Інформація по темі "" | Публікації по тегу
01.12.10
18840 1
Друкувати
Обране

Встречаем новый Классификатор профессий

Поводом для написания данной статьи послужило издание Госпотребстандартом Украины нового Классификатора профессий ДК 003:2010. Для каких целей и где используется этот документ, а также насколько Классификатор профессий ДК 003:2010 отличается от своего предшественника — Классификатора профессий ДК 003:2005, разберемся далее. 


Лилия УШАКОВА, экономистаналитик Издательского дома «Фактор»

Документы статьи

Классификатор профессий ДК 003:2005 — Национальный классификатор Украины «Классификатор профессий ДК 003:2005», утвержденный приказом Госпотребстандарта Украины от 26.12.2005 г. № 375.

Классификатор профессий ДК 003:2010 — Национальный классификатор Украины «Классификатор профессий ДК 003:2010», утвержденный приказом Госпотребстандарта Украины от 28.07.2010 г. № 327.

Инструкция № 58 — Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная приказом Минтруда Украины, Минсоцзащиты Украины, Минюста Украины от 29.07.93 г. № 58.

Письмо № 165 — письмо Минтруда Украины от 17.06.2008 г. № 165/06/186-08.

В соответствии с приказом Госпотребстандарта от 28.07.2010 г. № 327 с 1 ноября 2010 года введен в действие Классификатор профессий ДК 003:2010,утвержденный взамен Классификатора профессий ДК 003:2005, который с указанной даты утратил силу.

Сравнительная характеристика Классификатора профессий
ДК 003:2005 и Классификатора профессий ДК 2003:2010

Структура Классификатора профессий осталась прежней.

Так же, как и его предшественник, Классификатор профессий ДК 003:2010 содержит:

— описание разделов классификации профессий (раздел 4);

перечень профессий (раздел 5 «Квалификация профессий»);

указатель профессиональных названий и работ (приложения А и Б);

перечень производных слов к профессиям и профессиональным названиям работ (приложение В).

Рассмотрим подробно, чем указанные разделы и приложения Классификатора профессий ДК 003:2010 отличаются от разделов и приложений упраздненного Классификатора профессий ДК 003:2005.

Описание разделов классификации профессий. Что касается описаний, то они не поменялись.

Перечень профессий. В раздел 5 Классификатора профессий ДК 003:2010 внесены следующие изменения и дополнения:

1) внесены новые и изменены уже существующие названия классификационных группировок. Например, «Менеджеры (управители) систем качества», код КП 1493;

2) по отдельным классификационным группировкам, в которых пятый знак кода указывал на уровень квалификации (низкий, средний, высокий), упразднен пятый знак кода, который стоит после точки. Например, в Классификаторе профессий ДК 003:2005 были указаны две классификационных группировки «Водители автотранспортных средств и работники по обслуживанию автотранспортной техники» код КП 8322 и «Водители автотранспортных средств и работники по обслуживанию автотранспортной техники (на работах средней квалификации)», код КП 8322.2, в Классификаторе профессий ДК 003:2010 одна — «Водители автотранспортных средств и работники по обслуживанию автотранспортной техники» код КП 8322.

Указатель профессиональных названий работ (приложения А и Б к Классификатору профессий ДК 003:2010). Данный указатель претерпел достаточно существенные изменения и дополнения:

1) внесены изменения в отдельные названия профессиональных работ без изменения кода КП. Например, в Классификаторе профессий ДК 003:2005 коду КП 1237.1 соответствует профессиональное название работы «Главный художник-конст­руктор (дизайнер)», в Классификаторе профессий ДК 003:2010 — «Главный дизайнер (художник-конструктор)»;

2) изменены коды КП без изменения профессионального названия работ по отдельным работам. Например, в Классификаторе профессий ДК 003:2005 профессиональному названию работы «Чистильщик помещений (клинер)» соответствовал код 5139, в Классификаторе профессий ДК 003:2010 — код 5129, в Классификаторе профессий ДК 003:2005 профессиональному названию работы «Декоратор витрин» соответствовал код 4190, в Классификаторе профессий ДК 003:2010 — код 5312;

3) введены новые профессиональные названия работ. Например, «Председатель ликвидационной комиссии» код КП 1210.1, «Председатель исполнительного органа акционерного общества» код КП 1210.1, «Менеджер (управитель) по маркетингу» код КП 1475, «Аналитик программного обеспечения и мультимедиа» код 2131.2, «Логист» код КП 2419.2, «Юрист-международник» код КП 2421.2, «Фитнес­-тренер» код КП 3475, «Ресепшионист» код КП 4222 и др.;

4) отменены некоторые профессиональные названия работ. Например, «Механик маяка» код КП 3115.

Перечень производных слов к профессиям и профессиональным названиям работ (приложение В)остался без изменений.

Как видим, объем изменений и дополнений, внесенных в Классификатор профессий ДК 003:2010, достаточно велик. В данном разделе статьи мы привели только отдельные примеры.

Вместе с тем коды КП и названия таких распространенных должностей, как «Директор (начальник, другой руководитель) предприятия» код КП 1210.1, «Экономист» код КП 2441.2, «Главный бухгалтер» код КП 1231, «Бухгалтер» код КП 3433, «Секретарь» код КП 4115, «Программист (база данных)» код КП 2132.2, «Продавец­-консультант» код КП 5220, не изменились.

Применение Классификатора профессий

Классификатор профессий ДК 003:2010 предназначен для применения центральными органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, Федерацией работодателей Украины, а также всеми субъектами хозяйствования, как юридическими лицами, так и физическими лицами — предпринимателями, использующими труд наемных работников.

Обращаем внимание: в соответствии с наименованием профессий и должностей, указанных в Классификаторе профессий ДК 003:2010, выполняются записи о наименовании работы, профессии или должности в следующих документах:

в трудовой книжке работника при приеме или переводе на другую должность (абзац третий п. 2.14 Инструкции № 58);

в штатном расписании субъекта хозяйствования (письмо № 165);

в текстах приказов (распоряжений) о приеме на работу, переводе на другую работу (письмо № 165), предоставлении отпусков;

в трудовых договорах, заключенных с работниками (письмо Минтруда от 30.09.2009 г. № 179/06/187-09);

— в других кадровых и бухгалтерских документах.

Запись о наименовании работы, профессии или должности работника в указанных документах должна полностью соответствовать профессиональным названиям работ, указанным в приложениях А и Б Классификатора профессий ДК 003:2010. При необходимости работодатель может создавать производные названия профессий или должностей, профессиональных работ от названий, указанных в приложениях А и Б Классификатора профессий ДК 003:2010, путем присоединения производных слов, приведенных в приложении В Классификатора.

В случае если работник на том же предприятии наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительную работу по другой профессии, должности (в пределах рабочего времени по основной работе), т. е. совмещает профессии, давать названия профессий, производные от двух, трех или более профессий такому работнику не нужно. Сведения о совмещаемой должности или профессии в трудовую книжку работника не вносятся. Однако название совмещаемой должности или профессии должно быть указано в штатном расписании предприятия и за совмещение профессий (должностей) работнику должна производиться доплата. Аналогичные разъяснения были даны Минтруда в письме № 165.

Следует обратить внимание на то, что отдельные профессиональные названия работ в Классификаторе профессий ДК 003:2010 записаны с использованием скобок, в которых может определяться:

— составляющая профессионального названия работы (например, «Заведующий отделением (декан) в колледже»);

— вид экономической деятельности или направление использования профессионального названия работы (например, «Главный инженер (промышленность)»);

— общепринятый иноязычный синоним профессионального названия работы, который может использоваться как самостоятельное или альтернативное название работы (например, «Чистильщик помещений (клинер)»);

— родственное (однотипное) профессиональное название работы, которое может применяться работодателями отдельно в пределах данной классификационной группы (например, «Заведующий (начальник) секретариатом»).

Как правило, использование работодателем таких профессиональных названий работ требует конкретного определения, например, «Декан в колледже», «Клинер», «Начальник секретариата».

Обращаем внимание: несоответствие используемых работодателями названий профессиональных работ, должностей или профессий Классификатору профессий может сказаться на правах и обязанностях работника и работодателя. Ведь название профессии работника является основанием для применения к нему норм действующего законодательства, дающих право на сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, льготное пенсионное обеспечение, получение доплат и надбавок к должностному окладу (тарифной ставке), а также норм, определяющих наличие существенных изменений условий труда при переводе на другую работу и т. д.

В связи с введением в действие с 01.11.2010 г. Классификатора профессий ДК 003:2010 и с учетом вышеизложенного юридические лица и физические лица — предприниматели, использующие наемный труд, обязаны привести названия профессий в перечисленных выше документах в соответствие с названиями, содержащимися в нем.

Порядок внесения изменений

В случае выявления несоответствия названий профессиональных работ, профессий или должностей, указанных в трудовых книжках работников, приказах (распоряжениях) о приеме на работу, переводе на другую работу и т. п., названиям, указанным в Классификаторе профессий ДК 003:2010, работодатель обязан привести такие документы в соответствие с ним.

При этом работодатель обязан учитывать требование ч. 3 ст. 32 КЗоТ, согласно которому изменение наименования должностей работников расценивается как изменение существенных условий труда, о чем работники должны быть уведомлены работодателем не позже чем за два месяца. Поэтому, даже если при изменении названия должности работника круг его должностных обязанностей не меняется, работодателю все­таки следует себя обезопасить, ознакомив работника под подпись с предстоящим изменением в срок, определенный ч. 3 ст. 32 КЗоТ. Если работник не возражает против приведения названия его работы, должности или профессии в соответствие с Классификатором профессий, указанного срока можно не придерживаться. Однако в этом случае необходимо, чтобы работник указал в приказе (распоряжении) работодателя, которым вносятся изменения в ранее изданный приказ с неверным наименованием работы, должности или профессии о том, что он не возражает против изменения названия его работы, должности или профессии.

В случае если наименование должности изменилось в связи со вступлением в силу с 01.11.2010 г. Классификатора профессий ДК 003: 2010, работника необходимо перевести с должности, наименование которой соответствовало старому Классификатору, на должность, наименование которой соответствует новому Классификатору. Для этого необходимо ввести должность, соответствующую новому Классификатору профессий, в штатное расписание, издать приказ (распоряжения) руководителя о переводе работника на эту должность, внести соответствующую запись в трудовую книжку работника.

Если при принятии на работу работника наименование его должности было указано не в соответствии с Классификатором профессий, действовавшим на тот момент, необходимо внести изменения в кадровые документы.

Как вносятся изменения в приказ (распоряжение) руководителя о приеме на работу (переводе на другую работу), штатное расписание и трудовую книжку работника, рассмотрим подробнее, поскольку такие ошибки нередко допускаются на практике.

Порядок внесения изменений в приказы (распоряжения) о приеме на работу, о переводе на другую работу. Для внесения изменений в приказ (распоряжение) руководителя о приеме на работу работника или приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу, название должности которого не соответствует требованиям Классификатора, руководитель предприятия должен с целью приведения названий профессий в соответствие с Классификатором профессий ДК 003:2010 издать приказ (распоряжение) о внесении изменений в пункт приказа (распоряжения), в котором неверно указано название работы, должности или профессии работника, с учетом перечня профессий, предусмотренных Классификатором профессий ДК 003:2010. На основании данного приказа (распоряжения) вносятся изменения в трудовую книжку работника, другие кадровые и бухгалтерские документы.

Пример. Лавров Г. О. был принят на должность маркетолога­рекламиста 08.11.2010 г. В связи с тем, что данная должность отсутствует в Классификаторе профессий ДК 003:2010, 22.11.2010 г., были внесены соответствующие изменения в кадровые документы.

Пример такого приказа приведем ниже.

ООО «Промзона»

Приказ № 67

22.11.2010 г. г. Харьков

О внесении изменений

в п. 1 Приказа по кадрам от 08.11.2010 г. № 15к

С целью приведения названия должности в соответствие с указанным в Классификаторе профессий ДК 003:2010,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести изменения в п. 1 Приказа по кадрам от 08.11.2010 г. № 15к. Указанный пункт изложить в следующей редакции:

Принять Лаврова Г. О. с 08.11.2010 года на постоянную работу в отдел маркетинга и рекламы на должность специалиста по методам расширения рынка сбыта.

Основание: докладная записка начальника отдела кадров Е. В. Кота от 17.11.2010 г.

Директор Мискин К. К. Мискин

С приказом ознакомлен

Лавров /Г. О. Лавров/

Порядок внесения изменений в штатное расписание. Внесение изменений в штатное расписание может производиться двумя путями:

изданием приказа (распоряжения) руководителя о внесении изменений в штатное расписание, в котором названия работ, профессий или должностей работников не соответствуют Классификатору профессий, если изменения не существенны;

утверждением нового штатного расписания.

Порядок внесения изменений в трудовую книжку работника. Внесение изменений в трудовую книжку работника производится в соответствии с требованиями Инструкции № 58 собственником или уполномоченным им органом, где была сделана соответствующая неправильная или неточная запись сведений о работе или о переводе.

Согласно п. 2.10 Инструкции № 58 исправление записи сведений о работе производится следующим образом:

— в графе 1 указывается следующий порядковый номер;

— в графе 2 указывается дата внесения записи;

— в графе 3 пишется «Запись № __ недействительна. Принят на должность (название должности)»;

— в графе 4 повторяются дата и номер приказа (распоряжения) собственника или уполномоченного им органа, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку.

В таком же порядке признается недействительной запись о переводе на другую работу.

Обращаем внимание: зачеркивание ранее внесенных неправильных или неточных записей в разделе «Сведения о работе» не допускается ввиду прямого запрета, содержащегося в п. 2.10 Инструкции № 58.

Исправленные сведений о приеме на работу, о переводе на другую работу должны полностью отвечать оригиналу приказа (распоряжения) о приеме на работу или переводе на другую работу соответственно.

Ответственность

Прием на работу рабочих и служащих (перевод на другую работу) осуществляется на должности, указанные работодателем в штатном расписании предприятия, путем издания приказа (распоряжения) о приеме на работу (переводе на другую работу).

Далее на основании такого приказа (распоряжения) вносится запись в трудовую книжку работника, которая согласно ст. 48 КЗоТ является основным документом о трудовой деятельности работника. В свою очередь, запись в трудовой книжке о наименовании работы, профессии или должности работника должна полностью соответствовать:

оригиналу приказа (распоряжения) руководителя о приеме на работу (переводе на другую работу);

наименованиям работ, профессий или должностей, указанным в Классификаторе профессий (п. 2.14 Инструкции № 58).

Таким образом, наименования работы, профессии или должности работника в штатном расписании, в приказе (распоряжении) руководителя о приеме на работу (переводе на другую работу), в трудовой книжке работника должны быть одними и теми же и соответствовать Классификатору профессий. Иначе в трудовую книжку работника будет внесена запись с нарушением требований Инструкции № 58.

Согласно ч. 2 п. 4 постановления КМУ от 27.04.93 г. № 301 «О трудовых книжках работников» за нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях другую ответственность.

В данном случае таким должностным лицом будет не работник, на которого возложена обязанность заполнения трудовых книжек, а работодатель, утвердивший штатное расписание, на основании которого была внесена запись в трудовую книжку.

Дисциплинарная ответственность предусмот­рена гл. Х КЗоТ и заключается в вынесении собственником или уполномоченным им органом дисциплинарного взыскания в виде выговора или увольнения) должностному лицу, нарушившему трудовое законодательство.

Кроме того, за нарушение требований трудового законодательства ч. 1 ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях от 07.12.84 г. № 8073-X предусмотрена административная ответственность в виде наложения на должностных лиц предприятия штрафа в размере от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 510 до 1700 грн.)

Такое нарушение может быть выявлено при проверке предприятия или частного предпринимателя должностными лицами территориальной государственной инспекции труда. Решение о наложении административного штрафа на должностных лиц предприятия выносится судом.

Уверены, что эта статья поможет работодателям быстро сориентироваться в таком глобальном документе, как Классификатор профессий 003:2010, привести названия профессиональных работ, должностей и профессий работников в кадровой и бухгалтерской документации в соответствие с названиями, содержащимися в данном Классификаторе.

env_icon Наш сайт корисний для вас?

Отримуйте першими актуальні новини! env_icon

Підписатися на найактуальнішу розсилку для бухгалтера бюджетної установи

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Журнал «Податки & бухоблік»



Коментарі
(1)
Сергей
17.04.2015
Я работаю заточником ленточных пил .в трудовой записан пилоправ ,какая моя профессия по классификатору?
Залишити коментар:
Ваше ім`я
Коментарі
pw-image
Доступ до сайту за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн