3013 0

К нам едет… практикант!

02.07.12
Общеизвестно, что практика для учащихся, слушателей профессионально-технических учебных заведений и студентов высших учебных заведений является неотъемлемой частью учебного процесса, позволяющей освоить имеющиеся методы и формы организации труда, орудия труда, а также сформировать необходимые профессиональные умения и навыки. О том, какая роль отводится предприятию в организации и проведении практики указанных лиц, а также об оплате труда практикантов и учете расходов на указанные цели, читайте в данной статье.

 

Документы статьи

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

НКУ — Налоговый кодекс Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI.

Закон об образовании — Закон Украины «Об образовании» от 23.05.2001 г. № 1060-XII.

Закон о профобразовании — Закон Украины «О профессионально-техническом образовании» от 10.02.98 г. № 103/98-ВР.

Закон № 2464 — Закон Украины «О сборе и учете единого социального взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 г. № 2464-VI.

Порядок № 992 — Порядок предоставления рабочих мест для прохождения учащимися, слушателями профессионально-технических учебных заведений производственного обучения и производственной практики, утвержденный постановлением КМУ от 07.06.99 г. № 992.

Положение № 93 — Положение о проведении практики студентов высших учебных заведений Украины, утвержденное приказом Министерства образования Украины от 08.04.93 г. № 93.

Положение № 419 — Положение об организации учебно-производственного процесса в профессионально-технических учебных заведениях, утвержденное приказом Министерства образования и науки Украины от 30.05.2006 г. № 419.

Инструкция № 5 — Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Государственного комитета статистики Украины от 13.01.2004 г. № 5.

Инструкция № 58 — Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины от 29.07.93 г. № 58.

 

Условия и порядок прохождения практики учащимися, слушателями профессионально-технических учебных заведений (далее — ПТУЗ) и студентов высших учебных заведений (далее — вуз) регламентируется разными нормативными документами. Поэтому вопросы, связанные с организацией и проведением практики студентов и практики учащихся, рассмотрим отдельно.

 

 

Практикант — учащийся (слушатель) ПТУЗ

Порядок и условия прохождения производственной практики учащимися, слушателями ПТУЗ устанавливают Закон об образовании, Закон о профобразовании, Порядок № 992, другие нормативные акты.

Согласно ст. 29 Закона о профобразовании и п. 2 Порядка № 992 предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности обязаны предоставлять учащимся, слушателям ПТУЗ оплачиваемые рабочие места или учебно-производственные участки для прохождения производственной практики.

Перечни таких предприятий — баз практики формируются ПТУЗ с учетом предложений предприятий — заказчиков подготовки квалифицированных рабочих, работодателей и местных органов исполнительной власти. Сформированные перечни утверждаются Советом министров Автономной Республики Крым, областными, Киевской и Севастопольской городскими госадминистрациями.

С разрешения руководства ПТУЗ учащиеся, слушатели могут самостоятельно подобрать для себя место прохождения производственной практики (базу практики), в том числе с последующим трудоустройством.

После утверждения перечня баз практики, но не позднее двух недель до начала производственной практики, ПТУЗ заключает с каждой базой практики договор о предоставлении рабочих мест или учебно-производственных участков для прохождения учащимися, слушателями производственной практики. В договоре определяются условия и порядок прохождения производственной практики, обязанности сторон договора. Типовая форма такого договора приведена в приложении к Порядку № 992.

Отметим, что данный договор может не заключаться, если все его разделы включены в общий договор о подготовке квалифицированных рабочих, который заключен ПТУЗ с предприятием — заказчиком подготовки квалифицированных кадров.

После подписания договора о предоставлении рабочих мест или учебно-производственных участков для прохождения учащимися, слушателями производственной практики и до начала практики руководитель предприятия — базы практики издает приказ (распоряжение) в котором, в частности:

— определяет виды работ для учащихся, слушателей ПТУЗ согласно содержанию рабочих учебных программ;

— распределяет учащихся, слушателей на рабочие места (самостоятельные рабочие места) или учебно-производственные участки;

— назначает из числа инженерно-технических работников и квалифицированных рабочих предприятия

непосредственных руководителей производственной практики учащихся, слушателей ПТУЗ;

ответственных за проведение инструктажа по охране труда, за безопасные условия труда на каждом рабочем месте, занятом учащимся, слушателем или учебно-производственном участке на уровне нормативных требований;

— определяет порядок и условия оплаты труда учащихся, слушателей ПТУЗ и непосредственных руководителей практики.

Расходы базы практики на проведение производственной практики учащихся, слушателей ПТУЗ. Действующее законодательство не устанавливает обязанность ПТУЗ возмещать предприятиям — базам практики понесенные ими расходы на проведение практики учащихся, слушателей ПТУЗ. То есть все расходы, связанные с проведением производственной практики учащихся ПТУЗ, несет предприятие — база практики, принимающее практикантов.

Согласно п. 11 Порядка № 992 предприятия, которые предоставляют учащимся, слушателям ПТУЗ рабочие места для прохождения производственной практики, обязаны, в частности:

— создавать необходимые и безопасные условия труда в соответствии с содержанием учебных программ, действующим законодательством о труде и об охране труда;

— проводить инструктажи по охране труда, правилам поведения на рабочих местах и на предприятии в целом, содержанию работы или обслуживанию рабочих мест;

обеспечивать учащихся, слушателей и, если этого требуют условия производства или сферы услуг, мастеров производственного обучения на период производственной практики спецодеждой, другими средствами индивидуальной защиты и лечебно-профилактическим обслуживанием по нормам, установленным для соответствующих штатных работников предприятий;

— обеспечивать технический контроль, учет выполненных каждым учащимся, слушателем работ и оплату их труда за фактически выполненный объем работ согласно установленным нормам труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностных обязанностей) в соответствии с законодательством;

— осуществлять техническое руководство работой учащихся, слушателей (назначить руководителя практики от предприятия).

Как видим, круг обязанностей предприятия — базы практики довольно широк и предполагает существенные материальные затраты со стороны базы практики. О том, как эти затраты отражаются в налоговом учете предприятия, мы поговорим позже. А сейчас остановимся на рассмотрении вопросов, касающихся оплаты труда руководителя практики от предприятия и практикантов.

Пунктом 19 Порядка № 992 предусмотрена возможность оплаты руководителю практики от предприятия периода руководства производственной практикой учащихся, слушателей ПТУЗ. За руководство практикой руководителю практики может ежемесячно в течение периода производственной практики начисляться доплата в зависимости от суммы основной заработной платы, которую он получает по основному месту работы, в таких размерах:

— 5 % — за 1 — 2 учащихся;

— 10 % — за 3 — 4 учащихся;

— 20 % — за 5 — 7 учащихся;

— 30 % — за 8 — 10 учащихся.

Такая оплата производится предприятием за счет средств, предусмотренных на подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров (т. е. за счет собственных средств баз практики) (п. 19 Порядка № 992).

Оплата труда учащихся ПТУЗ. Относительно оплаты труда учащихся, слушателей ПТУЗ за период практики отметим следующее. Во время прохождения учащимися, слушателями ПТУЗ производственной практики предприятие — база практики:

предоставляет учащимся, слушателям ПТУЗ оплачиваемые рабочие места (ст. 29 Закона о профобразовании, п. 17 Порядка № 992);

ведет учет выполненных каждым учащимся, слушателем работ (абзац седьмой п. 11 Порядка № 992);

обеспечивает оплату труда учащихся, слушателей ПТУЗ за фактически выполненный объем работ согласно установленным нормам труда согласно законодательству (п. 17 Порядка № 992, п. 3.10 Положения № 419).

В соответствии с п. 17 Порядка № 992 судьба денежных средств, заработанных учащимися, может быть решена двумя способами:

1. Предприятие — база практики полностью перечисляет ПТУЗ средства в виде оплаты за выполненную учащимися, слушателями работу. А ПТУЗ в свою очередь производит выплату учащимся, слушателям 50 % заработанных ими в период прохождения производственной практики денежных средств, а другие 50 % — используются учебным заведением для осуществления его уставной деятельности, укрепления учебно-материальной базы, на социальную защиту учащихся, проведение культурно-массовой и физкультурно-спортивной работы (пп. 17, 18 Порядка № 992, п. 3.10 Положения № 419).

2. Предприятие перечисляет ПТУЗ 50 % денежных средств, заработанных учащимися ПТУЗ за период производственной практики, а остальные 50 % начисляет и выплачивает практикантам — учащимся, слушателям ПТУЗ в виде оплаты за выполненную ими работу (ч. 9 ст. 50 Закона о профобразовании, п. 18 Порядка № 992). Такой способ распределения заработанных учащимися, слушателями ПТУЗ средств согласовывается между предприятием и ПТУЗ и оговаривается в договоре о предоставлении рабочих мест как дополнительное обязательство предприятия.

Перечисление (выплата) указанных средств должно производиться предприятием не позднее пяти дней после выплаты заработной платы работникам предприятия.

Вместе с тем Положением № 419 предусмотрен только один вариант выплаты денежных средств, заработанных учащимися, слушателями ПТУЗ за время прохождения производственной практики, который указан выше в п. 1, хотя на практике действуют оба приведенных способа.

Отметим, что, к сожалению, ни КЗоТ, ни Порядок № 992, ни Положение № 419 не дают четкого ответа на вопрос о сути отношений, которые возникают в период практики между предприятием — базой практики и практикантами — учащимися, слушателями ПТУЗ.

По нашему мнению, такие отношения не являются трудовыми. Обоснуем нашу позицию.

1. Предприятие предоставляет рабочие места практикантам на основании договора о предоставлении рабочих мест, заключенного с ПТУЗ (п. 8 Порядка № 992), а не на основании трудового договора, заключенного с учащимся, слушателем ПТУЗ. Ничего о предоставлении им рабочих мест на других основаниях в Порядке № 992 не сказано, т. е. практиканты не вступают в трудовые отношения с предприятием.

2. Учащиеся, слушатели профессионально-технических учебных заведений на время производственной практики в состав (список) работников и штатное расписание предприятия не включаются (п. 7 Порядка № 992).

3. Во время производственной практики на производстве учащиеся, слушатели ПТУЗ выполняют работы согласно учебным планам и программам, а не согласно положениям трудового договора (ч. 3 ст. 29 Закона о профобразовании). То есть фактически в период практики они продолжают учебу, совершенствуя свои теоретические и практические навыки, выполняя определенные работы на оборудовании, предоставленном предприятием — базой практики.

На то, что отношения, возникающие в период практики между предприятием и практикантом, не являются трудовыми, указывают и специалисты ПФУ в публикации в газете «Вестник налоговой службы Украины», 2008, № 24, с. 60 и на с. 43 этого номера нашей газеты.

Вместе с тем нельзя не отметить, что некоторые независимые специалисты считают необходимым заключать с учащимися, слушателями ПТУЗ срочные трудовые договоры на период прохождения практики. При этом аргументы приводятся следующие:

— в период практики предприятия обязаны соблюдать трудовые гарантии, установленные КЗоТ для аналогичной категории работников (абзац второй п. 11 Порядка № 992);

— с момента распределения практикантов на рабочие места на них распространяются права и обязанности по выполнению правил и норм охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, правил внутреннего трудового распорядка и других правил и норм, действующих на предприятии (п. 10 Порядка № 992);

— выполненная практикантами работа подлежит оплате. Причем и в Законе о профобразовании, и в Порядке № 992 вознаграждение за выполненную в период практики работу названо заработной платой.

От того, какой точки зрения будет придерживаться предприятие, принимающее учащихся, слушателей ПТУЗ на производственную практику, будет зависеть порядок налогообложения выплат, начисленных предприятием данным лицам.

Налог с доходов физических лиц и единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование. Рассмотрим порядок обложения денежных средств, заработанных учащимися за время прохождения производственной практики, в зависимости от того, производит предприятие — база практики выплату их практикантам или нет.

1. Предприятие перечисляет всю сумму денежных средств за выполненные практикантами работы на счет ПТУЗ, а ПТУЗ производит их выплату учащимся. При таком развитии событий сумма денежных средств за выполненную учащимися работу при прохождении производственной практики выплачивается на основании гражданско-правового договора, заключенного предприятием с ПТУЗ. И уже ПТУЗ распределяет перечисленные предприятием — базой практики денежные средства. Предприятие не производит начисление и выплату дохода практикантам — учащимся ПТУЗ, а следовательно, объекта обложения налогом на доходы физических лиц (далее — НДФЛ) и единым взносом на общеобязательное государственное социальное страхование (далее — ЕСВ) не возникает.

2. Оплата труда практикантов производится по принципу: 50 % денежных средств предприятие перечисляет ПТУЗ, а 50 % выплачивает непосредственно практикантам.

Если придерживаться позиции, что отношения «предприятие — практикант» не трудовые (т. е. не заключать с практикантом трудовой договор на период практики), то

50 % денежных средств, перечисленных на счет ПТУЗ, не будут являться для практикантов доходом. В бухучете эта сумма отражается как расчеты с ПТУЗ;

— 50 % суммы, определенной предприятием как оплата труда практиканта, войдет в состав налогооблагаемого дохода такого практиканта в составе других доходов (п.п. 164.2.19 НКУ). С суммы такого дохода предприятие обязано будет удержать НДФЛ по ставкам, установленным ст. 167.1 НКУ (15 % и 17 %). В Налоговом расчете по форме № 1 ДФ предприятие должно будет отразить начисленный (выплаченый) практиканту доход с признаком дохода «127». ЕСВ данная выплата облагаться не будет, поскольку она начисляется практиканту, который не является застрахованным лицом для целей Закона № 2464 (см. также консультацию специалиста ПФУ на с. 43).

Если предприятие заключит с практикантом на период практики трудовой договор, то следует иметь в виду, что на него, как на обычного работника, будет в полной мере распространяться действие законодательства о труде, законодательства об общеобязательном государственном социальном страховании и т. д. (например, такой практикант-работник будет иметь право на оплачиваемый отпуск (компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении), выплату больничных в случае наступления временной нетрудоспособности в период работы). В трудовом договоре, заключенном с работником-практикантом, по нашему мнению, следует оговорить особый порядок проведения выплаты вознаграждения за выполненную им работу (50 % суммы, равной размеру начисленного вознаграждения, ПТУЗ, остаток — работнику). Если такой порядок не говорен, то, на наш взгляд, перечислять 50 % начисленной заработной платы практиканта на счет ПТУЗ можно по заявлению работника-практиканта. В данном случае вознаграждение за выполненную работу будет являться для его получателя заработной платой и в полном объеме (с учетом суммы, которая будет перечислена ПТУЗ) включаться в налогооблагаемый доход работника-практиканта. Налогообложение заработной платы работника-практиканта осуществляется в общем порядке. При выполнении определенных условий такой работник-учащийся может претендовать на применение к его заработной плате налоговой социальной льготы. (см. с. 32). Сумма заработной платы, начисленная работнику-учащемуся, будет включаться в базу для взимания.

Налоговый учет. Расходы, понесенные предприятием в связи с приемом на практику учащихся, слушателей ПТУЗ, включаются в расходы на основании п.п. 138.12.2 НКУ в составе других расходов хозяйственной деятельности. Также не будет ошибкой отнести в состав расходов предприятия расходы на проведение практики учащихся, слушателей ПТУЗ на основании п.п. 140.1.3 НКУ. В налоговой декларации предприятие отразит такие расходы в строке 06.4.39.

Порядок отнесения в состав расходов предприятия расходов на оплату труда практикантов, с которыми на время практики были заключены трудовые договоры, аналогичен приведенному на с. 32.

 

 

Практикант — студент вуза

Документами, регламентирующими порядок прохождения практики студентами вузов*, являются Закон об образовании, Закон о высшем образовании и Положение № 93.

* Отметим, что в Украине действуют следующие типы вузов: университеты, академии, институты, консерватории (музыкальные академии), колледжи, техникумы (училища) (ст. 25 Закона о высшем образовании).

В зависимости от специальности (специализации) студентов практика может быть учебная, технологическая, эксплуатационная, конструкторская, педагогическая, экономическая, научно-исследовательская и др.

Конкретное содержание и последовательность прохождения практики студентом определяется программой практики.

Практика студентов вузов проходит на базах практики, которыми могут быть: предприятия, организации, учреждения любой формы собственности, учебно-производственные и научные подразделения вузов, учебно-воспитательные заведения, профессионально-технические училища, опытные хозяйства, полигоны при условии, что они отвечают требованиям программы практики.

Если подготовка специалистов вузами производится:

— согласно государственному, региональному заказу на подготовку специалистов, перечень баз практики предоставляют органы, которые формировали заказ;

по целевым договорам, заключенным с предприятиями, организациями, учреждениями, то базы практики указываются в этих договорах;

по заказу физических лиц, базы практики, в зависимости от условий договора (контракта) на подготовку специалистов, могут обеспечивать либо данные лица (с учетом всех требований сквозной программы и Положения № 93), либо вузы.

Вместе с тем с разрешения соответствующих кафедр и предметных комиссий студенты могут самостоятельно подобрать для себя место прохождения практики и предложить его для использования. Это прямо предусмотрено п. 2.3 Положения № 93.

С базой практики вуз заблаговременно (как минимум за два месяца до начала практики) заключает договор на проведение практики студентов вузов по форме, приведенной в приложении № 1 к Положению № 93, в котором прописываются обязанности сторон договора (базы практики и вуза), а также ответственность за невыполнение договора. Данный договор может заключаться как на период конкретного вида практики, так и на более длительный срок — до 5 лет. Если вопросы практики студента урегулированы в договоре (контракте) на его обучение, отдельный договор на проведение практики может не заключаться.

После заключения договора за два месяца до начала практики вуз предоставляет базе практики для согласования программу практики, а не позднее чем за неделю до начала практикисписок студентов, направляемых для прохождения практики на данную базу практики.

О принятии студентов на практику отдел кадров предприятия — базы практики издает приказ (распоряжение), в котором указываются, в частности, ФИО студентов, принятых на практику, срок практики, условия прохождения практики, назначаются руководители практики со стороны базы практики и др.

Определившись с документальным оформлением приема студентов на практику, перейдем к вопросу, который, наверное, больше всего интересует базу практики: кто же будет оплачивать расходы, понесенные базой практики в связи с выполнением условий договора на проведение практики?

Расходы предприятия на проведение практики. Согласно договору на прохождение практики предприятие, принимающее студентов на практику, обязано:

— назначить руководителя практики;

— создать необходимые условия для прохождения студентами практики;

— обеспечить студентам условия для безопасной работы;

— провести обязательные инструктажи по охране труда (вводный и на рабочем месте);

— обеспечить спецодеждой, предохранительными средствами, лечебно-профилактическим обслуживанием по нормам, установленным для штатных работников;

— предоставить студентам возможность пользоваться лабораториями, кабинетами, мастерскими, библиотеками, технической и другой документацией, необходимой для выполнения программы практики.

Сразу же отметим, что все расходы, понесенные базой практики в связи с проведением практики студентов, возмещает вуз (п. 5.2 Положения № 93). Общая сумма таких расходов определяется в смете-калькуляции расходов на проведение практики, которая является приложением к договору на проведение практики студентов вузов и согласовывается сторонами договора. Перечислять все возможные статьи расходов, которые включены в смету, в данной публикации не будем, а остановимся подробно на оплате труда руководителя практики от базы практики.

Пунктом 5.3 Положения № 93 (с учетом приказа Министерства образования Украины от 20.12.94 г. № 351) определено, что оплата труда руководителей практики от предприятия — базы практики осуществляется вузом в соответствии с действующими в период практики ставками почасовой оплаты труда работников, занятых во всех отраслях народного хозяйства, за проведение учебных занятий из расчета 1 час на одного студента в неделю.Размеры таких ставок почасовой оплаты работников всех отраслей экономики за проведение учебных занятий приведены в приложении 16 к приказу «Об упорядочении условий оплаты труда и утверждении схем тарифных разрядов работникам учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений», утвержденному Министерством образования и науки Украины от 26.09.2005 г. № 557.

Оплата труда руководителя практики от базы практики может производиться:

1) в рамках расходов по договору на проведение практики. В этом случае в смете-калькуляции указывается сумма компенсации оплаты труда руководителя практики от базы практики. Отметим, что выплата за руководство практикой является по своей сути заработной платой, которая должна облагаться налогом на доходы физических лиц и ЕСВ. Поэтому при расчете суммы компенсации оплаты труда руководителя практики от базы практики должна учитываться сумма ЕСВ в части начислений на сумму выплаты за руководство практикой. Ведь, как указывалось ранее, компенсация расходов на проведение практики студентов — обязанность вуза;

2) по гражданско-правовому договору, заключенному с вузом. Форма такого соглашения приведена в приложении № 2 к Положению № 93. В этом случае выплата за руководство практикой будет являться для ее получателя вознаграждением по гражданско-правовому договору.

В первом случае начисление и выплату денежных средств за работу по руководству практикой студентов вуза будет производить предприятие — база практики, а во втором — непосредственно вуз.

Заметим, что на практике во многих случаях в договорах на проведение практики студентов условия, устанавливающие порядок компенсации вузами расходов на проведение практики, отсутствуют. В связи с чем прохождение практики на базе практики ограничивается подборкой студентом материала, необходимого для составления отчета.

Оплата труда студентов. Студенты, которые согласно договору с вузом приняты для прохождения практики на предприятии, не являются наемными работниками такого предприятия. Кроме того, в большинстве случаев никакой работы на базе практики они не выполняют, а продолжают учебный процесс в соответствии с программой практики. Поэтому база практики студентам за период практики никаких выплат не начисляет.

Вместе с тем, если на предприятии имеются вакантные должности, работа на которых соответствует требованиям программы практики студентов, предприятие может (но не обязано) принять их на работу при условии, что не менее 50 % времени будет отведено на подготовку по программе практики (п. 3.7 Положения № 93). В данном случае со студентом заключается срочный трудовой договор, в котором следует указать, что работник будет работать на условиях неполного рабочего времени (ведь половина его времени будет посвящена учебному процессу). Особенности работы на условиях неполного рабочего времени были рассмотрены в статье «Неполное рабочее время» // «Налоги и бухгалтерский учет», 2011, № 67, с. 32, поэтому в данной статье на них останавливаться не будем. Обратим лишь внимание на то, что в случае приема на работу студента младше 18 лет предприятие обязано соблюдать трудовые гарантии, установленные гл. XIII КЗоТ для такой категории работников. Кроме того, следует учесть, что данное место работы студента-практиканта будет его основным местом работы, а не совместительством (при условии, конечно, что он нигде больше не работает, а только учится в вузе) (см. письмо Минсоцполитики Украины от 20.01.2012 г. № 21/13/116 на с. 12). Такого же мнения придерживается и ВСУ, указывая, что работа по трудовому договору лиц, которые совмещают ее с дневной формой обучения, не является совместительством и оплачивается на общих основаниях (см. ч. 3 п. 14 постановления ВСУ «О практике применения судами законодательства об оплате труда» от 24.12.99 г. № 13).

За выполненную работу по срочному трудовому договору работнику-студенту начисляется заработная плата, которая включается в фонд оплаты труда и облагается НДФЛ и ЕСВ в общем порядке. Отметим, что согласно п.п. «г» п.п. 169.1.3 НКУ работник, который является студентом, имеет право на уменьшение суммы общего месячного налогооблагаемого дохода, полученного от одного работодателя в виде заработной платы, на сумму НСЛ в повышенном размере (150 % обычной НСЛ). В 2012 году сумма такой «студенческой» льготы составляет 804,75 грн. Воспользоваться данным правом он может при выполнении следующих двух условий:

во-первых, его заработная плата за месяц не превышает предельного размера заработной платы, дающего право на НСЛ (в 2012 году — 1500 грн.);

во-вторых, такой работник не получает на протяжении отчетного налогового месяца одновременно с заработной платой стипендию, выплачиваемую из бюджета (п.п. 169.2.3 НКУ).

Таким образом, если студент не получает стипендию или получает спонсорскую стипендию (не из бюджета), то, работая и получая заработную плату, сумма которой не превышает в 2012 году 1500 грн., он будет иметь право на НСЛ размер которой в 2012 году составляет 804,75 грн.

Для подтверждения права на применение НСЛ на основании п.п. «г» п.п. 169.1.3 НКУ работник-студент должен подать работодателю:

1) заявление о применении НСЛ;

2) справку из учебного заведения о том, что он действительно проходит обучение в данном учебном заведении и не получает стипендию из бюджета.

Налоговый учет расходов и доходов предприятия, связанных с выполнением условий договора на проведение практики студентов вуза. Что касается налогового учета, то:

средства, перечисленные вузом базе практики в соответствии с договором на проведение практики студентов, включаются в доходы согласно п.п. 135.5.14 НКУ с отражением вНалоговой декларации по налогу на прибыль предприятия (далее — налоговая декларация), форма которой утверждена приказом Минфина Украины от 28.09.2011 г. № 1213, в строке 03.28 Приложения ІД;

расходы, понесенные предприятием — базой практики в связи с проведением практики студентов относятся в состав расходов на основании п.п. 138.12.2 НКУ и отражаются в налоговой декларации в строке 06.4.39.

Если предприятие трудоустраивает студентов-практикантов по срочным трудовым договорам, то:

— суммы оплаты их труда включаются в расходы на основании пп. 138.8.2, 138.8.5, 138.10.2, 138.10.3 и п. 142.1 НКУ;

— суммы ЕСВ,начисленного на суммы оплаты труда, относятся на расходы на основании п.п. 138.10.4, п. 143.1 НКУ.

В налоговой декларации расходы на оплату труда и ЕСВ :

— производственного и общепроизводственного персонала (которые включаются в расходы периода) отражаются в строке 05.1 декларации;

— административного персонала — в строке 06.1 декларации;

— работников службы сбыта — в строке 06.2 декларации.

В заключение хотелось бы выразить уверенность, что материал, приведенный в данной статье, поможет вам без труда решить вопросы, связанные с прохождением практики студентов вузов и учащихся ПТУЗ на вашем предприятии.



Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
загрузка...
Коментарі (0)