Інформація по темі "" | Публікації по тегу
12.03.13
4161 0
Друкувати
Обране

Налоговая социальная льгота: правила применения

С 1 января 2013 года изменились размеры налоговых социальных льгот и предельной зарплаты, к которой они применяются. Правила применения налоговых социальных льгот остались прежними. Но, несмотря на это, в редакцию продолжают поступать вопросы по данной теме. Поэтому в рамках этой статьи рассмотрим правила применения налоговых социальных льгот на числовых примерах.




ИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ДОКУМЕНТЫ

НК — Налоговый кодекс Украины от 02.12.2010 г. № 2755­VI.

Закон № 3551 — Закон Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» от 22.10.93 г. № 3551­XII.

Порядок № 1227 — Порядок предоставления документов для применения налоговой социальной льготы, утвержденный постановлением КМУ от 29.12.2010 г. № 1227.

Инструкция № 5 — Инструкции по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5.

 

Подробный перечень налоговых социальных льгот (далее — НСЛ), их размеров в 2013 году и документов, необходимых для их получения, был предоставлен в «ОТ», 2013, № 1, с. 27.

Поэтому ниже представим краткую информацию о размерах НСЛ, которые предоставляются на основании ст. 169 НК.

 

НСЛ

Размер НСЛ, грн.

Обычная (п.п. 169.1.1 НК)

573,50

Обычная на детей (п.п. 169.1.2 НК)

573,50 x количество детей в возрасте до 18 лет

Повышенная на детей (пп. «а» и «б» п.п. 169.1.3 НК)

860,25 x количество детей в возрасте до 18 лет

Повышенная (пп. «в» — «е» п.п. 169.1.3 НК)

860,25

Максимальная (п.п. 169.1.4 НК)

1147,00

 

Прежде чем привести числовые примеры, укажем основные правила применения НСЛ.

 

 

ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА ПРИМЕНЕНИЯ НСЛ

1. НСЛ применяется только к доходу, начисленному в виде заработной платы. НСЛ не может быть применена к:

— доходам налогоплательщика иным, нежели заработная плата;

— заработной плате, которую налогоплательщик в течение отчетного налогового месяца получает одновременно с доходами в виде стипендии, денежного или имущественного (вещного) обеспечения учащихся, студентов, аспирантов, ординаторов, адъюнктов, военно­служащих, выплачиваемых из бюджета;

— доходу самозанятого лица от осуществления предпринимательской деятельности, а также другой независимой профессиональной деятельности (п.п. 169.2.3 НК).

Например, НСЛ не применяется к вознаграждению по договору гражданско­правового характера, поскольку оно не является заработной платой.

2. НСЛ применяется к заработной плате (другим приравненным к ней в соответствии с законодательством выплатам, компенсациям и вознаграждениям), если ее месячный размер не превышает в 2013 году 1610 грн. (п.п. 169.4.1 НК).

Исключением в определении размера предельной зарплаты, предоставляющего право на применение НСЛ, является увеличение его одному из родителей кратно количеству детей. Это правило применяется в отношении налогоплательщика, который:

— содержит двоих или более детей в возрасте до 18 лет — в расчете на каждого такого ребенка (п.п. 169.1.2 НК);

— является одинокой матерью (отцом), вдовой (вдовцом) или опекуном, попечителем в расчете на каждого ребенка в возрасте до 18 лет (п.п. «а» п.п. 169.1.3 НК);

— содержит ребенка­инвалида — в расчете на каждого такого ребенка в возрасте до 18 лет (п.п. б» п.п. 169.1.3 НК).

Для вышеперечисленных лиц предельный размер зарплаты, дающий право на применение НСЛ, определяется кратно количеству детей (абзац второй п.п. 169.4.1 НК). Для второго родителя, имеющего право на НСЛ на детей по указанным основаниям, предельный размер зарплаты, дающий право на ее применение, составляет 1610 грн.

3. НСЛ применяется к начисленной налогоплательщику заработной плате за месяц только по одному месту ее начисления (выплаты) (п.п. 169.2.1 НК). Налогоплательщик самостоятельно выбирает место применения НСЛ (п.п. 169.2.2 НК). Это значит, что в случае, если физическое лицо работает на двух местах работы (на одном — как по основному месту работы, на другом — по совместительству), то он имеет полное право выбрать то место работы, на котором к его зарплате будет применяться НСЛ. Это может быть либо основное место работы, либо предприятие, на котором он работает как внешний совместитель. При этом для определения того, превышает ли сумма зарплаты предельную величину зарплаты, к которой применяется НСЛ, суммировать общий заработок по двум местам работы не нужно. Вместе с тем, следует учесть, что в случае, если работник работает на одном и том же предприятии как по основному месту работы, так и по совместительству (внутренний совместитель), при определении суммы зарплаты для сравнения ее с предельным размером зарплаты, к которой применяется НСЛ, заработки по основному месту работы и по работе по внутреннему совместительству необходимо сложить.

4. НСЛ начинает применяться к начисленной заработной плате со дня получения работодателем заявления о самостоятельном избрании места применения налоговой социальной льготы (далее — заявление о применении НСЛ) и документов, подтверждающих такое право (п.п. 169.2.2 НК). НСЛ применяется к заработной плате в месяце подачи работником заявления и не зависит от числа месяца, в котором оно было подано.

НСЛ к заработной плате государственных служащих применяется без подачи заявления, но с подачей подтверждающих документов для установления размера льготы (п.п. 169.2.3 НК).

5. В случае если налогоплательщик имеет право на применение НСЛ по двум и более основаниям, указанным в п. 169.1 НК, применяется одна НСЛ по основанию, предусматривающему ее наибольший размер (п.п. 169.3.1 НК).

Исключением из этого правила является случай, когда работник содержит двоих и более детей в возрасте до 18 лет, один из которых является инвалидом. В данном случае НСЛ суммируются: на ребенка­инвалида (детей­инвалидов) предоставляется повышенная НСЛ, на ребенка (детей), который не является инвалидом, — обычная НСЛ.

6. Суммы отпускных и больничных для целей сравнения с предельной зарплатой, предоставляющей право на НСЛ, распределяются по месяцам, на которые приходится отпуск (болезнь) (п.п. 169.4.1 НК).

7. НСЛ прекращает предоставляться с месяца, в котором работник подает заявление об отказе от ее применения. Повышенная НСЛ прекращает предоставляться в связи с потерей работником соответствующего статуса с момента, определенного п.п. 169.3.3 НК.

8. НСЛ предоставляется с учетом последнего налогового периода, в котором налогоплательщик умер, или объявлен судом умершим, или признан судом без вести пропавшим, или утрачивает статус резидента, или был уволен с места работы. Это значит, что в месяце увольнения работника НСЛ предоставляется на общих основаниях. На практике нередкими бывают случаи, когда работник в одном и том же отчетном месяце увольняется с предыдущего места работы и принимается на новое, и при этом подает новому работодателю в месяце приема на работу заявление о применении НСЛ. В такой ситуации работодателю желательно поинтересоваться у вновь принятого работника: применялась ли на предыдущем месте работы к его заработной плате НСЛ в месяце, в котором он был уволен. В случае если на прежнем месте работы в месяце увольнения НСЛ к заработной плате работника применялась, такой работник не имеет права на получение НСЛ на новом месте работы в месяце, в котором он был уволен с предыдущего места работы и принят на новое. Связано это с тем, что налогоплательщик имеет право на получение НСЛ только от одного работодателя. А в данном случае это право в отчетном месяце было им реализовано на предыдущем месте работы. Начиная со следующего месяца работник будет иметь право на НСЛ на новом месте работы.

Перейдем к рассмотрению числовых примеров.

 

 

ЧИСЛОВЫЕ ПРИМЕРЫ

 

НСЛ на детей

 

На предприятии работают Сохненко Е. Н. и Сохненко В. Ю., которые официально состоят в браке и имеют троих общих детей в возрасте до 18 лет. Заработная плата за февраль 2013 года Сохненко Е. Н. составила 1610 грн., Сохненко В. Ю. — 3100 грн. На какую НСЛ имеют право такие работники?

Согласно п.п. 169.1.2 НК налогоплательщики, содержащие двоих и более детей, имеют право на НСЛ в размере 573,50 грн. в расчете на каждого ребенка.

Предельный размер зарплаты, к которой применяется НСЛ, для одного родителя определяется в размере 1610 грн., для второго — в размере, кратном количеству детей в возрасте до 18 лет (1610 грн. x количество детей до 18 лет). Кто из родителей будет пользоваться правом на увеличение предельного размера зарплаты кратно количеству детей, решается ими самостоятельно. Тот из них, кто решит, что таким правом воспользуется он, в своем заявлении на применение НСЛ должен указать, что второй родитель таким правом не пользуется.

В данной ситуации предельная зарплата, кратная количеству детей, составляет 4830 грн. (1610 грн. x 3). Исходя из размера зарплаты за февраль 2013 года выгоднее именно папе (Сохненко В. Ю.) использовать право на увеличение предельной зарплаты кратно количеству детей, поскольку зарплата его супруги (Сохненко Е. Н.) и так не превышает 1610 грн.

Что касается суммы НСЛ, то оба родителя имеют право на сумму НСЛ в следующем размере:

573,50 x 3 = 1720,50 (грн.).

НДФЛ с начисленной зарплаты за февраль 2013 года Сохненко Е. Н. не удерживается, поскольку ее сумма (1610 грн.) меньше суммы НСЛ (1720,50 грн.).

Сумма НДФЛ, удержанная из начисленной зарплаты за февраль 2013 года Сохненко В. Ю., составит:

(3100 ­ 111,60 ­ 1720,50) x 15 % = 190,19 (грн.),

где 111,60 грн. — сумма удержанного с зарплаты ЕСВ.

 

За февраль 2013 года работнице начислена зарплата в размере 2300 грн. Женщина разведена и не состоит в официальном браке. Она имеет двоих детей в возрасте до 18 лет. На какую НСЛ имеет право такая работница?

Отметим, что согласно п. 5 Порядка № 1227 одинокой матерью (отцом) или опекуном, попечителем считаются лица, которые на момент применения работодателем льготы, определенной п.п. «а» п.п. 169.1.3 НК, имея детей в возрасте до 18 лет, не состоят в браке, зарегистрированном согласно закону.

Право на НСЛ в данном случае у работницы есть по двум основаниям как:

— матери, содержащей двоих детей до 18 лет, согласно п.п. 169.1.2 НК (573,50 грн. x 2);

— одинокой женщине, имеющей двоих детей, согласно п.п. «а» п.п. 169.1.3 НК (860,25 грн. x 2).

В общем порядке, если налогоплательщик имеет право на применение НСЛ по двум и более основаниям, то к его зарплате применяется одна НСЛ по основанию, предусматривающему ее наибольший размер (п.п. 169.3.1 НК). Поэтому в данной ситуации работница должна выбрать ту НСЛ, которая является наибольшей по размеру.

По второму основанию размер НСЛ на каждого ребенка больше. Поэтому следует применять НСЛ на основании п.п. «а» п.п. 169.1.3 НК.

Что касается предельного размера зарплаты, к которой применяется НСЛ, то он определяется для одного из родителей в размере, кратном количеству детей до 18 лет (1610 грн. x 2), а для второго родителя — 1610 грн. В заявлении о применении НСЛ в случае, если работница желает воспользоваться правом на НСЛ на детей на основании п.п. «а» п.п. 169.1.3 НК, ей необходимо указать, что таким правом на увеличение предельного размера зарплаты не пользуется ее бывший супруг.

В таком случае предельная сумма зарплаты, дающая работнице право на применение НСЛ, составляет 3220 грн.

Для применения НСЛ на детей работница должна подать работодателю следующие документы:

— заявление о применении НСЛ;

— копии свидетельств о рождении детей;

— копию паспорта.

В приведенных в вопросе условиях зарплата работницы не превышает предельного размера (3220 грн.). Поэтому если женщина воспользуется правом на НСЛ как одинокая мать, то размер НСЛ на двоих детей будет составлять 1720,50 грн.

Сумма НДФЛ, удержанная из зарплаты работницы, составит:

(2300 ­ 82,80 ­ 1720,50) x 15 % = 74,51 (грн.),

где 82,80 грн. — сумма ЕСВ, удержанная из зарплаты.

 

На предприятии работает женщина, имеющая троих детей в возрасте до 18 лет, один из которых — инвалид. Зарплата работницы сос­тавляет 3000 грн. Какой размер НСЛ применяется к зарплате этой работницы?

Налогоплательщикам, содержащим двоих и более детей в возрасте до 18 лет, в расчете на каждого ребенка предоставляется НСЛ в размере 573,50 грн. (п.п. 169.1.2 НК).

Кроме того, к зарплате налогоплательщика в данной ситуации может быть применена НСЛ в размере 860,25 грн. как к лицу, содержащему ребенка­инвалида, в расчете на каждого такого ребенка в возрасте до 18 лет.

В случае, если налогоплательщик имеет право на применение НСЛ по двум и более основаниям, указанным в п. 169.1 НК, в общем порядке применяется одна НСЛ по основанию, предусматривающему наибольший ее размер.

Исключением из этого правила является случай, когда работник содержит двоих и более детей в возрасте до 18 лет, один из которых — инвалид. В данном случае НСЛ суммируются: на ребенка­инвалида (детей­инвалидов) предоставляется повышенная НСЛ, на ребенка (детей), который не является инвалидом, — обычная НСЛ.

Для того чтобы женщина смогла воспользоваться НСЛ на детей и НСЛ на ребенка­инвалида, она должна подать работодателю заявление о применении НСЛ и документы, подтверждающие право на применение таких НСЛ.

В случае если муж такой работницы не пользуется правом на увеличение предельного размера зарплаты кратно количеству детей, о чем необходимо отметить в заявлении, то эта работница имеет право еще и на увеличение предельного размера ее зарплаты кратно количеству детей.

В результате получается, что предельный размер зарплаты, дающий право на применение НСЛ, в данном случае составляет 4830 грн. (1610 грн. x 3).

Сумма НСЛ составит:

573,50 x 2 + 860,25 = 2007,25 (грн.).

Сумма НДФЛ, удержанная из зарплаты работницы, составит:

(3000 ­ 108 ­ 2007,25) x 15 % = 132,71 (грн.),

где 108 грн. — сумма удержанного ЕСВ.

 

На предприятии работает одинокая женщина (вдова), имеющая двоих детей в возрасте до 18 лет, в том числе ребенка-инвалида. Зарплата работницы составляет 2800 грн. Какой размер НСЛ применяется к зарплате этой работницы?

В данной ситуации теоретически работница имеет право на НСЛ по трем основаниям:

— как налогоплательщик, содержаний двоих детей в возрасте до 18 лет (п.п. 169.1.2 НК);

— как одинокая мать, имеющая двоих детей в возрасте до 18 лет (п.п. «а» п.п. 169.1.3 НК);

— как налогоплательщик, содержащий ребенка­инвалида в возрасте до 18 лет (п.п. «б» п.п. 169.1.3 НК).

В случае если налогоплательщик имеет право на применение НСЛ по двум и более основаниям, указанным в п. 169.1 НК, в общем порядке применяется одна НСЛ по основанию, предусматривающему наибольший ее размер.

Исключением из этого правила является случай, когда работник содержит двоих и более детей в возрасте до 18 лет, один из которых — инвалид. В данном случае НСЛ суммируются: на ребенка­инвалида предоставляется повышенная НСЛ, на ребенка, который не является инвалидом, — обычная НСЛ.

В результате получается, что в случае, если работница решит воспользоваться правом на НСЛ на основании п.п. 169.1.2 НК и п.п. «б» п.п. 169.1.3 НК, общий размер НСЛ составит:

573,50 + 860,25 = 1433,75 (грн.).

В случае если работница решит воспользоваться правом на НСЛ на основании п.п. «а» п.п. 169.1.3 НК, размер НСЛ составит:

860,25 x 2 = 1720,50 (грн.).

Сумма НСЛ в случае, если работница решит воспользоваться правом на НСЛ как одинокая мать, самая большая. Поэтому именно ее необходимо выбрать.

Предельный размер зарплаты, к которой применяется НСЛ, в данном случае определяется кратно количеству детей и составит 3220 грн. (1610 грн. x 2).

Сумма НДФЛ, удержанная из зарплаты работницы, составит:

(2800 ­ 100,80 ­ 1720,50) x 15 % = 146,81 (грн.),

где 100,80 грн. — сумма удержанного ЕСВ.

 

 

НСЛ в случае получения различных видов доходов

 

НСЛ и вознаграждение по итогам работы за год

Работник пользовался правом на НСЛ на протяжении всего 2012 года на основании п.п. 169.1.1 НК. В январе 2013 года ему помимо зарплаты за январь в размере 1400 грн. было начислено вознаграждение по итогам работы за 2012 год в размере 700 грн. Применяется ли НСЛ к доходу такого работника за январь 2013 года?

В 2013 году предельный размер зарплаты, к которой применяется НСЛ на основании п.п. 169.1.1 НК, составляет 1610 грн.

При этом согласно п.п. 14.1.48 НК заработная плата — это основная и дополнительная заработная плата, другие поощрительные и компенсационные выплаты, которые выплачиваются (предоставляются) налогоплательщику в связи с отношениями трудового найма. Учитывая, что с целью определения составляющих заработной платы налоговики в своих разъяснениях в Единой базе налоговых знаний, размещенной на официальном сайте ГНСУ (www.sts.gov.ua), используют нормы Инструкции № 5, считаем возможным и работодателям руководствоваться данной Инструкцией для определения структуры заработной платы.

В соответствии с п.п. 2.3.2 Инструкции № 5 вознаграждение по итогам работы за год включается в фонд оплаты труда, поэтому его сумма входит в общую сумму зарплаты для целей определение права на применение НСЛ.

Получается, что общая сумма зарплаты за январь 2013 года составляет 2100 грн. (1400 + 700), что больше, чем предельная величина зарплаты, к которой применяется НСЛ (1610 грн.). Поэтому к зарплате такого работника за январь 2013 года НСЛ не применяется.

В следующем месяце в случае, если зарплата работника не превысит 1610 грн., к ней можно будет применить НСЛ в размере 573,50 грн. Обращаем внимание, что положениями НК не установлена необходимость периодического обновления заявления о применении НСЛ в случае потери и последующего приобретения права на НСЛ в каком­либо отчетном месяце из­за изменения размера оплаты труда данного работника. Другими словами: превышение суммой зарплаты предельного размера дохода, дающего право на НСЛ в отдельном отчетном месяце, не должно влиять на право работника на НСЛ в последующих месяцах.

Сумма НДФЛ, удержанная из зарплаты за январь 2013 года, составит:

(2100 ­ 75,60) x 15 % = 303,66 (грн.),

где 75,60 грн. — сумма удержанного ЕСВ.

 

НСЛ и вознаграждение по договору гражданско­правового характера

На предприятии работает работник, который имеет право на НСЛ в обычном размере, поскольку его зарплата не превышает предельный размер зарплаты, к которой применяется НСЛ. В феврале 2013 года он выполнил работы по договору гражданско-правового характера, заключенному с тем же предприятием, которое для него одновременно является работодателем. Сумма зарплата за февраль 2013 года, начисленная такому работнику, составляет 1550 грн., сумма вознаграждения по договору гражданско-правового характера составила 2000 грн. Применяется ли НСЛ к доходу такого работника за февраль 2013 года?

Согласно п.п. 169.4.1 НК НСЛ применяется к доходу, начисленному налогоплательщику в течение отчетного налогового месяца в виде заработной платы (других приравненных к ней в соответствии с законодательством выплат, компенсаций и вознаграждений), если его размер не превышает 1610 грн.

Другими словами, НСЛ применяется исключительно к доходу, начисленному по трудовому договору, т. е. к зарплате. К другим видам доходов, в том числе и к доходу, начисленному (выплаченному) в рамках гражданско­правового договора, НСЛ не применяется. Поэтому несмотря на то что и зарплата, и вознаграждение по договору подряда начисляются (выплачиваются) одним и тем же юридическим лицом, для целей определения права работника на НСЛ суммировать такие доходы не нужно.

Рассчитаем сумму НДФЛ, которая должна быть удержана из зарплаты работника:

(1550 ­ 55,80 ­ 573,50) x 15 % = 138,11 (грн.),

где 55,80 грн. — сумма ЕСВ, удержанная из зарплаты.

Рассчитаем сумму НДФЛ, которая должна быть удержана из суммы вознаграждения по договору гражданско­правового характера:

(2000 ­ 52) x 15 % = 292,20 (грн.),

где 52 грн. — сумма ЕСВ, удержанного из вознаграждения по договору гражданско­правового характера.

 

НСЛ и отпускные

Работник предприятия с 18 февраля 2013 года ушел в отпуск на 24 календарных дня. В феврале 2013 года ему начислены зарплата за отработанные дни февраля 2013 года в размере 825 грн. и сумма отпускных в размере 1216,80 грн., из них 557,70 грн. — отпускные, приходящиеся на февраль 2013 года; 659,10 грн. — отпускные, приходящиеся на март 2013 года. Работник имеет право на НСЛ в обычном размере. Как рассчитать сумму НДФЛ?

Согласно п.п. 169.4.1 НК НСЛ применяется к доходу, начисленному в пользу налогоплательщика в течение отчетного налогового месяца как заработная плата (другие приравненные к ней в соответствии с законодательством выплаты, компенсации и вознаграждения), если его размер не превышает предельной суммы (1610 грн.).

При этом для определения права на применение НСЛ необходимо провести распределение доходов в соответствии с налоговыми периодами их начислений. Поскольку если налогоплательщик получает доходы в виде заработной платы за период ее сохранения согласно законодательству, в том числе за время отпуска или пребывания налогоплательщика на больничном, то с целью установления предельной суммы дохода, предоставляющего право на получение НСЛ, и в других случаях налогообложения такие доходы (их часть) относятся к соответствующим налоговым периодам их начисления (п.п. 169.4.1 НК).

В феврале 2013 года работник имеет право на НСЛ к доходу, который начислен за февраль 2013 года, а именно к доходу в сумме 1382,70 грн. (825 + 557,70).

Сумма НДФЛ, которую необходимо удержать из дохода, начисленного в феврале 2013 года, составит:

(1382,70 ­ 49,78 ­ 573,50) x 15 % = 113,91 (грн.);

(659,10 ­ 23,72) x 15 % = 95,31 (грн.).

Общая сумма НДФЛ составит 209,22 грн. (113,91 + + 95,31).

В марте 2013 года сумма НДФЛ, удержанная из начисленной зарплаты за отработанные дни марта 2013 года в размере 825 грн., составит:

(825 ­ 29,70 ­ 573,50) x 15 % = 33,27 (грн.).

 

 

НСЛ для различных налогоплательщиков

 

НСЛ для работников­инвалидов

Работник предприятия является инвалидом II группы. Его заработная плата за февраль 2013 года составила 1400 грн. На какую НСЛ работник имеет право?

Пунктом 169.1 НК предусмотрено право на НСЛ:

1) в повышенном размере (860,25 грн.) — для налогоплательщиков, которые являются инвалидами I или II группы, в том числе с детства (п.п. 169.1.3 НК);

2) в максимальном размере (1147 грн.) для налогоплательщиков­инвалидов I или II группы, из числа участников боевых действий на территории других стран в период после Второй мировой войны, на которых распространяется действие Закона № 3551.

Следует учесть, что работники­инвалиды III группы имеют право на НСЛ только на общих основаниях.

Предельный размер зарплаты, к которой применяется НСЛ, составляет 1610 грн.

Предоставив заявление о применении НСЛ и соответствующие документы, подтверждающие право на применение НСЛ, работник с месяца предоставления такого заявления будет иметь право на такую льготу.

Обращаем внимание: пенсионное удостоверение и справка медико­социальной экспертизы могут иметь предельный срок действия. В таком случае работникам­инвалидам необходимо периодически обновлять копии этих документов, подтверждающих право на получение льготы, а работодателям четко отслеживать период действия льготы.

В нашем примере работник имеет право на НСЛ в размере 860,25 грн. (он предоставил заявление о применении НСЛ и соответствующие документы).

Сумма НДФЛ, удержанная из зарплаты за февраль 2013 года, составит:

(1400 ­ 50,40 ­ 860,25) x 15 % = 73,40 (грн.),

где 50,40 грн. — сумма удержанного ЕСВ.

 

НСЛ для работников — участников боевых действий в Афганистане

04.02.2013 г. на предприятие был трудо­устроен работник — участник боевых действий в Афганистане. В этом же месяце он подал заявление о применении НСЛ и документы, подтверждающие его статус — участника боевых действий в Афганистане. Зарплата, начисленная такому работнику за фактически отработанные дни февраля 2013 года, составила 1524,75 грн.

Как рассчитать сумму НДФЛ, которую следует удержать из зарплаты за февраль 2013 года?

Согласно п.п. «е» п.п. 169.1.3 НК налогоплательщики — участники боевых действий на территории других стран в период после Второй мировой войны, на которых распространяется действие Закона № 3551, имеют право на повышенную НСЛ (860,25 грн.).

Исключение из данной нормы предусмотрено для лиц, являющихся инвалидами I и II групп, из числа участников боевых действий на территории других стран в период после Второй мировой войны, на которых распространяется действие Закона № 3551. Такие лица согласно п.п. «б» п.п. 169.4.1 НК имеют право на НСЛ в максимальном размере (1147 грн.).

Согласно ст. 6 разд. II Закона № 3551 участниками боевых действий признаются, в частности, участники боевых действий на территории других стран — военнослужащие Советской Армии, Военно­Морского Флота, Комитета государственной безопасности, лица рядового, начальствующего состава и военнослужащие Министерства внутренних дел бывшего Союза ССР, которые проходили службу, работали или находились в командировке в государствах, где в этот период велись боевые действия, и участвовали в боевых действиях или обеспечении боевой деятельности войск

 

(флотов). Перечень таких стран и периоды ведения боевых действий на их территории утверждены постановлением КМУ «Об организационных мерах по применению Закона Украины «О статусе ветеранов вой­ны, гарантиях их социальной защиты» от 08.02.94 г. № 63. В данный перечень включен и Афганистан (период боевых действий — апрель 1978 года — декабрь 1989 года).

Таким образом, лицам, служившим в Афганистане в указанный период, может быть присвоен статус участника боевых действий. Данный статус подтверждается удостоверением, правила выдачи которого утверждены постановлением КМУ «О порядке выдачи удостоверений и нагрудных знаков ветеранов войны» от 12.05.94 г. № 302.

Для применения НСЛ в повышенном размере (п.п. «е» п.п. 169.1.3 НК) работник — участник боевых действий в Афганистане должен предоставить работодателю заявление на применение НСЛ и копию удостоверения участника боевых действий, выданного соответствующим органом.

В случае если такой работник является инвалидом I или II группы и претендует на получение НСЛ в максимальном размере на основании п.п. «б» п.п. 169.1.4 НК, кроме перечисленных выше документов, он должен предоставить также пенсионное удостоверение или справку медико­социальной комиссии.

Следует учесть, что воспользоваться НСЛ в размерах, установленных п.п. «е» п.п. 169.1.3 НК или п.п. «б» п.п. 169.1.4 НК, работник­афганец сможет при условии, что его заработная плата за месяц не превысит предельного размера зарплаты (1610 грн.).

Рассчитаем сумму НДФЛ, которую необходимо удержать из зарплаты работника за февраль 2013 года, исходя из условия примера:

(1524,75 ­ 54,89 ­ 860,25) x 15 % = 91,44 (грн.),

где 54,89 грн. — сумма удержанного ЕСВ.

 

НСЛ для работающих студентов

01.02.2013 г. на предприятие был трудо­устроен работник, который является студентом 4 курса дневной формы обучения. В этом месяце таким работником было подано заявление о применении НСЛ в размере, установленном п.п. 169.1.3 НК, и справка из вуза о том, что он действительно обучается в этом заведении и по условиям его обучения выплата стипендии из бюджета не предусмотрена. Сумма зарплаты за февраль 2013 года составила 1600 грн. Как определить сумму НДФЛ с зарплаты такого работника?

В соответствии с п.п. «г» п.п. 169.1.3 НК налогоплательщик, который является студентом, имеет право на НСЛ в повышенном размере (860,25 грн.).

Вместе с тем п.п. 169.2.3 НК установлен запрет на применение НСЛ к заработной плате, которую налогоплательщик на протяжении отчетного налогового месяца получает одновременно с доходами в виде стипендии, денежного или имущественного (вещевого) обеспечения студентов, выплачиваемыми из бюджета.

Исходя из этого можно сделать вывод, что если студент работает по трудовому договору и одновременно учится и получает стипендию из бюджета, то он не имеет права на НСЛ. Если же студент стипендию не получает или получает спонсорскую стипендию (не из бюджета), то, работая и получая заработную плату, он вправе воспользоваться НСЛ в указанном размере при условии, что его зарплата не превысит 1610 грн.

Для подтверждения права на применение НСЛ в размере 860,25 грн. работник­студент обязан подать работодателю:

1) заявление о самостоятельном избрании места применения НСЛ;

2) справку из учебного заведения о том, что он действительно обучается в данном учебном заведении и не получает стипендию из бюджета.

Применяется НСЛ к зарплате работника­студента с налогового месяца, в котором такой работник предоставил работодателю указанные документы.

Сумма НДФЛ, удержанная из зарплаты за февраль 2013 года, составит:

(1600 ­ 57,60 ­ 860,25) x 15 % = 102,32 (грн.),

где 57,60 грн. — сумма удержанного ЕСВ.

 

В заключение хотелось бы напомнить читателям о возможности задать вопросы в нашу редакцию и получить на них ответы на страницах газеты. Будем рады вам помочь!

env_icon Наш сайт корисний для вас?

Отримуйте першими актуальні новини! env_icon

Підписатися на найактуальнішу розсилку для бухгалтера бюджетної установи

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Газета «Оплата праці»



Коментарі
(0)
Яка вдача - ви можете стати першим, хто прокоментує цей матеріал.
Залишити коментар:
Ваше ім`я
Коментарі
pw-image
Доступ до сайту за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн