Інформація по темі "" | Публікації по тегу
15.12.14
10336 0
Друкувати
Обране

Бухгалтер для Діда Мороза, або Оподаткування подарунків від роботодавця та профспілки

Наближається Новий рік. І для кожного це щось своє. Хтось вбачає його у вогниках новорічних гірлянд на вулицях, хтось у запаху мандарин у магазинах та кіосках. Для когось новорічні свята — це можливість відпочити від праці на благо роботодавця, а для когось період, коли робота перетворює тебе на зомбі-трудоголіка ☺. Усі ми різні. Але всі ми чекаємо на Новий рік приємних сюрпризів. Одним з них може бути подаруночок (а чом би й ні?!) від роботодавця або профспілки вам і вашим дітям. Не соромтеся, любі наші роботодавці та профспілки, даруйте! А обрати варіант, як такий дар «провернути», щоб податкове навантаження було і для вас, і для працівника/члена профспілки мінімальним, вам допоможе ця стаття.


Роботодавець вітає працівників

ПДФО. Якщо вартість негрошового подарунка від Діда Мороза не перевищує 50 % однієї мінімальної заробітної плати (у розрахунку на місяць), установленої на 1 січня звітного податкового року (у 2014 році ця сума дорівнює 609 грн. у розрахунку на місяць), то її не обкладають ПДФО. Підстава — п.п. 165.1.39 ПКУ.

Для цілей оподаткування вартість негрошового подарунка визначайте за звичайними цінами відповідно до ст. 39 ПКУ

У Податковому розрахунку за формою № 1ДФ вартість неоподатковуваних відповідно до п.п. 165.1.39 ПКУ негрошових подарунків (їх частину) відображайте з ознакою доходу «160».

Якщо вартість негрошового подарунка перевищить неоподатковувану суму, то різниця між цими двома сумами, збільшена на натуральний коефіцієнт, увійде до оподатковуваного доходу працівника (п. 164.5 ПКУ). До речі, при ставці ПДФО 15 % натуральний коефіцієнт дорівнює 1,176471, при ставці податку 17 % — 1,204819.

У ПКУ порядок оподаткування доходів залежить від їх виду. Так яким же доходом буде для працівника частина подарунка, що обкладається ПДФО? На нашу думку, це зарплата. Річ у тім, що п.п. 2.3.2 Інструкції № 5* відносить до заробітної плати одноразові заохочення, не пов’язані з конкретними результатами праці (наприклад, до ювілейних і святкових дат, як у грошовій, так і в натуральній формі). А подарунок від роботодавця і є одноразовим заохоченням.

* Для визначення переліку виплат, які входять до складу заробітної плати, можна використовувати Інструкцію № 5, але тільки в частині, що не суперечить ПКУ (див. консультацію в «Податки та бухгалтерський облік», 2014, № 52, с. 40).

Щоб остаточно розвіяти всі сумніви податківців, передбачте можливість надавати негрошові подарунки працівникам у розділі «Оплата праці» колективного (трудового) договору.

У Податковому розрахунку за формою № 1ДФ оподатковувану частину вартості подарунка відображайте у складі заробітної плати з ознакою доходу «101».

ЄСВ. Якщо подарунок працівникові — це одноразове заохочення, то

вартість подарунка потрапить до фонду оплати праці на підставі п.п. 2.3.2 Інструкції № 5, а отже, й до бази справляння ЄСВ

Зверніть увагу: до бази справляння ЄСВ увійде як неоподатковувана, так і оподатковувана ПДФО частина подарунка. Причому, на наш погляд, оподатковувана ПДФО частина має потрапити туди збільшеною на «натуральний» коефіцієнт. Адже саме в такій сумі вона буде нарахована в бухобліку.

Військовий збір (далі — ВЗ). Оскільки подарунок — це зарплата, то його вартість слід обкласти ВЗ. Причому до бази обкладення ВЗ такий дохід увійде в сумі, нарахованій у бухобліку (неоподатковувана ПДФО частина + оподатковувана частина, збільшена на «натуральний» коефіцієнт).

Податок на прибуток. Для цілей справляння податку на прибуток операція з погашення підприємством заборгованості з оплати праці у негрошовій формі є продажем товарів (п.п. 14.1.202 ПКУ). Отже, при передачі товарів працівникам (у нашому випадку — новорічних подарунків) необхідно:

— визнати дохід від реалізації (п.п. 135.4.1 ПКУ);

— у періоді визнання доходу відобразити у складі податкових витрат собівартість реалізованих товарів (п.п. 138.1.1 і п. 138.4 ПКУ).

До слова, зазначена операція є бартерною. А отже, прибутки від її проведення визначайте виходячи з договірної ціни, але не нижче рівня звичайних цін (п. 153.10 ПКУ).

Крім того, ураховуючи, що дохід працівника у вигляді вартості подарунка входить до фонду оплати праці, його суму можна віднести до складу витрат підприємства на підставі п.п. «а» п.п. 138.8.5, п.п. «б» п.п. 138.10.2, п.п. «в» п.п. 138.10.3, п.п. «в» п.п. 138.10.4 і п. 142.1 ПКУ.

Проте, ще раз підкреслимо: для того щоб контролюючі органи погодилися з тим, що подарунок — це частина зарплати, і визнали витрати, необхідно, щоб

можливість такої виплати була передбачена трудовим або колективним договором у розділі «Оплата праці»

ПДВ. Виплата заробітної плати в натуральній формі підпадає під визначення постачання товарів (п.п. 14.1.191 ПКУ) і є об’єктом обкладення ПДВ (п.п. «а» п. 185.1 ПКУ). Тому при передачі товарів працівнику роботодавець зобов’язаний нарахувати податкові зобов’язання з ПДВ та оформити податкову накладну у двох примірниках, обидва з яких залишає в себе. Базою оподаткування буде договірна вартість товарів (п. 188.1 ПКУ).

Що стосується суми ПДВ, уключеної до ціни товарів, які реалізуються працівнику в рахунок заборгованості із заробітної плати, то підприємство має право включити її до складу податкового кредиту на підставі п. 198.3 ПКУ (за наявності податкової накладної).

Роботодавець вітає діточок своїх працівників

ПДФО. Для необкладення дитячих подарунків ПДФО підприємство може скористатися вже описаною вище пільгою, передбаченою п.п. 165.1.39 ПКУ.

ЄСВ. З вартості дитячих новорічних подарунків (квитків на видовищні заходи для дітей працівників) ЄСВ не справляється. Чому? Така виплата не включається до фонду оплати праці на підставі п. 3.23 Інструкції № 5.

ВЗ. Вважаємо, що подарунки дітям працівників — разова виплата, не пов’язана з відносинами трудового найму. Тому ВЗ бути не повинно.

Податок на прибуток. На нашу думку, при безоплатній передачі подарунків дітям працівників підприємство — платник податку на прибуток не повинно відображати ані прибутки, ані витрати. Прибутки не відображають тому, що не діє вимога про застосування звичайних цін (тобто формально прибутки є, але вони дорівнюють нулю). Витрати — тому що немає зв’язку операції з господарською діяльністю. Наше обґрунтування такого висновку читайте в «Податки та бухгалтерський облік», 2013, № 91. Водночас не виключено, що податківці все одно вимагатимуть застосовувати при безоплатній передачі механізм звичайних цін. Хоча, на наш погляд, це буде не законно.

ПДВ. Операція з безоплатної передачі товарів вважається постачанням товарів (п.п. 14.1.191 ПКУ).

При безоплатній передачі дитячих подарунків у підприємства виникають податкові зобов’язання з ПДВ. Але дорівнюють вони нулю

Чому? Усе просто: договірна вартість нульова. Проте податкову накладну на нульову вартість товарів, що передаються безоплатно, все одно слід скласти.

А ось права на податковий кредит за подарунками підприємство не має. Причина — негосподарська спрямованість використання новорічних подарунків.

Профспілка вітає своїх членів

Перш ніж перейти до податкових питань, нагадаємо про необхідність документально оформити надання подарунків. На випадок перевірки профкому необхідно мати:

рішення профспілки про видачу подарунків, оформлене у вигляді протоколу;

кошторис прибутків і витрат;

список членів профспілки, яким надають подарунки;

— накладні на отримання подарунків від постачальників;

відомість на видачу подарунків;

акт про списання подарунків, придбаних за рахунок профспілкових коштів, складений у довільній формі.

Тепер пройдемося податками/внесками/зборами.

ПДФО. Тут на перше місце виходить «профільний» п.п. 165.1.47 ПКУ. Керуючись ним, профспілка має право не обкладати ПДФО вартість новорічних подарунків, що надаються члену такої профспілки (не працівникам профспілки) за одночасного виконання двох умов. Озвучимо їх.

Перша умова — рішення про надання подарунків прийнято в установленому порядку.

Друга — сукупний розмір виплат і відшкодувань від профспілки своєму члену за рік не перевищує суму, розраховану згідно з абзацом першим п.п. 169.4.1 ПКУ (у 2014 році — 1710 грн.).

Якщо ці умови виконано, то вартість подарунка не включають до оподатковуваного доходу члена профспілки і відображають у формі № 1ДФ з ознакою доходу «167».

А як бути, якщо сума профспілкових виплат за 2014 рік з урахуванням вартості подарунка загрожує перевищити або вже перевищила 1710 грн.? У цьому випадку на допомогу може прийти «подарунковий» п.п. 165.1.39 ПКУ. Цією нормою ПКУ мають право керуватися не тільки роботодавці, а й профспілки (див. лист ДПАУ і Федерації професійних спілок України від 16.02.2011 р. № 4284/7/17-0717, від 15.02.2011 р. № 58/01-16/330 // «Податки та бухгалтерський облік», 2011, № 27). Про п.п. 165.1.39 ПКУ, а також про порядок відображення неоподатковуваного подарунка у формі № 1ДФ ми з вами говорили вище.

Якщо частина вартості подарунка перевищила суму, що неоподатковувається на підставі п.п. 165.1.39 ПКУ (609 грн. у розрахунку на місяць) або на підставі п.п. 165.1.47 ПКУ (1710 грн. за рік), то сума перевищення буде для одержувача подарунка додатковим благом. До бази обкладення ПДФО подарункове додаткове благо має потрапити збільшеним на «натуральний» коефіцієнт. У Податковому розрахунку за формою № 1ДФ оподатковувану частину подарунка відображайте з ознакою доходу «126».

ЄСВ. Оскільки обдаровувані члени профспілки не є її найманими працівниками, то ЄСВ з вартості подарунків не справляють.

ВЗ. Подарунки членам профспілки надають не в межах трудових відносин. Тому ВЗ з їх вартості утримувати не потрібно.

ПДВ. Якщо профспілкова організація — платник ПДВ, то при видачі подарунка члену профспілки необхідно нарахувати податкові зобов’язання.

Профспілка вітає діточок

Перш ніж розпочати роздачу подарунків, потурбуйтеся про документальне оформлення такого заходу (див. попередній розділ).

ПДФО. Для необкладення ПДФО вартості дитячих новорічних подарунків профспілки можуть використовувати положення пп. 165.1.39 і 165.1.47 ПКУ (див. вище). Крім того,

щорічно в період з 15 листопада поточного року до 15 січня наступного року (для новорічно-різдвяних заходів 2014 року — з 15.11.2014 р. до 15.01.2015 р.) діє Закон № 2117

Він є спеціальним нормативним актом з питань оподаткування дитячих новорічних подарунків і має застосовуватися як виняток із загальних положень, установлених ПКУ (див. преамбулу до Закону № 2117).

Керуючись ст. 3 Закону № 2117, профспілка як податковий агент має право не включати до оподатковуваного доходу членів профспілки вартість виданих їм:

дитячих святкових подарунків, якщо ці подарунки задовольняють певним вимогам. Що це за вимоги? По-перше, подарунки мають складатися з кондитерських виробів та іграшок вітчизняного виробництва, а також фруктів. По-друге, вартість подарунка не повинна перевищувати 8 % прожиткового мінімуму для працездатної особи, установленого законом на 1 січня звітного податкового року(ст. 4 Закону № 2117).

квитків на новорічно-різдвяні заходи для дітей (незалежно від вартості).

У Податковому розрахунку за формою № 1ДФ вартість дитячих новорічних подарунків, не оподатковуваних ПДФО на підставі ст. 3 Закону № 2117, відображають з ознакою доходу «127».

Важливо: якщо подарунок не задовольняє вимогам Закону № 2117 за:

набором продуктів (наприклад, до подарункового набору увійшли цукерки та іграшки іноземного виробника, книги тощо)­,­— то вся вартість такого подарунка буде для його одержувача доходом у вигляді додаткового блага;

вартістю, тобто перевищує неоподатковувану суму,— то оподатковуваним доходом у вигляді додаткового блага стане сума перевищення.

До бази оподаткування подарунок-додаткове благо (його частина) має потрапити збільшеним на «натуральний» коефіцієнт, а до форми № 1ДФ з ознакою доходу «126».

ЄСВ і ВЗ. Вартість дитячих подарунків, виданих членам профспілки, не обкладаєте ані ВЗ, ані ЄСВ. Підстава — дарувальник та обдаровуваний не перебувають у трудових відносинах.

ПДВ. Профспілки закуповують дитячі святкові подарунки, що відповідають вимогам Закону № 2117, а також квитки на новорічно-різдвяні заходи для дітей, у виробничих і торговельних підприємств без ПДВ (ст. 2 Закону № 2117). Проте якщо профспілка — платник ПДВ, то при видачі подарунка члену профспілки вона повинна нарахувати податкові зобов’язання.

Як бачите, дарувати подарунки працівникам та їх дітям краще через профспілку (якщо вона є на підприємстві). Причина ясна як божий день: менше податкове навантаження на одержувача та дарувальника. А якщо у профспілки бракує коштів на подарунки? На допомогу може прийти роботодавець обдаровуваних працівників! І що найцікавіше, суми коштів, перераховані первинним профорганізаціям на культурно-масову та фізкультурно-оздоровчу роботу, передбачені колдоговором, у межах 4 % оподатковуваного прибутку за попередній звітний рік роботодавець може віднести до інших витрат. Таке право дає йому п.п. «б» п.п. 138.10.6 ПКУ.

У випадку, якщо за результатами попереднього звітного року підприємство зазнало збитків, то сума коштів, що перераховується, визначається з урахуванням оподатковуваного прибутку, отриманого в році, що передує року декларування такого річного збитку, але не раніш, як за чотири попередні звітні роки.

Якщо ж профспілці потрібні гроші на закупівлю дитячих подарунків, то поряд з п.п. «б» п.п. 138.10.6 ПКУ роботодавець може скористатися положеннями ст. 1 Закону № 2117. Вона дозволяє включати до складу витрат суми коштів, перераховані профкому на придбання дитячих подарунків (квитків на новорічні заходи) у період з 15.11.2014 р. до 15.01.2015 р. в розмірі, що не перевищує 4 % оподатковуваного прибутку попереднього (звітного) періоду.

Завершуючи «подарункову» тему, бажаємо вам, шановні читачі, щасливих новорічно-різдвяних свят і мирного неба над головою. А з податковими особливостями обліку подарунків працівникам та їх дітям ви розберетеся з нашою допомогою.

 

висновки



 
 
  • Для працівника подарунок від роботодавця — це зарплата. А отже, «привіт», ПДФО із суми, що перевищує у 2014 році 609 грн. (у розрахунку на місяць), ЄСВ і ВЗ із загальної вартості подарунка.

  • Подарунок від роботодавця для дитини працівника в сумі, що не перевищує 609 грн. (у розрахунку на місяць), не обкладайте ані ПДФО, ані ЄСВ, ані ВЗ. А ось із частини вартості подарунка, що перевищує неоподатковувану суму, доведеться сплатити ПДФО.

  • Профспілки для необкладення вартості новорічного подарунка члену профспілки можуть використовувати пп. 165.1.39 і  165.1.47 ПКУ (залежно від ситуації). Якщо це подарунок дитині члена профспілки, то до компанії цих двох звільняючих підпунктів ПКУ додається ст. 3 Закону № 2117.

 

Документи статті

  1. ПКУ — Податковий кодекс України від 02.12.2010 р. № 2755-VI.

  2. Закон № 2117 — Закон України «Про звільнення від оподаткування грошових коштів, які спрямовуються на проведення новорічно-різдвяних свят для дітей та на придбання дитячих святкових подарунків» від 30.11.2000 р. № 2117-III.

  3. Інструкція № 5 — Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджена наказом Держкомстату України від 13.01.2004 р. № 5. 

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Журнал «Податки & бухоблік»



Коментарі
(0)
Яка вдача - ви можете стати першим, хто прокоментує цей матеріал.
Залишити коментар:
Ваше ім`я
Коментарі
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн