Інформація по темі "" | Публікації по тегу
22.01.13
1815 0
Друкувати
Обране

Оплата труда в 2013 году: какие новшества следует учитывать бухгалтеру, начисляющему зарплату работникам?

Традиционно с началом нового календарного года изменяются показатели, которые следует использовать при начислении выплат наемным работникам. Не стал исключением и 2013 год. В предлагаемом материале обобщим все нововведения, которые следует учитывать при начислении выплат наемным работникам в 2013 году.




 

Новые размеры МЗП и ПМТЛ

С 1 января 2013 года Законом о госбюджете-2013 повышены размеры МЗП и ПМТЛ до уровня 1147 грн. В течение года эти показатели будут повышены только 1 раз — с 1 декабря 2013 года до уровня 1218 грн.

Как и в прошлые годы, размеры МЗП и ПМТЛ равны. Эти показатели мы привели в Шпаргалке бухгалтера на с. 29 этого номера. Там вы найдете также набор показателей для 2013 года, которые рассчитываются исходя из новых размеров МЗП и ПМТЛ.

 


Индексация

В связи с повышением с 1 января МЗП для тех работников, у которых зарплата равна размеру МЗП, январь является базовым месяцем для исчисления индексации независимо от того, перекрыла сумма повышения сумму индексации или нет.

А в связи с повышением ПМТЛ с 01.01.13 г. до уровня 1147 грн. максимальный размер индексируемого дохода в январе — ноябре составит 1147 грн., а в декабре — 1218 грн.

 


Налог на доходы

НСЛ. С повышением ПМТЛ с 01.01.13 г. обычная НСЛ, предоставляемая на основании п.п. 169.1.1 НКУ, в 2013 году составляет 573,50 грн. (1147 грн. х 50 %) — см. также Шпаргалку бухгалтера на с. 29 этого номера.

Также с 2013 года повышен и предельный размер дохода, который дает право на применение НСЛ к зарплате до уровня 1610 грн. (в 2012 году составлял 1500 грн.): 1147 х 1,4 » 1610 грн. в месяц (округлено до ближайших 10 грн.).

При применении НСЛ «на детей» (п.п. 169.1.2 НКУ и пп. «а» и «б» п.п. 169.1.3 НКУ) предельный доход для одного из родителей учитывается как размер предельного дохода, кратного количеству детей.

В остальном порядок применения НСЛ не изменился.

Напомним, что ежегодно подавать заявление о применении НСЛ не надо. Поэтому переписывать вновь с 2013 года заявление и обновлять пакет необходимых документов не надо.

Ставки НДФЛ 15 % и 17 %. В связи с изменением с 01.01.13 г. размера МЗП теперь ставка НДФЛ 15 % применяется к доходам, размер которых не превышает 11470 грн. (1147 грн. х 10). Если доход превышает указанную сумму, то с суммы превышения налог взимается по ставке 17 %.

 


Суточные

К размеру МЗП, установленному на 01.01.13 г., привязаны и предельные размеры суточных. Так, согласно п.п. 140.1.7 НКУ в налоговые расходы можно включать суточные в таких размерах:

в пределах территории Украины — не более 229,40 грн./сутки (1147 грн. х 20 %);

для командировок за границу — не более 860,25 грн./сутки (1147 грн. х 75 %).

Из сумм суточных, установленных в таких пределах, не удерживаем НДФЛ и ЕВС.

Напомним: п.п. 140.1.7 НКУ предусмотрены максимальные необлагаемые суммы суточных. В то же время работодатель конкретные размеры суточных может устанавливать как в меньшем размере, так и в большем.

 


ЕВС

С повышением с 01.01.13 г. размера ПМТЛ до 1147 грн. в январе — ноябре 2013 года размер максимальной величины дохода, с которой взимают ЕВС, составляет 19499 грн. (1147 грн. х 17). Показатели максимального дохода на 2013 год мы привели в Шпаргалке бухгалтера на с. 29 этого номера.

С дохода, являющегося базой для взимания ЕВС, начисленного в большей сумме, ЕВС не взимают.

При начислении за месяц нескольких видов дохода, для которых установлены разные ставки, согласно п.п. 4.3.2 Инструкции № 21-5, и если общая сумма начислений превысит максимальную величину дохода на выплаты начисляют ЕВС в такой очередности:

1) зарплата;

2) вознаграждение по ГП-договорам;

3) больничные.

 


Перенос рабочих дней накануне праздничных и нерабочих дней

Согласно части четвертой ст. 67 КЗоТ с целью создания благоприятных условий для использования праздничных и нерабочих дней, а также рационального использования рабочего времени Кабмин не позже чем за 3 месяца до таких дней может рекомендовать работодателям перенести выходные и рабочие дни в порядке и на условиях, установленных законодательством, для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

В 2013 году такой перенос Кабмин рекомендует в своем распоряжении от 19.12.12 г. № 1043-р. Так, для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, рекомендуется перенести рабочие дни с:

пятницы 3 мая — на субботу 18 мая;

пятницы 10 мая — на субботу 1 июня.

Напомним, что такой перенос имеет рекомендательный характер и работодатель может его применить по желанию. Если он решит это сделать, то не позже чем за 2 месяца следует издать приказ (распоряжение) о перенесении выходных и рабочих дней, который должен предварительно быть согласован с выборным органом первичной профсоюзной организации или профсоюзным представителем (если он есть у работодателя). О новом графике работы следует проинформировать своих сотрудников. КЗоТ не содержит требования об обязательном письменном уведомлении работников (не будет лишним в доступном месте вывесить приказ (распоряжение) для ознакомления работников с ним или вменить такое ознакомление руководителям подразделений предприятия, которые обязаны его довести до сведения своих подчиненных).

Дабы соблюсти нормы КЗоТ о переносе рабочих дней в 2013 году, приказ должен быть издан не позднее (или раньше в рабочий день перед этой датой):

— 01.03.13 г. — при переносе 3 мая на 18 мая;

— 07.03.13 г. — при переносе 10 мая на 1 июня.

Перенос рабочих дней повлияет на баланс времени в мае и июне. В мае из-за переноса 10 мая на 1 июня месячная норма времени уменьшится на соответствующее количество часов работы в этот день (при 40-часовой неделе (составит 143 часа), а в июне — увеличится на это же количество часов (при 40-часовой неделе составит 151 час). В мае также увеличится количество выходных дней (9 вместо 8), а количество рабочих дней уменьшится (18 вместо 19). В июне — все наоборот: выходных дней станет 9 вместо 10, а рабочих 19 вместо 18.

Таким образом, перенос выходных и рабочих дней приведет к изменению графика работы. Обратите внимание: именно новый график работы следует учитывать при предоставлении отпусков, оплаты больничных и расчета средней зарплаты. Также новые выходные дни следует учитывать при оплате работы в выходные дни.

 


Учитываем возраст детей для льгот родителям-работникам

Возраст детей наемных работников может влиять на получение льгот в 2013 году, если они достигают 14, 15 или 18 лет:

1. Применение НСЛ. НСЛ «на детей», предоставляемые согласно п.п. 169.1.2 и пп. «а» и «б» п.п. 169.1.3 НКУ, зависят от возраста детей — их предоставляют только в отношении детей до 18 лет. Если ребенку исполняется 18 лет, то льгота предоставляется до конца года, в котором ребенок достигает 18 лет, а в случае его смерти до достижения указанного возраста — до конца года, на который приходится смерть (п.п. 169.3.3 НКУ). Поэтому пользоваться такими НСЛ могут родители, детям которых не исполнилось 18 лет на 31 декабря 2012 года. Если же 18 лет исполняется в 2013 году (в том числе день рождения — 1 января 2013 года), то работник имеет право на НСЛ «на детей» до конца 2013 года.

2. Детские подарки от ФВПТ. В 2013 году право на подарок от ФВПТ, предоставляемый в период новогодне-рождественских праздников 2014 года, имеют родители детей, которым не должно исполниться 14 лет по состоянию на 1 января 2014 года. На ребенка, которому 14 лет исполнится 01.01.14 г., подарок получить нельзя.

3. Оздоровление детей в детских оздоровительных заведениях касается детей в возрасте от 7 до 18 лет. И нет какой-либо привязки к определению права на оздоровление до конца календарного года, в котором ребенку исполнится 18 лет. Поэтому считаем, что до даты своего 18-летия ребенок может оздоравливаться таким способом, а после — уже нет. Аналогичный подход следует использовать и в ситуации с предоставлением путевок на санаторно-курортное лечение, которые для детей застрахованных лиц предоставляются в возрасте от 4 до 18 лет.

4. Отпуск «на детей». Право на отпуск «на детей» возникает у работников, у которых есть дети в возрасте до 15 и 18 лет (в зависимости от основания для предоставления такого отпуска). Отпуск «на детей» предоставляется полной продолжительности в любое время в течение календарного года независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка — до или после этой даты. Так, если у работницы ребенок-инвалид, которому исполняется 18 лет в январе 2013 года, то в 2013 году она имеет право на отпуск «на детей» полной продолжительности. Причем предоставить такой отпуск ей можно в любое время в течение 2013 года (как до, так и после даты рождения ребенка), а в случае непредоставления он будет перенесен на следующий год. Если день рождения ребенка приходится на 1 января 2013 года, то за такой год данный отпуск нельзя предоставлять, так как в отчетном году ребенок уже не попадает в категорию «ребенок», так как уже 1 января ему исполняется 18 лет.

 


Составляем график отпусков на 2013 год

Традиционно в начале года работодатель разрабатывает и утверждает график предоставления работникам отпусков, в котором определяется очередность.

Согласно части десятой ст. 10 Закона об отпусках такой график:

1) утверждается собственником (уполномоченным органом) по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом:

2) доводится до сведения всех работников (желательно под роспись, для чего в графике предусматривается отдельная графа).

Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и работодателем, для чего последний обязан в письменном виде уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за 2 недели до установленного графиком срока (часть одиннадцатая ст. 10 Закона об отпусках).

При составлении графиков отпусков на текущий год необходимо предусмотреть также время для отпусков, не использованных работниками за прошлые годы.

 


Документы и сокращения статьи

НКУ — Налоговый кодекс Украины от 02.12.10 г. № 2755-VI.

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

Закон о госбюджете-2013 — Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2013 год» от 06.12.12 г. № 5515-VI.

Закон об отпусках — Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.

Инструкция № 21-5 — Инструкция о порядке начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденная постановлением правления ПФУ от 27.09.10 г. № 21-5.

ГП-договор — договор гражданско-правового характера.

МЗП — минимальная заработная плата.

ПМТЛ — прожиточный минимум, установленный для трудоспособного лица.

НДФЛ — налог на доходы физических лиц.

НСЛ — налоговая социальная льгота.

ЕВС — единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование.

ФВПТ — Фонд социального страхования в связи с временной потерей трудоспособности.

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Газета «Бухгалтерський тиждень»



коментарі
(0)
Яка вдача - ви можете стати першим, хто прокоментує цей матеріал.
Залишити коментар:
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн