Дві доплати для бухгалтера: за складність і військовий облік

Надбавка за складність

Перш за все звернемось до змісту постанови КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 № 1298 (далі — постанова № 1298). Нагадаємо, що саме на підставі цього нормативного документа розроблена вся галузева оплатна нормативка працівників з оплатою праці за ЄТС, у тому числі й працівників закладів освіти.

Відповідно до п.п. «а» п.п. 2 п. 3 постанови № 1298 працівникам можуть установлюватись надбавки в розмірі до 50 % посадового окладу (ставки зарплати):

• за високі досягнення у праці;
• за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);
• за складність, напруженість у роботі.

Аналогічну за змістом норму містить профільний для працівників освіти наказ № 557* (п.п. «а» п.п. 2 п. 4 цього наказу). При цьому в обох нормативних документах зазначено, що граничний розмір цих надбавок для одного працівника (сукупно) не повинен перевищувати 50 % посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни їх розмір може бути зменшено або взагалі вони можуть бути скасовані.

* Наказ МОН «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів та установ освіти» від 26.09.2005 № 557.