Допустим, что отец детей не пользуется правом на увеличение размера дохода для определения права на применение НСЛ кратно количеству детей, тогда, поскольку зарплата работницы не превышает 3000 грн., она имеет право на применение двух НСЛ: на основании п.п. 169.1.2 ст. 169 НКУ в размере 536,50 грн. на ребенка в возрасте до 18 лет, который не является инвалидом, и на ребенка-инвалида в размере 804,75 грн.

Таким образом, размер предоставляемых работнице НСЛ составит 1341,25 грн. ((536,50 грн. (на ребенка, не являющегося инвалидом) + 804,75 (на ребенка-инвалида)).

Пример 4. Работница является вдовой, содержащей двоих детей в возрасте до 18 лет. Ее заработная плата за месяц составляет 1300 грн.

В этом случае работница может воспользоваться правом на применение НСЛ по нескольким основаниям, а именно как:

— любой налогоплательщик (п.п. 169.1.1 ст. 169 НКУ), поскольку ее зарплата не превышает 1500 грн.;

— лицо, содержащее двоих детей в возрасте до 18 лет (п.п. 169.1.2 ст. 169 НКУ). Предельный размер дохода для предоставления НСЛ определяется кратно количеству детей (1500 грн. х 2 детей = = 3000 грн.);

— вдова, имеющая детей в возрасте до 18 лет (п.п. «а» п.п. 169.1.3 ст. 169 НКУ). Предельный размер дохода для предоставления НСЛ определяется кратно количеству детей (1500 грн. х 2 детей = 3000 грн.).

При выборе НСЛ работнице следует учитывать ограничение, установленное п.п. 169.3.1 ст. 169 НКУ, согласно которому, если налогоплательщик имеет право на НСЛ по нескольким основаниям, то применяется одна НСЛ по основанию, предусматривающему ее наибольший размер.

В данном случае основанием, предусматривающим наибольший размер НСЛ, является п.п. «а» п.п. 169.1.3 ст. 169 НКУ. Следовательно, размер предоставляемых НСЛ составит 1609,50 грн. (804,75 х 2 детей).

Подчеркнем: НСЛ на детей предоставляется до конца года, в котором ребенку исполняется 18 лет, а в случае смерти ребенка до достижения указанного возраста — до конца года, на который приходится такая смерть. Право на применение НСЛ на детей работник теряет в случае лишения его родительских прав или если он отказывается от ребенка или передает его на государственное содержание, в том числе в учреждения для детей-сирот и детей, лишенных родительской опеки, независимо от того, взимается плата за такое содержание или нет, а также если ребенок становится курсантом на условиях полного содержания. Право на применение НСЛ на детей в указанных случаях работник теряет начиная с налогового месяца, в котором произошло такое событие (п.п. 169.3.3 ст. 169 НКУ).

Поскольку работодатель располагает сведениями о дате рождения детей, за выполнением ограничения по применению НСЛ, связанного с достижением работником 18-летия, должен следить он. В других случаях при наступлении указанных выше событий работник обязательно должен уведомить бухгалтерию учреждения.

 

НСЛ РАБОТАЮЩИМ ИНВАЛИДАМ

В учреждении работает инвалид III группы. Имеет ли такой работник льготы по налогу на доходы физлиц?

Согласно п.п. 169.1.3 ст. 163 НКУ налогоплательщик имеет право на применение НСЛ в размере 150 % от обычной НСЛ, если он:

а) является одинокой матерью (отцом), вдовой (вдовцом) или опекуном, попечителем;

б) содержит ребенка-инвалида;

в) является лицом, отнесенным законом к 1 или 2 категории лиц, которые пострадали в результате Чернобыльской катастрофы, включая лиц, награжденных грамотами Президиума Верховного Совета УССР в связи с их участием в ликвидации последствий Чернобыльской катастрофы;

г) является учеником, студентом, аспирантом, ординатором, адъюнктом;

ґ) является инвалидом I или II группы, в том числе с детства, кроме инвалидов, льгота которым определена п.п. «б» п.п. 169.1.4 ст. 169 НКУ;

д) является лицом, которому присуждена пожизненная стипендия как гражданину, который испытал преследования за правозащитную деятельность, включая журналистов;

е) является участником боевых действий на территории других стран в период после Второй мировой войны, на которого распространяется действие Закона № 3551-XII, кроме лиц, определенных в п.п. «б» п.п. 169.1.4 ст. 169 НКУ.

Таким образом, работающие инвалиды І и ІІ групп, в том числе с детства, имеют право на повышенный размер НСЛ (в 2012 году — 804,75 грн.), если их заработная плата не превышает 1500 грн. в месяц.

Инвалиды III группы, в том числе с детства, не отмечены в НКУ как отдельная льготная категория, поэтому не имеют права на повышенную НСЛ.

Подчеркнем: предоставление НСЛ, предусмотренной п.п. «в» — «е» п.п. 169.1.3 ст. 169 НКУ, прекращается начиная с налогового месяца, следующего за месяцем, в котором налогоплательщик утрачивает статус, определенный указанными нормами НКУ.

Обратите внимание: если документы, дающие право на применение НСЛ в повышенном размере не были пересмотрены своевременно и срок действия соответствующей группы инвалидности истек, то применение повышенного размера НСЛ приостанавливается с налогового месяца, следующего за месяцем, в котором налогоплательщик утрачивает статус инвалида I или II группы, в том числе с детства.

 

НСЛ РАБОТАЮЩИМ СТУДЕНТАМ

В учреждении работает студент, который получает стипендию из бюджета. Имеет ли такой работник льготы по налогу на доходы физлиц?

Согласно п.п. «г» п.п. 169.1.3 ст. 169 НКУ на НСЛ в размере 804,75 грн. имеют право налогоплательщики, которые являются учащимися, студентами, аспирантами, ординаторами, адъюнктами.

В то же время, если такие лица получают стипендию, денежное или имущественное (вещевое) обеспечение, выплачиваемые из бюджета, то права на применение НСЛ к их доходу в виде заработной платы у них нет независимо от его размера (п.п. 169.2.3 ст. 169 НКУ).

Другими словами, к заработной плате работающего в учреждении студента (аспиранта, ординатора, адъюнкта) можно применить НСЛ в размере 804,75 грн. в том случае, если он не получает бюджетную стипендию и его заработная плата не превышает 1500 грн. в месяц.

Студент, получающий бюджетную стипендию, обязательно должен уведомить об этом бухгалтерию учреждения. В случае, если работник не уведомил о получении вышеуказанных доходов, работодатель никакой ответственности за применение НСЛ к его зарплате не несет.

 

НСЛ В РАЗМЕРЕ 200 % ОТ ОБЫЧНОЙ НСЛ

Кто имеет право на НСЛ в размере 200 % от обычной НСЛ?

Согласно п.п. 169.1.4 ст. 169 НКУ налогоплательщик имеет право на применение НСЛ в размере 200 % от обычной НСЛ, если он является:

а) Героем Украины, Героем Советского Союза, Героем Социалистического Труда или полным кавалером ордена Славы или ордена Трудовой Славы, лицом, награжденным четырьмя и более медалями «За отвагу»;

б) участником боевых действий во время Второй мировой войны или лицом, которое в то время работало в тылу, и инвалидом I и II групп, из числа участников боевых действий на территории других стран в период после Второй мировой войны, на которых распространяется действие Закона № 3551-XII;

в) бывшим узником концлагерей, гетто и других мест принудительного содержания во время Второй мировой войны или лицом, признанным репрессированным или реабилитированным;

г) лицом, которое было насильственно вывезено с территории бывшего СССР во время Второй мировой войны на территорию государств, которые находились в состоянии войны с бывшим СССР или были оккупированы фашистской Германией и ее союзниками;

ґ) лицом, которое находилось на блокадной территории бывшего Ленинграда (Санкт-Петербург, Российская Федерация) в период с 8 сентября 1941 года по 27 января 1944 года.

 

НСЛ В НАЛОГОВОМ РАСЧЕТЕ ПО Ф. № 1ДФ

Работодатель отражает в налоговой отчетности все случаи применения или неприменения НСЛ согласно полученным от налогоплательщиков заявлениям о применении НСЛ, а также заявлениям об отказе от такой льготы. На данный момент это происходит путем указания в Налоговом расчете по ф. № 1ДФ признака НСЛ (01, 02, 03 или 04) в отношении дохода работника в виде заработной платы.

В Налоговом расчете по форме № 1ДФ для отражения предоставляемых работникам НСЛ предусмотрена графа 8 «Признак налоговой социальной льготы». В нее заносят признак НСЛ согласно Справочнику признаков налоговых социальных льгот, приведенному в приложении к приказу № 1020.

При этом, если в отчетном квартале НСЛ:

— не предоставлялась, то в графе 8 ставится прочерк;

— предоставлялась только в одном из месяцев, то в графе 8 указывается код предоставленной НСЛ.

При применении к заработной плате работника НСЛ лицу, содержащему двоих детей, один из которых — инвалид, заполняются две строки:

в первой строке (с признаком льготы «02») заполняются все графы;

во второй строке (с признаком льготы «04») — только графы 1, 2, графа 5, в которой указывается признак дохода «101», и графа 8, в которой указывается признак дополнительной НСЛ «04», в остальных графах ставятся прочерки.

 

НАРУШЕНИЕ РАБОТНИКОМ ПРАВА на ПРИМЕНЕНИе НСЛ

В случае если работник меняет место применения НСЛ, он обязан подать работодателю по предыдущему месту ее применения заявление об отказе от такой льготы. С месяца, в котором работником подано заявление об отказе от применения НСЛ, такая льгота не предоставляется.

Неподача работником такого заявления, что влечет за собой применение НСЛ к его доходу по двум местам работы, — наиболее распространенный случай нарушения работником права пользования НСЛ.

В связи с этим возникает вопрос: как узнать о том, что НСЛ работнику не предоставляется по другому месту работы, если работник не подал заявление об отказе от предоставления НСЛ? Отследить данный факт каким-либо образом бухгалтеру не представляется возможным, но и НКУ не обязывает его это делать. Это должны сделать органы налоговой службы в ходе анализа данных налоговой отчетности или данных документальных проверок. Если данные анализа налоговой отчетности или результаты документальных проверок свидетельствуют о получении налогоплательщиком НСЛ на протяжении какого-либо налогового месяца более чем по одному месту получения дохода в виде заработной платы, налоговые органы обязаны проинформировать такого налогоплательщика о нарушении.

Работодатель не несет какой-либо ответственности за то, что работник не подал заявление об отказе от применения НСЛ и фактически пользуется льготой по двум местам работы.

Ответственность согласно п.п. 169.2.4 ст. 169 НКУ полностью ляжет на плечи работника, который подал заявление о применении льготы более чем одному работодателю: он потеряет право на получение НСЛ по всем местам получения дохода начиная с месяца, в котором имело место такое нарушение, и заканчивая месяцем, в котором право на применение НСЛ возобновляется.

Возобновить право на предоставление НСЛ работник сможет только в том случае, если подаст заявление об отказе от НСЛ всем работодателям с указанием месяца, в котором имело место нарушение, на основании чего каждый работодатель начислит и удержит соответствующую сумму недоимки налога и штрафа в размере 100 % от суммы такой недоимки.

 

НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ:

НКУ — Налоговый кодекс Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI.

СКУ — Семейный кодекс Украины от 10.01.2002 г. № 2947-III.

Закон № 889 — Закон Украины «О налоге с доходов физических лиц» от 22.05.2003 г. № 889-IV.

Закон № 3551 — Закон Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» от 22.10.93 г. № 3551-XII.

Порядок № 1227 — Порядок представления документов для применения налоговой социальной льготы, утвержденный постановлением КМУ от 29.12.2010 г. № 1227.

Приказ № 461 — приказ ГНАУ «Об утверждении форм заявлений и уведомления по вопросам получения (применения) налоговой социальной льготы, а также порядка информирования плательщиков налога» от 30.09.2003 г. № 461 (утратил силу).

Приказ № 1020 — приказ ГНАУ «Об утверждении формы Налогового расчета сумм дохода, начисленного (выплаченного) в пользу плательщиков налога, и сумм удержанного с них налога (форма № 1ДФ) и Порядка заполнения и подачи налоговыми агентами Налогового расчета сумм дохода, начисленного (выплаченного) в пользу плательщиков налога, и сумм удержанного с них налога» от 24.12.2010 г. № 1020.

Налоговый расчет по ф. № 1ДФ — Налоговый расчет сумм дохода, начисленного (выплаченного) в пользу плательщиков налога, и сумм удержанного с них налога (форма № 1ДФ), утвержденный приказом ГНАУ от 24.12.2010 г. № 1020.

Инструкция № 5 — Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5.

 

Размер НСЛ на 2012 год и перечень документов, необходимых для ее получения

Таблица 3

№ п/п

Категории плательщиков налога

Максимальный размер дохода для применения НСЛ

Сумма НСЛ

Документы, необходимые для предоставления НСЛ

1

2

3

4

5

Согласно п.п. 169.2.3 ст. 169 НКУ НСЛ не может применяться к:
— доходам работника, иным чем заработная плата;
— заработной плате, которую налогоплательщик получает в течение отчетного налогового месяца одновременно с доходами в виде стипендии, денежного или имущественного (вещевого) обеспечения учащихся, студентов, аспирантов, ординаторов, адъюнктов, военнослужащих, выплачиваемыми из бюджета;
— доходу самозанятого лица от ведения предпринимательской деятельности, а также иной независимой профессиональной деятельности.
Льгота к заработной плате госслужащих применяется без предоставления заявления о применении НСЛ, но с подачей подтверждающих документов для установления размера льготы.

1

Любой налогоплательщик, получающий доход в виде заработной платы от одного работодателя (п.п. 169.1.1 ст. 169 НКУ)

1500 грн.

536,50 грн.

1) Заявление

2

Плательщик налога, который содержит двоих или более детей в возрасте до 18 лет (п.п. 169.1.2 ст. 169 НКУ)*

Для одного из родителей — 1500 грн. х х количество детей;
для второго — 1500 грн.

536,50 грн. на каждого ребенка в возрасте до 18 лет

1) Заявление;
2) копия свидетельства (дубликата свидетельства) о рождении ребенка (детей) или документ, подтверждающий установление отцовства, или документы, подтверждающие возраст ребенка (детей), утвержденные соответствующим органом страны, в которой иностранное физическое лицо — налогоплательщик постоянно проживало до прибытия в Украину;
3) копия решения органа опеки и попечительства об установлении опеки или попечительства (если с заявлением обращается опекун или попечитель)

*Согласно п.п. 169.3.1 ст. 169 НКУ данная НСЛ применяется одновременно с НСЛ, предусмотренной п.п. «б» п.п. 169.1.3 ст. 169 НКУ, если лицо содержит в том числе ребенка-инвалида (детей-инвалидов) (см. п. 4 данной таблицы).

3

Одинокая мать (отец), вдова (вдовец), опекун, попечитель (п.п. «а» п.п. 169.1.3 ст. 169 НКУ).
При этом под одинокой матерью (отцом) или опекуном, попечителем понимаются лица, которые на момент применения НСЛ, имея ребенка до 18 лет, не состоят в браке, зарегистрированном в соответствии с законом

Для одного из родителей — 1500 грн. х х количество детей;
для второго — 1500 грн.

804,75 грн. на каждого ребенка в возрасте до 18 лет

1) Заявление;
2) копия свидетельства (дубликата свидетельства) о рождении ребенка (детей) либо документ с указанием сведений об отце ребенка в Книге регистрации актов гражданского состояния, или документы, подтверждающие возраст ребенка (детей), утвержденные соответствующим органом страны, в которой иностранное физическое лицо — плательщик налога постоянно проживало до прибытия в Украину;
3) копия решения органа опеки и попечительства об установлении опеки или попечительства (если с заявлением обращается опекун или попечитель);
4) копия свидетельства о браке и свидетельства о смерти (если с заявлением обращается вдова или вдовец);
5) копия паспорта

4

Лицо, которое содержит ребенка-инвалида* (п.п. «б» п.п. 169.1.3 ст. 169 НКУ)

Для одного из родителей — 1500 грн. х х количество детей;
для второго — 1500 грн.

804,75 грн. на каждого ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет

1) Заявление;
2) копия свидетельства (дубликата свидетельства) о рождении ребенка (детей) либо документ, подтверждающий установление отцовства, или документы, подтверждающие возраст ребенка (детей), утвержденные соответствующим органом страны, в которой иностранное физическое лицо — плательщик налога постоянно проживало до прибытия в Украину;
3) копия решения органа опеки и попечительства об установлении опеки или попечительства (если с заявлением обращается опекун или попечитель);
4) пенсионное удостоверение ребенка или справка медико-социальной экспертизы для заявителя, который содержит ребенка-инвалида в возрасте от 16 до 18 лет;
5) медицинское заключение, выданное учреждениями Минздрава в установленном порядке (если с заявлением обращается плательщик налога, который содержит ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет)

*Если лицо содержит двоих и более детей, в том числе ребенка-инвалида (детей-инвалидов), то данная льгота применяется одновременно с НСЛ, определенной в п.п. 169.1.2 ст. 169 НКУ (см. п. 2 данной таблицы).

5

Лицо, отнесенное к 1 или 2 категории лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, включая лиц, награжденных грамотами Президиума Верховного Совета УССР в связи с их участием в ликвидации последствий Чернобыльской катастрофы (п.п. «в» п.п. 169.1.3 ст. 169 НКУ)

1500 грн.

804,75 грн.

1) Заявление;
2) копия удостоверения (дубликата удостоверения) установленного образца:
— гражданина (гражданки), который (которая) пострадал (пострадала) вследствие Чернобыльской катастрофы, категории 1 серии А с оттиском штампа «Перерегистрировано» и записью о дате перерегистрации, а также вкладышем установленного образца;
— участника ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС категории 2 серии А с оттиском штампа «Перерегистрировано» и записью о дате перерегистрации;
— гражданина (гражданки), эвакуированного (эвакуированной) в 1986 году из зоны отчуждения, категории 2 серии Б;
— гражданина (гражданки), который (которая) постоянно проживал (проживала) в зоне безусловного (обязательного) отселения с момента аварии до принятия решения Правительства Украины об отселении (распоряжение Совета Министров УССР от 28.06.89 г. № 224), категории 2 серии Б;
3) копия Грамоты Президиума Верховного Совета УССР за участие в ликвидации последствий Чернобыльской катастрофы

6

Лицо, которое является учащимся, студентом, аспирантом, ординатором, адъюнктом (п.п. «г» п.п. 169.1.3 ст. 169 НКУ)*

1500 грн.

804,75 грн.

1) Заявление;
2) справка из учебного заведения о том, что лицо действительно проходит обучение в данном учебном заведении и не получает стипендию из бюджета

*Согласно п.п. 169.2.3 ст. 169 НКУ НСЛ не может применяться к заработной плате, которую налогоплательщик получает в течение отчетного налогового месяца одновременно с доходами в виде стипендии, денежного или имущественного (вещевого) обеспечения учащихся, студентов, аспирантов, ординаторов, адъюнктов, выплачиваемыми из бюджета.

7

Лицо, которое является инвалидом
I или II группы, в том числе с детства, кроме инвалидов, льгота которым указана в п. 11 данной таблицы (п.п. «ґ» п.п. 169.1.3 ст. 169 НКУ)

1500 грн.

804,75 грн.

1) Заявление;
2) копия пенсионного удостоверения или справка медико-социальной экспертизы

8

Лицо, которому присуждена пожизненная стипендия как гражданину,

1) Заявление;
2) копия акта Президента Украины о назначении указанной стипендии

 

подвергшемуся преследованиям за правозащитную деятельность, включая журналистов (п.п. «д» п.п. 169.1.3 ст. 169 НКУ)

 

 

 

9

Участник боевых действий на территории других стран в период после Второй мировой войны, на которого распространяется действие Закона № 3551, кроме лиц, указанных в п. 11 данной таблицы (п.п. «е» п.п. 169.1.3 ст. 169 НКУ)

1) заявление;
2) копия удостоверения участника боевых действий, выданного соответствующими органами, или документы, подтверждающие участие в боевых действиях в период после Второй мировой войны

10

Плательщик налога, являющийся Героем Украины, Героем Советского Союза, Героем Социалистического Труда или полным кавалером ордена Славы либо ордена Трудовой Славы, лицом, награжденным четырьмя и более медалями «За отвагу»
(п.п. «а» п.п. 169.1.4 ст. 169 НКУ)

1500 грн.

1073 грн.

1) заявление;
2) копия орденской книжки Героя Украины или Героя Советского Союза или Героя Социалистического Труда или орденских книжек кавалеров орденов Славы или Трудовой Славы трех степеней, либо справки или другие документы, подтверждающие присвоение звания Героя Украины, Героя Советского Союза, Героя Социалистического Труда, награждение орденами Славы или Трудовой Славы трех степеней и четырьмя медалями «За отвагу»

11

Лицо, которое является участником боевых действий во время Второй мировой войны или лицом, которое в то время работало в тылу, и инвалидом I и II группы из числа участников боевых действий на территории других стран в период после Второй мировой войны, на которых распространяется действие Закона № 3551 (п.п. «б» п.п. 169.1.4 ст. 169 НКУ)

1) заявление;
2) копия удостоверения участника боевых действий, выданное соответствующими органами, или документы, подтверждающие участие в боевых действиях во время Второй мировой войны;
3) пенсионное удостоверение или справка медико-социальной экспертизы;
4) документы, подтверждающие факт работы в тылу во время Второй мировой войны

12

Бывший узник концлагерей, гетто и других мест принудительного содержания во время Второй мировой войны или лицо, признанное репрессированным или реабилитированным (п.п. «в» п.п. 169.1.4 НКУ)

1) заявление;
2) справки, выданные компетентными органами, или документы, которые содержат необходимые сведения о факте признания лица репрессированным или реабилитированным;
3) копия удостоверения жертвы нацистских преследований

13

Лицо, которое было насильcтвенно вывезено с территории бывшего СССР во время Второй мировой войны на территорию государств, находившихся в состоянии войны с бывшим СССР или оккупированных фашистской Германией и ее союзниками (п.п. «г» п.п. 169.1.4 ст. 169 НКУ)

1) заявление;
2) копия удостоверения жертвы нацистских преследований или справки, выданные компетентными органами, либо документы, содержащие необходимые сведения о факте насильственного вывоза с территории бывшего СССР во время Второй мировой войны на территорию государств, которые находились в состоянии войны с бывшим СССР или были оккупированы фашистской Германией и ее союзниками

14

Лицо, которое находилось на блокадной территории бывшего Ленинграда (Санкт-Петербург, Российская Федерация) в период с 8 сентября 1941 года по 27 января 1944 года) (п.п. «ґ» п.п. 169.1.4 ст. 169 НКУ)

1) заявление;
2) документы, содержащие необходимые сведения о факте пребывания на блокадной территории бывшего Ленинграда (Санкт-Петербург, Российская Федерация) в период с 8 сентября 1941 года по 27 января 1944 года

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Журнал «Бюджетна бухгалтерія»



коментарі
(0)
Яка вдача - ви можете стати першим, хто прокоментує цей матеріал.
Залишити коментар:
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн